דרוש מידע תווי המזון בדרך!!

מצב
הנושא נעול.
  • הוסף לסימניות
  • #61
  • הוסף לסימניות
  • #63
הנושא נטחן עד דק באשכולות סמוכים, אין עינין לפתח אותו שוב.
אבל יש כאן כמה בעיות בתוכנית הזאת.
א- אנחנו לא צריכים דגים - צריכים חכות.
ב- אם כבר מחלקים דגים שיחלקו למי שבאמת צריך.
 
  • הוסף לסימניות
  • #64
בפסגת הבירה זה מעל 10 K לחודש...
אפילו בבית שמש זה אוחז באזור 3500
יש ערים גם הרבה אחרי
נצא מנקודת הנחה שאנשים משלמים על המרכז בגלל הנוחות
אז למה שהמדינה תתחשב בכל נקודות הנוחות של כולם?
 
  • הוסף לסימניות
  • #65
ברור
אבל לצאת מנקודת הנחה שזוג שקשה לו לסיים את החודש חייב לשכור דירה יקרה ולא מתאים לו לעבור לדירה זולה יותר
ואז הוא מתרעם שהוא לא מקבל תלושי מזון - לדעתי מוזר קצת
קודם כל תחסכו אתם במה שאתם יכולים,
לא התלושי מזון יצילו אתכם
לכן אמרתי. נגיד שילכו לדירה שעלותה 4000 לחודש.עדיין ההוצאות מאוד גבוהות ולא דיברנו עדיין על אוכל ולבוש. לא כועסים על זה שלא מקבלים. מתרעמים על זה שלא מתחשבים באנשים שלא מרוויחים 20 אלף שקל לחודש. מרוויחים 10000 ביחד אבל עדיין קשה .לא זכאים לשום סיוע מאף אחד.וצריכים לגמור את החודש באיזשהו צורה שלא תמיד נגמרת בפלוס...
האם לא היגיע הזמן לעלות קצת את הטבלאות של מה המינימום שחייבים להרוויח כדי דקבל סיוע מהמדינה? המחירים של היום לא נשארו כמו ליפני 10 שנים .אבל הטבלאות האלה בקושי השתנו. על זה הם כועסים.
 
  • הוסף לסימניות
  • #66
יש ערים גם הרבה אחרי
נצא מנקודת הנחה שאנשים משלמים על המרכז בגלל הנוחות
אז למה שהמדינה תתחשב בכל נקודות הנוחות של כולם?
למה שהמדינה תתן תלושי מזון לזוג שיש בבעלותו דירה ברוממה למשל??
 
  • הוסף לסימניות
  • #67
יש ערים גם הרבה אחרי
נצא מנקודת הנחה שאנשים משלמים על המרכז בגלל הנוחות
אז למה שהמדינה תתחשב בכל נקודות הנוחות של כולם?
אבל שיהיה ממוצע .גם לא כולם גרים בדירה 1500 ש"ח. זה לא ריאלי. רב המדינה בממוצע כמה משלמים על דירה 3 חדרים ?
 
  • הוסף לסימניות
  • #68
לכן אמרתי. נגיד שילכו לדירה שעלותה 4000 לחודש.עדיין ההוצאות מאוד גבוהות ולא דיברנו עדיין על אוכל ולבוש. לא כועסים על זה שלא מקבלים. מתרעמים על זה שלא מתחשבים באנשים שלא מרוויחים 20 אלף שקל לחודש. מרוויחים 10000 ביחד אבל עדיין קשה .לא זכאים לשום סיוע מאף אחד.וצריכים לגמור את החודש באיזשהו צורה שלא תמיד נגמרת בפלוס...
האם לא היגיע הזמן לעלות קצת את הטבלאות של מה המינימום שחייבים להרוויח כדי דקבל סיוע מהמדינה? המחירים של היום לא נשארו כמו ליפני 10 שנים .אבל הטבלאות האלה בקושי השתנו. על זה הם כועסים.
זה לא רק זה,
זה הענין שמסתכלים כל הזמן על הכנסה ולא על נכסים,
הרבה יותר היה הגיוני שהיו מבקשים גם הצהרת הון ולפי זה גובים מיסים / נותנים הנחות.
 
  • הוסף לסימניות
  • #69
  • הוסף לסימניות
  • #70
אבל שיהיה ממוצע .גם לא כולם גרים בדירה 1500 ש"ח. זה לא ריאלי. רב המדינה בממוצע כמה משלמים על דירה 3 חדרים ?
אין לדבר הזה סוף
 
  • הוסף לסימניות
  • #71
האם יהיה זכאות גם לזוגות צעירים?
 
