פיטורין בחופשת לידה

[רק שאלה!]

ילדתי לפני כחודש וכעת אני באמצע חופשת לידה, מנהלת בית הספר התקשרה אלי ביום ראשון תוך כדי חופשת הלידה ופחות משבוע לתחילת הלימודים ומעדכנת אותי שמורידה לי מסך השעות שהיו לי לפני שיצאתי לחופשת הלידה.
כשהערתי לה שזה לא חוקי אמרה לי שאם אתלונן על הרשת יפטרו אותי חודשיים לאחד חופשת הלידה לצמיתות!
מה הייתם עושים במקרה שכזה?
אני מפחדת - כי אני צריכה את העבודה הזאת.

 

[Yael Mor]

אם יש אפשרות לחפש ומהר מקום אחר, ומיד להתלונן על כך אצל מי שזה יכול להזיז לו. זוועה.

 

[תותית י.]

אני מפחדת - כי אני צריכה את העבודה הזאת.

למה את צריכה דווקא אותם? מה יש שם שאין במקום אחר?

 

[רק שאלה!]

למה את צריכה דווקא אותם? מה יש שם שאין במקום אחר?

א. זה אחרי תחילת הלימודים - מי מחפש מורות מאמצע שנה.
ב. איפה שאני גרה אין כל כך משהו אחר.

 

[super tiger]

הפיצויים של התביעה יכסו אותך עד למציאת עבודה חדשה...

אסור להם גם לפטר חודשיים אחרי חזרה מחלד.
הייתי מתקשרת שוב ומנסה להקליט

 

[תותית י.]

הייתי מתקשרת שוב ומנסה להקליט

הבעיה שאין תוקף משפטי להקלטה כל עוד את לא מודיעה שאת מקליטה
ואם תודיעי לא יגידו לך את זה בטלפון

 

[super tiger]

הבעיה שאין תוקף משפטי להקלטה כל עוד את לא מודיעה שאת מקליטה
ואם תודיעי לא יגידו לך את זה בטלפון

צד אחד בשיחה שמודע להקלטה זה מספיק

 

[עד מתי]

הפיצויים של התביעה יכסו אותך עד למציאת עבודה חדשה...

אסור להם גם לפטר חודשיים אחרי חזרה מחלד.
הייתי מתקשרת שוב ומנסה להקליט

אסור לפטר עד 60 יום אחרי תום תקופת החל"ד

 

[מאופסת]

את בטוחה שזה לא חוקי להוריד לך שעות?
אני יודעת שאת יכולה להתפטר כדין מפוטר בגלל הרעת תנאים

 

[עוגת בוקר]

בגלל שמפחדים להתלונן השוק נראה כמו שהוא היום.
צריך להבין שהעולם מזמן שייך לשכירים ולא למעסיקים.

אם לא היו מפחדים לעמוד על הזכויות - המעונות היו נפתחים השנה כרגיל כי לא היה חסר צוות.
אם לא היו מפחדים לעמוד על הזכויות - לא היה מצב של תלושים מנופחים והחזרי מזומן למעסיקים מאחורי הגב.
ואפשר להוסיף כא עוד 10 שורות לפחות.

שווה לך להישאר בעבודה אם מורידים לך שעות?
אני במקומך הייתי מחפשת פתרון ואח"כ לוקחת עו"ד מעולה לתביעה משפטית.
הוא מקבל אחוזים מסך התביעה רק לאחר התשלום, כך שאת אפילו לא סופגת את העלות שלו.

אבל -
תבדקו אם מבחינה חוקית מותר לגעת בזכויות שלך,
במקרה בו יש למעסיק הוכחה שהפגיעה אינה קשורה ללידה.
במקרה כזה אין מה לעשות.

 

[תותית י.]

תבדקו אם מבחינה חוקית מותר לגעת בזכויות שלך,
במקרה בו יש למעסיק הוכחה שהפגיעה אינה קשורה ללידה.
במקרה כזה אין מה לעשות.

בשביל לעשות את זה - על המעסיק להוכיח ולקבל אישור מהרשויות - תהליך שככל הנראה לא נעשה...

 

[רק שאלה!]

אבל -
תבדקו אם מבחינה חוקית מותר לגעת בזכויות שלך,
במקרה בו יש למעסיק הוכחה שהפגיעה אינה קשורה ללידה.
במקרה כזה אין מה לעשות.

