חשבונאות ומס

דיני מיסים, פתיחת עסק, ראית חשבון, חוזים ודיני עבודה - כל זה כאן בפורום.
מנהל הפורום: יהודה מילר
לקראת סוף שנת המס
באתי לשתף את הידע ולהפיץ את הבשורה.
קצת סטטיסטקות לפני שנצלול פנימה.
* ל 80 אחוז מהשכירים במדינת ישראל מגיע החזר מס.
* בכל זמן נתון שוכבים מיליארדי שקלים בקופת האוצר וממתינים שידרשו אותם.
* מס הכנסה פותח ״ חלון הזדמנות ״ של 6 שנים לדרישת הכסף. לאחר מכן פוערת מפלצת האוצר את פיה ובולעת את הכספים.
* החזר מס ממוצע ( ל 6 שנים ) לשכיר במדינת ישראל הוא 12,800 שקלים .

נשמע מבטיח. אז למה רבות כל כך מאיתנו לא בודקות את זכאותן להחזר ?

שתי סיבות עיקריות :
• חוסר ידע - רבים לא מודעים לאפשרות שייתכן ומס הכנסה חייב להם כסף.
• רתיעה - מס הכנסה, טפסים, מסמכים, בירוקרטיה.. לא משהו שעושה חשק לרבים מאיתנו.

מהן הסיבות להחזרי מס ?
ישנן סיבות רבות ומגוונות, אשר נכנסות תחת שתי כותרות מרכזיות :
* תשלום מס עודף
* הטבות וזיכויי מס.

תשלום מס עודף :
כשכירות כולנו מקבלות תלוש מידי חודש ומבחינתנו כל חודש מתחיל בברוטו עובר לניכויים ונגמר בנטו כסגירת מעגל. אולם חישוב המס במדינת ישראל הוא שנתי ולא חודשי. כאשר את עובדת במקום מסוים לאורך כל השנה באופן רציף, תוכנת השכר מבצעת חישוב ממוצע בכל אחד מהחודשים ומאזנת את ניכויי המס למצטבר השנתי.
אבל כאשר אין רצף במקומות העבודה, אין חיבור בין החישובים בכל אחד מהמקומות, ובמצבים האלו ברבים מהמקרים שילמת יותר מדי מס.
דוגמאות :
• החלפת מקומות עבודה במהלך השנה
• עבודה רק בחלק מהשנה
• יציאה לחופשת לידה
• תקופת אבטלה
• יציאה לחל״ת
• עבודה בשני מקומות או יותר במקביל עם
תיאום מס
• לידת ילד במהלך השנה

הטבות וזיכויי מס :
החוק מקנה לנו נקודות זיכוי או הפחתות מתשלום המס במקרים ובמצבים שונים ומגוונים.
נקודות זיכוי מיוחדות :
• חיילים ( ומתנדבי שרות לאומי) משוחררים
• מסיימי תואר ראשון ושני או לימודי מקצוע
• עולים חדשים
• אבות לפעוטות עד גיל 5
• אמהות לילדים עד גיל 18
• משפחות חד הוריות ואמהות יחידניות
• גרושים משלמי מזונות
• הורים לילדים בעלי מוגבלויות.
בסעיף זה כלולים גם הורים לילדים עם
בעיות קשב וריכוז, או אחרות אשר האבחון
שלהם ממליץ על לימודים בכיתה מיוחדת
או גן מיוחד כמו גן שפתי.

הפחתות וזיכויים מתשלום המס:
• בגין תשלומים לביטוח חיים ואבדן כושר
• בגין ביטוח חיים במסגרת משכנתא
• בגין תרומות למוסדות מוכרים
• אפשרות החזר מס שקוזז מפדיון תכנית פנסיה, במצבים מסוימים
• לבעלי תיק השקעות : אפשרות לקיזוז הפסדים משנים קודמות כנגד רווחים בשנה שוטפת והקטנת מס על הרווחים.

