פיטורין לעובד שעתי

[אם הבנים שמחה]

בעלי עבד כמה שעות ביום אצל יהודי מבוגר שהיה זכאי לשעות עזרה מהביטוח לאומי, דרך חברת מטב.
במהלך 3 השנים שעבד אצלו מספר השעות השבועיות גדל בהתאמה למצבו הבריאותי שהתרופף עד שבחודש האחרון המשפחה החליטה לקחת עובד זר שיהיה איתו 24 שעות.
בעלי דיבר איתם וביקש שישלמו לו חודש התראה מראש. הם טוענים שכיוון שהוא עובד שעתי הם לא מחויבים להודיע מראש. אכן כן?
כמו כן בעלי ביקש שיתנו לו מכתב פיטורין וישלמו לו את הפיצויים המגיעים לו (הם גבוהים משמעותית ממה שנצבר בקרן פנסיה כי מספר שעות העבודה יותר מהוכפל במהלך הזמן) וגם זה הם טוענים שלא מגיע לו בתור עובד שעתי. חוקי???
בינתים הם מושכים אותו ומנסים להציע לו עבודה חילופית מה שכרגע ממש לא נראה לנו.
אשמח לשמוע מה אומר החוק בנושא ומה ביכולתו לדרוש.
תודה רבה!!

 

[שירה ט]

ממש לא חוקי
אין קשר בין סוג המשכורת לחוקי הודעה מוקדמת ותשלומי פיצויים, מבחינת נחיצותם או לא.
ברור שאם קיבל תלוש מסודר על המעסיק לנהוג בו כעובד רגיל לכל דבר.
תבהירי לי משהו- הגוף שמשלם לו אינו המשפחה, לא כך? אלא החברה שציינת?

 

[יעל שמש]

מוזר, בעלי גם עבד בחברת מטב.
הוא התפטר אחרי חצי שנה והם נתנו לו פיצויים למרות שלא היו חייבים.

 

[שירה ט]

תבהירי לי משהו- הגוף שמשלם לו אינו המשפחה, לא כך? אלא החברה שציינת?

הנקודה שלי, שמה זה קשור לרצון או אי רצון המשפחה לשלם? התלוש והכסף מגיעים דרך גורמים חיצוניים. לא הצלחתי להבין מה המשפחה קשורה לעניין.
וודאי שמגיע לו חודש מראש, ואם לא- אז תשלום על חלף הודעה מוקדמת.
וכמובן פיצויי פיטורים ע"פ חוק.

 

[אם הבנים שמחה]

תבהירי לי משהו- הגוף שמשלם לו אינו המשפחה, לא כך? אלא החברה שציינת?

לא. הזקן זכאי לשעות מטעם הביטוח לאומי, המעסיקה היא חברת מטב שמשלמת את המשכורת בפועל.

 

[שירה ט]

המעסיקה היא חברת מטב שמשלמת את המשכורת בפועל.

כמו שאמרתי, רצון המשפחה לא קשור לעניין. האחריות היא על המעסיק.

 

[אם הבנים שמחה]

הנקודה שלי, שמה זה קשור לרצון או אי רצון המשפחה לשלם? התלוש והכסף מגיעים דרך גורמים חיצוניים. לא הצלחתי להבין מה המשפחה קשורה לעניין.
וודאי שמגיע לו חודש מראש, ואם לא- אז תשלום על חלף הודעה מוקדמת.
וכמובן פיצויי פיטורים ע"פ חוק.

זה גם מה שבעלי בא ואמר להם.
אם המשפחה הוא סיים בצורה מאד יפה ומכובדת. הם נהנו ממנו והיו רוצים מאד שימשיך אבל בעלי לא יכל לתת יותר שעות משנתן.
אבל החברה טוענת שכיוון שבחוזה הוא מוגדר כעובד שעתי אין להם מחויבות אליו...

 

[שירה ט]

אבל החברה טוענת שכיוון שבחוזה הוא מוגדר כעובד שעתי אין להם מחויבות אליו...

