דרוש מידע פיצוי פיטורים, התפטרות בגין טיפול בילד

אמא של נסיך · 25/1/25

שאלה למבינים,
חברה שלי התפטרה 3 חוד' לאחר לידה, ורוצה לקבל פיצוי פיטורים "בגין טיפול בילד", הבעיה היא שהיא הודיעה למעסיק בע"פ, ולא בכתב.
עוד שבוע עוברים לה 9 חודשים מהלידה(חלון הזמן האפשרי להתפטרות בגין טיפול בילד)
השאלה, האם במכתב שהיא תשלח עכשיו למעסיק לדווח על התפטרות, לצייןתאריך של ההודעה בע"פ, או תאריך עכדני?

אשמח למענה.

אמא של נסיך · 25/1/25

@קל זכות אשמח לתשובתך

הפרח שלי · 26/1/25

קופצת על האשכול
כמה אפשר לקבל?

אמא של נסיך · 26/1/25

נכתב ע"י הפרח שלי:
קופצת על האשכול
כמה אפשר לקבל?

מקבלים פיצוי פיטורים כאילו פיטרו אותך, זה תלוי בותק. בגדול לכל שנת עבודה, משכורת של חודש.

הפרח שלי · 26/1/25

אם אני מקבלת את הפיצויים מיד אחרי חופשת הלידה
אני יכולה אח"כ לצאת לחל"ת?

הפרח שלי · 26/1/25

מקפיצה

shani123 · 26/1/25

נכתב ע"י אמא של נסיך:
שאלה למבינים,
חברה שלי התפטרה 3 חוד' לאחר לידה, ורוצה לקבל פיצוי פיטורים "בגין טיפול בילד", הבעיה היא שהיא הודיעה למעסיק בע"פ, ולא בכתב.
עוד שבוע עוברים לה 9 חודשים מהלידה(חלון הזמן האפשרי להתפטרות בגין טיפול בילד)
השאלה, האם במכתב שהיא תשלח עכשיו למעסיק לדווח על התפטרות, לצייןתאריך של ההודעה בע"פ, או תאריך עכדני?

אשמח למענה.

ומה עשתה מזמן סיום החל"ד עד היום?
עבדה במשהו אחר?

נכתב ע"י אמא של נסיך:
מקבלים פיצוי פיטורים כאילו פיטרו אותך, זה תלוי בותק. בגדול לכל שנת עבודה, משכורת של חודש.

לא מדויק
יש 6% שכבר צבורים בקופת הפיצויים (קופת הפנסיה)
וממילא יש להשלים רק 2.33% לפיצויים
כך שיש לחשב 2.33% מהשכר החודשי * מספר חודשי העבודה .
*יש מעסיקים המשלמים מראש 8.33% ואז אין השלמה.

נכתב ע"י הפרח שלי:
אם אני מקבלת את הפיצויים מיד אחרי חופשת הלידה
אני יכולה אח"כ לצאת לחל"ת?

אין כזה דבר, אם פוטרת/התפטרת, אין חל"ת.
אפשר לגשת ללשכת התעסוקה לחפש עבודה ולקבל דמי אבטלה (במקרה שאחרי לידה זה לאחר המתנה של 90 ימים)

אמא של נסיך · 26/1/25

נכתב ע"י הפרח שלי:
אם אני מקבלת את הפיצויים מיד אחרי חופשת הלידה
אני יכולה אח"כ לצאת לחל"ת?

‏את מקבלת פיצויים כי את מודיעה שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד איך את יכולה אחר כך לצאת לחל״ת?

נכתב ע"י shani123:
ומה עשתה מזמן סיום החל"ד עד היום?
עבדה במשהו אחר?

לא מדויק
יש 6% שכבר צבורים בקופת הפיצויים (קופת הפנסיה)
וממילא יש להשלים רק 2.33% לפיצויים
כך שיש לחשב 2.33% מהשכר החודשי * מספר חודשי העבודה .
*יש מעסיקים המשלמים מראש 8.33% ואז אין השלמה.

אין כזה דבר, אם פוטרת/התפטרת, אין חל"ת.
אפשר לגשת ללשכת התעסוקה לחפש עבודה ולקבל דמי אבטלה (במקרה שאחרי לידה זה לאחר המתנה של 90 ימים)

בשלב מסוים התחילה עבודה חדשה, קרובה יותר לבית

shani123 · 26/1/25

נכתב ע"י אמא של נסיך:
‏את מקבלת פיצויים כי את מודיעה שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד איך את יכולה אחר כך לצאת לחל״ת?

בשלב מסוים התחילה עבודה חדשה, קרובה יותר לבית

דמי אבטלה?

רק רבינו · 26/1/25

מכתב התפטרות בכתב זה ממש חובה?
עד כמה זמן אחרי ההתפטרות אפשר לבקש את הפיצויים?

חן ניהול פרוייקטים · 25/3/25

נכתב ע"י shani123:
נכתב ע"י אמא של נסיך:

מקבלים פיצוי פיטורים כאילו פיטרו אותך, זה תלוי בותק. בגדול לכל שנת עבודה, משכורת של חודש.

