עזרה רצף ביטוחי לפנסיה - מקום עבודה חדש

  • הוסף לסימניות
  • #21
אם התחלתי לעבוד החודש ועוד לא נכנס המשכורת ,אני יכולה לעדכן ולדרוש ?

או שעכשיו לא אוכל לקבל ?
אם יש לכם קרן פנסיה פעילה, אתם יכולים לדרוש מהמעסיק חודשיים רטרו.
 
  • הוסף לסימניות
  • #22
אם יש לכם קרן פנסיה פעילה, אתם יכולים לדרוש מהמעסיק חודשיים רטרו.
מה זה פעילה ?

הפקידו לי בעבר

מה זה חודשיים רטרו התחלתי כבר לעבוד אבל לא עדכנתי בהתחלה אבל לא נכנסה לי משכורת
 
  • הוסף לסימניות
  • #23
מה קורה אם עובדים חד פעמי בלי קביעות ואחרי זה שוב ,אחרי מעל חצי שנה?
 
  • הוסף לסימניות
  • #24
1. אם קראו לי חד פעמי ללא התחייבות ,ואז שוב אחרי חצי שנה הם מחוייבים לתת פנסיה ?
2. אם לא ,אז אף פעם לא אוכל לעדכן בשביל לקבל ?
3. אם עבדתי במקום והפסקתי -התפטרתי אחר כך קראו לי למלויי מקום במקום אחר הם חייבים לשלם לי ?
4. אם עבדתי בכח אדם ועזבתי אם אתחיל שוב אוכל לעדכן ולקבל מייד ?
1. לא.
2. במקרה של עבודה של יומיים בחצי שנה, נכון מאד.
3. יש בזה מחלוקת השופטים, לכן עקרונית זה רק אם עבדתם ברצף שלושה חודשים אתם זכאים להפרשות על כל השלושה חודשים (אם היה לכם קרן פעילה בתחילת העבודה)
4. כמו 3.
 
  • הוסף לסימניות
  • #25
מה קורה אם התחילו לעבוד ואחר כך הפסיקו ,אם עובדים שוב ניתן לעדכן עכשיו בתחילה או שזה נחשב שלא הודיעו בהתחלה ?
 
  • הוסף לסימניות
  • #26
1. לא.
2. במקרה של עבודה של יומיים בחצי שנה, נכון מאד.
3. יש בזה מחלוקת השופטים, לכן עקרונית זה רק אם עבדתם ברצף שלושה חודשים אתם זכאים להפרשות על כל השלושה חודשים (אם היה לכם קרן פעילה בתחילת העבודה)
4. כמו 3.
לא אוכל לעדכן אם יקראו לי בעוד חמש שנים שוב ?
 
  • הוסף לסימניות
  • #27
בעיקרון אם יש לכם קרן פנסיה פעילה [זאת אומרת שבחמש חודשים האחרונים בוצעו הפקדות בפועל] אתם זכאים להפרשה מיידית של המעסיק מהיום הראשון, בתנאי שהודעתם לו.
במקרה שיש חיסכון פנסיוני פעיל בזמן הכניסה לעבודה, אז רק אחרי ותק של 3 חודשים בעבודה המעסיק מתחייב להפריש החל מהיום הראשון.
 
  • הוסף לסימניות
  • #28
1. לא.
2. במקרה של עבודה של יומיים בחצי שנה, נכון מאד.
3. יש בזה מחלוקת השופטים, לכן עקרונית זה רק אם עבדתם ברצף שלושה חודשים אתם זכאים להפרשות על כל השלושה חודשים (אם היה לכם קרן פעילה בתחילת העבודה)
4. כמו 3.
2 אז אם תחילת עבודה לפני מעל חצי שנה ,אולי חיבים כי התחלתי לפני מעל חצי שנה ,מחוייבים להפריש רק אם זה עבודה קבועה?

או שיפסיקו ואז אתחיל שוב זה לא עבודה קבועה נגיד או שעזבתי ואז אעדכן
 
  • הוסף לסימניות
  • #29
אף אחד לא מקבל מהיום הראשון ! (אלא אם כן יש הסכם מיוחד)
עובד שיש לו קרן פנסיה פעילה במועד תחילת העבודה זכאי לאחר 3 חודשי עבודה להפקדה רטרו מאז שהתחיל לעבוד
וגם אם יש לו קרן פנסיה אבל היא לא פעילה אז הוא זכאי רק לאחר חצי שנה מתחילת עבודתו כדין מי שאין לו קרן פנסיה
וכן מתחת לגיל 21 לא מפריים לפנסיה אז אם יש מישהו בן /בת 18.5 שעובד/ת חצי שנה -לא זכאי לפנסיה
 
