מידע שימושי תעברו שוב על קורות החיים שלכם!

[פרסום שנהב]

נכון!
זה בהחלט לא חוקי לכתוב גיל, תאריך לידה וכד'...
אפשר אפילו לקנוס את מי ששואל ע"כ.

 

[סמליל]

ואז תשאלו
כמה ילדים?
מה הרווחים ביניהם?
בן כמה הצעיר?

לא צריך לענות על זה!
זה ממש לא מעניין את המנהל!!!!
הוא שואל את זה נטו בשביל לדעת עד כמה את פנויה לעבודה.
שלא כל שני וחמישי תרוצי לרופא עם הילד על חשבון העבודה
או תצאי מוקדם כדי לאסוף תילדים מהמטפלת.
ולכן התשובה לשאלות האלו צריכה להיות:
הילדים שלי עצמאים\ גדולים\מסודרים במוסדות\מטפלת צמודה\בטיפולם של בעלי\וכדו וכדו
העיקר להדגיש לו שזה לא ישפיע לי על איכות העבודה!

ולכן, אין שום עניין לכתוב זאת בקורות חיים
(נניח בצד את הפן החוקי)
כי הוא לא יתן לך הזדמנות!

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

זה לא חוקי!
זהו דבר שמבררים בראיון עצמו (אם מסקרן אותך ככ)

כי אם תראו בקוח שיש לגברת 8 ילדים
תשליכו את הנייר לאשפה ללא מחשבה,
ובלי להתחשב ברזומה שלה

אך אם תזמנו אותה לראיון,
היא תעדכן אתכם שהילדים שלה כולם מסודרים במוסדות
ושהיא יכולה לעבוד עד 18:00 בלי בעיה כלל.

סתם צימצום של מנכלים

אין לי מושג האם את מהצד של המעסיק או של העובד
היה פה דיון לגבי ניראות הקורות חיים
וציינתי כמו שכבר כתבו לפני שזה נותן נופח של אמינות ורצינות
מי שלא מתאים לה בשמחה שלא תכתוב !!!
ומה הקשר לא חוקי להשליך לאשפה קורות חיים שלא ניראים לי מספיק רציניים?
אסור לא לקבל עובדת בגין הנתונים האישיים אבל זכות כל מעסיק לדלל את ההצעות לפי הניראות של הקורות חיים

בהצלחה

 

[דודה רות]

לא נכון!
אני דווקא מחפשת אשה עם ילדים
הבוס שלי באופן אישי רוצה דווקא אמאות לילדים שמבינות את החיים וצריכות פרנסה
ולא בחורות שלא צריכות כל שקל ורוצות עדיין להינות מהחיים
כמובן בלי הכללות אבל לגמרי מנסיון קודם

שימו לב שהתגובות בעד הם מהצד המראין
אז במקום להתעקש על חוקיות ולהתמרמר על סינונים


סך הכל תקשיבו למה שנרשם
ותחליטו האם ליישם או לא

אולי בכך תחסכו לעצמכם ראיונות מיותרים
וכן תוזמנו להרבה יותר ראיונות רלוונטיים

 

[נחמת שוטים]

למי שחיפש טיפים בכתיבת קורות חיים-
אחרי כתיבה לעשרות קרובים/בני משפחה, קורת חיים ממגנטים הם במילה אחת-

תעדוף

שימו לב- קו"ח זה מסמך שאמור לשווק אותכן בפני המעסיק,
תתייחסו לזה ככה!
ולכן- פונים לכמה משרות?
תפתחו כמה קבצים. תשנו את הכותרת בהתאם למשרה. סגרו בPDF!

החלק הבא- סינון.
אם את שולחת קו"ח למזכירות, לא מעניין שום מעסיק שהיית גננת נפלאה.
פשוט למחוק את כל התיאורים שלא רלוונטים למשרה.
המעסיק מקדיש 30 שניות ראשוניות לסינון התחלתי, אל תשעממו אותו.

