- הוסף לסימניות
- #1
מקווה שאצליח להסביר בברור: עבדתי במשך כ7 שנים במקום מסויים- בעבודה מהצד.
בשנה שעברה לא עבדתי בגלל הקורונה. מצד המעסיק דרשו להמשיך לעבוד בקורונה בתנאים לא נורמליים,
אני החלטתי לא לעבוד. (זה לא פגע באף אחד חוץ מבמשכורת שלי שלא קבלתי.)
בקשתי מכתב הפסקת עבודה כדי להגיש לביטוח לאומי- לא הסכימו לתת.
תכל'ס השנה חזרתי לעבודה הזאת והמעסיק טוען שבגלל שהיתה הפסקת עבודה של שנה אני נחשבת עובדת חדשה.
וממילא מאבדת את כל ההטבות של הוותק.
שאלתי:
א. האם זה נכון חוקית?
ב. מה איבדתי בכך שאני נחשבת מעתה עובדת חדשה?
ג. מה יכולתי לעשות כדי לא להגיע למצב זה?
מקווה שהובנתי - תודה
בשנה שעברה לא עבדתי בגלל הקורונה. מצד המעסיק דרשו להמשיך לעבוד בקורונה בתנאים לא נורמליים,
אני החלטתי לא לעבוד. (זה לא פגע באף אחד חוץ מבמשכורת שלי שלא קבלתי.)
בקשתי מכתב הפסקת עבודה כדי להגיש לביטוח לאומי- לא הסכימו לתת.
תכל'ס השנה חזרתי לעבודה הזאת והמעסיק טוען שבגלל שהיתה הפסקת עבודה של שנה אני נחשבת עובדת חדשה.
וממילא מאבדת את כל ההטבות של הוותק.
שאלתי:
א. האם זה נכון חוקית?
ב. מה איבדתי בכך שאני נחשבת מעתה עובדת חדשה?
ג. מה יכולתי לעשות כדי לא להגיע למצב זה?
מקווה שהובנתי - תודה
הנושאים החמים