הנושאים החמים
- הוסף לסימניות
- #21
לא נכון!
צמצום שעות נחשב פיטורין לכל דבר ועיניין!!!
- פותח הנושא רק שאלה!
- פורסם בתאריך
-
- תגיות
- חופשת לידה
צמצום שעות נחשב פיטורין לכל דבר ועיניין!!!
- הוסף לסימניות
- #22
מי שלמד יודע!
לא שאפשר ללכת לערכאות.
אבל חוקי המדינה מתקבלים בבית דין כיון שזה נחשב מנהג המדינה.
עיין בש"ס ופוסקים ודו"ק.
- הוסף לסימניות
- #23
חצופה!
פשוט אמירה חצופה ללא כל התחשבות בבן אדם ובמצב שבו הוא נמצא.
קודם כל - ברור שזה לא חוקי, וגם לאיים זה ספק לא חוקי.
דבר שני- הבנתי שניתן להתפטר בחצי שנה שאחרי החלד (או מיד אחרי הלידה) בטענה שאת נשארת בבית כדי לטפל בילד, ואז גם כן אמורים לשלם לך על זה כספי פיצויים
אל תתני לה לנצל את המקום והמעמד! גם אם אין עוד עבודות ואת תחזרי לשם תתני לה הרגשה שאת עושה לה טובה ולא יותר מזה.
פשוט אמירה חצופה ללא כל התחשבות בבן אדם ובמצב שבו הוא נמצא.
קודם כל - ברור שזה לא חוקי, וגם לאיים זה ספק לא חוקי.
דבר שני- הבנתי שניתן להתפטר בחצי שנה שאחרי החלד (או מיד אחרי הלידה) בטענה שאת נשארת בבית כדי לטפל בילד, ואז גם כן אמורים לשלם לך על זה כספי פיצויים
אל תתני לה לנצל את המקום והמעמד! גם אם אין עוד עבודות ואת תחזרי לשם תתני לה הרגשה שאת עושה לה טובה ולא יותר מזה.
- הוסף לסימניות
- #24
תקראי לעומק,לא נכון!
צמצום שעות נחשב פיטורין לכל דבר ועיניין!!!
החזרת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים
www.kolzchut.org.il
כי אם למנהלת יש איך להוכיח שהיא צמצמה ארגונית את כל העסק וזה לא משהו מסוים נגדך, היא יכולה להוריד בהיקף.
- הוסף לסימניות
- #27
רק על האמירה הזאת את יכולה לתבוע אותה!!
- הוסף לסימניות
- #29
לפי מה שאני זוכרת מלימודים של חשבות שכר אסור לגעת במשרה של אישה אחרי לידה עד ל9 חודשים לאחר הלידה
רק צריך לברר אצל רב אם מותר לתבוע אני יודעת שכמה ביררו אצל רבנים וקיבלו התרים לתבוע
ואם את מורה בחינוך העצמאי אז המנהלת יכולה לקפוץ לא היא זאת שקובעת וחינוך העצמאי לא יסתכן בכזו תביעה אלה עם כן המנהלת תחפש סיבה אחרת לפטר כמו אי עמידה בלוח הזמנים אי ציות להנהלה וכו' למרות שזה מאד קשה לפטר ולהוכיח כאלו דברים
אבל אם יש לך הוכחות שהיא רוצה להוריד שעות בלי סיבה ורק אחרי זה מצא סיבות אז זה לטובתך אבל תקחי את הכל בחשבון שיש אפשרות שאחרי 9 חודשים היא תפטר אותך ואז את תשארי בלי עבודה
רק צריך לברר אצל רב אם מותר לתבוע אני יודעת שכמה ביררו אצל רבנים וקיבלו התרים לתבוע
ואם את מורה בחינוך העצמאי אז המנהלת יכולה לקפוץ לא היא זאת שקובעת וחינוך העצמאי לא יסתכן בכזו תביעה אלה עם כן המנהלת תחפש סיבה אחרת לפטר כמו אי עמידה בלוח הזמנים אי ציות להנהלה וכו' למרות שזה מאד קשה לפטר ולהוכיח כאלו דברים
אבל אם יש לך הוכחות שהיא רוצה להוריד שעות בלי סיבה ורק אחרי זה מצא סיבות אז זה לטובתך אבל תקחי את הכל בחשבון שיש אפשרות שאחרי 9 חודשים היא תפטר אותך ואז את תשארי בלי עבודה
- הוסף לסימניות
- #30
אסור בהחלט לפטר עובדת שנמצאת בחל"ד ואף להוריד שעות ואפי' כעת עם הוספה של אופק חדש רק במקרה קיצון ובתיאום.
כדאי להתיעץ עם היועץ המשפטי/עו"ד של אותה הרשת (או גורם חיצוני כשאין ברירה) מבלי לידע מתחילה את המנהלת כמובן.
ואם בכ"ז החלטת להתפטר מעצמך תעשי זאת בנסיבות של טיפול בילד כך הזכויות נשמרות לך.