חלק שלישי-
תשחקו עם הרזומה שלכם
הלימודים שלך לא אי אי אי, תעודה לא נחשבת,
אבל יש לך נסיון מטורף?
תכתבי קודם נסיון תעסוקתי!
וכן להיפך.
שוב, יש לכם 30 שניות. תנצלו אותן.

מי שיכול להוסיף עיצוב מינימאלי, יבורך.
ושוב- תתיחסו לזה כאל טופס מכירות
הכי נעים. הכי נוגע בצרכים של המעסיק שיקרא את הקובץ.
בהצלחה!

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

מי שיכול להוסיף עיצוב מינימאלי, יבורך.
ושוב- תתיחסו לזה כאל טופס מכירות
הכי נעים. הכי נוגע בצרכים של המעסיק שיקרא את הקובץ.
בהצלחה!

מבלי לחלוק על הניסיון שלך
אבל אחרי שעברתי על מאות קורות חיים אני יכול לומר
שבדרך כלל לקורות חיים ריקים מתוכן מוסיפים עיצובים כדי להוסיף צבע לדף
וזה גורם לי לעבור בדרך כלל הלאה...

חלק שלישי-
תשחקו עם הרזומה שלכם
הלימודים שלך לא אי אי אי, תעודה לא נחשבת,
אבל יש לך נסיון מטורף?
תכתבי קודם נסיון תעסוקתי!
וכן להיפך.
שוב, יש לכם 30 שניות. תנצלו אותן.

הייתי אומר הפוך
לכתוב קודם את הניסיון שיותר מעניין
ובאם אין ניסיון אז לכתוב את ההכשרה המתאימה

להחלק הבא- סינון.
אם את שולחת קו"ח למזכירות, לא מעניין שום מעסיק שהיית גננת נפלאה.
פשוט למחוק את כל התיאורים שלא רלוונטים למשרה.
המעסיק מקדיש 30 שניות ראשוניות לסינון התחלתי, אל תשעממו אותו.

חד משמעי !!

 

[נחמת שוטים]

שבדרך כלל לקורות חיים ריקים מתוכן מוסיפים עיצובים כדי להוסיף צבע לדף
וזה גורם לי לעבור בדרך כלל הלאה...

לא מדברת על עיצובים ראוותניים מעלי בחילה.
מינימאלי.
הדגשת כותרות. כתב קריא, להוסיף קצת צבע, שיהיה נעים.
הכלל- קריא. בלי לאמץ את המעסיק לקרוא כתב דוד 11 צפוף צפוף.
ואם על הדרך החוויה תהיה גם נעימה, מה טוב.

 

[דומינו!]

אני מנסה למיין קורות חיים מתוך עשרות שהגיעו אלי להשתלבות בתפקיד מנה"ח
ב95% חסר המון פרטים בסיסיים כמו גיל ומצב משפחתי!
50% לא רשומים נכון ממגוון סיבות כמו רישום נסיון תעסוקתי עדכני אחרון ברשימה
65% לא מעומדים כמו שצריך
רובם נשלחים כקובץ וורד ולא PDF
וכן הלאה...

יש עשרות אתרים חינמיים לרישום קורות חיים מכובדים ומקצועיים
חבל

ב"ה מנסיון של שנים רבות בתחום ואלפי קו"ח שעברו תחת ידי.

קו"ח הם אינדיבידואלים לכל אחת ואחת,
לא מה שארשום לאחת אני רושמת לשניה,
ויכולה לכתוב בוודאות שעדיין לא רשמתי את אותם הקו"ח בדיוק לשתי נשים---

מאד תלוי, לאיזה משרה היא מציעה את עצמה?!,
מה חשוב בה ההשכלה או הנסיון, הידע או הכישורים וכו' וכו'...
(האם חשוב הגיל במשרה זו או לא)
לכל פרט יש משקל וחשיבות...
יש שטחים "אפורים" בקו"ח שאנחנו שואלים את עצמינו "האם כדאי בכלל לרשום?!" ועוד ועוד...

