פיטורין אחרי חל"ד

[פרקטית]

מי שמבין בחוקי נשים אשמח שתעשו לי קצת סדר ...

מתי מותר לפטר עובדת אחרי חל"ד?
האם אחרי 15 שבועות מהלידה? (שזה התקופה של קבלת דמי לידה מהביטוח לאומי) או 26 שבועות?

במידה ומעסיק רוצה לפטר עובדת אחרי 15 שבועות זה אומר שהוא חייב לשלם לה עוד 90 יום אחרי החזרה מחל"ד?
כלומר: 60 יום אחרי חל"ד שמוגנים מפיטורין+30 יום הודעה מוקדמת?

 

[אמא של נפתלי :)]

אסור לפטר עובדת עד 60 יום לאחר חופשת הלידה במידה ועבדה חצי שנה אצל מעסיק זה.
מותר רק עם אישור מיוחד ממשרד הכלכלה

 

[פרקטית]

אסור לפטר עובדת עד 60 יום לאחר חופשת הלידה במידה ועבדה חצי שנה אצל מעסיק זה.
מותר רק עם אישור מיוחד ממשרד הכלכלה

ואחרי 60 יום יש לתת הודעה מוקדמת?

 

[מידות טובות]

חופשת לידה משמע 15 שבועות או 26 ?

 

[ר"פ]

חופשת לידה משמע 15 שבועות או 26 ?

15 שבועות

ואחרי 60 יום יש לתת הודעה מוקדמת?

תלוי בחוזה
בד"כ צריך להודיע ויוצא שמגיעים לחצי שנה מהלידה...

 

[פרקטית]

15 שבועות

תלוי בחוזה
בד"כ צריך להודיע ויוצא שמגיעים לחצי שנה מהלידה...

הודעה מוקדמת מינימלית לפי חוק לעובדת עם וותק מעל שנה זה חודש.
אם החוזה מיטיב יותר אז כמובן שלפי חוזה.

אם זה 15 שבועות אז מה העניין שהחוק נותן 26 שבועות לחל"ד?

 

[אמא של נפתלי :)]

אם זה 15 שבועות אז מה העניין שהחוק נותן 26 שבועות לחל"ד?

זה 60 יום מהיום בו העובדת חזרה מחופשת לידה.
תלוי בה מתי חזרה - אחרי 15 שבועות, 16 או 26.

 

[פרקטית]

זה 60 יום מהיום בו העובדת חזרה מחופשת לידה.
תלוי בה מתי חזרה - אחרי 15 שבועות, 16 או 26.

ובזמן הזה בין ה15 שבועות ל26 שבועות מה העובדת מרוויחה? המשך צבירת וותק בעצם?

 

[אחת111]

ובזמן הזה בין ה15 שבועות ל26 שבועות מה העובדת מרוויחה? המשך צבירת וותק בעצם?

זמן להתאושש מהלידה ולחפש עבודה אחרת...

 

[פריגולד]

היי
זה 60ימי עבודה או 60 ימים כולל שישי שבת חג?