דרוש מידע שאלה על דמי לידה

[מני דגני]

עבדתי אצל מעסיק בחודשים שלפני הלידה,
והמעסיק לא הביא לי אז את השכר וגם לא דיווח לביטו"ל על העבודה,
המעסיק רוצה לשלם לי את המשכורת עכשיו,
אבל זה יהיה תלוש על החודש הנוכחי שהוא לאחר הלידה,
ויהיה רשום בתלוש הפרשים לחודשים שלפני הלידה
השאלה אם ביטוח לאומי מקבלים כזה דבר לענין חישוב דמי לידה.

 

[A052]

עבדתי אצל מעסיק בחודשים שלפני הלידה,
והמעסיק לא הביא לי אז את השכר וגם לא דיווח לביטו"ל על העבודה,
המעסיק רוצה לשלם לי את המשכורת עכשיו,
אבל זה יהיה תלוש על החודש הנוכחי שהוא לאחר הלידה,
ויהיה רשום בתלוש הפרשים לחודשים שלפני הלידה
השאלה אם ביטוח לאומי מקבלים כזה דבר לענין חישוב דמי לידה.

הוא צריך לדווח בצורה תקינה שזה על עבודה בחודשים הרלוונטיים שבאמת עבדתם ואז זה יהיה בסדר.

אם הוא לא יעשה זאת, תוכלו לכאורה לתבוע אותו (גם בדין תורה) על הנזק שהוא גרם והוא יצטרך לשלם מכיסו את הדמי לידה.

 

[(:1234]

עבדתי אצל מעסיק בחודשים שלפני הלידה,
והמעסיק לא הביא לי אז את השכר וגם לא דיווח לביטו"ל על העבודה,
המעסיק רוצה לשלם לי את המשכורת עכשיו,
אבל זה יהיה תלוש על החודש הנוכחי שהוא לאחר הלידה,
ויהיה רשום בתלוש הפרשים לחודשים שלפני הלידה
השאלה אם ביטוח לאומי מקבלים כזה דבר לענין חישוב דמי לידה.

אני כמעט בטוחה שכן

 

[מני דגני]

הוא צריך לדווח בצורה תקינה שזה על עבודה בחודשים הרלוונטיים שבאמת עבדתם ואז זה יהיה בסדר.

הוא טוען שאין לו יכולת לדווח חודשים של שנה קודמת,
אפשרי רק לדווח שעבדתי בחודש נוכחי ולציין בתלוש הפרשים,
השאלה אם ביטו"ל לא עושה בעיות על זה.

 

[A052]

הוא טוען שאין לו יכולת לדווח חודשים של שנה קודמת,
אפשרי רק לדווח שעבדתי בחודש נוכחי ולציין בתלוש הפרשים,
השאלה אם ביטו"ל לא עושה בעיות על זה.

אסור חוקית להעסיק עובדת 15 שבועות אחרי לידה.
וגם לה אסור לעבוד, כך שזה מוזר מאד מה שהוא יעשה.

אם הוא לא יעשה זאת, תוכלו לכאורה לתבוע אותו (גם בדין תורה) על הנזק שהוא גרם והוא יצטרך לשלם מכיסו את הדמי לידה.

 

[(:1234]

אסור חוקית להעסיק עובדת 15 שבועות אחרי לידה.

אי אפשר לעשות תלוש רק עם הפרשים? בלי דיווח שעבדה החודש

 

[A052]

אי אפשר לעשות תלוש רק עם הפרשים? בלי דיווח שעבדה החודש

אתם יודעים איך עובד הדיווח לביטוח לאומי?

זה לא קשור לתלוש ולא מעניין בכלל מה כתוב בו, אלא לטופס מיוחד שמשודר אוטומטית לביטוח לאומי ע"י חשבות השכר.

אם זה ידווח על חודש נוכחי זה עבירה פלילית, ולכן הוא חייב לכאורה לדווח את זה על החודשים האמיתיים.

 

[(:1234]

אתם יודעים איך עובד הדיווח לביטוח לאומי?

זה לא קשור לתלוש ולא מעניין בכלל מה כתוב בו, אלא לטופס מיוחד שמשודר אוטומטית לביטוח לאומי ע"י חשבות השכר.

אם זה ידווח על חודש נוכחי זה עבירה פלילית, ולכן הוא חייב לכאורה לדווח את זה על החודשים האמיתיים.

אז מה זה?

אם הבנתי נכון (אולי לא..)
אז כתוב כאן שאפשר לדרוש הפרשים לדמי לידה, אם המעסיק הוסיף אח"כ הפרשים על התקופה שלפני הלידה...

 

[גלגל הצבעים]

אסור חוקית להעסיק עובדת 15 שבועות אחרי לידה.
וגם לה אסור לעבוד, כך שזה מוזר מאד מה שהוא יעשה.

מותר להעסיק עובדת גם יום אחרי הלידה.
אסור לחייב אותה לבוא או להרע בתנאים שלה אם 'משום מה' היא החליטה שזה לא מתאים לה.

אלא שעובדת שזכאית לדמי לידה מביטוח לאומי - לא תקבל תשלום דמי לידה על הימים שעבדה.

 

[Ins]

בעיקרון זה אפשרי
אבל ביטוח לאומי יפתח חקירה וידרוש הבהרות לעניין
אם הוא יסופק ויאמין שבאמת עבדת טרום הלידה בצורה תקינה, יאשר
אם לא- הוא לא יאשר לך

 

[בת שבע.]

