שאלה דחופה - התפטרות לצורך טיפול בילד

[קרן ש]

אני נמצאת שבועיים לפני תום תשעה חודשים מהלידה, ולעת עתה הארכתי את החופשת לידה כחל"ת ולא הודעתי למעסיק על כוונתי להתפטר.

המעסיק מצידו הפריש לכל אורך העסקתי 8.33 אחוז כפיצויי פיטורין.
אני לא מתכננת לחזור למקום העבודה.

שאלתי היא כזאת:
1. אם אני מתפטרת אחרי 9 חודשים מהלידה ולא נחשבת כמפוטרת המעסיק יכול לדרוש חזרה את כספי הפיצויים שהופקדו לפנסיה?
2. אם אני מודיעה עכשיו על רצון להפטר בתוך 9 חודשים מהלידה, ולא הודעתי חודש מראש מה המשמעות של זה? בהתחשב בכך שממילא אני בחל"ת?
תודה רבה
חשוב לי תשובות מוסמכות, כי 2 מהנ"ח שעושות משכורות לא ידעו לענות לי תשובות ברורות....

 

[צפונית חדשה]

תבדקי באתר כל זכות
ותנסי להתקשר להסתדרות הם נותנים שרות

 

[mina]

1. אם אני מתפטרת אחרי 9 חודשים מהלידה ולא נחשבת כמפוטרת המעסיק יכול לדרוש חזרה את כספי הפיצויים שהופקדו לפנסיה?

באיזה תקופה המעסיק הפריש?? כלומר בחצי השנה האחרונה הוא גם הפריש?
כל זמן שהוא מחוייב להפריש לך שזה תקופת העסקה ותקופת חופשת הלידה - ברור שאת לא צריכה להחזיר.
(כן תצטרכי לשלם לו את החלק שלך שהוא הפריש עבורך בזמן חופשת הלידה)
ייתכן ואם הפריש לך בחצי השנה האחרונה לאחר שהיית צריכה לחזור מהחל"ד - ייתכן ותצטרכי להחזיר - הרי לא היית זכאית לכסף.

 

[A052]

1. לא (אף פעם לא מחזירים כסף שהופרש! רק אם ממש מדובר בבגידה בבית העסק וכדו' אחרי תביעה בבית משפט).
2. באופן עקרוני המעסיק זכאי מכם לחודש עבודה לפני ההתפטרות, אם בכל מקרה לא עובדים אני לא רואה סיבה שתצטרכו לעבוד או להחזיר משכורת.

 

[קרן ש]

תודה לעונים

יהיה הבדל בתנאים שלי להתפטרות אם זה יהיה דווקא בתוך 9 חודשים מהלידה?

 

[A052]

לכאורה בגלל שהופקד כל הזמן 8.33% לפיצויים לא יהיה הבדל.
(אולי כן יהיה לגבי זמן הזכאות לדמי אבטלה אבל אני לא בטוח)