ובאתרים לרב לא מקבלים את המענה לכל השאלות שנשאלות בעת עריכת קו"ח מקצועיים.
הם רק "תבניות"....

כתבת לגבי גיל ומצב משפחה - מבחינה חוקית לא חייבים לרשום ואסור לשאול ע"כ בראיון עבודה.
אך כמו שכתבתי זה "שטח אפור" שנבדוק האם חשוב לנו לכתוב או לא....

יש מעסיקים שמלכתחילה מחפשים רק נשים צעירות לדוג'...וכשארשום בקו"ח את הגיל (נאמר 35+) גרמתי לשיווק לא נכון ואז לא יזמינו אותי לראיון עבודה....וכשלא הוספתי את הגיל והמעסיק התרשם מהקו"ח שלי הוא יצור איתי קשר ע"מ לבדוק פרטים ...ובשיווק נכון אצליח להגיע לראיון עבודה....

חשוב לומר "קורות חיים" הם תמצית ומסר שיווקי וליצור את הרלוונטיות והעניין הראשוני אצל המעסיק ע"מ לזמן אותך לשלב הבא - ראיון עבודה....

ולכן נשקול כל פרט ופרט...

 

[Savyon]

ב"ה מנסיון של שנים רבות בתחום ואלפי קו"ח שעברו תחת ידי.

קו"ח הם אינדיבידואלים לכל אחת ואחת,
לא מה שארשום לאחת אני רושמת לשניה,
ויכולה לכתוב בוודאות שעדיין לא רשמתי את אותם הקו"ח בדיוק לשתי נשים---

מאד תלוי, לאיזה משרה היא מציעה את עצמה?!,
מה חשוב בה ההשכלה או הנסיון, הידע או הכישורים וכו' וכו'...
(האם חשוב הגיל במשרה זו או לא)
לכל פרט יש משקל וחשיבות...
יש שטחים "אפורים" בקו"ח שאנחנו שואלים את עצמינו "האם כדאי בכלל לרשום?!" ועוד ועוד...

ובאתרים לרב לא מקבלים את המענה לכל השאלות שנשאלות בעת עריכת קו"ח מקצועיים.
הם רק "תבניות"....

כתבת לגבי גיל ומצב משפחה - מבחינה חוקית לא חייבים לרשום ואסור לשאול ע"כ בראיון עבודה.
אך כמו שכתבתי זה "שטח אפור" שנבדוק האם חשוב לנו לכתוב או לא....

יש מעסיקים שמלכתחילה מחפשים רק נשים צעירות לדוג'...וכשארשום בקו"ח את הגיל (נאמר 35+) גרמתי לשיווק לא נכון ואז לא יזמינו אותי לראיון עבודה....וכשלא הוספתי את הגיל והמעסיק התרשם מהקו"ח שלי הוא יצור איתי קשר ע"מ לבדוק פרטים ...ובשיווק נכון אצליח להגיע לראיון עבודה....

חשוב לומר "קורות חיים" הם תמצית ומסר שיווקי וליצור את הרלוונטיות והעניין הראשוני אצל המעסיק ע"מ לזמן אותך לשלב הבא - ראיון עבודה....

ולכן נשקול כל פרט ופרט...

את כותבת קורות חיים?

 

[דומינו!]

את כותבת קורות חיים?

כן, כותבת, עורכת, מעצבת קו"ח ברמה.
והיתרון המשמעותי הוא הנסיון שלי מול עולם המעסיקים והמשרות ולכן ההתאמה מקצועית יותר.

 

[Savyon]

כן, כותבת, עורכת, מעצבת קו"ח ברמה.
והיתרון המשמעותי הוא הנסיון שלי מול עולם המעסיקים והמשרות ולכן ההתאמה מקצועית יותר.

איך אפשר ליצור קשר?

 

[דומינו!]

