דרוש מידע הארכת חופשת לידה ומעון

[מלי רקפת]

בעיקרון כל אישה זכאית ל15 שבועות חל"ד בתשלום,
ומותר להאריך עד חצי שנה בלי שיפגעו לה בזכויות.
השאלה שלי - מה לגבי מעון? אם אני מאריכה חל"ד אני יהיה זכאית להשתתפות במעון או לא?
תודה

 

[גיטיgiti]

הזכאות במעון היא רק בזמן החל"ד
אם את מאריכה את בעצם בחל"ת ותתבטל לך הזכאות.

 

[אתי ק]

מישהי יודעת מנסיון ,אם אני שולחת ילד נוסף למשפחתון ומאריכה חל"ד בכמה שבועות ,אז בכמה שבועות האלו יבטלו לי את הדרגה לילד הראשון??

 

[פיג]

תנסי להוציא חל"ת מטעם המעסיק

 

[אתי ק]

מה הכוונה ,מטעם המעסיק, אם זה מטעם המעסיק אז מקבלים את הדרגה?

 

[פיג]

מה הכוונה ,מטעם המעסיק, אם זה מטעם המעסיק אז מקבלים את הדרגה?

כן, כי אז תקבלי דמי אבטלה ותוכלי להגיש את אישור האבטלה לתמ"ת.
אני עשיתי את זה בתקופת הקורונה ולא בגלל שבאמת רצו להוציא אותי לחל"ת אלא בגלל שביקשתי לצאת לחל"ת עקב הארכת חל"ד
וקיבלתי דרגה ועוד נמוכה יותר כי הדמי אבטלה נמוכים מהשכר הרגיל

 

[אנוכי]

מישהי יודעת מנסיון ,אם אני שולחת ילד נוסף למשפחתון ומאריכה חל"ד בכמה שבועות ,אז בכמה שבועות האלו יבטלו לי את הדרגה לילד הראשון??

בפשטות כן, מכירה כאלו שהסבכו עם זה- והיו צריכים לשלם מלא

 

[אתי ק]

אם המעסיק מוציא לחל"ת מקבלים דמי אבטלה ? זה משהו חדש מתקופת הקורונה ?
וזה לא נקרא פיטורים רק הוצאה לחל"ת?

 

[שריתיש]

כן, כי אז תקבלי דמי אבטלה ותוכלי להגיש את אישור האבטלה לתמ"ת.
אני עשיתי את זה בתקופת הקורונה ולא בגלל שבאמת רצו להוציא אותי לחל"ת אלא בגלל שביקשתי לצאת לחל"ת עקב הארכת חל"ד
וקיבלתי דרגה ועוד נמוכה יותר כי הדמי אבטלה נמוכים מהשכר הרגיל

אם המעסיק מוציא לחל"ת מקבלים דמי אבטלה ? זה משהו חדש מתקופת הקורונה ?
וזה לא נקרא פיטורים רק הוצאה לחל"ת?

זה היה כלל מיוחד לקורונה.
עכשיו כבר לא קים.

 

[ה' אוהב אותך]

דיוק קטן,
את יכולה להאריך בלי ששתיפגע לך הדרגה- עד סוף החודש הלועזי.
כלומר את צריכה להביא תלוש של חודש מלא לאחר חזרה מחל"ד.
כלומר אם חופשת הלידה מסתימת לצורך הדוג' ב4.5 אז את יכולה להאריך עד סוף החודש, כי לתמ"ת את צריכה להביא רק את התלוש של חודש מאי.
אבל מי שחופשת הלידה מסתימת ב28 לדוג' אז יש לה רק יומיים להאריך בלי שתיפגע הדרגה.
אני גם בחל"ד וזה מה שאמרו לי בתמ"ת .
אם את רוצה יותר מהחודש הנוכחי אז את יכולה לחזור רשמית אבל להוציא מחלה ואז באישור מעסיק רשום תאריך חזרה וכן יש תלוש.
בהצלחה!

 

[שריתיש]

אם את רוצה יותר מהחודש הנוכחי אז את יכולה לחזור רשמית אבל להוציא מחלה ואז באישור מעסיק רשום תאריך חזרה וכן יש תלוש.
בהצלחה!

רק לשים לב
שאישור מחלה גורם שהמעסיק צריך לשלם מכספו על הימים האלו
וזה כבר אסור סתם כי היא רוצה אלא רק אם היא באמת חולה.

הארכה רגילה של חל"ד זה חל"ת - ללא תשלום.

 

[ה' אוהב אותך]

רק לשים לב
שאישור מחלה גורם שהמעסיק צריך לשלם מכספו על הימים האלו
וזה כבר אסור סתם כי היא רוצה אלא רק אם היא באמת חולה.

הארכה רגילה של חל"ד זה חל"ת - ללא תשלום.

זה כבר עניין אחר.
אבל הסברתי טכנית איך יכולה להסתדר.
נ.ב יש מעסיקים שמסכימים כי בדר"כ בסוף כולם מנצלים את ימי המחלה .

