פיטורין בחופשת לידה

[רק שאלה!]

צמצום שעות אינם פיטורין

לא נכון!
צמצום שעות נחשב פיטורין לכל דבר ועיניין!!!

החזרת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים

www.kolzchut.org.il

 

[רק שאלה!]

וואו! כמה יסודות הלכתיים שנויים במחלוקת אפשר להכריע במחי הודעה אחת!

מי שלמד יודע!
לא שאפשר ללכת לערכאות.
אבל חוקי המדינה מתקבלים בבית דין כיון שזה נחשב מנהג המדינה.
עיין בש"ס ופוסקים ודו"ק.

 

[**Moko**]

חצופה!
פשוט אמירה חצופה ללא כל התחשבות בבן אדם ובמצב שבו הוא נמצא.
קודם כל - ברור שזה לא חוקי, וגם לאיים זה ספק לא חוקי.
דבר שני- הבנתי שניתן להתפטר בחצי שנה שאחרי החלד (או מיד אחרי הלידה) בטענה שאת נשארת בבית כדי לטפל בילד, ואז גם כן אמורים לשלם לך על זה כספי פיצויים

אל תתני לה לנצל את המקום והמעמד! גם אם אין עוד עבודות ואת תחזרי לשם תתני לה הרגשה שאת עושה לה טובה ולא יותר מזה.

 

[מאופסת]

לא נכון!
צמצום שעות נחשב פיטורין לכל דבר ועיניין!!!

החזרת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים

www.kolzchut.org.il

תקראי לעומק,
כי אם למנהלת יש איך להוכיח שהיא צמצמה ארגונית את כל העסק וזה לא משהו מסוים נגדך, היא יכולה להוריד בהיקף.

 

[יעל.ב.]

עד כמה שידוע לי אפשר להודיע למורים על צמצום / הפסקת עבודה רק עד 31 במאי בשנה הקודמת,
וזה גם בתנאי שהן לא לפני / 60 יום אחרי לידה.
(גם אני לא עו"ד, אבל כך ידוע לי)....

 

[Sara led]

רק לא הבנתי למה היה חשוב לה להתקשר לעדכן אותך?
אם היא מתנהלת כמו שהיא רוצה ומאיימת בפיטורין אם את רק מעיזה לצייץ, אז למה היא לא יכלה לחכות שתחזרי מהחל"ד ותגלי את הפגיעה במשרה שלך לבד?

 

[ניאגרה]

כשהערתי לה שזה לא חוקי אמרה לי שאם אתלונן על הרשת יפטרו אותי חודשיים לאחד חופשת הלידה לצמיתות!

רק על האמירה הזאת את יכולה לתבוע אותה!!

 

[אמא לשלוש]

אם מנהלת מאיימת בפיטורין בגלל סיבה כזאת אז זה סיבה טובה לעזוב את מקום העבודה הזה...
תנסי לחפש בינתיים עבודה אחרת

 

[שימחלה]

לפי מה שאני זוכרת מלימודים של חשבות שכר אסור לגעת במשרה של אישה אחרי לידה עד ל9 חודשים לאחר הלידה
רק צריך לברר אצל רב אם מותר לתבוע אני יודעת שכמה ביררו אצל רבנים וקיבלו התרים לתבוע
ואם את מורה בחינוך העצמאי אז המנהלת יכולה לקפוץ לא היא זאת שקובעת וחינוך העצמאי לא יסתכן בכזו תביעה אלה עם כן המנהלת תחפש סיבה אחרת לפטר כמו אי עמידה בלוח הזמנים אי ציות להנהלה וכו' למרות שזה מאד קשה לפטר ולהוכיח כאלו דברים
אבל אם יש לך הוכחות שהיא רוצה להוריד שעות בלי סיבה ורק אחרי זה מצא סיבות אז זה לטובתך אבל תקחי את הכל בחשבון שיש אפשרות שאחרי 9 חודשים היא תפטר אותך ואז את תשארי בלי עבודה

 

[מקצה הארץ-:)]

אסור בהחלט לפטר עובדת שנמצאת בחל"ד ואף להוריד שעות ואפי' כעת עם הוספה של אופק חדש רק במקרה קיצון ובתיאום.
כדאי להתיעץ עם היועץ המשפטי/עו"ד של אותה הרשת (או גורם חיצוני כשאין ברירה) מבלי לידע מתחילה את המנהלת כמובן.
ואם בכ"ז החלטת להתפטר מעצמך תעשי זאת בנסיבות של טיפול בילד כך הזכויות נשמרות לך.

