פטורין

[מתחברת]

האם יש אפשרות חוקית לפטר עובד שנה לפני גיל פרישה?

 

[שירה ט]

האם מותר לפטר עובד בסמוך לגיל הפרישה?
מאת: עו"ד דוד סער

מידע בנושא פיטורים במסוך לגיל הפרישה.

ככלל, החוק אינו אוסר על פיטורי עובד מבוגר או עובד לפני גיל פרישה. יחד עם זאת, חל איסור מפורש לפטר עובד מחמת גילו. עניין זה מופיע באופן מפורש בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח- 1988 (סעיף 2 לחוק).

כלומר, אם יצליח עובד להוכיח כי הסיבה היחידה לפיטוריו נבעה למעשה מגילו המתקדם, מפאת היותו כבן 65, 60 וכיו"ב, יהיה מדובר בפיטורים שלא כדין והוא יהיה זכאי להמשיך לעבוד (אם יעתור לצו מניעה כנגד פיטורים ועתירתו תתקבל) או לפיצוי כספי (אם תתקבל תביעתו).

מעסיקים רבים מסווים את סיבת הפיטורים בדרכים רבות ומגוונות "ותופרים תיק" במשך מס' חודשים אחורנית וטעונים "לעבירת משמעת חמורה של העובד" אשר בגינה הם "חייבים לפטר אותו" או טוענים לשחיקה, להעדר משמעת, או מצביעים באופן כללי על "גל פיטורים" בדוי ועוד. לפיכך, היות וקשה מאוד להוכיח כי העובד פוטר אך ורק בשל גילו, החוק הטיל נטל זה על כתפי המעביד. כלומר, המעסיק הוא זה אשר יצטרך להוכיח בביה"ד לעבודה כי הפיטורים נבעו משיקולים עניינים ולא מפאת גילו של העובד.

המלצה לעובד, על כל צרה שלא תבוא, מומלץ לשמור מכתבי שבח, מכתבים מלקוחות והן מכתבים ותשבחות מאת המעסיק, או מכתבים המזכים את העובד בתמורה כספית על פועלו, הכרת תודה וכו'. מכתבים אלו יוכלו לשמש את העובד בבוא היום, כנגד כל מיני "המצאות ועלילות" על תפקודו הלקוי כביכול של העובד.

מנגד, למעסיקים מומלץ לנהל הליך פיטורים שקוף המגובה בתיעוד. אם מדובר בעובד עם בעיות משמעת, לא להתעצל, לקרוא לו לשיחת שימוע, להכין פרוטוקול שיחה, לאפשר לו להיות מיוצג ולקיים הכל כפי הנדרש. בנוסף, ראוי שכל מעסיק ינהל "תיק אישי" לעובד וכל דבר הקשור לעובד יגובה בתיק האישי, כך שבבוא היום, לא יצטרך המעסיק "לחפש" ראיות, אלא יהיו לו כולם בתיק האישי של העובד.

 

[tedy]

בנוסף, ראוי שכל מעסיק ינהל "תיק אישי" לעובד וכל דבר הקשור לעובד יגובה בתיק האישי, כך שבבוא היום, לא יצטרך המעסיק "לחפש" ראיות, אלא יהיו לו כולם בתיק האישי של העובד.

סליחה שאני קופצת על האשכול
מכירים מעסיקים שמנהלים תיק אישי?
איך זה מתנהל
אני פשוט רוצה להכניס את זה כנוהל אחרי כמה מקרים לא נעימים

 

[שירה ט]

אנחנו פותחים תיקיה ע"ש כל עובד שעובד פה, בה אנחנו שמים מסמכים שקשורים לכל ההתנהלות
חוזים, חופשות, הערות וכו'
בהחלט עוזר.

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

סליחה שאני קופצת על האשכול
מכירים מעסיקים שמנהלים תיק אישי?
איך זה מתנהל
אני פשוט רוצה להכניס את זה כנוהל אחרי כמה מקרים לא נעימים

אני גם משתדל לפתוח תיקיה לכל עובד ובו אני מרכז את כל החומר עליו

 

[tedy]

איה חומר?
התכתבויות במייל?
מסמכים רשמיים הרי שומרים בכל מצב.