לסיכום :
חשוב לבדוק. ייתכן שמגיע לכן הרבה כסף ממס הכנסה.
עולם הקריפטו כאן ,
(אם הבנקים ירצו ואם לא...)

הנגישות להשקעה /מסחר בביטקוין ובמטבעות קריפטו מאפשרות כמעט לכל אדם להשקיע ולהכנס לתחום
העולם של הבלוצקיין מענין בפני עצמו ויש כאלו שמשקיעים גם המון מסקרנות.
בשטח אני נתקלת באברכים משקיעים / עובד בסופר ועד מנכלים בכירים.

החובה שלנו כמייצגים היא לדעת ולהציג ללקוחות שלנו את החובה בדיווח לרשויות המס על מנת להמנע מעבירות הלבנת הון ועבירות פליליות נוספות וגם כי פשוט צריך וזה החוק.

מס הכנסה הוסיף בעמוד הראשון בדוח- ראו תמונה: בשנת המס היו לי הכנסות ממימוש מטבע וירטואלי לרבות המרה למטבעות אחרים.

אני מזמינה אותכם לזום בנושא מיסוי קריפטו, לדעת איך להתנהל עם לקוחות כאלו ואיך לזהות כאלו לקוחות.

בקורס תלמדו להכיר את עולם המושגים של הקריפטו כדי לדעת לעבוד במיסוי הקריפטו בפועל , תכירו את פסקי הדין וחוזרי מס הכנסה בנושא ותקבלו הדרכה על תוכנה המיועדת למיסוי קריפטו.

כאן נרשמים
https://forms.gle/XCru3TY4ffBx1LR97

הקורס מיועד גם למי שאינו יודע מה זה מטבע וירטואלי/ביטקוין וכו. מומלץ מאוד גם לשכירים בתחום.
  • תודה
Reactions: אוהד יהודה1 //
2 תגובות

לחישוב שכר המינימום עבור בני נוער
לחצו כאן.

1. גיל העסקה

  • אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 14.
  • נער שמלאו לו 14 וטרם מלאו לו 15 ניתן להעסיק רק בחופשות רשמיות.
  • במהלך שנת הלימודים מותר להעסיק בני נוער מגיל 15 ומעלה, ובלבד שלא חל עליהם חוק לימוד חובה. ניתן להעסיק נוער רק עבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו. לדוגמה: עבודה עם מכונות גזירה וחיתוך כבדות, ייצור ועיבוד חומרים המתלקחים במהירות, עבודה במקומות שהטמפרטורה בהם אינה בין 40-4 מעלות, עבודה עם חומרים כימיים מסוכנים.

2. מסמכים ואישורים

הצגת תעודת זהות - בהתאם לתיקון 18 לחוק, מחודש אפריל 2016, מעסיק רשאי להעסיק נער רק אם הציג תעודת זהות שלו או תעודת זהות של הוריו, הכוללת את פרטיו. על המעסיק לשמור העתק של תעודת הזהות במשך כל תקופת ההעסקה ועד שנה לאחר מתום ההעסקה. בתום התקופה על המעסיק לבער את העתק תעודת הזהות.
אישור רפואי - חל איסור להעסיק נער, אלא אם כן נבדק בדיקה רפואית, ורופא המשפחה שבדק אותו נתן אישור רפואי להעסקתו. על המעסיק לשמור את האישור הרפואי או העתקו במשך כל תקופת ההעסקה ועד שנה לאחר תום ההעסקה. בתום התקופה יבער המעסיק את האישור.

3. מסירת הודעה לעובד

על פי חוק הודעה לעובד, חלה חובה על המעסיק למסור לבני הנוער הבאים לעבוד למשך 30 ימים לפחות, תוך 7 ימי עבודה, טופס הקבוע בתקנות שבו מפורטים, בין היתר, הפרטים הבאים: זהות המעסיק והעובד, תאריך תחילת העבודה ומשך התקופה, עיקרי התפקיד של העובד, פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר של העובד, גובה השכר לשעה של העובד, אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה וכן פרטים נוספים שלדעת המעסיק יוכלו לסייע לו ולעובד לדעת טוב יותר מה מצופה מהעובד במהלך תקופת עבודתו. מטרת חוק הודעה לעובד הינה להבהיר את מסגרת העבודה ואת הזכויות והחובות שלו.

