התייעצות שמירת הריון-ביטוח לאומי

ככל הידוע לי מחשבים חודשי עבודה מלאים, אז לדעתי כדאי להביא אישורי מחלה למעסיק כך שידווח על חודשי עבודה חסרים (אפי' ללא תשלום) ואז ביטו"ל לא מחשב את זה
מה זאת אומרת? אבל קיבלתי תלושים על החודשים האלו, איך המעסיק יכול למחוק את מה שכבר היה מהספרים? לא ממש מבינה בזה אבל זה שזה היה בשנת מס קודמת (מספטמבר עד דצמבר) זה לא אומר שזה כבר בלתי ניתן לשינוי?
חוץ מזה, חלק מהימים שעבדתי היו ימים חלקיים - נגיד 3 במקום 7 שעות, לא חסרים לי המון ימים מלאים אלא יותר חסר לי שעות.
 
מה זאת אומרת? אבל קיבלתי תלושים על החודשים האלו, איך המעסיק יכול למחוק את מה שכבר היה מהספרים? לא ממש מבינה בזה אבל זה שזה היה בשנת מס קודמת (מספטמבר עד דצמבר) זה לא אומר שזה כבר בלתי ניתן לשינוי?
חוץ מזה, חלק מהימים שעבדתי היו ימים חלקיים - נגיד 3 במקום 7 שעות, לא חסרים לי המון ימים מלאים אלא יותר חסר לי שעות.
לגבי שעות בעיה
אבל אם כל חודש היו ימים שנעדרת [אפי' אחד, כמדומני] באישור מחלה אז זה כבר לא מוגדר חודש מלא, ולא מסתכלים עליו בכלל
 
שואלת שוב
אם נירולוג כתב אישור שאי אפשר לעבוד בגלל כאבי ראש חזקים ומיגרנה
האם זה מספיק [בהריון הקודם היה אשפוז בללל המיגרנות וטשטוש ראיה]
גם האם צריך דוקא רופאת נשים
 
שמירה מאשרים אם יש סיכון לאמא ו/או לעובר
פחות מאמינה שבגלל כאבי ראש יאשרו
 
יש למישהו המלצה על רופא תעסוקתי טוב..
במכבי בני ברק
 
יש למישהו המלצה על רופא תעסוקתי טוב של מכבי באיזור גוש דן
 
אם את מוכיחה שהמצב הרפואי שלך יכול לסכן אותך או העובר יאשרו לך אחרת לא
נכון שזה הכלל, אבל המושג סיכון הוא מושג די רחב, צריך למצוא רופא שנותן פרשנות רחבה יותר, והרבה תפילות (אין לי המלצה על רופא)
 
שואלת שוב
אם נירולוג כתב אישור שאי אפשר לעבוד בגלל כאבי ראש חזקים ומיגרנה
האם זה מספיק [בהריון הקודם היה אשפוז בללל המיגרנות וטשטוש ראיה]
גם האם צריך דוקא רופאת נשים

שמירה מאשרים אם יש סיכון לאמא ו/או לעובר
פחות מאמינה שבגלל כאבי ראש יאשרו
אני למדתי שאין בזה כללים.......
הריון אחד הייתי באמת במצב לא משהו מכל מיני בחינות
והרופאה היתה קשוחה, עד שעשתה טובה חתמה על הבקשה לשמירה ודאגה לאמר לנו שלא יאשרו לי... וזה לא מצב מסוכן.
והגשתי מאוד ספקטית אבל השתדלות שב"ה הצליחה
ואישרו לי.
הריון אחרי (לא הפרשי זמן כאלו רציניים)
היו לי יותר נתונים טכנית שכביכול יותר סיכויים לקבל, רופאה אחרת שכששמעה שרוצה להוציא שמירה יחסית בסוף ההריון, אמרה לי שהקשיחו את הכללים ולא בטוח שהיא יכולה לחתום, ואיך שהיא שמעה שאני עובדת בעבודה פיזית - אמרה לי - בטח שאת זכאית לשמירה, רק על עצם היותך בחודש (לא זוכרת מדוייק, אולי שמיני) עם בטן וכבר אי אפשר לסחוב כבד ולעבוד קשה ולהתכופף וכו'... וחתמה בשמחה.
אבל לצערי לא אושר, ניסינו לערער. לא היה מה. (וצירפתי גם צילומים של כל התיק והפרמטרים והמעקבים הרפואיים שבהחלט רק עליהם יכולתי לקבל שמירה ברשמי.)
 
אני ממלא את הטופס תביעה של ביטו"ל,וכתוב שם להביא אישור על המס, מה זה הטופס הזה, איך מוציאים אותו?
מה זה.jpg
 
השאלה היא איך הם יודעים לחשב את הנקודות על הילדים, כשעשיתם את זה היה לכם ילדים?
כן, אבל לא שלחנו והם גם לא ביקשו, אני חושבת שזה כן מסונכרן איפשהו, רק פטור ספציפי ממס שהוא מעבר לנ"ז רגילות הם צריכים.
 
יש למישהו המלצה על רופא תעסוקתי טוב של מכבי באיזור גוש דן
אמרו לך כאן:
- שרק כשההריון מסכן את האם או את העובר, מאושרת שמירה.
- שמיגרנה לא מזכה בשמירת הריון.

המשפט הראשון, נכון (וגם אז לא תמיד - בבני ברק הם קשים ממש - כולם בחזקת גנבים אצל הרופא של הביטו"ל)
המשפט השני, תלוי במשפט הראשון.

השאלה היא האם מיגרנה שמופיעה ומתגברת בהריון, מסכנת את האם.
וזה רק נוירולוג ידע לומר לך - ולפעמים דווקא המומחים - אולי כדאי להתייעץ עם המחלקה לייעוץ רפואי של עזר מציון.

