דרוש מידע שאלה על תלוש שכר!

[החכמה צודקת]

לכל סוג גזל צריך מקור הלכתי ?

התכוונתי לחדד שזה אותו גזל.

 

[פלונית.]

לא צריכה לחזור
גם בעובדת רגילה מדובר על היעדרות ללא אישור

מה ז"א היעדרות ללא אישור?

 

[פלונית.]

עובדת שעתית שעובדת 3 ימים בשבוע (ראשון, שני ושישי) והביאה אישור מחלה על 6 ימים - מיום ראשון עד שישי
האם אמורים לחשב לה ימי מחלה על ימים שעובדת בפועל דהיינו תקבל על יום ראשון - 0% ועל שני ושישי - 50% ומהצבירה ימי מחלה ירדו 3 ימים.
או שאמורים לחשב 6 ימים - על ימים ראשון - 0 % ויום שני 50% ועל יום שישי 100 % ולהוריד לה מהצבירה 6 ימים?
תודה

 

[geekית מחשבים]

בלי קשר אחד לשני
להביא אישור מחלה סתם זה גזל!!!!
ובאם היא חולה אז היא תקבל שכר על חופשת פסח רגיל

יש מקרים שהמעסיק מסכים להאריך חופשת לידה עם אישור מחלה,
אפשר לנסות לשאול.

 

[המוכשר !!!]

עובדת שעתית שעובדת 3 ימים בשבוע (ראשון, שני ושישי) והביאה אישור מחלה על 6 ימים - מיום ראשון עד שישי
האם אמורים לחשב לה ימי מחלה על ימים שעובדת בפועל דהיינו תקבל על יום ראשון - 0% ועל שני ושישי - 50% ומהצבירה ימי מחלה ירדו 3 ימים.
או שאמורים לחשב 6 ימים - על ימים ראשון - 0 % ויום שני 50% ועל יום שישי 100 % ולהוריד לה מהצבירה 6 ימים?
תודה

על ימים ראשון - 0 % ויום שני 50% ועל יום שישי 100 %להוריד לה מהצבירה 3 ימים

 

[המוכשר !!!]

יש מקרים שהמעסיק מסכים להאריך חופשת לידה עם אישור מחלה,
אפשר לנסות לשאול.

מעסיק לא אמור להסכים להאריך חופשת לידה , זה זכות בסיסית של כל אשה
ויש מקרים שמעסיק סתם מסכים לתת חופשה לעובדת , זוכותו המלאה לשלם ולתת מה שהוא רוצה

 

[המוכשר !!!]

מה ז"א היעדרות ללא אישור?

אחד מהתנאים לקבל ימי חג זה להיות בעבודה יום קודם ויום אח"כ
עובדת שהחסריה באותו יום בלי להודיע למעסיק ע"פ חוק היא לא מקלבת את ימי החג האלו

 

[פלונית.]

אז אישור מחלה יכול לפטור את הבעיה (בלי להכנס לנושא של אישור מחלה-ללא מחלה- וכו', שוב, זאת שאלה שנשאלתי ע"י מורה, גם לעניות דעתי זה שקר וגזל)
לעובד רגיל וק"ו לעובד הוראה, נכון?

 

[המוכשר !!!]

אז אישור מחלה יכול לפטור את הבעיה (בלי להכנס לנושא של אישור מחלה-ללא מחלה- וכו', שוב, זאת שאלה שנשאלתי ע"י מורה, גם לעניות דעתי זה שקר וגזל)
לעובד רגיל וק"ו לעובד הוראה, נכון?

נכון מאוד
זה לא גורע מקבלת החופש

 

[פלונית.]

על ימים ראשון - 0 % ויום שני 50% ועל יום שישי 100 %להוריד לה מהצבירה 3 ימים

האם זה החוק?
האם יש שטחים אפורים בענין...?
-
אם מורידים מהצבירה 3 ימים בלבד למה שתקבל על יום שישי מלא?

 

[המוכשר !!!]

האם זה החוק?
האם יש שטחים אפורים בענין...?
-
אם מורידים מהצבירה 3 ימים בלבד למה שתקבל על יום שישי מלא?

לאיזה כיוון את מחפשת שטחים אפורים?

כמו שהיא צוברת על יום שישי כיום רגיל....

 

[פלונית.]

שיחושב לה עפ"י ימים שעובדת בפועל דהיינו תקבל על יום ראשון - 0% ועל שני ושישי - 50% ומהצבירה ימי מחלה ירדו 3 ימים.

- אז אמורים להוריד 6 ימים מהצבירה...

 

[החכמה צודקת]

@המוכשר !!! אני רואה שיש לך ידע
רציתי לדעת האם זה חוקי ממעסיק לגבות תשלום על שליחת תלוש פעם נוספת במייל?

 

[המוכשר !!!]

@המוכשר !!! אני רואה שיש לך ידע
רציתי לדעת האם זה חוקי ממעסיק לגבות תשלום על שליחת תלוש פעם נוספת במייל?

מעסיק חייב להביא לעובד תלוש שכר
לגבי פעם נוספת אין מחוייבות כזאת וזה קטנוני מצד המעסיק לגבות על זה כסף ועוד במייל ....
אלא אם כן יש אם העובדת הזאת עבר מרשים בקבלת טפסים ותלושים כמה וכמה פעמים .....

 

[מטופטפת]

אפשר שאלה גם?
קיזוז סוצי שמופיע לי בתלוש,מה הוא?

 

[המוכשר !!!]

אפשר שאלה גם?
קיזוז סוצי שמופיע לי בתלוש,מה הוא?

בשמחה
לא מבין מה זה ....
תשלחי לי ואולי אבין מתוך התלוש

 

[פלונית.]

לגבי פיצויים לעובדת שעזבה - מסיבה שמזכה בפיצויים,
איך מחשבים פיצויים? חלק מהשנים הופרש לה מלא - 8.33
אשמח לעזרתכם
תודה

 

[המוכשר !!!]

לגבי פיצויים לעובדת שעזבה - מסיבה שמזכה בפיצויים,
איך מחשבים פיצויים? חלק מהשנים הופרש לה מלא - 8.33
אשמח לעזרתכם
תודה

על חודש שהופרש מלא אין צורך להשלים לה פיצויים
תחשבי את החודשים בהם הופרש פחות ותוסיפי את האחוזים לפי השכר האחרון

 

[החכמה צודקת]

ותוסיפי את האחוזים לפי השכר האחרון

פיצויים מחשיבים לפי חודש אחרון???

 

[המוכשר !!!]

פיצויים מחשיבים לפי חודש אחרון???

לפי השכר האחרון וכמובן זה תלוי באחזוי משרה לפי כל תקופת העבודה