פיטורין אחרי לידה

[אמא4]

אשמח לעזרה דחופה ממי שמתמצא בחוקים.
תודה!

 

[ציפי טינקלרויט]

על פי כל זכות:
למעסיק אסור לפטר עובד/ת במשך 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה, אלא אם קיבל היתר ממשרד הכלכלה.

• היתר ממשרד הכלכלה לפיטורי העובד/ת יינתן רק אם מתקיימים כל התנאים הבאים (במצטבר):
  • הפיטורים אינם קשורים ללידה או לחופשת הלידה.
  • עסקו של המעסיק חדל לפעול או שהמעסיק הוכרז כפושט רגל.
• תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים אינה נכללת בתקופה זו.
• עובדת המעוניינת לחזור לעבודה יכולה לשוב לעבודתה, ולא ניתן לדרוש ממנה להישאר בבית (ולשלם לה עבור 60 הימים שבהם אסור למעסיק לפטרה).

מי זכאי?

• עובד או עובדת לאחר תום חופשת הלידה.

תהליך מימוש הזכות

• הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
• אם מעסיק פיטר עובד/ת בניגוד להוראה וללא היתר משר הכלכלה, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
• אם עובדת פוטרה שלא כדין לאחר תום חופשת הלידה, הפיטורים נחשבים כלא היו והעובדת זכאית לתבוע פיצויים מהמעסיק בגובה השכר וההטבות שלהן היתה זכאית, כאילו יחסי העובד-מעביד המשיכו והעובדת מעולם לא פוטרה.

חשוב לדעת

• מעסיק אשר אינו מאפשר לעובדת אשר חזרה מחופשת לידה לחזור לאותה עבודה ובאותם תנאים, עלול להיחשב כמי שפיטר את העובדת בתקופה המוגנת מפני פיטורים לאחר חופשת הלידה. לפרטים נוספים ראו החזרת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים.
• אסור למעסיק לפטר את העובדת גם במהלך חופשת הלידה, ואם לקחה חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה, אז אסור לפטר אותה גם במהלך חופשה זו וב-60 הימים שלאחריה. למידע נוסף על הגבלות החלות על פיטורים ופגיעה בהיקף המשרה של העובדים במהלך חופשת הלידה ולאחריה ראו:
  • איסור פיטורי עובד/ת במהלך חופשת לידה
  • איסור פיטורי עובדת בהריון
  • איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד הנמצא/ת בחופשת לידה ולאחריה
  • החזרת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים