דרוש מידע פיצויים לאחר חל"ד בהתפטרות מעבודה בגין הטיפול בתינוק

[ימס]

שלום וברכה,
התפטרתי אחרי לידה וצריכה למלא טופס 161א'.
אשמח לקבל מידע איזה סעיף עלי לבחור בדף 2
'בקשות והודעות ..' כדי לקבל את כל כספי הפיצויים עם הכי פחות קיזוזים.

 

[מאה מם]

שלום רב.
אשמח לדעת מה הדין לגבי חיוב הודעה מראש עבור פיצויים במקרה הבא:
לקראת סוף החל"ד בתשלום הודעתי למעסיק שאני רוצה להאריך את החל"ד מכיוון שטרם מצאתי סידור לילד, ולא אמרתי תאריך חזרה, אלא שאעדכן אותו ברגע שאמצא סידור. במקביל ביקשתי לקבוע שיחה כדי לדבר על תנאי החזרה (העלאת שכר, שעות עבודה וכו. התנאים בהם עבדתי קודם לא תואמים לסטטוס הנוכחי עם תינוק). קבענו פגישה, ובמשך הזמן שעד לפגישה הוא ניסה ללחוץ עלי שוב ושוב לתת תאריך מדויק לחזרה, בזמן שאני התחמקתי (בתואנה שעוד אין לי סידור לילד, כאמור) וניסיתי להמנע מלדבר על תאריך מדויק כי רציתי קודם שנקיים את השיחה על תנאי החזרה, ושאחליט אם מתאים לי לחזור בתנאים האלה.
בסיום הפגישה אמרתי לו שאני מעוניינת לחשוב על הדברים ולהחזיר לו תשובה, הוא היה מופתע וטען שהבין ממני שאני חוזרת באופן סופי ביום ראשון (בעוד אני כאמור לא אמרתי לו שום תאריך לחזרה). מפה לשם, אחרי חשיבה מרובה וכשהבנתי שהדרישות שלו לא תואמות את הסטטוס הנוכחי שלי (כגון דרישה לנוכחות מוחלטת בעבודה כולל התחייבות מצידי על אפס העדרויות פתאומיות/ בלתמים בגלל התינוק), הודעתי לו (במייל) שאני לא חוזרת, במילים הבאות: "לאחר שיקול מעמיק של הצרכים האישיים שלי, הגעתי למסקנה כי שלב החיים הנוכחי שלי אינו תואם את דרישות המשרה והמשרד, ולכן החלטתי שלא לשוב לעבודה במשרד."
עכשיו השאלות שלי הן:
א. האם אני כן חייבת בתקופת הודעה מוקדמת או שמספיק זה שאני בעצם עדיין בחל"ד ואז תקופת ההודעה מראש חופפת לחל"ד? (התינוק בן 4 חודשים).
ב. האם זו בעיה שלא כתבתי מפורשות שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד? (כמובן שלכתחילה הייתי צריכה לכתוב ככה אבל שואלת לאחר מעשה).
נ.ב. חשוב לציין שהיה לי איתו יחסי עובד-מעביד מעל שנה.
אודה לתשובה, תודה מראש לעונים.
@מאמימוש @shani123

 

[מאה מם]

מקפיצה

 

[A052]

שלום רב.
אשמח לדעת מה הדין לגבי חיוב הודעה מראש עבור פיצויים במקרה הבא:
לקראת סוף החל"ד בתשלום הודעתי למעסיק שאני רוצה להאריך את החל"ד מכיוון שטרם מצאתי סידור לילד, ולא אמרתי תאריך חזרה, אלא שאעדכן אותו ברגע שאמצא סידור. במקביל ביקשתי לקבוע שיחה כדי לדבר על תנאי החזרה (העלאת שכר, שעות עבודה וכו. התנאים בהם עבדתי קודם לא תואמים לסטטוס הנוכחי עם תינוק). קבענו פגישה, ובמשך הזמן שעד לפגישה הוא ניסה ללחוץ עלי שוב ושוב לתת תאריך מדויק לחזרה, בזמן שאני התחמקתי (בתואנה שעוד אין לי סידור לילד, כאמור) וניסיתי להמנע מלדבר על תאריך מדויק כי רציתי קודם שנקיים את השיחה על תנאי החזרה, ושאחליט אם מתאים לי לחזור בתנאים האלה.
בסיום הפגישה אמרתי לו שאני מעוניינת לחשוב על הדברים ולהחזיר לו תשובה, הוא היה מופתע וטען שהבין ממני שאני חוזרת באופן סופי ביום ראשון (בעוד אני כאמור לא אמרתי לו שום תאריך לחזרה). מפה לשם, אחרי חשיבה מרובה וכשהבנתי שהדרישות שלו לא תואמות את הסטטוס הנוכחי שלי (כגון דרישה לנוכחות מוחלטת בעבודה כולל התחייבות מצידי על אפס העדרויות פתאומיות/ בלתמים בגלל התינוק), הודעתי לו (במייל) שאני לא חוזרת, במילים הבאות: "לאחר שיקול מעמיק של הצרכים האישיים שלי, הגעתי למסקנה כי שלב החיים הנוכחי שלי אינו תואם את דרישות המשרה והמשרד, ולכן החלטתי שלא לשוב לעבודה במשרד."
עכשיו השאלות שלי הן:
א. האם אני כן חייבת בתקופת הודעה מוקדמת או שמספיק זה שאני בעצם עדיין בחל"ד ואז תקופת ההודעה מראש חופפת לחל"ד? (התינוק בן 4 חודשים).
ב. האם זו בעיה שלא כתבתי מפורשות שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד? (כמובן שלכתחילה הייתי צריכה לכתוב ככה אבל שואלת לאחר מעשה).
נ.ב. חשוב לציין שהיה לי איתו יחסי עובד-מעביד מעל שנה.
אודה לתשובה, תודה מראש לעונים.
@מאמימוש @shani123

