דרוש מידע 2 שאלות על קצבת נכות

[נושי]

לא מקוזז
אפשר לקבל כפול
(אולי שמירת הריון זה אחרת, אבל נכות אפשר לקבל משתיהם (וגם לעבוד תוך כדי)

@ארמון חול זה מנסיון? איך עושים את זה? אפשר לעבוד כרגיל תו"כ? (סוג העבודה לא קשור לנכות)

 

[ניק 96021]

@ארמון חול זה מנסיון? איך עושים את זה? אפשר לעבוד כרגיל תו"כ? (סוג העבודה לא קשור לנכות)

אפשר, אבל אם עוברים את ממוצע השכר הקיצבה מתקזזת... (קצבת פננסיה)
אם השכר+ קיצבת קרן פנסיה עוברת את ה15,000 - אז קיצבה מביטוח לאומי....

 

[נושי]

פשר, אבל אם עוברים את ממוצע השכר הקיצבה מתקזזת... (קצבת פננסיה)
אם השכר+ קיצבת קרן פנסיה עוברת את ה15,000 - אז קיצבה מביטוח לאומי....

תודה רבה, לא בדיוק הבנתי אם השכר +קיצבה מקרן פניסה/ קיצבה מבט"ל תעבור את ה15,000 אז אחת משתי האחרונות תקוזז?

 

[ניק 96021]

תודה רבה, לא בדיוק הבנתי אם השכר +קיצבה מקרן פניסה/ קיצבה מבט"ל תעבור את ה15,000 אז אחת משתי האחרונות תקוזז?

אם השכר + הקצבה מקרן הפנסיה ביחד יותר מ15,000 שח -אז אין זכאות לקצבה מביטוח לאומי

 

[פ. הלר]

האם יש כזו אופציה של נכות קבועה - לצמיתות מקרן פנסיה

בקרן הפנסיה אין נכות צמיתה !
הנכות מאושרת לפרק זמן של שנה בדר"כ ובסיום התקופה ניתן להגיש תביעה להמשך זכאות

כולל הרטרו כן
לקדימה לא שמעתי..

ברשותכם אדייק - בקרן הפנסיה ניתן בהחלט לקבל נכות לצמיתות - עד גיל הפרישה בו אתם מבוטחים.
אם כי נדירים המקרים שקרן הפנסיה מאשרת זאת. (זה צריך להיות מקרה קצה ממש).
כמו כן, קרן הפנסיה תבדוק אחת לכמה שנים את הנכים לצמיתות ותבקש מסמכים רפואיים בכדי לוודא שלא חל שינוי במצבם הרפואי.

 

[ניק 96021]

ברשותכם אדייק - בקרן הפנסיה ניתן בהחלט לקבל נכות לצמיתות - עד גיל הפרישה בו אתם מבוטחים.
אם כי נדירים המקרים שקרן הפנסיה מאשרת זאת. (זה צריך להיות מקרה קצה ממש).
כמו כן, קרן הפנסיה תבדוק אחת לכמה שנים את הנכים לצמיתות ותבקש מסמכים רפואיים בכדי לוודא של חל שינוי במצבם הרפואי.

זה כמובן יהיה רק לנכה מלא
ולא לנכות חלקית שממשיך לעבוד ולקבל קצבה
וכן, זה צריך להיות משהו ממש טרגי- שהאדם בטוח לא יוכל לעבוד בכלום

 

[פ. הלר]

זה כמובן יהיה רק לנכה מלא
ולא לנכות חלקית שממשיך לעבוד ולקבל קצבה

לא מחייב.

 

[ניק 96021]

לא מחייב.

כל מצב שיגרום להגדת שכר יגרום יישר לקזוז מהקצבה ...

 

[פ. הלר]

כל מצב שיגרום להגדת שכר יגרום יישר לקזוז מהקצבה ...

הדיון כאן היה האם ניתן לאשר נכות לצמיתות בקרן הפנסיה. לא התייחסתי לנושא הקיזוז.

 

[ניק 96021]

הדיון כאן היה האם ניתן לאשר נכות לצמיתות בקרן הפנסיה. לא התייחסתי לנושא הקיזוז.

יש לי כמה שאלות,

אחרי כמה "סיבובים" הם מאשרים לצמיתות? (כל פעם אישרו שנה )

ומה באמת עושים עם ההגדלת שכר? הרי אם משהו ממשיך לעבוד במשרה חלקית, אבל תעסוקתית הוא כן התקדם והשכר עלה, - כי עברו שנים והוא נעשה יותר מקצועי...
ביחסיות הוא מרויח יותר מלפני ה"אירוע המזכה"
אבל עדיין עובד חלקית בגלל מה שיש לו, והביטוח לא מכסה אותו (בגלל השכר שעלה....)
מפסיד מ-2 הכוונים....
יש אפשרות להספיק את התביעה ולהתחיל שוב (ואז הכיסוי הוא על שכר גבוה יותר...) או שזה סיכון?