מה הקשר?? שום קשר. התנאים והחוקים חלים עליו כרגיל. פשוט מאוד להוכיח את זה:
לעובד שעתי יש אופן חישוב שונה של פיצויי פיטורין מאשר לעובד חודשי, מה שאומר שברור שיש התייחסות בחוק לפיצויים של עובד שעתי וכו'

 

[אם הבנים שמחה]

לעובד שעתי יש אופן חישוב שונה של פיצויי פיטורין מאשר לעובד חודשי, מה שאומר שברור שיש התייחסות בחוק לפיצויים של עובד שעתי וכו'

תודה!
אשמח ללינק לחוק / לחישוב כדי שאוכל לבוא אליהם עם משהו ביד.
וכן, האם זכותם החוקית לנסות להציע לו עבודה אחרת ובמקרה שהוא לא רוצה אותה להסיר מחויבות הן לגבי ההתראה מראש והן לגבי ההפרשי פיצויים?

 

[משפחת לוי...]

משהוא לא ברור לי
כסף הפיצויים מופרש %8.3 מהמשכורת לקרן פנסיה ומימלא כל הכסף נמצא שם, ואם הם לא הפרישו המצב חמור מאד מבחינתם
,וכמדומני שחצי שנה ראשונה לא חייבים להפריש למי שאין קרן פנסיה ,

 

[משפחת לוי...]

תודה!
אשמח ללינק לחוק / לחישוב כדי שאוכל לבוא אליהם עם משהו ביד.
וכן, האם זכותם החוקית לנסות להציע לו עבודה אחרת ובמקרה שהוא לא רוצה אותה להסיר מחויבות הן לגבי ההתראה מראש והן לגבי ההפרשי פיצויים?

ברור שיכולים להציע טיפול בזקן אחר, תחשבו שאדם עובד אצל זקן וההוא ל"ע נפטר , החברה תשלם חודש נוסף על הקרח?
הם יכולים להעביר לזקן אחר.

 

[שירה ט]

וכן, האם זכותם החוקית לנסות להציע לו עבודה אחרת ובמקרה שהוא לא רוצה אותה להסיר מחויבות הן לגבי ההתראה מראש והן לגבי ההפרשי פיצויים?

ממש לא.

כסף הפיצויים מופרש %8.3 מהמשכורת לקרן פנסיה ומימלא כל הכסף נמצא שם, ואם הם לא הפרישו המצב חמור מאד מבחינתם

מאין הביטחון שההפרשות היו מלאות? מעסיק לא מחויב להפריש 8.33%

אשמח ללינק לחוק / לחישוב כדי שאוכל לבוא אליהם עם משהו ביד.

https://www.kolzchut.org.il/he/פיצו...יחושבו_לפי_היקף_המשרה_הממוצע_בכל_תקופת_העסקתו


https://www.heshevavoda.co.il/question_answers/כיצד-מחשבים-הודעה-מוקדמת-לעובד-שעתי-או/

 

[אם הבנים שמחה]

משהוא לא ברור לי
כסף הפיצויים מופרש %8.3 מהמשכורת לקרן פנסיה ומימלא כל הכסף נמצא שם, ואם הם לא הפרישו המצב חמור מאד מבחינתם
,וכמדומני שחצי שנה ראשונה לא חייבים להפריש למי שאין קרן פנסיה ,

8.33 זה למי שחתום על סעיף 14. לפי חוק לא מחויבים להפריש את המקסימום (כמדומני מפרישים 5%) ובמקרה של פיטורין עליהם לשלם את ההפרש.
ואכן, התחילו להפריש לו רק אחרי חצי שנה

 

[שושנית100]

ברור שיכולים להציע טיפול בזקן אחר, תחשבו שאדם עובד אצל זקן וההוא ל"ע נפטר , החברה תשלם חודש נוסף על הקרח?
הם יכולים להעביר לזקן אחר.

אם הזקן נפטר הרי זה כפיטורים ויש לשלם לעובד הודעה מראש + פיצויים.
למה? ככה!!

@אם הבנים שמחה
תתחילו להתכתב ותפסיקו עם השיחות הלא רשמיות
כתבו מכתב מסודר ובו דרישתכם - עקב השינוי בעבודה ואתם דורשים:
*מתן חודש הודעה מראש או תשלום בגין זה
*פיצויים כחוק. (בד"כ נצברים רק כ6% מהשכר לפיצויים ויש להשלים ל8.33%)
*פדיון ימי חופשה
*פדיון ימי הבראה.

