שמירה, ושמירה על הזכויות...

[מילה בסלע]

כהמשך לאשכול הזה:

רופאה שאמרה לעובדת כי עליה לנוח לשבוע לשמירה, ולאחר שבוע לפי תוצאות בדיקות הוסיפה לעובדת שבוע שמירה נוסף. (ימי מחלה)

כעת המעביד רוצה לדעת בברור לאן פניו מועדות, והוא מציב לעובדת שתי אפשרויות: או שאת נותנת לי תקופת זמן ברורה ראש כמה זמן תימשך השמירה, או שאני מביא מ"מ עד סוף השנה, ואז גם אם תקופת השמירה תהיה קצרה היא לא תוכל לשוב לעבודתה, ובעצם- תנושל מעבודתה לשנה זו.

זה חוקי?!
האם העובדת יכולה לדעת מראש כמה זמן תארך השמירה שלה?!
מי מתמצא בחוקים שבענין זה ואפשר להתקשר אליו? ומי אוכף חוק כזה?

אודה למסייעים!

 

[מילה בסלע]

מישו?

 

[מלפפון]

חוקי או לא,
אני מבינה את המעסיק.
הוא לא יכול להישאר תלוי ועומד.
יש עבודה לעשות.

 

[הני מושקוביץ]

כהמשך לאשכול הזה:

רופאה שאמרה לעובדת כי עליה לנוח לשבוע לשמירה, ולאחר שבוע לפי תוצאות בדיקות הוסיפה לעובדת שבוע שמירה נוסף. (ימי מחלה)

כעת המעביד רוצה לדעת בברור לאן פניו מועדות, והוא מציב לעובדת שתי אפשרויות: או שאת נותנת לי תקופת זמן ברורה ראש כמה זמן תימשך השמירה, או שאני מביא מ"מ עד סוף השנה, ואז גם אם תקופת השמירה תהיה קצרה היא לא תוכל לשוב לעבודתה, ובעצם- תנושל מעבודתה לשנה זו.

זה חוקי?!
האם העובדת יכולה לדעת מראש כמה זמן תארך השמירה שלה?!
מי מתמצא בחוקים שבענין זה ואפשר להתקשר אליו? ומי אוכף חוק כזה?

אודה למסייעים!

לדעתי, כדאי לך לבקש מרופאה אישור עבור 3 חודשים, ככה זה מכסה לך את כל האופציות של "אם ואם" ככה גם המעביד ברורה לו הדרך, חוצמיזה, אני לא חושבת שיש אשה שלא תשמח עם קצת חופש.

בפרט שאם כבר עבדת לפני השמירה 14 חודשים, את זכאית ל-6 ח' מלאים של שמירה בתשלום (כמובן +ח.לידה) אם את מביאה טפסים שהיית מאושפזת או שהופנית למיון, זה קלף חזק יותר, גם אצל המעביד וגם בבט"ל.

אז למה שלא תנצלי???

 

[efrat1]

באופן כללי אסור לפטר אישה בהריון.
כך שענין הפיטורין כאן הוא בכל מקרה לא יהיה חוקי, בין בזמן שמירה ובין אחריה.

החוק קובע כי "לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון".

 

[מילה בסלע]

לדעתי, כדאי לך לבקש מרופאה אישור עבור 3 חודשים, ככה זה מכסה לך את כל האופציות של "אם ואם" ככה גם המעביד ברורה לו הדרך, חוצמיזה, אני לא חושבת שיש אשה שלא תשמח עם קצת חופש.

בפרט שאם כבר עבדת לפני השמירה 14 חודשים, את זכאית ל-6 ח' מלאים של שמירה בתשלום (כמובן +ח.לידה) אם את מביאה טפסים שהיית מאושפזת או שהופנית למיון, זה קלף חזק יותר, גם אצל המעביד וגם בבט"ל.

אז למה שלא תנצלי???

א. אישור ל-3 חודשים היא לא מסכימה.
ב. עבדתי לפני השמירה 5 שנים אצל אותו מעביד, אז זכאות יש. אבל מאיפה הזכות להשעות אותי לשנה?!

 

[מילה בסלע]

חוקי או לא,
אני מבינה את המעסיק.
הוא לא יכול להישאר תלוי ועומד.
יש עבודה לעשות.

נחמד מאוד! שיביא מ"מ ושישלם לי, אין לי שום בעיה עם זה...

 

[פאוור]

העיקר שהכל ילך למישרין, כשורה ובנקל...

 

[אסתי-בראון]

לא יודעת את החוק, אבל לפי מה שמתנהל במקום עבודתי, נראה לי שהמעביד לא בסדר.

 

[grafix]

לא יודעת את החוק, אבל לפי מה שמתנהל במקום עבודתי, נראה לי שהמעביד לא בסדר.

כנ"ל, אני גם עובדת בבית ספר, ובית ספר רגיל להתנהל במצבים כאלו, ואין שום סיבה להשהות לשנה.

 

[sh12]

לענין החוק,
תוכלי להתיעץ עם הקו יעוץ של "ויצו"
קו מידע ויעוץ לנשים, במיוחד בתקופות של לפני לידה ואחריה.
(תעשי חיפוש, העלתי פעם פרטי התקשרות מדוייקים)

 

[הני מושקוביץ]

זו חוצפה לדעתי, את יכולה להגיש תביעה כי איסור למעסיק "לפטר" כביכול למשך שנה עובדת במצב.
כדאי לך להתייעץ עם עו"ד טוב ובלי קשר להחליף רופאה (:
או שתחפשי אחת שקצת יותר מקילה, ולא מסבכת את החיים, אצלנו בקופה יש רופא שנותן אישורים, זה התפקיד שלו, אומרים עליו שהוא מסוגל גם לתת תעודת פטירה למי שצריך...

 

[קריצה]

http://www.ovdot.co.il/
יש את האתר הזה
שאולי יתן לך קצת יותר מידע.
בהצלחה!

 

[קשקוש10]

אל תתלהבי מהחופש, אם זה פחות מ- 30 יום את לא מקבלת דמי שמירה אלא ימי מחלה (אם נשאר לך), תבררי. ולא כל בעיה ביטוח לאומי מאשרים.