עזרה תלושים אחרי לידה

  • הוסף לסימניות
  • #1
בס"ד
תודה לכל העוזרים.
אשתי ב"ה ילדה לפני כמה חודשים והמשיכה לקבל תלושים מהמעסיק עבור צבירת ימי חופשה, המעסיק חישב זאת כמו שהיא עבדה בפועל והעלה את המצטבר השנתי בכל חודש שהיא קיבלה את התלושים, אחרי קבלת הדמי לידה עשיתי תיאום מס ויצא שאנחנו צריכים לשלם 5% מס ממעסיק זה, ובעצם 5% מהמצטבר השנתי, הבעיה היא שאני צריך לשלם 5% מכסף שכלל לא קיבלתי! המצטבר השנתי עלה עקב התלושים של המעסיק ללא קבלת משכורת.
יש איך להוכיח לרשות המיסים שהמצטבר השנתי אינו נכון?
תודה מראש
 
  • הוסף לסימניות
  • #2
לא הבנתי.
התלושים המשיכו לצאת עם השכר הרגיל שהיא מקבלת???
זה ממש לא תקין!!!
א. ביטוח לאומי יכולים לשלול לה את דמי הלידה - היות ומבחינתם היא לא שהתה בחופשת לידה - והמשיכה לעבוד.
ב. המעסיק בעצם דווח על המשכורת הזאת - כביכול אשתך עובדת. בשביל המעסיק זה הוצאה שהוא השתמש בה
בזמן שלא היה הוצאה.

אין לך איך להוכיח דבר כזה כי המעסיק עשה כאן משהו שהוא לא תקין בכלל
הדבר היחיד הוא לתקן את התלושים ולדווח מחדש לביטוח לאומי ומס הכנסה.

זה בכלל לא קשור לצבירה של ימי החופשה. הוא יכל להוציא תלוש עם 0 שכר
או עם הפרשות לפנסיה - אם היא זכאית.
 
  • הוסף לסימניות
  • #3
אין צבירת ימי חופשה בחלד כך שמשהו פה מוזר
יש מושג של תלושי חל"ד
כתוב בפירוש על התלוש שזה תלוש חל"ד
והוא בשביל שמירה על הרצף של הפנסיה
ולא יורד ממנו מב סיטוח לאומי או מס הכנסה
תבקש קודם מהמעסיק את התלושים לראות מה בדיוק עשו שם
ומשם תמשיכו
 
  • הוסף לסימניות
  • #4
לפי מה שהיא אומרת,
ברגע שהנתונים המצטברים של השכר גדלו - זה אומר שהוציאו תלושים עם רכיבים .
אם יוצא רק תלוש לפנסיה הנתוני שכר לא אמורים לגדול.
רק הנתונים של השכר להפרשות וכו'.
 
  • הוסף לסימניות
  • #5
כמה שטויות אנשים כותבים פה..
בחל"ד המעסיק חייב להוציא תלוש עם הפרשה לקופת הפנסיה, מכיוון שהפרשה לקופת הפנסיה יש לה פטור רק כאשר יש שכר, לרוב נוצר "שווי קצבה" שזה חייב מס הכנסה וביטוח לאומי בעקבות ההפרשות בזמן החל"ד.

במידה וזה המקרה ניתן להביא למעסיק/פקיד שומה את גובה דמי החל"ד שהתקבל מביטוח לאומי ועל ידי כך אפשר לחשוב "כאילו" היתה הכנסה באותם חודשים והשווי קצבה מתבטל
 
  • הוסף לסימניות
  • #6
כמה שטויות אנשים כותבים פה.
איזה שטויות אנשים כותבים?? סתם מעניין לדעת...
כשמדובר בשווי בעקבות פנסיה הנתונים המצטברים של שכר היסוד לא אמורים לעלות באופן כל כך דרסטי עד כדי השפעה על תיאום המס...
כמובן ניתן לשחק מעט עם הנתונים שזמינים בעריכת תיאום המס
לפי מה שהוא כתב הוא רשם בפירוש
"המעסיק המשיך להוציא תלושים כאילו עבדה בפועל"!!!

ואגב,
בחל"ד המעסיק חייב להוציא תלוש עם הפרשה לקופת הפנסיה
אני רוצה להיות עדינה ולא להשתמש במילה שטויות
אבל יש מצבים שהמעסיק לא חייב להפריש...
 
  • הוסף לסימניות
  • #7
לפי מה שהיא אומרת,
ברגע שהנתונים המצטברים של השכר גדלו - זה אומר שהוציאו תלושים עם רכיבים .
אם יוצא רק תלוש לפנסיה הנתוני שכר לא אמורים לגדול.
רק הנתונים של השכר להפרשות וכו'.
זה שטויות ☝️
השאלה של השואל היא על "המצטבר השנתי שגדל במהלך חופשת הלידה" והתגובה הנ"ל טוענת שזה לא הגיוני אלא אם כן המעסיק הוסיף רכיבי שכר כאילו העובדת עבדה בפועל.

זה פשוט שטויות.
 