אני לא מבינה, בכלל אסור לך להיות מועסקת אחרי הלידה, וגם לדרוש דמי לידה. ואם תספרי לביטוח לאומי שילדת בתאריך, והם כבר יראו את ההפרשה שלו לביטוח(דרך התלוש) את עלולה להסתבך. משום שאת לא יכולה לדרוש דמי לידה - בשביל מנוחה אחרי שילדת, כל עוד שאת מצהירה שאת ממשיכה לעבוד... זה לא הולך ביחד!
בכל מקרה תדרשי את המשכורת בצורה אחרת... (שיסתדר) ותאמרי לו שהוא הפסיד אותך מדמי לידה ואת הולכת לתבוע אותו כנסי לקישור הבא, וספרי אישית לביטוח לאומי מה עובר עלייך, (כטופס עם סיפור אישית בפנייה פרטית בהצלחה
https://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/form.aspx

 

[A052]

אז מה זה?
צפה בקובץ המצורף 1919236
אם הבנתי נכון (אולי לא..)
אז כתוב כאן שאפשר לדרוש הפרשים לדמי לידה, אם המעסיק הוסיף אח"כ הפרשים על התקופה שלפני הלידה...

הבנתם חלקית, ברור שאפשר לבקש הפרשים, כמובן בתנאי שהמעסיק דיווח שזה הפרשים, ולא כמו שכתוב כאן באשכול שהוא לא עושה זאת.

מותר להעסיק עובדת גם יום אחרי הלידה.

ממש לא!!!

אסור להעסיק עובדת בחופשת הלידה גם אם היא עצמה מבקשת לעבוד בתקופה זו - HRUS משאבי אנוש

ביה"ד: חל איסור מוחלט להעסיק עובדת בחופשת לידה; האחריות לכך שהעובדת לא תעבוד בחופשת הלידה הוא מוחלט, גם אם העובדת היא זו שביקשה לעבוד

www.hrus.co.il

 

[גלגל הצבעים]

ממש לא!!!

אסור להעסיק עובדת בחופשת הלידה גם אם היא עצמה מבקשת לעבוד בתקופה זו - HRUS משאבי אנוש

ביה"ד: חל איסור מוחלט להעסיק עובדת בחופשת לידה; האחריות לכך שהעובדת לא תעבוד בחופשת הלידה הוא מוחלט, גם אם העובדת היא זו שביקשה לעבוד

www.hrus.co.il

תודה על המידע,

אבל
אין איסור להעסיק עובדת אחרי לידה.
האיסור חל רק על מעסיק שהעסיק אותה קודם, שאז הוא מחוייב לתת לה 15 שבועות חופש (או 26 תלוי ותק), וכדי למנוע מקרים שעובדות יעשו את זה ''מרצונן'' כדי למצוא חן בעיני המעסיק, יש את פסיקת ביה''ד לעבודה הנ''ל.

אבל במקרה הזה שהוא לא דיווח עליה בכלל לפני הלידה, היא לא נחשבת עובדת שלו, ע''פ הרישומים, והוא לא מנוע מלהוציא לה תלוש.

ולמיטב הבנתי אין שום בעיה למעסיק חדש להעסיק עובדת מרצונה גם דקה אחרי הלידה.

בכל מקרה כותב השורות הנ''ל אינו משפטן...

 

[משקפופר]

ביטוח לאומי יעשה לך הרבה בעיות...
המעסיק יכול עכשיו להפיק תלושי שכר גם על שנה קודמת רק הוא צריך לעבוד יותר קשה ולעשות דוחות מתקנים

 

[פלונית.]

אם עובדת לפני לידה התלוש האחרון שלה שאמור להיות מחושב ג"כ לדמי לידה
היה נמוך יחסית מפאת קושי לעבוד 'ולעשות' את מלוא השעות
האם הביטו"ל מתחשב בזה ולא לוקח בחשבון את התלוש הזה?
תודה

 

[A052]

אם עובדת לפני לידה התלוש האחרון שלה שאמור להיות מחושב ג"כ לדמי לידה
היה נמוך יחסית מפאת קושי לעבוד 'ולעשות' את מלוא השעות
האם הביטו"ל מתחשב בזה ולא לוקח בחשבון את התלוש הזה?
תודה

אם זה על חודש מלא, אז באוטומט מחשבים (עדיין יש ממוצע של 3 או 6 חודשים קודמים הגבוה מביניהם)
אם זה מפריע אפשר לבקש התחשבות לחשב תלושים לפני האחרון.

 

[פלונית.]

צריך להביא אישור רפואי כלשהו?

 

[A052]

צריך להביא אישור רפואי כלשהו?

יכול להיות שיותר יתייחסו, אני לא ניסיתי אף פעם לבקש התחשבות.

 

[גלגל הצבעים]

אם עובדת לפני לידה התלוש האחרון שלה שאמור להיות מחושב ג"כ לדמי לידה
היה נמוך יחסית מפאת קושי לעבוד 'ולעשות' את מלוא השעות
האם הביטו"ל מתחשב בזה ולא לוקח בחשבון את התלוש הזה?
תודה

ברוב מוחלט מהמקרים ע''י מכתב פשוט מתחשבים בזה, אם זה ממש ברור מתוך התלושים

 

[אבא של ישראל מאיר]

אני כרגע בחופשת לידה ,בתלושי שכר אני במינוס גדול בגלל הפרשים לביטוחים וכו'.
יש לנו תקציב נופש וספורט בו אני יכולה להגיש קבלות למעסיק ואני יכולה לקבל לתלוש את ההוצאה בגינם.
בכל אופן גם כשאקבל כסף מהמעסיק בגין הקבלות אני עדיין ישאר במינוס בתלוש.
השאלה היא האם כדאי לי בשביל ההפרשי לידה מביטוח לאומי להמתין עד אשר המינוס יתאפס ורק אח"כ להגיש את הקבלות ע"מ שאקבל את ההפרשים מביטוח לאומי והכספים לא "יבלעו" במינוס?