קיבלתי מכתב פיטורין (שאלה קצת דחופה )

[מסלול]

כחלק מהשגרה של סוף שנה
כל הסמינרים שבהם אני מלמדת הגישו לי מכתב פיטורין

אני בהריון ויש סיכוי ששנה הבאה אכן חלק מהמעסיקים לא יעסיקו אותי עקב חוסר רישום למגמה/אי התאמה של המערכת וכו'

א .האם שווה לי לערער?

ב. לפי ידיעתי אישה בהריון שמגישה ערעור מקסימום מעסיקים אותה שוב עוד קצת וזהו
האם זה שווה את כל האי נעימות??

 

[malka1]

הסמינרים שהגישו פיטורים יודעים על ההריון?
אם כן, אסור להם לפטר בשום אופן אא"כ הם פנו למשרד העבודה לקבלת אישור מיוחד ואז צריך לעבור ועדה וכו...ובמקרים מסוימים הם מאשרים פיטורים (לא סתם..)

 

[הרי האלפים]

1 אני תמיד ערערתי גם כשלא הקשיבו, הקלטתי את השיחה ושלחתי דואר רשום/מייל שיהיה תיעוד .......
2. במיוחד אם את לא בטוחה שיחזירו אותך לפי החוק אסור לפטר עד 90ימים מיום הלידה אם אני זוכרת נכון ..ואז בהמצע שנה לא מפטרים זה בעיה חוקית קצת
כדאי לראות באתר בכל זכות בהצלחה

 

[2980]

אם הם עושים את זה כל שנה ברוב חוצפתם
כנראה שיש להם נוהל ברור לגבי הרות
אולי כדאי רק ליידע ולבדוק איך הם מתנהלים

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

כחלק מהשגרה של סוף שנה
כל הסמינרים שבהם אני מלמדת הגישו לי מכתב פיטורין

אני בהריון ויש סיכוי ששנה הבאה אכן חלק מהמעסיקים לא יעסיקו אותי עקב חוסר רישום למגמה/אי התאמה של המערכת וכו'

א .האם שווה לי לערער?

ב. לפי ידיעתי אישה בהריון שמגישה ערעור מקסימום מעסיקים אותה שוב עוד קצת וזהו
האם זה שווה את כל האי נעימות??

לא חוקי בכלל

 

[ר.ב.ב.ש]

גם אצל אשתי בעבודה כל שנה מפטרים [כמו ....]
כאשר היה הריון לא פיטרו אחרי מכתב אחד בלבד.

 

[אגס סברס תפוח]

בעבר גם לי זה היה, והיום אני בכלל לא בהוראה,
האם יש לי מה לתבוע על סיפור של לפני 4 שנים?

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

בעבר גם לי זה היה, והיום אני בכלל לא בהוראה,
האם יש לי מה לתבוע על סיפור של לפני 4 שנים?

על פיטורים בתקופה ?

 

[אגס סברס תפוח]

כן, ממש חודשיים לפני לידה.

 

[כְּשֶׁזֶזֶזֶזֶה!]

לכאורה לא חוקי בכלל, וכן לא יוכלו לפטר עד לתקופה מסויימת אחרי הלידה

 

[ישראל אשר בך אתפאר]

אומרים שהנציג החדש של אגו"י בכנסת יצחק גולדקנופ (מנהל רשת הגנים של החינוך העצמאי)
הולך לקבל כל שנה מכתב פיטורין מהכנסת...

 

[חובב מוזיקה מושבע]

לפני כמה שנים קיבלתי מכתב פיטורין בהיריון עקב חשש לצמצומים, שלחו לכולם לא בדקו מי כן מי לא,
באמת אחרי הלידה לא חזרתי לשם מסיבות אחרות הגעתי לביטוח לאומי עם המכתב כדי לקבל אבטלה
הפקידה הסתכלה עלי כאל לא נורמלית, היא שאלה אותי אם תבעתי אותם כי אני כולה לקבל על זה המוןן כסף?
לא תבעתי כי ידעתי שעשו את זה לא בכוונה אבל קיבלתי פיצויים ואבטלה-היה שווה לי באותו זמן.

 

[חשמל]

אם הם לא הולכים לפתוח את המגמה בשנה הבאה, לכאורה הם יכולים לקבל אישור של הועדה בקלות. אבל כל זמן שלא קבלו, אסור חוקית לפטר.

 

[אגס סברס תפוח]

לכאורה לא חוקי בכלל, וכן לא יוכלו לפטר עד לתקופה מסויימת אחרי הלידה

השאלה היא-
מכיון שכל הפיטורים כל שנה הם כן חוקיים, כי הם מגדירים ומחתימים אותך שאת מוגדרת עובד זמני עד סוף יוני,
אז האם זה מתיר גם אם בסוף יוני את בהריון?

 

[ZX]

השאלה היא-
מכיון שכל הפיטורים כל שנה הם כן חוקיים, כי הם מגדירים ומחתימים אותך שאת מוגדרת עובד זמני עד סוף יוני,
אז האם זה מתיר גם אם בסוף יוני את בהריון?

לא משנה אם זה זמני או לא.
אם בזמן השימוע והפיטורים את כבר בהריון אסור להם לפטר. ויש לך את כל הזכויות.

איסור פיטורי עובדת בהיריון

www.kolzchut.org.il

 

[אגס סברס תפוח]

לא משנה אם זה זמני או לא.
אם בזמן השימוע והפיטורים את כבר בהריון אסור להם לפטר. ויש לך את כל הזכויות.

איסור פיטורי עובדת בהיריון

www.kolzchut.org.il

העניין הוא שלא אמרתי להם שאני בהריון,
האם בכל זאת יש מה לתבוע?

 

[sk1203]

צפה בקובץ המצורף 1168299
לכאורה לפני חודש חמישי את לא צריכה להודיע להם.

 

[אגס סברס תפוח]

צפה בקובץ המצורף 1168299
לכאורה לפני חודש חמישי את לא צריכה להודיע להם.

זה היה חודש שביעי-שמיני,
אגב, לא צורף קובץ

 

[sk1203]

אגב, לא צורף קובץ

לא יודעת למה, בגדול זה מה שהיה שם:
עובדת הנמצאת בחודש החמישי להריונה נדרשת להודיע למעסיקה על ההיריון.
(מתוך אתר כל זכות)

 

[שולי איטח]

בהרבה מקומות שולחים לכולם(זה חוקי אבל לא כאן המקום לדבר על זה)
אבל בדר"כ מזמינים לשימוע את כל המורות בימים מסוימים שרב המורות בוחרות לא להגיע כי במילא זה רק רשמי.
ומייד אחר כך שולחים מכתב פיטורין
מורה בהריון שתשלח ישר מכתב רשמי בתגובה שהיא בתקופה מוגנת ולכן אי אפשר לפטר אותה
לגבי השימוע המעסיק יכול לטעון שלא ידע על כך אלא אם כן יש ממש הודעה בכתב, טענות כמו כולם רואים המנהלת ידעה וכו לא קבילות
אם מעסיק חזר מהפיטורין כלומר לא המשיך בתהליך של מכתב או הודיע שהפיטורין לא תקפים
ונתן לעובדת להמשיך כרגיל, אין עילה לתבוע את המעסיק .