4. שעות עבודה

  • מותר להעסיק לכל היותר 8 שעות ביום ולא יותר מ-40 שעות שבועיות.
  • בני 16 ומעלה - מותר להעסיק עד 9 שעות ביום ולא יותר מ-40 שעות שבועיות.

5. שעות נוספות

חל איסור להעסיק בני נוער בשעות נוספות.

6. מנוחה שבועית

חל איסור להעסיק בני נוער ב"מנוחה השבועית" שהיא פרק זמן של 36 שעות רצופות לפחות בין שבוע עבודה אחד למשנהו. ליהודי יום המנוחה השבועי הינו יום שבת וללא יהודי: שישי, שבת או ראשון לפי בחירת העובד. איסור זה הוא מוחלט ואין אפשרות לקבל היתר להעסקת נוער במנוחה השבועית. (בכפוף לנוהל נקיטת הליכים).

7. הפסקות

לאחר 6 שעות עבודה חובה לתת הפסקה של 45 דקות, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה ככלל היא על חשבון העובד, אלא אם כן שהות העובד במקום העבודה בזמן ההפסקה נדרשה על ידי המעסיק.

8. עבודת לילה

החוק קובע כי בין השעות 20.00 בערב ל- 08.00 בבוקר אין להעסיק בני נוער שגילם מתחת ל- 16.
בחופשות לימודים רשמיות ניתן להעסיק בני נוער מגיל 16 עד 18 עד השעה 24:00. אם ההעסקה הסתיימה לאחר 23:00 על המעסיק לדאוג להסעת הנערים הביתה.
במהלך תקופת הלימודים
, ניתן להעסיק בני נוער שגילם הוא 16 עד 18 עד השעה 22.00 או 23:00 במקומות עבודה העובדים במשמרות ושקיבלו היתר לכך.

9. רישום שעות העבודה

על מעסיק חלה חובה לערוך רישום מדויק של שעות העבודה של בני הנוער, ואם רישום זה נעשה באמצעי שאינו מכאני או אלקטרוני (שעון) יש לאשר את רישום שעות העבודה בסיומו של כל יום עבודה בחתימה משותפת של הנער והמעסיק.

10. נסיעות לעבודה

בנוסף למשכורת, ישולמו הוצאות הנסיעה מהמגורים אל מקום העבודה ובחזרה (עד 22.60 ₪ ליום עבודה).

11. חופשה שנתית

נער זכאי ל-18 ימי חופשה בשנה (קלנדריים) ב- 4 השנים הראשונות.

12. "תקופת התלמדות" או "תקופת ניסיון"

כל תקופת העסקתו של הנער, מחייבת תשלום שכר בעד העבודה, לרבות תקופת "התלמדות" או תקופת "ניסיון". יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מן השעה הראשונה.

13. תשלום עבור ימי הכנה וישיבות עבודה

על כל שעה של "יום הכנה" או "השתלמות" או "ישיבת עבודה" צריך לשלם.

14. הטלת קנסות ועונשים

אין להטיל על בני הנוער העובדים קנסות או עונשים, כל ניכוי מהשכר, בגין "קנסות" "נזקים" וכיוצא באלה אסור, כל עוד לא הותר על פי החוק.

15. הפקדה לקופות גמל

צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, קובע כי חובת ההפקדה כאמור בצו לא תחול על עובדים שטרם הגיעו לגיל הזכאות - גיל 21 לגבר וגיל 20 לאישה.
עם זאת, יתכן ועל פי הסכמים קיבוצים ענפיים/צווי הרחבה ענפיים תחול חובת הפקדה לפנסיה גם לנוער עובד , ולפני גיל הזכאות כאמור בצו הרחבה לפנסיה חובה.