א. אכן התקופה חופפת.
ב. השאלה היא אם בכלל יש זכאות מיוחדת בגלל זה שזה לצורך הילד (יש הרבה פעמים שזה אותו דבר או כמעט אותו דבר) אבל לדעתי זה כן ייחשב במיוחד שכל הזמן דובר על ידכם בע"פ ובכתב שמדובר על חזרה אחרי חל"ד.

 

[מאה מם]

א. אכן התקופה חופפת.
ב. השאלה היא אם בכלל יש זכאות מיוחדת בגלל זה שזה לצורך הילד (יש הרבה פעמים שזה אותו דבר או כמעט אותו דבר) אבל לדעתי זה כן ייחשב במיוחד שכל הזמן דובר על ידכם בע"פ ובכתב שמדובר על חזרה אחרי חל"ד.

תודה רבה על המענה!
ב. לפי מה שביררתי, התפטרות לצורך טיפול בילד (לתקופה של עד 9 חודשים מהלידה) נחשבת כפיטורים לעניין הפיצויים. השאלה אם זה לא בעייתי שבניסוח המייל לא כתבתי מפורשות שזה לצורך טיפול בילד...

 

[תמר מהמרכז]

תודה רבה על המענה!
ב. לפי מה שביררתי, התפטרות לצורך טיפול בילד (לתקופה של עד 9 חודשים מהלידה) נחשבת כפיטורים לעניין הפיצויים. השאלה אם זה לא בעייתי שבניסוח המייל לא כתבתי מפורשות שזה לצורך טיפול בילד...

למה זה לא נקרא שכתבת שזה לצורך טיפול בילד? כתבת "שלב החיים הנוכחי" נשמע לי די מפורש שהכוונה היא הצורך בטיפול בילד.

 

[A052]

ב. לפי מה שביררתי, התפטרות לצורך טיפול בילד (לתקופה של עד 9 חודשים מהלידה) נחשבת כפיטורים לעניין הפיצויים. השאלה אם זה לא בעייתי שבניסוח המייל לא כתבתי מפורשות שזה לצורך טיפול בילד...

ועל זה בדיוק כתבתי, שלפעמים ההבדל בין התפטרות רגילה, להתפטרות עם פיצויים כמו פיטורין, הוא זניח או לא קיים.

 

[מאה מם]

ועל זה בדיוק כתבתי, שלפעמים ההבדל בין התפטרות רגילה, להתפטרות עם פיצויים כמו פיטורין, הוא זניח או לא קיים.

מה הכוונה? לא הבנתי

 

[A052]

מה הכוונה? לא הבנתי

זה ארוך מדי להסביר.
אבל בגדול יש מעסיקים שמראש מפקידים את כל הפיצויים האפשריים לקרן הפנסיה ולכן אין זכאות נוספת במקרה של פיטורין.
וגם אם יש זכאות זה לפעמים כ2.5% מהשכר לכל תקופת העבודה, וזה תלוי אם הופקד מראש לכל התקופה או רק לחלקה.

 

[מאה מם]

זה ארוך מדי להסביר.
אבל בגדול יש מעסיקים שמראש מפקידים את כל הפיצויים האפשריים לקרן הפנסיה ולכן אין זכאות נוספת במקרה של פיטורין.
וגם אם יש זכאות זה לפעמים כ2.5% מהשכר לכל תקופת העבודה, וזה תלוי אם הופקד מראש לכל התקופה או רק לחלקה.

הבנתי, תודה על התשובה.
במקרה שלי אני כן חושבת שזה הבדל של כמה אלפי שקלים.