עסק שהחליף בעלות, מה דינם של עובדים ממשיכים?

[123770]

האם הם צריכים לפדות את כל הזכויות שלהם- מחלה, חופשה, הבראה, פיצויים,
או שניתן להמשיך את כל הוותק והזכויות לבעלות החדשה?
העסק עבר מבעלות פרטית לעמותה, אבל לא השתנה שום דבר בפעילות העסק.
תודה רבה

 

[CPA]

בעקרון צריך הסכמה של העובדים, אבל כשתנאי השכר ומקום העבודה ללא שינוי אין לזה משמעות. לכל הפחות לשתף אותם. צריך לשייך את הקופות שלהם למעביד החדש שחותם שהוא מקבל עליו את כל החובות המעביד הקודם (יש טופס ייעודי).

 

[whitestar]

חוקית הם יכולים להתפטר עם פיצויים מלאים

 

[123770]

ואז הם קוטעים את הוותק?
לעובדת אין בעיה להמשיך לעבוד. אני בתור מעסיקה מנסה להבין אם אני צריכה לעשות איתה גמר חשבון או שזה יחכה להמשך תחת העמותה.

 

[123770]

(יש טופס ייעודי).

מה הטופס?

 

[CPA]

מה שכתבתי זה לעניין שהשליטה נשארה בקבוצה, אך נראה שזה לא כך במקרה שלך ואז צריך לרשום מעביד חדש לקופה. לדעתי למרות שרואים שאין שוב פגיעה לעובדים צריך לשתף פעולה ולחתום להם שהמעביד החדש ממשיך את רצף הזכויות הסוציאליות המלאות.

 

[123770]

כאן

פיצויי פיטורים בעת חילופי מעסיקים

www.kolzchut.org.il

כתוב כך

• ככלל, עובד הממשיך לעבוד במקום העבודה למרות חילופי המעסיקים אינו זכאי לפיצויי פיטורים בעת חילופי המעסיקים.
• אם בעתיד יפוטר העובד או יתפטר בנסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים, יהיה המעסיק החדש מחויב בתשלום פיצויי הפיטורים לעובד עבור כל תקופת העסקתו באותו מקום, כולל התקופה שבה הועסק ע"י מעסיקו הקודם.

האם זה אומר שלא צריך לעשות גמר חשבון?