16. ביטוח לאומי

נער עובד פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות, ולפיכך אין ניכוי משכר העובד. עם זאת, תשלום דמי ביטוח לאומי חל על המעסיק בלבד. המעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בשיעור מופחת משכרו של הנער החל ממשכורת ינואר 2021 כדלקמן:
  • עד שכר של 6,331 ₪ (60% מהשכר הממוצע) - 0.48%
  • משכר של 6,331 ₪ עד שכר של 44,020 ₪ ( הכנסה המירבית החייבת בדמי ביטוח ) 2.12%.

17. מס הכנסה

ההכנסה של בני נוער חייבת במס הכנסה. נער שבשנת המס מלאו לו 16 או 17 (לא בשנה שמלאו לו 18), זכאי לנקודת זיכוי לנער בנוסף לנקודות הזיכוי הרגילות. כלומר, נער בגיל כאמור לעיל, זכאי ל- 3.25 נקודות זיכוי, ונערה ל- 3.75 נקודות זיכוי.
יש לציין כי בשל נקודות הזיכוי נוער עובד מתחת לגיל 18 בפועל כמעט ולא משלם מס הכנסה . והמס יוטל במקרים הבאים:
  • לנער - השתכרות שנתית מעל 82,294 ש"ח.
  • לנערה – השתכרות שנתית מעל 91,637 ש"ח.

18. עונשים בחוק

המעסיק נער בניגוד להוראות החוק דינו מאסר או קנס כמפורט להלן:
  • העסקה מתחת לגיל המותר עפ"י החוק - מאסר עד שנה או קנס מרבי בסך 43,800 ₪ .
  • העסקה ללא אישור רפואי/העסקה, שלא בהתאם לשעות העבודה המותרות / אי מתן הפסקות : מאסר עד 6 חודשים או קנס מרבי בסך 29,200 ₪ .
  • העסקה ללא הוצאת פנקס עבודה לנער- קנס מרבי בסך 14,400 ₪.
  • ניתן להטיל קנסות מינהליים הנעים בין 1,500 ₪ עד 5,000 ₪ לכל עבירה, לפי העניין, על פי תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי - עבודת נוער), התשנ"ד-1994.
  • מיום 19.6.2012 חלים לעניין הוראות חוק עבודת נוער גם החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה המאפשר הטלת עיצומים כספיים של מעסיקים.

19. הגברת האכיפה

בנוסף לעונשים הקבועים בחוק עבודת נוער כאמור לעיל, החוק להגברת האכיפה מונה שורה של הפרות חוק עבודת נוער שבגינן יוטל עיצום כספי ב- 3 דרגות, תלוי בחומרת ההפרה, החל מגובה של 5,050 ₪ ועד לגובה של 35,380 ₪.







___

ירקן משער הפרחים נחקר בחשד שלא דיווח על רכישות סחורה של 1.5 מיליון ש"ח​

שתפו:


ג'לאל חיג'אזי מירושלים, בעל דוכן לממכר פירות וירקות בשער הפרחים, נחקר במשרדי פקיד שומה חקירות ירושלים. על פי החשד, חיג'אזי לא דיווח לרשות המסים על רכישת סחורה בסכום מצטבר של כ-1.5 מיליון ₪ בשנים 2014 – 2020, וזאת על מנת שיוכל לדווח על מחזורים נמוכים, ותוך עבירה על סעיף 220 לפקודת מס הכנסה.
החשדות התעוררו לראשונה בעקבות פעילות שבוצעה על ידי פקיד שומה חקירות ירושלים. בעקבות החשד הראשוני נפתחה חקירה, שבמסגרתה נאספו מסמכים בביתו של חיג'אזי ובמשרדיו של רואה החשבון שלו, ונחקרו כמה מספקיו.
אתמול הובא החשוד בפני בית משפט השלום בירושלים, שם הוחלט על שחרורו בתנאים מגבילים. חקירתו נמשכת.



דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 29.06.2022

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
נקרא  2  פעמים
למעלה