כדאי להתיעץ עם היועץ המשפטי/עו"ד של אותה הרשת (או גורם חיצוני כשאין ברירה) מבלי לידע מתחילה את המנהלת כמובן.
ואם בכ"ז החלטת להתפטר מעצמך תעשי זאת בנסיבות של טיפול בילד כך הזכויות נשמרות לך.
- הוסף לסימניות
- #31
לפעמים אפשר לקבל בתביעה הגנה מפיטורים
www.kolzchut.org.il
איסור פיטורי עובד בשל דיווח על אי סדרים אצל המעסיק
- הוסף לסימניות
- #32
הי,
חברתי נמצאת עכשיו במצב דומה לשלך ולגבי צמצום שעות זה נחשב הרעת תנאים ,
ואסור ע"פ חוק להרע את התנאיםעד 60יום לאחר חופשת לידה:
https://www.kolzchut.org.il/he/החזרת_עובדת_לאחר_חופשת_לידה_לאותה_עבודה_ובאותם_תנאים
חברתי נמצאת עכשיו במצב דומה לשלך ולגבי צמצום שעות זה נחשב הרעת תנאים ,
ואסור ע"פ חוק להרע את התנאיםעד 60יום לאחר חופשת לידה:
https://www.kolzchut.org.il/he/החזרת_עובדת_לאחר_חופשת_לידה_לאותה_עבודה_ובאותם_תנאים
- הוסף לסימניות
- #33
ע"פ חוק צריך לזה אישור מראש משר העבודה והרווחה. רק ש"לסדום היינו לעמורה דמינו"
arye izerwerk
משתמש פעיל
- הוסף לסימניות
- #34
תנסי להשיג הקלטה של זה, זו סחיטה באיומים וזו עבירה חמורה קצת יותר מפיטורין בחלד, רק נציין שבחוק העונש על זה הוא מאסר 7 שנים....
- הוסף לסימניות
- #35
דווקא נשמע טוב לחפש למנהלת הזאת מחליפה
- הוסף לסימניות
- #36
תתלונני על הדבר הזה! יש מצב שהיא סתם איימה עלייך בפיטורין לחודשיים,
וחוץ מיזה, ה' יזמן לך משהו אחר טוב יותר!!! נכון, זה אולי קל להגיד, זה נסיון באמונה,
אבל אם את חושבת שהעניין לא משתלם לך מבחינת השעות וכו', אז תתלונני, אלא א"כ את יכולה לחיות כך את המצב כשתחזרי לעבודה!
בשורות טובות והרבה הצלחה!!
וחוץ מיזה, ה' יזמן לך משהו אחר טוב יותר!!! נכון, זה אולי קל להגיד, זה נסיון באמונה,
אבל אם את חושבת שהעניין לא משתלם לך מבחינת השעות וכו', אז תתלונני, אלא א"כ את יכולה לחיות כך את המצב כשתחזרי לעבודה!
בשורות טובות והרבה הצלחה!!
חיה עמנואל
משתמש רשום
- הוסף לסימניות
- #37
מאיפה אתם לוקחים את זה ?
לפי חוק למיטב ידיעתי שתי הצדדים צריכים לדעת שהם מוקלטים!
- הוסף לסימניות
- #38
האם מותר להקליט שיחה בין שני אנשים?
על פי חוק האזנת סתר התשל"ט-1979 כאשר מתבצעת שיחה בין שני אנשים ואדם שלישי מקליט אותה ו\או מאזין לה כאשר שני האנשים לא מודעים לדבר מתבצעת עבירה על החוק. במידה ונערכת שיחה בין שני אנשים ואחד מהדוברים מקליט אותה, אין עבירה על החוק, גם במקרה והצד השני בשיחה אינו מודע לדבר ההקלטה.מקור
האם מותר להקליט שיחה ללא ידיעת המוקלט
האם הקלטת שיחה ללא ידיעת הצד השני היא חוקית? האם מותר להקליט שיחה בין שני אנשים? רגע לפני שמקליטים שיחה ופונים לחברת תמלול לתמלול שיחות מוקלטות לומדים את החוק
www.kaldanut.com
arye izerwerk
משתמש פעיל
- הוסף לסימניות
- #39
הקלטה עצמית של שיחות טלפון, או הקלטת שיחת טלפון תוך קבלת הסכמה של אחד הצדדים לשיחה, היא חוקית. ככלל, הקלטת שיחה על ידי אחד השותפים לשיחה היא חוקית, גם אם היא נעשית ללא ידיעתו של הצד השני[3], אך סעיף 3 לחוק האזנת סתר מסייג זאת: "האזנה לשיחה והקלטתה, אף שהן נעשות בהסכמת אחד מבעלי השיחה – אסורות, ודינן כדין האזנת סתר, אם נעשו למטרת ביצוע עבירה או מעשה נזק, או למטרת גילוי דברים שבינו לבינה והם מצנעת האישות ושלא לצורך הליך משפטי בין בני זוג".
ויקיפדיה
- הוסף לסימניות
- #40
להבנתי, הסיוג הזה הוא על האזנה והקלטת שיחה בין שני בני זוג