  • הוסף לסימניות
  • #8
שימי לב בתלוש יש כמה נתונים של נתונים מצטברים.
תשלומים.
חייב מס הכנסה
חייב ביטוח לאומי
וכן ביטוח לאומי, בריאות, מס הכנסה, גמל וכו'...

כשמכינים תיאום מס הסכום שמזינים על פי הנתונים המצטברים הוא הסכום שמופיע על יד תשלומים.
זה רכיב שלא אמור לגדול בזמן חלד..
אלא אם שלם הבראה , או הפרשים , בונוסים מתקופת קודמות וכד..

ולכן. שטויות זה לא...

שוב.
בניסוח של השאלה שלו נאמר בפירוש שיצא תלוש כמי שעובדת בפועל.
ואת התשובה עניתי ביחס לזה
 
  • הוסף לסימניות
  • #9
ואגב, אני מדפדפת על מגוון תלושים
ואני רואה שיש תוכנות שלא מפרידות בין המצטבר של התשלומים לעובד לבין המצטבר של חייב מס וחייב בביטוח לאומי...
אולי מכאן נובעת דעתנו החלוקה
צירפתי דוגמא למה שאני מתכוונת
 

קבצים מצורפים

  • 17303992900511710465685184428502.jpg
    17303992900511710465685184428502.jpg
    2.8 MB · צפיות: 26
נערך לאחרונה ב:
  • הוסף לסימניות
  • #10
שימי לב בתלוש יש כמה נתונים של נתונים מצטברים.
תשלומים.
חייב מס הכנסה
חייב ביטוח לאומי
וכן ביטוח לאומי, בריאות, מס הכנסה, גמל וכו'...

כשמכינים תיאום מס הסכום שמזינים על פי הנתונים המצטברים הוא הסכום שמופיע על יד תשלומים.
זה רכיב שלא אמור לגדול בזמן חלד..
אלא אם שלם הבראה , או הפרשים , בונוסים מתקופת קודמות וכד..

ולכן. שטויות זה לא...

שוב.
בניסוח של השאלה שלו נאמר בפירוש שיצא תלוש כמי שעובדת בפועל.
ואת התשובה עניתי ביחס לזה
לא. אם בעקבות ההפרשות נוצר שווי קצבה/פיצויים אז החייב ביטוח לאומי ומס הכנסה גדל
 
  • הוסף לסימניות
  • #11
אוקי. את צודקת.
אבל כשמכינים תיאום מס. לאיזה נתונים מתייחסים??
לתשלומים הרגילים.
כך אני הייתי עושה בכל אופן
ולכן מבחינתו אם הוא מתייחס לנתון של התשלומים הרגילים ולא לנתון של חייב מס או ביטוח לאומי לא אמור להיות הגדלה אלא אם קיבלה תשלומים כלשהם בזמן החלד
 
  • הוסף לסימניות
  • #12
אשתי אמורה ללדת מישהו יודע מתי שווה להתחיל חופשת לידה
האם רק אחרי הלידה או בשבועיים לפני זה או שזה לא משנה בנוגע לחופשת לידה
 
  • הוסף לסימניות
  • #13
אשתי אמורה ללדת מישהו יודע מתי שווה להתחיל חופשת לידה
האם רק אחרי הלידה או בשבועיים לפני זה או שזה לא משנה בנוגע לחופשת לידה
אישה מקבלת דמי חופשת לידה עבור 15 שבועות - 105 יום.
זה לא משנה אם יצאה שבועיים קודם. כי היא תקבל בדיוק את אותו הסכום
רק מה שכן.
שתקח בחשבון שאם הכסף חשוב לה, אם היא יוצאת שבועיים לפני, היא גם תצטרך לחזור שבועיים לפני....

ובכל מקרה עד הלידה היא לא יכולה לתבוע את הכסף...
כך שאין לזה באמת משמעות
השאלה היא מידת המסוגלות שלה להמשיך לעבוד כרגע.
 
  • הוסף לסימניות
  • #14
אשתי אמורה ללדת מישהו יודע מתי שווה להתחיל חופשת לידה
האם רק אחרי הלידה או בשבועיים לפני זה או שזה לא משנה בנוגע לחופשת לידה
זה משנה מיסויית לפעמים כי התקופה נפרסת ל2 שנות מס
ניתן לתבוע דמי לידה לפני הלידה
 
  • הוסף לסימניות
  • #15
זה משנה מיסויית לפעמים כי התקופה נפרסת ל2 שנות מס
ניתן לתבוע דמי לידה לפני הלידה
זה יכול גם לשנות אם יש חודש שרוצים שיכנס לחישוב דמי הלידה, וזה יקרה רק אם חופשת הלידה תתחיל קודם.
לדוגמה- מורה שבודקת בגרויות (או כל עבודה זמנית אחרת. ספציפית זה משהו עם שכר חד פעמי גבוה, שביטוח לאומי מכיר, ולא עושה איתו בעיות וחקירות) ביולי, ומקבלת על זה שכר מכובד, ויולדת בתחילת-אמצע פברואר.
אם היא תצא לחל"ד בלידה- המשכורת היפה שקיבלה ביולי לא תיחשב לה.
אבל אם היא תקדים את חופשת הלידה לסוף ינואר- היא אמנם הפסידה קצת מחופשת הלידה, אבל הרוויחה שנכנס לה לחישוב חודש שהשכר בו היה משמעותית גבוה יותר.
ויש מצב שגם אם היא תחליט להאריך את החופשה על חשבונה עד לתאריך שבו היא היתה אמורה לחזור אם היתה יוצאת בלידה-עדיין זה יוצא משתלם.
 
