דרוש מידע שעת הנקה

[משה שאחא]

אשתי עובדת במעון והיא שואבת על חשבון ההפסקה אשמח אם מישהו/י יודעים לגבי שעת הנקה היא קיבלה משכורת רגילה

 

[ש.ב.א]

 

[משה שאחא]

ואם לא נתנו לה?

 

[במבי חדש]

שעת הנקה זה לא תוספת שכר אלא רשות לצאת בזמן העבודה להפסקה

 

[רחל כהן 052]

קופצת על האשכול... מה זה משרת אם? ומי זכאי לה? קראתי בכל זכות ולא ממש הבנתי

 

[שרותי חשבונאות ושכר]

שעת הנקה זה לא תוספת שכר אלא רשות לצאת בזמן העבודה להפסקה

לא רק הפסקה, רוב הנשים מנצלות את השעה הזו בסוף יום והולכות שעה לפני.

 

[משה שאחא]

מה לעשות

לא רק הפסקה, רוב הנשים מנצלות את השעה הזו בסוף יום והולכות שעה לפני.

מה לעשות שבמעון זה לא שייך לא לאחר ולא לצאת מוקדם

 

[רחל כהן 052]

מה לעשות

מה לעשות שבמעון זה לא שייך לא לאחר ולא לצאת מוקדם

אז כן יש משהו שמגיע לא? עוד תוספת שכר?

 

[משה שאחא]

את זה אני מברר

 

[שרותי חשבונאות ושכר]

מה לעשות

מה לעשות שבמעון זה לא שייך לא לאחר ולא לצאת מוקדם

חוקית זה אפשרי,
לאף אחד אין זכות למנוע ממנה.
הנקודה היא מוסר עבודה.....

 

[שרותי חשבונאות ושכר]

אז כן יש משהו שמגיע לא? עוד תוספת שכר?

אין תוספת שכר בתלוש, זה לעבוד שעה פחות באותו שכר.

 

[משה שאחא]

לזה כוונתי חוקית ברור שהיא יכולה לומר אני הולכת אבל זה השעות הכי קריטיות כשהילדים באים והולכים

 

[קצרה]

מה לעשות

מה לעשות שבמעון זה לא שייך לא לאחר ולא לצאת מוקדם

אין כזה דבר "מה לעשות".
לפי החוק זה לא הפסקה שצריך לתת כדי לשאוב
והיא לכן כבר מזמן לא מכונה בחוק שעת הנקה אלא "שעת הורות".

אישה 4 חודשים מתום חופשת הלידה שעובדת 8 שעות ביום / 174 שעות בחודש
המעסיק חייב לאפשר לה לעבוד שעה אחת פחות בכל יום

לאו דווקא כהפסקה באמצע היום.
ואין לו שום זכות להגיד שזה לא שייך.

 

[שרותי חשבונאות ושכר]

אין כזה דבר "מה לעשות".
לפי החוק זה לא הפסקה שצריך לתת כדי לשאוב
והיא לכן כבר מזמן לא מכונה בחוק שעת הנקה אלא "שעת הורות".

אישה 4 חודשים מתום חופשת הלידה שעובדת 8 שעות ביום / 174 שעות בחודש
המעסיק חייב לאפשר לה לעבוד שעה אחת פחות בכל יום

לאו דווקא כהפסקה באמצע היום.
ואין לו שום זכות להגיד שזה לא שייך.

יש מושג של אל תהיה צודק.....
תלוי במעסיק, יש כאלו שיזרמו (כי אין להם ברירה) השאלה איך יראה היחס לעובדת מכאן והלאה....

תמיד מומלץ להגיע לפשרה והבנות...

 

[ש.ב.א]

ומה עושים בכל שאר המעונות?
זה הרי לפי החוק.
או שזה לא נקרא משרה מלאה...

 

[קצרה]

יש מושג של אל תהיה צודק.....
תלוי במעסיק, יש כאלו שיזרמו (כי אין להם ברירה) השאלה איך יראה היחס לעובדת מכאן והלאה....

תמיד מומלץ להגיע לפשרה והבנות...

במעונות...
היחס לעובדת בין כה ברצפה.

יש ביקוש מטורף בכל המעונות לעובדות טובות
לא נותנים לך שעת הנקה גם אם את מצהירה להם שזה החוק ?!

לכי למעון השכן ותצהירי מראש שאת באה רק עם שעת הנקה
הם יסתדרו איכשהו עם השעה החסרה...

 

[שרותי חשבונאות ושכר]

מכירה לא מעט מטפלות במעון שיוצאות שעה לפני.
(במעון בדר"כ עובדים משרה מלאה)

 

[קצרה]

ומה עושים בכל שאר המעונות?
זה הרי לפי החוק.
או שזה לא נקרא משרה מלאה...

בגלל שמעסיקים מצאו פרצה שבחוק כתוב "משרה מלאה" וטענו ש"זה לא משרה מלאה אצלי"
החוק שונה.
ושעת הנקה אינה למשרה מלאה אלא לכל משרה מעל 174 שעות חודשיות = שזה 8 שעות ביום.

 

[המליונרית]

חוקית זה אפשרי,
לאף אחד אין זכות למנוע ממנה.
הנקודה היא מוסר עבודה.....

סליחה
מה זה אומר מוסר עבודה
את גם מוכנה לעבוד שעה בחינם כל יום?

 

[ש.ב.א]

בגלל שמעסיקים מצאו פרצה שבחוק כתוב "משרה מלאה" וטענו ש"זה לא משרה מלאה אצלי"
החוק שונה.
ושעת הנקה אינה למשרה מלאה אלא לכל משרה מעל 174 שעות חודשיות = שזה 8 שעות ביום.

התכונתי שאולי המשרה שלה היא לא 8 שעות
אצלינו במעון הרבה מהמטפלות והסייעות עובדות רק חצי יום