ולאור תגובת מיטב הלא כל כך הגיונית/ברורה
ממליצה לכם להתיעץ עם איש מקצוע - אולי "שי"ל" או "שכר מצוה"
שיוכלו לסייע לכם (חינם) בבדיקת הזכויות שלכם, ניסוח מכתב,
וגם לבדוק את תלושי השכר וההפרשות שלו האם נעשו כחוק.

 

[אם הבנים שמחה]

ממש לא.

אז מה כן?
בינתים הם מחפשים לו עבודה מתחת לאדמה וההצעות בהתאם....
ובכל מקרה הוא ממש לא בענין להמשיך לעבוד בתחום.

 

[שירה ט]

ברור שיכולים להציע טיפול בזקן אחר, תחשבו שאדם עובד אצל זקן וההוא ל"ע נפטר , החברה תשלם חודש נוסף על הקרח?
הם יכולים להעביר לזקן אחר.

נכון חלקית. אך על מנת לבצע שינוי בתפקיד חייבים לערוך שימוע כדי לעדכן את העובד בשיקול על השינוי. במידה והמעביד מחליט בסופו של דבר אכן לבצע את השינוי והעובד לא מעוניין בכך המעביד חייב בתשלום פיצויים בשל הרעת תנאים
הרעת תנאים נחשב גם לשינוי בתפקיד ולאו דוקא פגיעה בשכר או בהיקף משרה וכד.

 

[משפחת לוי...]

נראה לי שבחוזה עבודה שלו כתוב עבודה עם קשישים ולא עם קשיש מסויים
ולכן לא נראה לי שיש כאן הרעת תנאים ולא עילה לפיצויים,
תחשבו שבזקן עצמו בדר"כ מצבו נהיה פחות קל מיום ליום , אולי גם נגיד שיש כאן הרעת תנאים?

 

[mina]

אז מה כן?
בינתים הם מחפשים לו עבודה מתחת לאדמה וההצעות בהתאם....
ובכל מקרה הוא ממש לא בענין להמשיך לעבוד בתחום

תראי, את צריכה לברר את זה היטב.
מבחינת חברת "מטב" או כל מי שזה יהיה.. בעלך עובד אצלם, והם אלו שנותנים לו את העבודה.
עד עכשיו העבודה היתה זקן x ברחוב y כעת השתנו תנאי העבודה, הם מעבירים אותו לזקן w ברחוב z . לא מחייב שיש כאן אכן פיטורין.
כלומר אם הם דואגים לו לעבודה אחרת ייתכן ויש כאן סוגיה יותר מורכבת (בעלך יכול להתפטר ולדרוש פיצויים בגין הרעת תנאים)
אבל שוב, אני לא רושמת את זה מידיעה ברורה אלא רק מהגיון.

ברעיון, כל עובד שמפוטר, הן שעתי, הן חודשי, הן משרה חלקית, הן משרה מלאה - זכאי לפיצויים ולהודעה מוקדמת.
(אבל לדעתי שווה לברר את מה שאמרתי, אם המעסיק מבחינתו ממשיך להעסיק אותו אז לא בטוח שאת צודקת.. המעסיק עצמו לא פטר אותו עדיין..)

 

[אביר88]

שאלות לחשבות שכר (גם לעו"ה)/מבינות בתחום,
דחוף מאוד!!!
- האם יכול להיות גמולים למורה של 1.5 / 2.5...? בדגש על החצי...
- משרת אם - כמה שעות מורה צריכה לעבוד בחודש עמ"נ להגיע למשרת אם? האם מורה שעובדת במקום עבודה נוסף יכולה במקום השני להיות מוגדרת במשאת אם
- עובדת שעזבה עבודה בעקבות מעבר מעיר פיתוח לעיר פיתוח אחרת (מבחינת מרחק עולה על 40 קמ"ש) האם זכאית לפיצויים לאחר הפסקת עבודתה
- עובדת שעתית פוטרה מעבודתה האם חישוב הפיצויים יהיה עפ"י משכורת אחרונה (שהיתה נמוכה יחסית משאר חודשי העבודה ((השלמה ל8.33))
- חישוב דקות לעובד בתוכנת שכר היא עפ"י 60 דקות או עפ"י 100 דקות
- האם למורה מ"מ יתכן ותק לאחר מס' שנים של מ"מ?
תודה רבה!!!

 

[אביר88]

.