מי הרופאה שלך?
את בהריון בסיכון בגלל המיגרנות?
מה רופאת הנשים שלך חושבת על המיגרנות?


לא צריכה לענות כאן.
 
אם המשכורת מהעבודה גבוהה יותר מהמקסימום של קצבת השמירה, לפי מה יחושבו דמי הלידה, לפי מה שהיה טרם היציאה לשמירה, או לפי קצבת השמירה?
באינטרנט ראיתי תשובות סותרות, אשמח להפניה לחוק/כל זכות.
 
יש למישהו המלצה על רופא תעסוקתי טוב של מכבי באיזור גוש דן

לא חושבת שניתן לבחור רופא.
לכל אזור בארץ יש מרפאה תעסוקתית, לדוג' בבני ברק זה בגבעתיים, וכשאת מתאמת איתם הם לא קובעים לרופא ספציפי.
כך בכלאופן היה אצלי.. (בסוף לא הלכתי..)
המספר שלהם- 03-7184080, תבררי שם.
בהצלחה.
 
מבחינת קרן הפנסיה - ניתן לקבל משני המקורות.
מבחינת ביטוח לאומי - לא ניתן.
רובן תובעות ומקוות שביטוח לאומי לא יעלה עליהן.
מי שחוששת, יכולה לבקש מקרן הפנסיה שתשלם לה רק את השחרור (הפקדות לקרן הפנסיה בתקופת הזכאות).
בשביל לקבל שמירת הריון מקרן הפנסיה
צריך תקופת אכשרה?
כמה זמן קודם צריך להיות מבוטחים?
 
בשביל לקבל שמירת הריון מקרן הפנסיה
צריך תקופת אכשרה?
כמה זמן קודם צריך להיות מבוטחים?
אם השמירה היא עקב בעיה רפואית שהייתה לפני ההצטרפות לקרן - צריך תקופת אכשרה של 5 שנים.
אם השמירה היא עקב בעיה רפואית חדשה שלא הייתה לפני ההצטרפות - לא נדרשת תקופת אכשרה כלל.
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

אשכולות דומים

סיפור קצת מאתגר-
אני עתידה בעז״ה לצאת לחופשת לידה החודש (דצמבר 2025)
בשנתיים האחרונות עבדתי במקביל אצל שני מעסיקים.
באמצע אוקטובר יצאתי לשמירת הריון, והשמירה אושרה ע״י ביטוח לאומי.
בחודש ספטמבר אחד המעסיקים הקטין לי את אחוזי המשרה בפועל, מה שהוביל לירידה בשכר בתלוש ספטמבר.
ביקשתי תיקון, ולכן בתלוש אוקטובר שולמה לי תוספת שכר רטרואקטיבית בגין ההפחתה בספטמבר, אך גם בתלוש זה אחוזי המשרה שדווחו לא תאמו את אחוזי המשרה שהיו לי באוגוסט ובחודשים שקדמו לכך.
בנוסף, בתלוש אוקטובר נוכו לי ימי מחלה, למרות שכבר הייתי בשמירת הריון. כתוצאה מכך שולם לי שכר גבוה מעט מהשכר שהיה אמור להיות משולם בפועל, והמוסד (המעסיק) דרש ממני החזר כספי.
ביקשתי מהמעסיק להוציא תלוש תיקון או תלוש משלים שישקף את הנתונים הנכונים (אחוזי משרה, שכר וימי היעדרות), אך המעסיק סירב. עם זאת, הוא כן מסר לי בכתב חישוב של השכר שהיה אמור להיות משולם לפי תלושים מתוקנים – אילו היו יוצאים.
ביטוח לאומי חישב את דמי שמירת ההריון לפי שלושת החודשים: יולי-אוגוסט-ספטמבר 2025.
בשל הירידה בשכר המדווח בספטמבר, והפער בין הדיווח של המעסיק לביטוח לאומי לבין השכר שהיה אמור להיות משולם בפועל, הממוצע של השכר היומי יצא נמוך יותר.
בנוסף, בכל אחד מהחודשים שעל פיהם חושב השכר קיימים פערים בין השכר המדווח לביטוח לאומי לבין השכר בפועל לפי התלושים, לרעתי, בטווח של כ-2 עד 70 ש"ח לחודש. הפערים אינם גדולים בפני עצמם, אך משפיעים על ממוצע השכר ועל גובה הגמלה.
וככול הנראה ישפיעו על הדמי לידה בהמשך.
1. האם יש מה לעשות בנידון והאם שווה להתעסק ולהילחם שההפסד עומד על כמה מאות ש"ח?
2. האם מבחינת פנסיה/ קרן השתלמות יגרם לי הפסד והאם זה משמעותי?
3. בנוסף בתלושים מהמעסיק הזה ירד לי מס הכנסה בגלל תיאום מס לא מדוייק (בעקבות ההריון הרווחתי פחות אצל המעסיק השני) וככול הנראה יגיע לי החזר מס, האם שווה לעשות תיאום מס עכשיו או לחכות לבקש החזר מס שנה הבאה? והאם ירד לי מס בגלל הדמי לידה למרות שהם מיועדים ל3 חודשים קדימה?
4. בנוסף אצל המעסיק הנוסף הייתי אמורה לקבל דמי הבראה בנובמבר, לא קיבלתי אותם עקב השמירה, האם אני זכאית להם ואם כן ממי? והאם הם יחושבו בדמי לידה?

נ.ב.
גם אשמח לדעת מהמבינים בדבר האם הורדה של אחוזי משרה, אפילו אחוזים בודדים עלולה לפגוע לי בהמשך בתור עובדת הוראה?

אשמח לכל תשובה
תודה רבה לעונים!!!

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
נקרא  2  פעמים
למעלה