  • הוסף לסימניות
  • #72
זה לא רק זה,
זה הענין שמסתכלים כל הזמן על הכנסה ולא על נכסים,
הרבה יותר היה הגיוני שהיו מבקשים גם הצהרת הון ולפי זה גובים מיסים / נותנים הנחות.
מנכסים יש הכנסות למיטב ידיעתי ;),פשוט אין הצלבה וטוב שכך.
 
  • הוסף לסימניות
  • #73
כי אולי מישהו עבד על הדירה הזו קשה בעבר ולא קיבל הטבות??????
מה הקשר?? איפה ההגיון?
הטבות צריכות להגיע למקרי קצה, לאנשים שבאמת זקוקים לזה.
אין שום הגיון שזוג שיש לו דירה בלי משכנתא באחת מערי המרכז או אפילו בשכונת יוקרה והאשה עובדת בנחת יקבל,
לעומת זוג שאין לו דירה, קורע את עצמו במשרה מלאה, משלם שכירות, והסכום שנשאר לו אחרי השכירות הרבה יותר נמוך מאשר זוגות אחרים שמקבלים תלושים.
שלא לדבר על זה שאין לו סיכוי להגיע לדירה בבעלותו אי פעם.
מנכסים יש הכנסות למיטב ידיעתי ;),פשוט אין הצלבה וטוב שכך.
תלוי למי,
ההטבות האלו ממומנות בסוף על חשבון אחרים שצריכים את זה יותר.
 
  • הוסף לסימניות
  • #74
מה הקשר?? איפה ההגיון?
איפה ההגיון שלך היה כשההורים שלהם קרעו את עצמם בעבודה במשרה מלאה עם שכירות ועם משכנתא
ולא קיבלו את ההטבות בגלל שכר גבוה

במידה ותעניקי לילדים שלך דירות והם יעבדו בנחת בלי עול של משכנתא ושכירות ושכר מזכה להטבה-גם כן תדברי כך?
 
  • הוסף לסימניות
  • #75
בינינו הרבה אנשים בסוף עושים קומבינציות לקבל את ההנחה בארנונה .כי באמת משפחה עם 5 נפשות שמרויחה 7000 ש"ח בערך ( זה הסכום כדי לקבל 80 הנחה בארנונה בירושלים) וצריכה לשלם שכירות לימודים וכו' לא נראה לי הגיוני שאפשר לחיות בסכום הזה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #76
לכן אמרתי. נגיד שילכו לדירה שעלותה 4000 לחודש.עדיין ההוצאות מאוד גבוהות ולא דיברנו עדיין על אוכל ולבוש. לא כועסים על זה שלא מקבלים. מתרעמים על זה שלא מתחשבים באנשים שלא מרוויחים 20 אלף שקל לחודש. מרוויחים 10000 ביחד אבל עדיין קשה .לא זכאים לשום סיוע מאף אחד.וצריכים לגמור את החודש באיזשהו צורה שלא תמיד נגמרת בפלוס...
האם לא היגיע הזמן לעלות קצת את הטבלאות של מה המינימום שחייבים להרוויח כדי דקבל סיוע מהמדינה? המחירים של היום לא נשארו כמו ליפני 10 שנים .אבל הטבלאות האלה בקושי השתנו. על זה הם כועסים.
אני כועס על העיריות בפריפריה שמשלמים שם 2500 שכירות אבל גם המשכורת בהתאם והזוג מגיע ביחד ל7K ועדיין לא זכאים בגלל נוקשות של העיריה וכל עירייה יש לה קריטריונים שונים
לא דיברתי על אלה שמרויחים 10K ויותר אלא על העניים באמת
 
  • הוסף לסימניות
  • #77
אני כועס על העיריות בפריפריה שמשלמים שם 2500 שכירות אבל גם המשכורת בהתאם והזוג מגיע ביחד ל7K ועדיין לא זכאים בגלל נוקשות של העיריה וכל עירייה יש לה קריטריונים שונים
לא דיברתי על אלה שמרויחים 10K ויותר אלא על העניים באמת
10000 בירושלים עם 4 ילדים לי נראה גם עוני
 
  • הוסף לסימניות
  • #78
איפה ההגיון שלך היה כשההורים שלהם קרעו את עצמם בעבודה במשרה מלאה עם שכירות ועם משכנתא
ולא קיבלו את ההטבות בגלל שכר גבוה
מי אמר שההורים שלהם קרעו את עצמם? מה הקשר?
במידה ותעניקי לילדים שלך דירות והם יעבדו בנחת בלי עול של משכנתא ושכירות ושכר מזכה להטבה-גם כן תדברי כך?
אין כאן קשר אישי לאף אחד,
יש כאן מדינה שנותנת סבסוד, ואין שום הגיון שאנשים במצב כלכלי טוב יקבלו לעומת אנשים במצב כלכלי גרוע.
 