איך אפשר ליצור קשר?

dominokidom שטרודל גימל

 

[דודה רות]

יש עובדים עובדים שמלכתחילה מחפשים רק נשים צעירות לדוג'...וכשארשום בקו"ח את הגיל (נאמר 35+) גרמתי לשיווק לא ואז לא יזמינו אותי לראיון עבודה....וכשלא הוספתי את הגיל וההתרשם מהקו"ח שלי הוא יצור איתי קשר ע"מ פרטים ...ובשיווק נכון אצליח להגיע לראיון עבודה....

את חושבת שמעסיק שרוצה צעירה בת 20
ותגיע בת 35
ישנה את דעתו?
או שזה בזבוז אחד לשני?
‏
אני חושבת שיכול להיות מקרה שדעתו תשתנה
אבל רוב המקרים נשמע לי מיותר
‏
בלי קשר ברור שקו"ח שכתובים ברמה מושכים עובדים
‏אני רשמתי על 10 רמות פחות ממה שאת מתכוונת

 

[דומינו!]

את חושבת שמעסיק שרוצה צעירה בת 20
ותגיע בת 35
ישנה את דעתו?
או שזה בזבוז אחד לשני?
‏

כן בהחלט יכול לשנות את דעתו של המעסיק, (כותבת את הדברים מנסיון בשטח...)

יש כמה סיבות שיכולות להיות - כותבת לך אחת מהם:

בשלב ראשון כל מעסיק שם לעצמו דגש על מספר פרמטרים שחשובים לו לקראת גיוס מועמדת..
כמובן שמלכתחילה הוא מעדיף לגייס את אותה אחת שיש לה את כל הפרמטרים..
אך כשמתחיל בתהליך עצמו הוא מגלה שיש "פרט" שהוא לפעמים צריך לוותר עליו מתוך הרשימה בשביל לקבל יתרונות טובים יותר..
כמו גיל למשל, עושה לעצמו חישוב שעדיף לו לוותר ע"כ מיתרונות אחרים מעולים שיש לה...
ולכן בסוף יקח אותה לעבוד אצלו..

(אני כמובן לא מדברת על משרות שיש להן עדיפות וקריטיות לגיל מסוים - וזה הפרט הראשון שחובה במשרה)

 

[מסלול מחדש]

ב95% חסר המון פרטים בסיסיים כמו גיל ומצב משפחתי!

זה לא פרטים בסיסיים, זה פרטים שלא אמורים להיות רשומים בקו"ח. ואסור למעסיק להפלות לפיהם על פי חוק

רובם נשלחים כקובץ וורד ולא PDF

יש דיונים ארוכים בכל מיני פורומים מה עדיף
למעשה בכלל לא ברור
יש שטוענים שעדיף וורד (בעיקר למקומות בהם יש סינון אוטומטי) ויש שמעדיפים PDF

 

[דומינו!]

זה לא פרטים בסיסיים, זה פרטים שלא אמורים להיות רשומים בקו"ח. ואסור למעסיק להפלות לפיהם על פי חוק

יש דיונים ארוכים בכל מיני פורומים מה עדיף
למעשה בכלל לא ברור
יש שטוענים שעדיף וורד (בעיקר למקומות בהם יש סינון אוטומטי) ויש שמעדיפים PDF

עדיף לשלוח את שתיהם....(הרווח גדול מההפסד)

 

[שפריצרית]

אז אולי תנו פה טיפים מועילים לכתיבת קו''ח, כמו למשל מה לכתוב קודם, ניסיון תעסוקתי או השכלה וכדו'