 

[פ. הלר]

אחרי כמה "סיבובים" הם מאשרים לצמיתות? (כל פעם אישרו שנה )

אין לזה כללים,
תלוי במסמכים הרפואיים.

ומה באמת עושים עם ההגדלת שכר? הרי אם משהו ממשיך לעבוד במשרה חלקית, אבל תעסוקתית הוא כן התקדם והשכר עלה, - כי עברו שנים והוא נעשה יותר מקצועי...
ביחסיות הוא מרויח יותר מלפני ה"אירוע המזכה"
אבל עדיין עובד חלקית בגלל מה שיש לו, והביטוח לא מכסה אותו (בגלל השכר שעלה....)
מפסיד מ-2 הכוונים....
יש אפשרות להספיק את התביעה ולהתחיל שוב (ואז הכיסוי הוא על שכר גבוה יותר...) או שזה סיכון?

מבוטח שמקבל קצבת נכות מקרן הפנסיה לא רשאי לרכוש כיסוי ביטוחי גבוה מזה שהיה לו לפני קרות האירוע.
לצערי אני לא רואה דרך לעקוף את הנושא הזה,
כי גם אם תפסיקו את התביעה ותתחילו שוב (וצריך אגב הפסקה של 6 חודשים כדי שיקרא תביעה חדשה), הקרן תשלם לפי השכר הקודם, כי יש תקופת אכשרה של 5 שנים על הגדלת שכר.
גם הפקדה לקרן אחרת לא תועיל - כי שוב תהיה תקופת אכשרה.

הערת אגב, אם מדובר במישהו שמסוגל להפסיק את התביעה ולהתחיל שוב - לא נראה לי שהוא במצב שמישהו ישתכנע לאשר לו לצמיתות

 

[ניק 96021]

מבוטח שמקבל קצבת נכות מקרן הפנסיה לא רשאי לרכוש כיסוי ביטוחי גבוה מזה שהיה לו לפני קרות האירוע.
לצערי אני לא רואה דרך לעקוף את הנושא הזה,
כי גם אם תפסיקו את התביעה ותתחילו שוב (וצריך אגב הפסקה של 6 חודשים כדי שיקרא תביעה חדשה), הקרן תשלם לפי השכר הקודם, כי יש תקופת אכשרה של 5 שנים על הגדלת שכר.
גם הפקדה לקרן אחרת לא תועיל - כי שוב תהיה תקופת אכשרה.

גם אם המעסיק מפריש תמיד על 100% (והעובד עבד 60-70.% או פחות.....)
תמיד צריך 5 שנים? כי גם על הפעם הראשונה, לא היה 5 שנים אולי שנתיים, (מבטוח צעיר...)

הערת אגב, אם מדובר במישהו שמסוגל להפסיק את התביעה ולהתחיל שוב - לא נראה לי שהוא במצב שמישהו ישתכנע לאשר לו לצמיתות

וזה כל העניין כי הוא עדיין באכ"ע ולא מסוגל לעבוד יותר מ 70-75% משרה,
וגם לא ידפוק את עצמו - לא להתאמץ להתקדם תעסוקתית - למרות הכל..... (רק בשביל להמשיך לקבל קצבה)

 

[פ. הלר]

גם אם המעסיק מפריש תמיד על 100% (והעובד עבד 60-70.% או פחות.....)
תמיד צריך 5 שנים? כי גם על הפעם הראשונה, לא היה 5 שנים אולי שנתיים, (מבטוח צעיר...)

כן, תקופת אכשרה של 5 שנים היא על מצב רפואי קיים.
אני מניחה שבעת ההצטרפות לקרן הוא היה בריא ורק לאחר מכן קרה לו משהו רפואי שגרם לאובדן כושר העבודה.
על מצב רפואי חדש אין תקופת אכשרה.
כעת הסיטואציה היא מבוטח שיש לו מצב רפואי קיים, וכל הגדלת כיסוי ביטוחי אחרי אירוע כזה גוררת תקופת אכשרה של 5 שנים.

וזה כל העניין כי הוא עדיין באכ"ע ולא מסוגל לעבוד יותר מ 70-75% משרה,
וגם לא ידפוק את עצמו - לא להתאמץ להתקדם תעסוקתית - למרות הכל..... (רק בשביל להמשיך לקבל קצבה)

נכון, זה קטע כואב אצל נכים
אגב, בגלל זה יש את האופציה בעת ההצטרפות לקרן הפנסיה לרכוש כיסוי לנכות מתפתחת, מה שגורם להגדלת קצבת הנכות ב-2% אחת לשנתיים.
רוב האנשים אופטימיים ולא רוכשים אותו....

