נערה יהודיה
משתמש מקצוען
- הוסף לסימניות
- #1
יש לי שאלה שאשמח לקבל את חוות דעתכם,
בחוזה העסקה שלי רשמו שמחודש 4/22 אהיה זכאית לקרן השתלמות בכפוף לאישור מנהל,
אני במקרה הסתכלתי אתמול בחוזה שלי ופתאום גיליתי את זה ,
פניתי לחשבת שלנו היא אמרה לי שיש צורך לדבר עם המנהלת שלי (לא הראש צוות אלא מי שמעליה..)
פניתי אליה היום והיא אמרה לי שיעודכן לי החל מהחודש , זה אומר חודש 6/22.
האם אתם חושבים שזה נכון ובגלל פספוס שלי זה בסדר שיהיה לי רק מהחודש השוטף ולא מחודש 4/22 כמו שכתוב בחוזה ?
אם לא הייתי מסתכלת בחוזה ואין שום סיבה שאסתכל בחוזה אחרי שאני עובדת שם שנתיים הייתי מפספסת את זה ?
שאלה נוספת על איזה קרן השתלמות ממליצים ?
איזה דברים חשוב לבדוק בבחירת קרן השתלמות ?
בחוזה העסקה שלי רשמו שמחודש 4/22 אהיה זכאית לקרן השתלמות בכפוף לאישור מנהל,
אני במקרה הסתכלתי אתמול בחוזה שלי ופתאום גיליתי את זה ,
פניתי לחשבת שלנו היא אמרה לי שיש צורך לדבר עם המנהלת שלי (לא הראש צוות אלא מי שמעליה..)
פניתי אליה היום והיא אמרה לי שיעודכן לי החל מהחודש , זה אומר חודש 6/22.
האם אתם חושבים שזה נכון ובגלל פספוס שלי זה בסדר שיהיה לי רק מהחודש השוטף ולא מחודש 4/22 כמו שכתוב בחוזה ?
אם לא הייתי מסתכלת בחוזה ואין שום סיבה שאסתכל בחוזה אחרי שאני עובדת שם שנתיים הייתי מפספסת את זה ?
שאלה נוספת על איזה קרן השתלמות ממליצים ?
איזה דברים חשוב לבדוק בבחירת קרן השתלמות ?
הנושאים החמים