פיצויים

[שריתאליז]

אשמח לעזרה והכוונה.
אני עובדת דרך עמותה כבר 11 שנה ובשנה הבאה אני רוצה לעזוב.
העוקץ הוא שכל שנה אני מקבלת מכתב פיטורין בקיץ-(יולי) ומחזירים אותי באוקטובר. (בשביל לא לשלם חופשים..)
האם אני זכאית לפיטורין בגין התפטרותי?
ילדתי ב"ה ב9/10 השנה שהבנתי שזה לזכותי.

תודה מראש למי שיודע ויוכל לכוון אותי איך עושים זאת.

 

[יוסניו]

אינני יודע לעזור
אבל אני חייב לכתוב ההתנהגות הזו של הפיטורין הרגיז אותי

 

[מילה בסלע]

אינני יודע לעזור
אבל אני חייב לכתוב ההתנהגות הזו של הפיטורין הרגיז אותי

עוקץ ידוע ברשתות חינוך רבות.

 

[רחלים]

תכתבי את זה בפורום דין וחשבון, יש שם יותר כאלו שיוכלו לעזור לך.

 

[sh12]

1. טווח הזמן בו את יכולה להתפטר כדין מפוטרת, הוא מוגבל ונראה לי עד 9 חודשים מהלידה...
כך שאין לך יותר מידי זמן.

2. כל הענין של הפיטורים מידי שנה הוא לא חוקי, אלא בטווח האפור של החוק.
יתכן ששווה ללכת ליעוץ מקצועי אצל רו"ח / עו"ד שיגיש בשמך בקשה מסודרת, מפורטת ומנומקת
והעיקר - לפי החוק.
או שיש כאלו שהם "מעבר לחוק"

3. בעיקרון, האם קיבלת כל שנה פיצויים כשפוטרת?
גם עובד פחות משנה, זכאי לפיצויים. (חלקייים אומנם..)

 

[נוכחות לעסקים]

אשמח לעזרה והכוונה.
אני עובדת דרך עמותה כבר 11 שנה ובשנה הבאה אני רוצה לעזוב.
העוקץ הוא שכל שנה אני מקבלת מכתב פיטורין בקיץ-(יולי) ומחזירים אותי באוקטובר. (בשביל לא לשלם חופשים..)
האם אני זכאית לפיטורין בגין התפטרותי?
ילדתי ב"ה ב9/10 השנה שהבנתי שזה לזכותי.

תודה מראש למי שיודע ויוכל לכוון אותי איך עושים זאת.

1. טווח הזמן בו את יכולה להתפטר כדין מפוטרת, הוא מוגבל ונראה לי עד 9 חודשים מהלידה...
כך שאין לך יותר מידי זמן.

2. כל הענין של הפיטורים מידי שנה הוא לא חוקי, אלא בטווח האפור של החוק.
יתכן ששווה ללכת ליעוץ מקצועי אצל רו"ח / עו"ד שיגיש בשמך בקשה מסודרת, מפורטת ומנומקת
והעיקר - לפי החוק.
או שיש כאלו שהם "מעבר לחוק"

3. בעיקרון, האם קיבלת כל שנה פיצויים כשפוטרת?
גם עובד פחות משנה, זכאי לפיצויים. (חלקייים אומנם..)

קודם כל, חבל שאת לא רושמת את זה בפורום דין וחשבון, יהיו מומחים יותר ממני לענות לך.
לגבי הפיצויים מגיעים לך, כאילו לא פוטרת, הרי אין לך הפסק של 3 חודשים רצופים.
ורוב המוסדות כבר מודעים לכך שהעובדים יודעים את הכלל על חלק זה.
אם ילדת ומתפטרת עד 10 חודשים מגיל הלידה של הילד כדי לטפל בילד עד זכאית לפיצויים, תצייני אותו במכתב.
לגבי פיצויים על חלקיות של שנה ראשונה לא מגיע כלל פיצויים!! אלא אם כן, הוכח שפוטרו על מנת לא לשלם פיצויים בסיום השנה.

