דרוש מידע פיטורים אחרי חופשת לידה

[רחלה.]

אני יודעת שאם אני מתפטרת לא מגיע לי פיצויים 3 חודשים,
אם אני מפוטרת אחרי חופשת לידה התשלום מגיע מהמעסיק או מביטוח לאומי ?
הרי אסור לפטר אחרי הנ"ל ,
אשמח לכל מידע
תודה

 

[גלגל הצבעים]

ישנם 2 דברים נפרדים.

דמי אבטלה:
מי שמתפטר מעצמו לא מגיע לו "דמי אבטלה" 3 חודשים.
ומי שמתפטרת אחרי לידה, לא צריכה את ההמתנה הזו - ודינה כאילו פיטרו אותה.
דמי אבטלה הם מהביטוח לאומי.

פיצויי פיטורין
גם לגבי פיצויים מהמעסיק, [משכורת חודש על כל שנת עבודה] מגיע רק למי שפיטרו אותו.
ואחרי לידה גם אם את מתפטרת מעצמך, זה נחשב לגבי פיצויים כאילו פיטרו אותך.
פיצויים אלו משולמים ע"י המעסיק.

 

[משה גל]

ואחרי לידה גם אם את מתפטרת מעצמך, זה נחשב לגבי פיצויים כאילו פיטרו אותך.

רק לצורך טיפול בילד. ז"א אם לא הולכת לעבודה אחרת.
או שמוכיחה שבעבודה השניה תוכל לעבוד פחות שעות ואז זה שוב נחשב לצורך הילד.

מתוך אתר 'כל זכות'.
http://www.kolzchut.org.il/he/התפטרות_לצורך_טיפול_בילד
זכאות לדמי אבטלה

• יש לשים לב, שעובדת המתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה/קבלת הילד זכאית אמנם לפיצויי פיטורים, אך יהיה עליה להמתין 90 ימים מהיום שבו הפסיקה לעבוד על מנת לנצל את זכאותה לדמי אבטלה (במקרה שהזכאות קיימת).
• עם זאת, אין חובת המתנה של 90 ימים אם ההתפטרות נעשתה בשל אחת מהסיבות הבאות:
  • התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של העובדת או של בן משפחתה.
  • התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובדת להמשיך בעבודתה (לדוגמה: אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק מעל 40 ק"מ לאם לילד עד גיל 7 וכו').
• למידע נוסף ראו באתר המוסד לביטוח לאומי.

חשוב לדעת

• ההתפטרות מזכה בפיצויי פיטורים רק אם נעשתה לצורך טיפול בילד. אם עובד/ת התפטר/ה מסיבות שאינן קשורות באופן ישיר לטיפול בילד (כגון נסיעה לחו"ל או מציאת מקום עבודה אחר), לא תהיה זכאות לפיצויי פיטורים.
  • עם זאת, מציאת מקום עבודה אחר המאפשר שהות ממושכת יותר עם הילד עשויה לזכות בפיצויי פיטורים (ראו פסק דיןבהמשך).
  • כמו כן, ההתפטרות עשויה לזכות בפיצויים אם נעשתה בשל אחת מהסיבות האחרות הקבועות בחוק, המזכות בפיצויים גם במקרה של התפטרות. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר.

 

[רחלה.]

ומי שמתפטרת אחרי לידה, לא צריכה את ההמתנה הזו - ודינה כאילו פיטרו אותה.

ואז המעסיק משלם או ביטוח לאומי?

 

[גלגל הצבעים]

ואז המעסיק משלם או ביטוח לאומי?

ביטוח לאומי - כמו תמיד [דמי אבטלה]

 

[דפוס פוסטר]

המעסיק משלם רק פיצויים ע"פ ותק בעבודה (חודש לשנה) + פיצויים שנצברו בפנסיה (אם מעונינים למשוך את זה)
ביטוח לאומי משלם אבטלה אם את זכאית.

 

[רחלה.]

הסתבכתי!

 

[גלגל הצבעים]

הסתבכתי!

מה השאלה? מה אתם רוצים להשיג?