  • הוסף לסימניות
  • #79

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת
מצב
הנושא נעול.

אשכולות דומים

13 ביוני 2025

מבצע עם כלביא

משרד העבודה מפרסם: שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים

בעקבות מצב החירום שהוכרז בעורף היום (13.6.25), ולאחר הערכת מצב עם שר העבודה יואב בן צור, מנכ"ל משרד העבודה ישראל אוזן עם הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, עו״ד רבקה ורבנר, אנו מפרסמים תשובות לשאלות עובדים:


1. איך אני יודע אם אני עובד חיוני או לא?

על העובד לברר מול מעסיקו אם הוא נמנה על רשימת העובדים שבצו הקריאה.

מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף.

ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, או מספר המפעל או שם המפעל בקישור הזה במנוע החיפוש . יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהינם עוסקים מורשים.

כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים המצויים בידי משרד העבודה.


2. אני עובד חיוני- האם אני מחויב להגיע למקום העבודה?

מי שהוצא לה/ו צו קריאה לשירות עבודה חייב/ת להתייצב לעבודה בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק.

אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה לכאורה עבירה פלילית


3. מי לא חייב להתייצב לשירות העבודה חיוני?

חובת התייצבות לשירות העבודה לא תחול על :

שוטר; חייל – כולל המשרת שירות מילואים לפי צו על פי סעיף 8 לחוק שירות המילואים;

אישה בהיריון או שטרם חלפה שנה מיום הלידה;

אם טרם מלאו לך 16 שנים או הגעת לגיל הפרישה כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד-2004.


4. אני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 ואני מוגדרת כעובדת חיוני- האם אני מחויבת להגיע לעבודה?

בקריאה לשירות עבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאשה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם.


5. אני מוגדר כעובד חיוני- האם אני רשאי לעבוד מהבית?

המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.

במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.


6. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור- האם אני רשאי לעבוד מהבית?

המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.

במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.


7. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור- האם יכולים לפטר אותי על כך שלא הגעתי לעבודה?

ככל שלא ניתן לקיים פעילות במבנה או במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות אין חובת התייצבות לעבודה וקיימת הגנה מפני פיטורים.

"פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:

(1)חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;

(2)חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה;


8. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור- האם אני יכול לממש את ימי החופשה שלי?

רשאי המעסיק לסכם עם העובד לממש ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שנתית ככל שעומדים לרשותו.


9. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור- האם אני זכאי לתשלום שכר?

ככל שהעובדים נעדרו מהעבודה, שלא בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה –כולל חופשה שנתית או מחלה יחול האמור להלן:

עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות באזורים שהוכרז לגביהם מצב מיוחד זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.

בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.

אנו מצויים בעת לחימה ולאחריה תאוסדר הזכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.


10. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף- האם אני רשאית להיעדר מהעבודה והאם אני מוגנת מפיטורים?

הינך רשאי/ת להיעדר מהעבודה וחל איסור על פיטוריך בשל כך ובתנאי:

הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או שהינך ההורה העצמאי של הילד;

בן הזוג עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד.

אין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור נאות להשגחה על הילד.


11. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף- האם אני יכולה לעבוד מהבית?

המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיוזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.

במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.


12. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי פעיל לפי הוראות פיקוד העורף- האם אני רשאית להיעדר מהעבודה?

הינך חייב/ת להתייצב לעבודה בהתאם להסכם העבודה שחל על מקום העבודה, למעט אם הינך זכאי/ת להיעדר מהעבודה בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה, כולל היעדרות בשל מחלת עובד, מחלת בן משפחה או בשל קיום חובת אבלות ובכפוף לתנאים שנקבעו לעניין סיבת ההיעדרות.


13. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי סגור על פי הוראות פיקוד העורף- האם אני רשאית לעבוד מהבית?

המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.

במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.


14. על פי הנחיות פיקוד העורף-מקום העבודה פתוח אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר?

מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה.


15. האם חייבים להגיע למקום העבודה גם אם אין בו מרחב מוגן?

יש לנהוג בכל מקום לפי הנחיות פיקוד העורף ואסור לפטר עובד בגלל ציות להוראות. לכן התשובה תלויה בהנחיות פיקוד העורף באותו זמן ובאותו מקום.

