התפטרות או פיטורין?

[123770]

מקפיצה.
אולי מישהו יודע להגיד לי מה חובתי?
חשוב לי מאוד לסיים בטוב, מצד שני לא מתחשק לי לשלם אלפי שקלים בגלל הנימוס.

 

[תרצה613]

מקפיצה.
אולי מישהו יודע להגיד לי מה חובתי?
חשוב לי מאוד לסיים בטוב, מצד שני לא מתחשק לי לשלם אלפי שקלים בגלל הנימוס.

לדעתי לא צריך.
בזה שהיא קיבלה את כל זכויותיה מהמעסיק הקודם, יש פה העסקה חדשה.
היא כבר קיבלה פיצויים על התקופה הקודמת, ובצמקום החדש היא פחות משנה.
גם אם היו פיטורין אין צורך בתשלום פיצויים, בטח לא כשזה סיום חוזה.
הבראה על התקופה האחרונה אולי כן.

בכל מקרה, אם היא תבוא עם עו"ד מה תגיד, שאמרו לך בפרוג שלא מגיע? כדאי לך כמעסיק שיהיה לך קשר עם עו"ד לענייני עבודה שתוכל לשאול שאלות כאלה

 

[123770]

יש למישהו המלצה על עו"ד לעניני עבודה שנותן ייעוצים קטנים?

 

[123770]

שאלה נוספת,
כשאומרים 'לא מגיע פיצויים'
הכוונה להשלמה של 2.33 או שהמעסיק מקבל חזרה גם את ה6% שהוא הפקיד?

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

שאלה נוספת,
כשאומרים 'לא מגיע פיצויים'
הכוונה להשלמה של 2.33 או שהמעסיק מקבל חזרה גם את ה6% שהוא הפקיד?

ברוב המקרים העובדים מהשנים האחרונות ה6% ישאר אצלם בכל מצב והדיון הוא רק על ה2.33

בהצלחה

 

[yudb]

שאלה נוספת,
כשאומרים 'לא מגיע פיצויים'
הכוונה להשלמה של 2.33 או שהמעסיק מקבל חזרה גם את ה6% שהוא הפקיד?

אולי את יכולה להתייעץ עם שיל לאזרח?

 

[123770]

אולי את יכולה להתייעץ עם שיל לאזרח?

כבר לא רלוונטי כרגע, אבל פעם אחרונה שניסיתי די התאכזבתי.

 

[ברית]

כעיקרון זה נראה כמו העסקה חדשה מאחר ועשו סיום העסקה
כלומר אם הוציאו לה טופס 161 זה וודאי לא המשך העסקה

 

[דובשניה]

זה מקרה מורכב בגלל השינוי במעסיק .
אם היא נישארה בפועל באותה העבודה אז כל בית דין לעבודה יפסוק לטובתה לעניין השלמת הפיצויים וההבראה.
כי זה שלך היה נח להעביר אותה למעסיק אחר לא אמור לפגוע ברצף על העובדת

החוזה הראשון גם דיבר על תקופה קצובה ?

גם בחוזה קצוב יש להשלים פיצויים והבראה לאחר העסקה של שנה ..

זה לא נכון.

ברגע שהמעסיק הקודם שילם את כל החובות, הוא בעצם פיטר וסגר תיק.

כל ההתנהלות היא מול המעסיק החדש כמו מעסיק חדש לכל דבר.


ככה ידוע לי

 

[פלונית.]

שאלות:
יצא לי לראות בתלושים שיש מקומות עבודה שנותנים לעובד כל חודש יום חופשה 1 ויש מקומות שנותנים 0.40 למשל
ממה נובע ההבדל?
זה משתנה מעובד שעתי ועובד גלובלי וותק וכו'?
עובד שאמור לעבוד כל יום 7 שעות אך למעשה נצרך לעשות כל יום ש"נ ועבד ממוצע של 8.5 שעות כל יום האם יום חופשה (יום חג) שלו באותו חודש יהיה שווה ערך ל8.5 שעות?
בתכלס איך מחשבים יום חופשה לעובד שלוקח באמצע החודש חופש? ואיך מחשבים לעובד שהסתיימה העסקתו פדיון ימי חופשה?
עובד גלובלי האם אמור לקבל תשלום על ט' באב
לגבי תשלומי מעסיק לבט"ל ומס הכנסה האם בחודשים שה15 יוצא בחגים אפשר לשלם לבט"ל ומ"ה מיד אחרי החגים?
תודה מראש

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

שאלות:
יצא לי לראות בתלושים שיש מקומות עבודה שנותנים לעובד כל חודש יום חופשה 1 ויש מקומות שנותנים 0.40 למשל
ממה נובע ההבדל?
זה משתנה מעובד שעתי ועובד גלובלי וותק וכו'?
עובד שאמור לעבוד כל יום 7 שעות אך למעשה נצרך לעשות כל יום ש"נ ועבד ממוצע של 8.5 שעות כל יום האם יום חופשה (יום חג) שלו באותו חודש יהיה שווה ערך ל8.5 שעות?
בתכלס איך מחשבים יום חופשה לעובד שלוקח באמצע החודש חופש? ואיך מחשבים לעובד שהסתיימה העסקתו פדיון ימי חופשה?
עובד גלובלי האם אמור לקבל תשלום על ט' באב
לגבי תשלומי מעסיק לבט"ל ומס הכנסה האם בחודשים שה15 יוצא בחגים אפשר לשלם לבט"ל ומ"ה מיד אחרי החגים?
תודה מראש

ט' באב זה אחד מימי הבחירה של החופשה
לעובד שעתי מחשבים חופשה ע"פ מממוצע שעות
תשלומי ניכויים בדרך כלל הם מפרסמים על דחיה
צבירת חופשה תלויה בימי העבודה

בהצלחה