 

[רחלה.]

אפשר להעזר באישי?

 

[גלגל הצבעים]

אפשר להעזר באישי?

כן

 

[קופירייטה]

יש לי גם שאלה - האם התפטרות בשל מעבר דירה מזכה גם כן בפיצויים?

 

[דוכי בחול]

רק אם זה רחוק סך ק"מ מסויים.

 

[סמיילית]

יש פה אי הבנה אחת גדולה!!
המעסיק מחויב לך שכר! וזה עוד לפני פיצויים אם הוא פיטר אותך בתקופה שאסור לו לפטר אותך!
ואין קשר בכלל לאבטלה כרגע.

 

[ריש בית]

כואב הלב!

א. המעסיק חייב לשלם לך 2 חודשי עבודה לאחר החופשת לידה.

ב. אם הוא הודיע לך שהוא מתכוון לפטר אותך לפני תם שני החודשי עבודה - זה הזמן לתבוע אותו על רמיסה ברגל גסה של זכויות העובדים.
כמו שהוא משלם מס וארנונה, מפריש לפנסיה, לא מוכר מוצר פגום וכמו שהוא משלם שכר מינימום - באותו מידה הוא מחוייב לחוקי העובדים.

כדאי להקליט שיחה שבה אומרים לך שמפטרים אותך וניתן בתביעה לקבל על כך פיצוי של עשרות אלפי שקלים.
מעבר לכך שתקבלי את הכסף השייך לך, את גומלת חסד עם ציבור העובדים.

(הגיע הזמן שמעסיקים יתחילו לקלוט שלא משחקים עם חוקי העובדים. בפרט כאשר הם חושבים שהעובד חלש וכנוע ולא יעורר מהומות)

גם אם את לא מתכוונת לתבוע - יש לי פיתרון חוקי בשבילך על מנת לקבל את הכסף השייך לך על פי חוקי המדינה. מניסיוני. (פני אלי בפרטי)

ג. בנוסף לכך, כאשר לא עובדים מגיע כמו שציינו לעיל מגיע דמי אבטלה (על ידי ביטוח לאומי)

ד. בנוסף לכך, כאשר ארעה פיטורין על ידי המעסיק או התפטרות על ידי העובדת אחרי לידה - (המעסיק משלם וחייב בכך - זה כסף ששייך לעובדת והופרש מכספי עבודתה)

 

[A052]

יש לי גם שאלה - האם התפטרות בשל מעבר דירה מזכה גם כן בפיצויים?

מעבר דירה של העובד אינו קשור למעסיק, והוא לא צריך לפצות.
(אולי העובד יצטרך לפצות את המעסיק על הנזק שנגרם לו מהאיחורים...)

 

[סמיילית]

מעבר דירה של העובד אינו קשור למעסיק, והוא לא צריך לפצות.
(אולי העובד יצטרך לפצות את המעסיק על הנזק שנגרם לו מהאיחורים...)

זה לא מדויק.
יש מקרים מסוימים שעוברים דירה והמעסיק משלם פיצויים.

 

[חניפו]

כואב הלב!

א. המעסיק חייב לשלם לך 2 חודשי עבודה לאחר החופשת לידה.

ב. אם הוא הודיע לך שהוא מתכוון לפטר אותך לפני תם שני החודשי עבודה - זה הזמן לתבוע אותו על רמיסה ברגל גסה של זכויות העובדים.
כמו שהוא משלם מס וארנונה, מפריש לפנסיה, לא מוכר מוצר פגום וכמו שהוא משלם שכר מינימום - באותו מידה הוא מחוייב לחוקי העובדים.

הערה קטנה:
2 חודשים לאחר חופשת לידה ולא 2 חודשים לאחר שמסתיים תשלום דמי לידה.
זאת אומרת, ע"פ חוק חופשת הלידה לעובד שעבד שנה שלימה אצל אותו מעסיק היא 26 שבועות (לא כולם בתשלום) ורק מחודשיים אחרי 26 שבועות אלו ניתן יהיה לפטר אותו.