 

[אולפני shir]

בס"ד

אני עבדתי בעמותה מסוימת, שילמו לי לפי שעות וברור שבחופשים לא
אבל כשעזבתי קיבלתי סכום יפה שנקרא פוליסה, שם ביררתי גם מה עם הזכויות שהצטברו לי כמו פנסיה, ביטוח לאומי וכד'

 

[sbf]

אני גם קבלתי כל שנה ובאיזשהו שלב התקשרתי למנהל העמותה ואמרתי לו שלחת לי מכתב פיטורין אני מממשת אותו בבקשה ר=אני מחכה לפיצויים וכך היה... הוא "אכל אותה.." שיפסיקו עם הדבר הלא חוקי הזה.

 

[ישראלה]

ושיפסיקו להריץ אותנו לדואר כדי לקבל את מכתב הפיטורין הזה...
גם מכתב בדואר רגיל מספק...

 

[שריתאליז]

תודה רבה לכל העונים.
לא שמתי לב שיש פורום דין וחשבון..
לבקש פיצויים זה לא נקרא תריקת דלת או משהו כזה , נכון?
כי אני אוהבת את המקום ולא רוצה לריב עם אף אחד.

 

[nc]

אשמח לעזרה והכוונה.
אני עובדת דרך עמותה כבר 11 שנה ובשנה הבאה אני רוצה לעזוב.
העוקץ הוא שכל שנה אני מקבלת מכתב פיטורין בקיץ-(יולי) ומחזירים אותי באוקטובר. (בשביל לא לשלם חופשים..)
האם אני זכאית לפיטורין בגין התפטרותי?
ילדתי ב"ה ב9/10 השנה שהבנתי שזה לזכותי.

תודה מראש למי שיודע ויוכל לכוון אותי איך עושים זאת.

אסור לפטר אותך במשך 9 חודשים לאחר הלידה, משכך - מכתב הפיטורין לא הייה תקף.
יתרה מזאת- מכתב הפיטורין שקיבלת שנה שעברה בהיותך בהריון- גם הוא לא היה בתוקף, ולכן יש לך ותק רציף.

משפטית יש לך קייס.

 

[חול המועד]

סעיף 2(9) לחוק קובע, כי עובד אשר פוטר או התפטר, ושב לעבוד אצל מעבידו לאחר תקופת נתק שאינה עולה על 6 חודשים(*), תיחשב לו תקופת עבודתו שטרם פיטוריו או התפטרותו, כוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים עתידי.

 

[מדיה-לי]

תודה רבה לכל העונים.
לא שמתי לב שיש פורום דין וחשבון..
לבקש פיצויים זה לא נקרא תריקת דלת או משהו כזה , נכון?
כי אני אוהבת את המקום ולא רוצה לריב עם אף אחד.

לגבי טריקת הדלת, העמותות רואות בכל תביעה סטנדרטית של פיצוים וכו'
-טריקת דלת.
מניסיון.
(לשלוח מכתב פיטורין כל שנה-לא טריקה?!)

 

[ch3]

אסור לפטר אותך במשך 9 חודשים לאחר הלידה, משכך - מכתב הפיטורין לא הייה תקף.
יתרה מזאת- מכתב הפיטורין שקיבלת שנה שעברה בהיותך בהריון- גם הוא לא היה בתוקף, ולכן יש לך ותק רציף.

משפטית יש לך קייס.

לא נכון מאיפה לקחת את זה?
עד חודשיים לאחר חזרת העובדת לעבודה מחופשת לידה, אסור להודיע לה על הודעה מוקדמת לפיטורין, כלומר, עד 3 חודשים מחזרת העובדת לעבודה.
14 שבועות שהם 3.5 חודשים + 3 חוד' = 6.5 חודשים בלבד.

 

[nc]

לא נכון מאיפה לקחת את זה?
עד חודשיים לאחר חזרת העובדת לעבודה מחופשת לידה, אסור להודיע לה על הודעה מוקדמת לפיטורין, כלומר, עד 3 חודשים מחזרת העובדת לעבודה.
14 שבועות שהם 3.5 חודשים + 3 חוד' = 6.5 חודשים בלבד.

חופשת לידה מוגדרת היום בחוק 6 חודשים אא"כ האשה מודיעה על קיצורה.