תוך כדי חופשת הלידה אסור לפטר גם עם סיבה מוצדקת ככל שיהיה.

 

[סבא ישראל]

תשאלי רב ותשאלי עו"ד
כמדומני שאת תוכלי לתבוע אותם גם בסוף השנים שתהיי שם מורה ואין על זה חוק התיישנות (בדיוק בגלל הסיבה הזו שמפחדים להתלונן כדי שלא יהיו הרעת תנאים וכדו' אבל אני לא עו"ד וחיפשתי בגוגל ולא ראיתי משהו כזה )

נ.ב. תבדקי שלא עושקים אותך בעוד דברים

 

[רבקהא]

תוך כדי חופשת הלידה אסור לפטר גם עם סיבה מוצדקת ככל שיהיה.

אם היו צימצומי כיתות וכד'- מותר להוריד שעות אם נעשה קיצוץ רוחבי גם לעובדת בחופשת לידה.

 

[דף גמרא]

ילדתי לפני כחודש וכעת אני באמצע חופשת לידה, מנהלת בית הספר התקשרה אלי ביום ראשון תוך כדי חופשת הלידה ופחות משבוע לתחילת הלימודים ומעדכנת אותי שמורידה לי מסך השעות שהיו לי לפני שיצאתי לחופשת הלידה.
כשהערתי לה שזה לא חוקי אמרה לי שאם אתלונן על הרשת יפטרו אותי חודשיים לאחד חופשת הלידה לצמיתות!
מה הייתם עושים במקרה שכזה?
אני מפחדת - כי אני צריכה את העבודה הזאת.

לא נראה לי שכדאי לסכן מקום עבודה אם את לא בטוחה שתמצאי משהו אחר.
עצוב מאוד שדוקא בציבור החרדי מזלזלים בזכויות של העובדים
אבל אין לך באמת מה לעשות.
כן הייתי ממליץ לשמור את המסמכים וההוכחות הרלוונטיות
ולכשתמצאי בעז"ה עבודה טובה אצל מעסיק אנושי יותר
יהיה אפשר לתבוע אותם על זה.

 

[רק שאלה!]

1. אם היו צימצומי כיתות וכד'- מותר להוריד שעות אם נעשה קיצוץ רוחבי גם לעובדת בחופשת לידה.

חשוב לדעת​

1. אסור לפטר עובד או עובדת הנמצא/ת בחופשת לידה. איסור זה הוא מוחלט, ולא ניתן לבקש היתר פיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים

https://www.kolzchut.org.il/he/איסור_פיטורי_עובד/ת_לאחר_חופשת_לידה

 

[רבקהא]

חשוב לדעת​

1. אסור לפטר עובד או עובדת הנמצא/ת בחופשת לידה. איסור זה הוא מוחלט, ולא ניתן לבקש היתר פיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים

https://www.kolzchut.org.il/he/איסור_פיטורי_עובד/ת_לאחר_חופשת_לידה

צמצום שעות אינם פיטורין

 

[שגוי]

דבר ראשון יש לקבל היתר מרב מוסמך שמותר ללכת לערכאות.
ובדין תורה - בכלל לא ברור שכך היא ההלכה.

 

[רק שאלה!]

דבר ראשון יש לקבל היתר מרב מוסמך שמותר ללכת לערכאות.
ובדין תורה - בכלל לא ברור שכך היא ההלכה.

בדיני תורה חוקי המדינה נחשבים כחוזה העסקה.
ובנוסף כיון שזה משרד החינוך הכסף לא שייך למנהלת אין לה שום זכות לפטר אותה, כי המורה לא עובדת אצל המנהלת - היא עובדת במשרד החינוך! רק מטעמים ארגוניים הכסף עובר דרך משרד החינוך.

 

[שגוי]

בדיני תורה חוקי המדינה נחשבים כחוזה העסקה.
ובנוסף כיון שזה משרד החינוך הכסף לא שייך למנהלת אין לה שום זכות לפטר אותה, כי המורה לא עובדת אצל המנהלת - היא עובדת במשרד החינוך! רק מטעמים ארגוניים הכסף עובר דרך משרד החינוך.

וואו! כמה יסודות הלכתיים שנויים במחלוקת אפשר להכריע במחי הודעה אחת!