לחצ/י כדי להרחיב...

נכתב ע"י shani123:
ש 6% שכבר צבורים בקופת הפיצויים (קופת הפנסיה)
וממילא יש להשלים רק 2.33% לפיצויים
כך שיש לחשב 2.33% מהשכר החודשי * מספר חודשי העבודה .
*יש מעסיקים המשלמים מראש 8.33% ואז אין השלמה.

איך ניתן לדעת כמה המעסיק מפריש?
איפה קיימים הנתונים?

אם יש אפשרות שהמעסיק יפטר או להתפטר עבור טיפול בילד יש יתרון לאחד מהם?

תודה

A052 · 25/3/25

נכתב ע"י חן ניהול פרוייקטים:
איך ניתן לדעת כמה המעסיק מפריש?
איפה קיימים הנתונים?

בתלוש השכר ו/או באיזור האישי באתר של קרן הפנסיה.

נכתב ע"י חן ניהול פרוייקטים:
אם יש אפשרות שהמעסיק יפטר או להתפטר עבור טיפול בילד יש יתרון לאחד מהם?

ברור שעדיף שהוא יפטר.
חוקית אסור לו לפטר עד 60 יום מהחזרה מהחל"ד.

חן ניהול פרוייקטים · 25/3/25

נכתב ע"י A052:
ברור שעדיף שהוא יפטר.
חוקית אסור לו לפטר עד 60 יום מהחזרה מהחל"ד.

אחרי חודשיים..,

מאיזו בחינה עדיף?
פיצויים גבוהים יותר?

A052 · 25/3/25

נכתב ע"י חן ניהול פרוייקטים:
מאיזו בחינה עדיף?
פיצויים גבוהים יותר?

מבחינה פרוצדורלית.

חן ניהול פרוייקטים · 25/3/25

מבחינה פרוצדורלית המעסיק מעדיף זאת
כך שספציפית במקרה זה יהיה קל יותר

גובה הפיצויים זהה בכל מקרה?

A052 · 25/3/25

נכתב ע"י חן ניהול פרוייקטים:
מבחינה פרוצדורלית המעסיק מעדיף זאת
כך שספציפית במקרה זה יהיה קל יותר

לא הבנתי מה הוא מעדיף, ומה קל.

נכתב ע"י חן ניהול פרוייקטים:
גובה הפיצויים זהה בכל מקרה?

אם מצליחים להוכיח שזה לצורך הילד, כן.

ייתכן גם הבדל בתקופת ההמתנה לדמי אבטלה.

לכן בכל מקרה ודאי עדיף פיטורין.

חן ניהול פרוייקטים · 25/3/25

נכתב ע"י A052:
לא הבנתי מה הוא מעדיף, ומה קל.

אם מצליחים להוכיח שזה לצורך הילד, כן.

ייתכן גם הבדל בתקופת ההמתנה לדמי אבטלה.

לכן בכל מקרה ודאי עדיף פיטורין.

המעסיק מעדיף פיטורים עבור טובת הילד,
העבודה בשעות הערב - האם זה מספיק עבור התפטרות לטובת הילד יקבלו את זה (היא עבדה בעבודה זו עם 2 ילדים, האם יכולים להביא לה את זה כטענה שאפשרי ולא נצרך לטובת הילד)

A052 · 25/3/25

נכתב ע"י חן ניהול פרוייקטים:
המעסיק מעדיף פיטורים עבור טובת הילד,
העבודה בשעות הערב - האם זה מספיק עבור התפטרות לטובת הילד יקבלו את זה (היא עבדה בעבודה זו עם 2 ילדים, האם יכולים להביא לה את זה כטענה שאפשרי ולא נצרך לטובת הילד)

אם המעסיק מסכים לשלם פיצויים, אז שזה יהיה בגלל כל סיבה, מה אכפת לו?

חן ניהול פרוייקטים · 27/3/25

נכתב ע"י A052:
אם המעסיק מסכים לשלם פיצויים, אז שזה יהיה בגלל כל סיבה, מה אכפת לו?

רק לוודא שהבנתי-
בעצם המעסיק מחליט האם לקבל את הסיבה?

חן ניהול פרוייקטים · 27/3/25

ושאלה למומחים באותו עניין עבור שכנה-
אם היא בהריון ועוזבת עבור טיפול בילד (כן, הילד בן פחות מ9 חודשים)
האם זכאית לדמי לידה (לא מתחילה עבודה חדשה עד הלידה)
אשמח למענה רק למי שיודע בוודאות
תודה רבה

פרוגבוט

פרסומת

דרוש מידע פיצוי פיטורים, התפטרות בגין טיפול בילד

משתמש רשום

משתמש רשום

משתמש צעיר

משתמש רשום

משתמש צעיר

משתמש צעיר

משתמש מקצוען

משתמש רשום

משתמש מקצוען

משתמש פעיל

משתמש רשום

משתמש סופר מקצוען

משתמש רשום

משתמש סופר מקצוען

משתמש רשום

משתמש סופר מקצוען

משתמש רשום

משתמש סופר מקצוען

משתמש רשום

משתמש רשום

פרוגבוט

תוכן שיווקי

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!