יובהר כי אם אין הגבלות על המשך פעילות במקום העבודה לפי הנחיות פיקוד העורף או העובד אינו נעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 עקב סגירת מוסד חינוכי לפי הוראות פיקוד העורף, ההיעדרות על אחריות העובד. אין באמור כדי לגרוע מזכות העובד בשל היעדרות רגילה לפי חוקי העבודה, כגון חופשה, מחלה ועוד.


16. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי יכול לפעול, אך המעסיק בחר שלא לפתוח את העסק מסיבותיו- כיצד המעסיק צריך לפעול?

על המעסיק לסכם מול עובדיו את הסדר ההיעדרות, בין היתר:

הוצאת העובדים לחופשה שנתית עד 7 ימי חופשה ללא הודעה מוקדמת. באשר לחופשה העולה על שבעה ימים, על המעסיק להודיע לעובד על כך שבועיים מראש. לא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמת העובד המפורשת.

הוצאת העובד לחופשה ללא תשלום בכפוף לקבלת הסכמת העובד המפורשת.

מעבר לעבודה חלקית או גמישה לרבות צמצום היקף משרה ובלבד שהתקבלה הסכמת העובד. שינוי חד צדדי ללא הסכמת העובד עלול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה – יש לשים לב כי קיימות קבוצות מוגנות מכוח חוק עבודת נשים –

ככל שבכל זאת המעסיק שוקל לסיים העסקת העובד, יש לקיים הליך פיטורים כדין ובשל נימוקים מוצדקים.

עובד שלא הסכים לחל"ת או ליתרת חופשה שלילית, אומנם אין הוראת חוק המחייבת תשלום שכר במצב זה, אך ייתכן והעובד יהיה זכאי לשכר עבור ימי עבודה שבהן העמיד את עצמו לרשות העבודה אך המעסיק סגר את העסק- לעניין זה על העובד להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.


17. אני הורה לילד בן 15 ומוסד החינוכי סגור על פי הנחיות פיקוד העורף- האם אני זכאית להיעדר מעבודה ולקבל פיצוי תשלום?

בעבר ניתן פיצוי להורים לילדים עד גיל 14 שנאלצו להיעדר מהעבודה. הורים לילדים בני 15 ומעלה לא זוכו בשכר על ימי היעדרותם. העובד יכול לממש כרגיל את זכאותו להיעדרות בשל מחלת ילד, בהתאם לחוק דמי מחלה. אין באמור כדי לגרוע מזכאות העובד להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד לפי חוק דמי מחלה.


18. אפוטרופוס שלא יכול לעבוד כי החוסה שוהה בבית בשל מסגרת יומית סגורה. האם המעסיק אמור לשלם לו משכורת על הימים האלה ?

חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מעניק הגנה מפיטורים לגבי הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.

האמור אינו חל על אפוטרופוס שאינו ההורה של הילד. בהסכמים קיבוציים שהסדירו את חובת תשלום שכר בשל היעדרות מהעבודה עקב מצבי חירום קודמים, לא קבעו חובת תשלום שכר לאפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.


19. האם עובד שעתי שעובד ארבעה חודשים בלבד שנאמר לו לא להגיע לעבודה עקב הוראות פיקוד העורף ולא פוטר- זכאי לקבל משכורת?

על מנת שעובד יהיה זכאי לשכר נדרש מקור חוקי או הסכמי. כך לדוגמה תשלום שכר בעד היעדרויות שאנחנו מכירים כגון חופשה או מחלה.

עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות במסגרת המערכה זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.

בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.

חשוב להדגיש כי בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:

ההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית

שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשגיח על הילד.

במקרה שמקום העבודה של העובד או בן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין.

העובד לא נקרא לעבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.


20. האם ניתן להעדר מהעבודה כשהעובד מטפל יחיד בהורה סיעודי?

חוק הגנה על עובדים מעניק הגנה מפיטורים בשל ציות להוראות פיקוד העורף המגבילות פעילות במקום העבודה או לצורך השגחה על ילדים עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.

העובד רשאי לבדוק זכאותו להיעדר מכוח חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה).


21. מקום העבודה שלי פועל כרגיל -אך בשל מוגבלות אני לא יכול להגיע לעבודה. האם מותר לפטר אותי?

אם העובד לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, חל איסור לפטר אותו. במקרה שהוראות פיקוד העורף מאפשרות לו להגיע לעבודה, אך הוא לא יכול בשל מוגבלותו, פיטורין יכולים להיחשב לאפליה פסולה.

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
נקרא  2  פעמים
למעלה