 

[ניק 96021]

כן, תקופת אכשרה של 5 שנים היא על מצב רפואי קיים.
אני מניחה שבעת ההצטרפות לקרן הוא היה בריא ורק לאחר מכן קרה לו משהו רפואי שגרם לאובדן כושר העבודה.
על מצב רפואי חדש אין תקופת אכשרה.
כעת הסיטואציה היא מבוטח שיש לו מצב רפואי קיים, וכל הגדלת כיסוי ביטוחי אחרי אירוע כזה גוררת תקופת אכשרה של 5 שנים.

נכון, זה קטע כואב אצל נכים
אגב, בגלל זה יש את האופציה בעת ההצטרפות לקרן הפנסיה לרכוש כיסוי לנכות מתפתחת, מה שגורם להגדלת קצבת הנכות ב-2% אחת לשנתיים.
רוב האנשים אופטימיים ולא רוכשים אותו....

אני זוכרת ששאלו אותי על הגדלת כיסוי, איך אני בודקת מה בחרתי בסוף? (הייתי מאוד פסימית בגלל כל המצב, אבל מאוד אופטימית להמשיך לעבוד, ולהתפרנס....ולהתפתח)

 

[ניק 96021]

כעת הסיטואציה היא מבוטח שיש לו מצב רפואי קיים, וכל הגדלת כיסוי ביטוחי אחרי אירוע כזה גוררת תקופת אכשרה של 5 שנים.

5 שנים מסוף תקופת הזכאות לקצבה.
או מתאריך האירוע המזכה ?
היו שינויים באחוזים, נקבעו לפי מה שאמרתי, בכל הפעמים... לא רציתי לשקר,...
כדאי להוריד קצת? הם יבדקו חזק? (אפשר תוך כדי, ככה הנציגה של הפנסיה אמרה לי...

 

[פ. הלר]

אני זוכרת ששאלו אותי על הגדלת כיסוי, איך אני בודקת מה בחרתי בסוף? (הייתי מאוד פסימית בגלל כל המצב, אבל מאוד אופטימית להמשיך לעבוד, ולהתפרנס....ולהתפתח)

יש לך את אישור ההצטרפות לקרן? או אולי לבדוק באזור האישי אם יש שם את טפסי ההצטרפות?

5 שנים מסוף תקופת הזכאות לקצבה.
או מתאריך האירוע המזכה ?
היו שינויים באחוזים, נקבעו לפי מה שאמרתי, בכל הפעמים... לא רציתי לשקר,...
כדאי להוריד קצת? הם יבדקו חזק? (אפשר תוך כדי, ככה הנציגה של הפנסיה אמרה לי...

מתאריך האירוע המזכה.
את מה את רוצה להוריד?

 

[ניק 96021]

יש לך את אישור ההצטרפות לקרן? או אולי לבדוק באזור האישי אם יש שם את טפסי ההצטרפות?

איך זה כתוב שם? כי נראה לי הציעו לי לרכוש אחרי

מתאריך האירוע המזכה.
את מה את רוצה להוריד?

לתבוע אחוזים גבוהים יותר, כי לא בדקו אותי, עשו מה שאמרתי.... (מקבלת 30%)
כי זה משתנה, בין 50% ל120% - עושה את המקסימום תמיד
אם הייתי מפסיקה לעבוד היה נקבע לי 100%

 

[פ. הלר]

איך זה כתוב שם? כי נראה לי הציעו לי לרכוש אחרי

הציעו לך לרכוש אחרי שקרה המקרה?

לתבוע אחוזים גבוהים יותר, כי לא בדקו אותי, עשו מה שאמרתי.... (מקבלת 30%)
כי זה משתנה, בין 50% ל120% - עושה את המקסימום תמיד
אם הייתי מפסיקה לעבוד היה נקבע לי 100%

מותר לשאול באיזו קרן את מבוטחת?

 

[ניק 96021]

הציעו לך לרכוש אחרי שקרה המקרה?

כן

מותר לשאול באיזו קרן את מבוטחת?

מיטב דש, ברירת מחדל (מה שמעסיק הראשון בחר בשבילי

 

[פ. הלר]

כן

מיטב דש, ברירת מחדל (מה שמעסיק הראשון בחר בשבילי

מי שהציע לך לצערי הטעה אותך, כי לרכוש תוספת כזאת לכיסוי הביטוחי זה בדיוק באותה מידה של הגדלת שכר ויש על זה תקופת אכשרה, כך שבכל מקרה לא רלוונטי לתביעה ואת לא זכאית לתוספת הזאת...

לגבי השאלה השניה - אני די מתפלאת שככה הם מתנהלים, הם אמורים לקבוע את גובה הזכאות לפי ההמלצות הרפואיות ולא לפי המלצת המבוטחת
עם זאת, בכל מקרה לא הייתי ממליצה לתבוע מעבר למה שמגיע לך, כי הם עשויים לעלות על זה, במיוחד במעקב השנתי אחרי מקבלי קצבת נכות.