  • הוסף לסימניות
  • #16
אישה מקבלת דמי חופשת לידה עבור 15 שבועות - 105 יום.
זה לא משנה אם יצאה שבועיים קודם. כי היא תקבל בדיוק את אותו הסכום
רק מה שכן.
שתקח בחשבון שאם הכסף חשוב לה, אם היא יוצאת שבועיים לפני, היא גם תצטרך לחזור שבועיים לפני....

ובכל מקרה עד הלידה היא לא יכולה לתבוע את הכסף...
כך שאין לזה באמת משמעות
השאלה היא מידת המסוגלות שלה להמשיך לעבוד כרגע.
אפשר לצאת לחופשות לידה 7 שבועות לפני הלידה ולהביא אישור על תאריך משוער.
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

אשכולות דומים

סיפור קצת מאתגר-
אני עתידה בעז״ה לצאת לחופשת לידה החודש (דצמבר 2025)
בשנתיים האחרונות עבדתי במקביל אצל שני מעסיקים.
באמצע אוקטובר יצאתי לשמירת הריון, והשמירה אושרה ע״י ביטוח לאומי.
בחודש ספטמבר אחד המעסיקים הקטין לי את אחוזי המשרה בפועל, מה שהוביל לירידה בשכר בתלוש ספטמבר.
ביקשתי תיקון, ולכן בתלוש אוקטובר שולמה לי תוספת שכר רטרואקטיבית בגין ההפחתה בספטמבר, אך גם בתלוש זה אחוזי המשרה שדווחו לא תאמו את אחוזי המשרה שהיו לי באוגוסט ובחודשים שקדמו לכך.
בנוסף, בתלוש אוקטובר נוכו לי ימי מחלה, למרות שכבר הייתי בשמירת הריון. כתוצאה מכך שולם לי שכר גבוה מעט מהשכר שהיה אמור להיות משולם בפועל, והמוסד (המעסיק) דרש ממני החזר כספי.
ביקשתי מהמעסיק להוציא תלוש תיקון או תלוש משלים שישקף את הנתונים הנכונים (אחוזי משרה, שכר וימי היעדרות), אך המעסיק סירב. עם זאת, הוא כן מסר לי בכתב חישוב של השכר שהיה אמור להיות משולם לפי תלושים מתוקנים – אילו היו יוצאים.
ביטוח לאומי חישב את דמי שמירת ההריון לפי שלושת החודשים: יולי-אוגוסט-ספטמבר 2025.
בשל הירידה בשכר המדווח בספטמבר, והפער בין הדיווח של המעסיק לביטוח לאומי לבין השכר שהיה אמור להיות משולם בפועל, הממוצע של השכר היומי יצא נמוך יותר.
בנוסף, בכל אחד מהחודשים שעל פיהם חושב השכר קיימים פערים בין השכר המדווח לביטוח לאומי לבין השכר בפועל לפי התלושים, לרעתי, בטווח של כ-2 עד 70 ש"ח לחודש. הפערים אינם גדולים בפני עצמם, אך משפיעים על ממוצע השכר ועל גובה הגמלה.
וככול הנראה ישפיעו על הדמי לידה בהמשך.
1. האם יש מה לעשות בנידון והאם שווה להתעסק ולהילחם שההפסד עומד על כמה מאות ש"ח?
2. האם מבחינת פנסיה/ קרן השתלמות יגרם לי הפסד והאם זה משמעותי?
3. בנוסף בתלושים מהמעסיק הזה ירד לי מס הכנסה בגלל תיאום מס לא מדוייק (בעקבות ההריון הרווחתי פחות אצל המעסיק השני) וככול הנראה יגיע לי החזר מס, האם שווה לעשות תיאום מס עכשיו או לחכות לבקש החזר מס שנה הבאה? והאם ירד לי מס בגלל הדמי לידה למרות שהם מיועדים ל3 חודשים קדימה?
4. בנוסף אצל המעסיק הנוסף הייתי אמורה לקבל דמי הבראה בנובמבר, לא קיבלתי אותם עקב השמירה, האם אני זכאית להם ואם כן ממי? והאם הם יחושבו בדמי לידה?

נ.ב.
גם אשמח לדעת מהמבינים בדבר האם הורדה של אחוזי משרה, אפילו אחוזים בודדים עלולה לפגוע לי בהמשך בתור עובדת הוראה?

אשמח לכל תשובה
תודה רבה לעונים!!!

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
נקרא  2  פעמים
למעלה