נערך לאחרונה ב:
  • הוסף לסימניות
  • #31
אף אחד לא מקבל מהיום הראשון ! (אלא אם כן יש הסכם מיוחד)
עובד שיש לו קרן פנסיה פעילה במועד תחילת העבודה זכאי לאחר 3 חודשי עבודה להפקדה רטרו מאז שהתחיל לעבוד
וגם אם יש לו קרן פנסיה אבל היא לא פעילה אז הוא זכאי רק לאחר חצי שנה מתחילת עבודתו כדין מי שאין לו קרן פנסיה
וכן מתחת לגיל 21 לא מפריים לפנסיה אז אם יש מישהו בן /בת 18.5 שעובד/ת חצי שנה -לא זכאי לפנסיה
עבדתי מעל שלושה חודשים אבל לא עדכנתי ,אז הבנת שלא אוכל לדרוש ,אבל אם אעבוד בכח אדם הזה שוב אוכל לעדכן אותם וזה נקרא תחילת עבודה ?
 
  • הוסף לסימניות
  • #32
עבדתי מעל שלושה חודשים אבל לא עדכנתי ,אז הבנת שלא אוכל לדרוש ,אבל אם אעבוד בכח אדם הזה שוב אוכל לעדכן אותם וזה נקרא תחילת עבודה ?
אם את עדיין עובדת והקרן פנסיה שלך עדיין פעילה את יכולה לשלוח להם אישור על כך שהקרן פעילה והם יפרישו לך אם הפסקת לעבוד הם לא יכולים להפריש לך כי גם את צריכה להפריש כנגד הפרשות המעסיק ואם הם לא יכולים להוריד מהמשכורת שלך את מה שאת צריכה להפריש הם לא יכולים לשלם עליך
 
  • הוסף לסימניות
  • #33
בעיקרון אם יש לכם קרן פנסיה פעילה [זאת אומרת שבחמש חודשים האחרונים בוצעו הפקדות בפועל] אתם זכאים להפרשה מיידית של המעסיק מהיום הראשון, בתנאי שהודעתם לו.
אם הקרן פנסיה היא קרן מנהלים היא נסגרת אחרי 3 חודשים שאין הפקדות
אבל אם היא הייתה פעילה בזמן תחילת העבודה העובד זכאי אחרי שלוש חודשי עבודה והפקדה רטרו ו"להעיר" את הקרן מנהלים
 
  • הוסף לסימניות
  • #34
עבדתי מעל שלושה חודשים אבל לא עדכנתי ,אז הבנת שלא אוכל לדרוש ,אבל אם אעבוד בכח אדם הזה שוב אוכל לעדכן אותם וזה נקרא תחילת עבודה ?
כל עוד שלא עבדת במקום אחד 6 חודשים אז לא יפתח לך קרן פנסיה.
[אלא א"כ תפתחי ותפקידי לעמצך]
אחרי 6 חודשים המעסיק חייב להפריש לפנסיה, גם אם העובד לא דרש את זה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #35
כל עוד שלא עבדת במקום אחד 6 חודשים אז לא יפתח לך קרן פנסיה.
[אלא א"כ תפתחי ותפקידי לעמצך]
אחרי 6 חודשים המעסיק חייב להפריש לפנסיה, גם אם העובד לא דרש את זה.
זה אחרי שהפקידו לי בעבר
 
  • הוסף לסימניות
  • #36
זה אחרי שהפקידו לי בעבר
אז אם יש לך פנסיה שמוגדרת "פעילה" אז אחרי 3 חודשי עבודה אצל מעסיק אחר הוא יצטרך להפקיד לך פנסיה החל מהיום הראשון לעבודה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #37
אם את עדיין עובדת והקרן פנסיה שלך עדיין פעילה את יכולה לשלוח להם אישור על כך שהקרן פעילה והם יפרישו לך אם הפסקת לעבוד הם לא יכולים להפריש לך כי גם את צריכה להפריש כנגד הפרשות המעסיק ואם הם לא יכולים להוריד מהמשכורת שלך את מה שאת צריכה להפריש הם לא יכולים לשלם עליך
אבל אמרו שהם חייבים להפקיד רק אם הודיעו להם בתחילת העבודה
 
  • הוסף לסימניות
  • #38
לעדכן מה? ואת מי?

אז אם יש לך פנסיה שמוגדרת "פעילה" אז אחרי 3 חודשי עבודה אצל מעסיק אחר הוא יצטרך להפקיד לך פנסיה החל מהיום הראשון לעבודה.
נגיד ועבדתי הלי התחיובות ,פעמים שקראו לי

עכשיו לא ידעתי לעדכן אותם ,אז עכשיו אם יקראו לי שוב לא אוכל לעדכן אותם ולדרוש מהם הפקדות החל מעכשיו ?
 
  • הוסף לסימניות
  • #39
אבל אמרו שהם חייבים להפקיד רק אם הודיעו להם בתחילת העבודה
אם הודעתם עד 60 יום מתחילת העבודה הם מחוייבים להפריש רטרו.
 