 

[95995959595]

דיוק קטן,
את יכולה להאריך בלי ששתיפגע לך הדרגה- עד סוף החודש הלועזי.
כלומר את צריכה להביא תלוש של חודש מלא לאחר חזרה מחל"ד.
כלומר אם חופשת הלידה מסתימת לצורך הדוג' ב4.5 אז את יכולה להאריך עד סוף החודש, כי לתמ"ת את צריכה להביא רק את התלוש של חודש מאי.
אבל מי שחופשת הלידה מסתימת ב28 לדוג' אז יש לה רק יומיים להאריך בלי שתיפגע הדרגה.
אני גם בחל"ד וזה מה שאמרו לי בתמ"ת .
אם את רוצה יותר מהחודש הנוכחי אז את יכולה לחזור רשמית אבל להוציא מחלה ואז באישור מעסיק רשום תאריך חזרה וכן יש תלוש.
בהצלחה!

צריך להביא גם טופס חזרה לעבודה מהמעסיק בו כתוב את היום שחזרת.
השאלה אם הם משנים דרגה באמצע חודש...

 

[שריתיש]

זה כבר עניין אחר.
אבל הסברתי טכנית איך יכולה להסתדר.
נ.ב יש מעסיקים שמסכימים כי בדר"כ בסוף כולם מנצלים את ימי המחלה .

לשקר לתמ"ת + לגנוב מהמעסיק - זה לא נקרא "להסתדר"

אם המעסיק מסכים לשלם לה סתם על ימי מחלה (ואמרה לו את האמת, בלי לשקר)
+ שאלה רב, ואמר לה שמותר לשקר לתמ"ת
רק אז מותר להציע כזה רעיון הזוי...

 

[פיג]

זה היה כלל מיוחד לקורונה.
עכשיו כבר לא קים.

חשוב לדעת! מי שיצאה לחל"ת מסיבה מוצדקת עד 1.7.21 - תהיה זכאית לדמי אבטלה בהתאם לעמידתה בתנאי הזכאות.

מי שיצאה לחל"ת מסיבה מוצדקת מ-2.7.21 ואילך - לא תהיה זכאית לדמי אבטלה.

לאחר שתסתיים תקופת תשלום דמי הלידה, את רשאית להיעדר מעבודתך לפי חוק עבודת נשים לתקופה של עד רבע ממספר החודשים שעבדת אצל המעסיק לפני הלידה - היעדרות זו נחשבת לחופשה ללא תשלום.

אם הגשת תביעה לקבלת דמי אבטלה בשל יציאה מוצדקת לחל"ת עד 1.7.21​

אנו נפנה למעסיק שלך ונבדוק האם הוא יכול לקבל אותך בחזרה לעבודה:

• אם המעסיק מצהיר כי הוא לא יכול לקבל אותך בחזרה לעבודה, תביעתך לדמי אבטלה תאושר בכפוף לעמידה בכל תנאי הזכאות לדמי אבטלה.
• אם המעסיק מצהיר כי הוא יכול לקבל אותך בחזרה לעבודה אך את לא מוכנה לחזור, תביעתך לדמי אבטלה תידחה כמי שאינה מחוסרת עבודה

 

[ה' אוהב אותך]

צריך להביא גם טופס חזרה לעבודה מהמעסיק בו כתוב את היום שחזרת.
השאלה אם הם משנים דרגה באמצע חודש...

אם האם חזרה לעבודה עד 14 לחודש אז המעון מקבל בעבורה סבסוד עבור חודש מלא.

 

[שריתיש]

אם האם חזרה לעבודה עד 14 לחודש אז המעון מקבל בעבורה סבסוד עבור חודש מלא.

ובמקביל , אם חוזרת לעבודה אחרי ה15 (ו/או הילד נכנס למעון אחרי ה15) אז אין סבסוד לחודש הזה.

 

[ה' אוהב אותך]

ובמקביל , אם חוזרת לעבודה אחרי ה15 (ו/או הילד נכנס למעון אחרי ה15) אז אין סבסוד לחודש הזה.

נכון. כמובן.
הילד יכול טכנית להכנס למעון אחרי ה15 אבל אם חזרת לעבודה לפני ה14 ,המעון אפילו לא שואל ורושם אותו מתחילת החודש ע"מ שיקבל סבסוד מלא...

 

[שריתיש]

נכון. כמובן.
הילד יכול טכנית להכנס למעון אחרי ה15 אבל אם חזרת לעבודה לפני ה14 ,המעון אפילו לא שואל ורושם אותו מתחילת החודש ע"מ שיקבל סבסוד מלא...

לא כולם מקמבנים ו/או משקרים
ולמעון זה לא כזה איכפת, כי הם יקבלו תשלום מלא או עם סבסוד או מלא מההורה.
ולכן כדאי שההורים ישימו לב לזה.

 

[לאה ורחל]

לא תמיד אפשר להכניס תינוק לפני ה15 לחודש
כי אפשר להכניס תינוק רק מגיל 15 שבועות
ואם הוא נהיה בן 15 שבועות ב16 לחודש לא יעזור כלום
לא יקבלו מימון על אותו חודש