הנושאים החמים
- פותח הנושא רוזוליה
- פורסם בתאריך
- הוסף לסימניות
- #3
- הוסף לסימניות
- #4
- הוסף לסימניות
- #5
גם אם זה בונוס שמותנה לדוגמא במילוי כל השעות, אבל למעשה הוא ניתן באופן קבוע?
- הוסף לסימניות
- #6
לא נראה לי,
כבר שנים הם נותנים בונוסים קבועים ולא מפרישים עליהם.
אפילו על שכר הבסיס לא מפרישים על כל ה100%
- הוסף לסימניות
- #7
כאן יש את הכללים.
הכלל הוא שיש סעיפים בתלוש שאין חובה על המעסיק להפריש מהם לפנסיה ופיצויים כמו החזרי הוצאות או בונוסים או שעות נוספות ועוד. אבל אם ברור שמדובר בפיקציה כמו תשלום קבוע על שעות נוספות שלא מתבצעות כלל או בונוסים קבוע בסכום קבוע - אז ברור שלא מדובר בבונוס או בתשלום על שעות נוספות, אלא מדובר בשכר קבוע. ולכן לכאורה זה לא חוקי לא להפריש מהם את ההפרשות. אבל במציאות הרבה חברות עושות את זה וכנראה שמתכוונים להוכיח שזה לא פיקציה...
הכלל הוא שיש סעיפים בתלוש שאין חובה על המעסיק להפריש מהם לפנסיה ופיצויים כמו החזרי הוצאות או בונוסים או שעות נוספות ועוד. אבל אם ברור שמדובר בפיקציה כמו תשלום קבוע על שעות נוספות שלא מתבצעות כלל או בונוסים קבוע בסכום קבוע - אז ברור שלא מדובר בבונוס או בתשלום על שעות נוספות, אלא מדובר בשכר קבוע. ולכן לכאורה זה לא חוקי לא להפריש מהם את ההפרשות. אבל במציאות הרבה חברות עושות את זה וכנראה שמתכוונים להוכיח שזה לא פיקציה...
- הוסף לסימניות
- #8
- הוסף לסימניות
- #9
מה שמתואר כאן הוא מוצא של הרבה חברות להתחמק מהפרשות פנסיוניות לעובד.
לכן ברור מומלץ להתעקש.
לכן ברור מומלץ להתעקש.