  • הוסף לסימניות
  • #40
אבל אמרו שהם חייבים להפקיד רק אם הודיעו להם בתחילת העבודה
את לא חייבת להודיע בחודש הראשון אבל אולי חתמת להם ביחד עם הטופס 101 שאין לך קרן פעילה ולכן הם אמרו לך את זה
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....

אשכולות דומים

שלום @איצ'ה קו המידע , אני פונה אליך כמי שקשוב לדופק של הציבור.
המידע שמגיע אליי מצייר תמונה של ניצול וחוסר מודעות בתחום זכויות העובדים במגזר שלנו.
אשמח לשמוע את תגובתך ואת הנתונים שבידיך כדי שנוכל להציף את הנושא ולעצור את כדור השלג הזה לפני שעוד משפחות ימצאו את עצמן מול שוקת שבורה בגיל פרישה וכדו',
אני יודע שאתה פועל ללא ליאות בכל הנושאים שקשורים לזה...
ועכ"ז אשתף אותך בסיפור שסיפרו לי 2 אברכים אתמול בערב, ע"כ שבמקום שהם עובדים הביאו קבוצה של אברכים שכמובן החתימו אותם ע"כ שלא יקבלו זכויות סוציאליות לרבות פנסיה חופשה ימי מחלה ועוד... ומי שרק מנסה לדבר פשוט יודע שתקופה הבאה לא קוראים לו לעבודה, היו גם כמה ש"כבר לא עובדים שם היום"...
וכמובן שמחפשים פתרון...

הייתי רוצה קצת לנתח את הנושא, וכמובן לקבל תגובות מהציבור הרחב:

רבים מאיתנו יוצאים מדי יום לעבודה לפעמים אפי' פיזית- קשה, כדי להביא טרף לביתנו.
אנחנו סומכים על הרבש"ע שהמעסיק עושה את שליחותו נאמנה, במיוחד כשמדובר במוסדות וארגונים "משלנו", שדואגים לנו לכל המעטפת הנדרשת.
אך מתברר שמאחורי תלוש המשכורת מסתתרת לעיתים מציאות קשה: הפרה בוטה של החוק וחוסר דאגה בסיסי לעתידו של העובד.

לאחרונה הצטברו עדויות על מעסיקים, ולאו דווקא כאלו הנמצאים "בקשיים כלכליים", שמחתימים עובדים על "כתבי ויתור" לא חוקיים בנוגע לזכויות סוציאליות. חשוב להבהיר: על פי החוק בישראל, עובד אינו יכול לוותר על פנסיה, דמי הבראה או חופשה שנתית. חתימה כזו אינה שווה את הנייר עליו היא נכתבה, אך היא משמשת ככלי הרתעה פסיכולוגי נגד עובדים שחוששים למקום עבודתם.

היה ניתן לצפות שמוסדות חינוך קטנים הנאבקים על קיומם יתקשו לעמוד בנטל, אך התופעה מחלחלת גם לגופים גדולים ורווחיים, כולל מאפיות מצות מפורסמות וארגוני ענק.
כשהכסף נמצא בכיס המעסיק אך לא מופקד בקופת העובד, מדובר בפגיעה אנושה בחיסכון שיצטרך לפרנס את העובד ומשפחתו בזיקנה או במקרה של אובדן כושר עבודה.

כל מעסיק חייב להפריש לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה (או 3 חודשים אם יש לעובד קופה פעילה).
ההפרשה כוללת תגמולי מעסיק (6.5%), תגמולי עובד (6%) ופיצויים (6% או 8.33%).
בנוסף, המעסיק חייב למסור לעובד אישור שנתי על ההפקדות.

מה כן אפשר לעשות?
  1. בתלושים- אל תסתכלו רק על ה"נטו".
  2. בדקו שהפרשות הפנסיה מופיעות בתלוש ומועברות בפועל לקופה (ניתן לבדוק זאת באתר של חברת הביטוח/הפנסיה).
  3. שיתוף סיפורים ב"פרוג" ("ללא שמות"- אם יש חשש...)
    פשוט מעלה את הנושא לסדר היום וגורם למעסיקים להבין שהציבור כבר לא "פראייר".
  4. וכמובן לפנות לייעוץ, במקרים של הפרה, ישנם ארגונים ועורכי דין המתמחים בזכויות עובדים במגזר החרדי שיכולים לסייע.
המעסיקים החרדים שפועלים בניגוד לחוק בונים על השתיקה שלנו.
ברגע שכל עובד ידע לקרוא את התלוש שלו, יכיר את זכויותיו וידע להשתמש במסלקה הפנסיונית, התופעה הזו תיעלם מאליה.

אנחנו פונים מכאן למעסיקים: לפני שתקראו לאחרים, בדקו את עצמכם.
"שכר שכיר אינו רק המשכורת של היום, אלא גם הביטחון שלו למחר".

מה אומרים ע"ז???
 תגובה אחרונה 

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
נקרא  2  פעמים
למעלה