פדיון ימי תקופה מוגנת מפיטורין ע"י המעסיק

[שפריצרית]

שלום,
האם ניתן לתבוע למפרע מעסיק שלא החזיר עובדת לאחר חופשת לידה, אלא שילם לה בעבור התקופה המוגנת אך לא איפשר לה לשוב לעבודתה?
כלומר, לתבוע לאחר שהסתיימו יחסי העובד מעביד, בטענה כי העובדת לא ידעה מזכותה זו.
תודה!

 

[A052]

אם הוא שילם לה בלי לעבוד בפועל, על מה תתבעו?

זה הדבר הכי טוב שיכול להיות (לכאורה) גם לקבל כסף וגם לשבת על חוף הים ולשתות קפה...

 

[שפריצרית]

זוהי לשון החוק:
עובדת המעוניינת לחזור לעבודה יכולה לשוב לעבודתה, ולא ניתן לדרוש ממנה להישאר בבית (ולשלם לה עבור 60 הימים שבהם אסור למעסיק לפטרה).

 

[A052]

אז מה השאלה?
ודאי שאפשר לתבוע, אא"כ העובדת הוקלטה או חתמה על מסמך בו היא מסכימה למהלך ומותרת על תביעות כלשהן.

 

[שפריצרית]

השאלה היא האם העובדה שהעובדת אכן ישבה בבית ולא הביעה כל התנגדות באותה תקופה מהווה הסכמה מבחינתה.

 

[A052]

לא אמור להיות.

בכל מקרה בית משפט אמור גם להתחשב בכך שהיא קיבלה משכורת על התקופה הזו, כך שאין שום נזק מכך שהיא לא עבדה.
ולא בטוח בכלל שייפסקו לטובתה פיצויים אלא אולי רק קנס שיילך למדינה...
(אני לא עו"ד וכותב רק מסברא)

 

[מירי כץ י.]

אסור להחתים עובדת על משהו שנגד החוק אז גם אם הסכימה זה לא הופך את הדבר למותר

 

[דיגיקלי]

היא קיבלה מכתב פיטורין,או שהתפטרה מעצמה?
כי אם יש לה מכתב פיטורין וודאי שהיא זכאית לקבל