כמה טיפים חשובים:
1. תמיד לכתוב קודם את הניסיון התעסוקתי לפני ההשכלה.
2. לכתוב בסדר כרונולוגי הפוך - בראש את העבודה הנוכחית / האחרונה, וללכת אחורה בשנים.
3. אם עדיין עובדים בעבודה נוכחית, לציין את זה בבירור. לכתוב 2021-עד היום / 2021-כרגע וכן על זו הדרך.
4. כל מקום עבודה / לימודים לציין בין אילו שנים. אם יש חור מומלץ להוסיף שורת הסבר (חל"ת קורונה, חל"ד וכו')
5. לכתוב את מה שעשיתם בצורה של נקודות ולא כפסקה. לציין כמה שיותר תוכנות רלוונטיות, טכנולוגיות, מס' משכורות שעשיתם וכד'. להשתמש בביטויים מקובלים בענף שלכם. שיהיה ברור ובולט מיד במה אתם שולטים. את התוכנות / טכנולגיות ניתן להדגיש בבולד. (לא להזריח)
6. בראש העמוד לכתוב בגדול את השם שלכם, מספר טלפון וכתובת מייל.
7. לגבי פרטים אישיים - עדיף לציין גיל. אפשר גם מס' ילדים אם הוא לא חריג, אם יש מעל 4 אפשר לכתוב נשואה +.
8. מתחת לפרטים האישיים אפשר לכתוב כמה מילים על עצמכם. עד שלוש שורות, לספר בכנות ולא להפגיז סתם סופרלטיבים שראיתם במקומות אחרים.
9. לא להשתולל מידי בעיצוב. מומלץ לקחת תבניות של קורות חיים מוורד, הם מסודרים בד"כ יפה וקריא מאד. אין שום עניין להיות ייחודי אם זה לא קו"ח לעיצוב או משהו כזה.
10. גודל פונט מומלץ: 12-14. בשום אופן לא פחות מזה. להדגיש כותרות. לעשות אנטר בין מקומות העבודה.
11. אם לא עבדתם בשב"כ אין שום טעם לרשום 'חברה חסויה'. זה מוזר ומעורר תהיות. תכתבו את שמות מקומות העבודה, רק מקום עבודה נוכחי לגיטימי להסתיר. גם אז, לא לכתוב 'חברה חסויה' - פשוט לרשום 'חברה שעוסקת בתחום XXX'.

 

[דומינו!]

החלק הבא- סינון.
אם את שולחת קו"ח למזכירות, לא מעניין שום מעסיק שהיית גננת נפלאה.
פשוט למחוק את כל התיאורים שלא רלוונטים למשרה.
המעסיק מקדיש 30 שניות ראשוניות לסינון התחלתי, אל תשעממו אותו.

1. תמיד לכתוב קודם את הניסיון התעסוקתי לפני ההשכלה.

חולקת על זה....

אם אין לך נסיון תעסוקתי רק כגננת, ואת כרגע מחפשת עבודה כמזכירה.
כמובן שתרשמי שיש לך נסיון כגננת, ותפרטי יכולות שנדרשת בעבודה שמשקים בחלקן למזכירות...
בנוסף מעסיק יעדיף לקחת בעלת נסיון כלשהו מבלי נסיון תעסוקתי כלל....

לגבי כתיבת נסיון קודם להשכלה,
תלוי במה את מחפשת עבודה עם סיימת כרגע לימודים בתחום שבו את מחפשת עבודה והיא לא קשורה לנסיון התעסוקתי שלך כלל כמובן שתרשמי קודם.
לדוג' - עבדת כמזכירה בכירה וכרגע סיימת לימודי "בדיקות תוכנה" ומחפשת בתחום תרשמי את זה דבר ראשון לפני הנסיון תעסוקתי....

כמו שכבר כתבתי בשרשור:
קו"ח הם אינדיבידואלים לכל אחת ואחת, ואין כללים, יש תבניות---
לא מה שארשום לאחת אני רושמת לשניה,
ויכולה לכתוב בוודאות שעדיין לא רשמתי את אותם הקו"ח בדיוק לשתי נשים---

 

[שפריצרית]

אם אין ניסיון תעסוקתי רלוונטי - ברור שאין מה לרשום וניתן לגשת מיד לחלק של ההשכלה.

 

[דומינו!]

אם אין ניסיון תעסוקתי רלוונטי - ברור שאין מה לרשום וניתן לגשת מיד לחלק של ההשכל

יש הבדל בין נסיון תעסוקתי, לבין נסיון תעסוקתי רלוונטי...
ובהבדל הזה שהוא חשוב מאד נבדוק כל אחת לגופ]ה...