 

[צחית]

לפעמים אפשר לקבל בתביעה הגנה מפיטורים

איסור פיטורי עובד בשל דיווח על אי סדרים אצל המעסיק

www.kolzchut.org.il

 

[גיטומציה]

הי,
חברתי נמצאת עכשיו במצב דומה לשלך ולגבי צמצום שעות זה נחשב הרעת תנאים ,
ואסור ע"פ חוק להרע את התנאיםעד 60יום לאחר חופשת לידה:
https://www.kolzchut.org.il/he/החזרת_עובדת_לאחר_חופשת_לידה_לאותה_עבודה_ובאותם_תנאים

 

[ד. פריד]

בגלל שמפחדים להתלונן השוק נראה כמו שהוא היום.
צריך להבין שהעולם מזמן שייך לשכירים ולא למעסיקים.

אם לא היו מפחדים לעמוד על הזכויות - המעונות היו נפתחים השנה כרגיל כי לא היה חסר צוות.
אם לא היו מפחדים לעמוד על הזכויות - לא היה מצב של תלושים מנופחים והחזרי מזומן למעסיקים מאחורי הגב.
ואפשר להוסיף כא עוד 10 שורות לפחות.

שווה לך להישאר בעבודה אם מורידים לך שעות?
אני במקומך הייתי מחפשת פתרון ואח"כ לוקחת עו"ד מעולה לתביעה משפטית.
הוא מקבל אחוזים מסך התביעה רק לאחר התשלום, כך שאת אפילו לא סופגת את העלות שלו.

אבל -
תבדקו אם מבחינה חוקית מותר לגעת בזכויות שלך,
במקרה בו יש למעסיק הוכחה שהפגיעה אינה קשורה ללידה.
במקרה כזה אין מה לעשות.

ע"פ חוק צריך לזה אישור מראש משר העבודה והרווחה. רק ש"לסדום היינו לעמורה דמינו"

 

[arye izerwerk]

כשהערתי לה שזה לא חוקי אמרה לי שאם אתלונן על הרשת יפטרו אותי חודשיים לאחד חופשת הלידה לצמיתות!

תנסי להשיג הקלטה של זה, זו סחיטה באיומים וזו עבירה חמורה קצת יותר מפיטורין בחלד, רק נציין שבחוק העונש על זה הוא מאסר 7 שנים....

 

[**Moko**]

תנסי להשיג הקלטה של זה, זו סחיטה באיומים וזו עבירה חמורה קצת יותר מפיטורין בחלד, רק נציין שבחוק העונש על זה הוא מאסר 7 שנים....

דווקא נשמע טוב לחפש למנהלת הזאת מחליפה

 

[פרסום שנהב]

תתלונני על הדבר הזה! יש מצב שהיא סתם איימה עלייך בפיטורין לחודשיים,
וחוץ מיזה, ה' יזמן לך משהו אחר טוב יותר!!! נכון, זה אולי קל להגיד, זה נסיון באמונה,
אבל אם את חושבת שהעניין לא משתלם לך מבחינת השעות וכו', אז תתלונני, אלא א"כ את יכולה לחיות כך את המצב כשתחזרי לעבודה!
בשורות טובות והרבה הצלחה!!

 

[חיה עמנואל]

צד אחד בשיחה שמודע להקלטה זה מספיק

מאיפה אתם לוקחים את זה ?
לפי חוק למיטב ידיעתי שתי הצדדים צריכים לדעת שהם מוקלטים!

 

[סבא ישראל]

האם מותר להקליט שיחה בין שני אנשים?​

על פי חוק האזנת סתר התשל"ט-1979 כאשר מתבצעת שיחה בין שני אנשים ואדם שלישי מקליט אותה ו\או מאזין לה כאשר שני האנשים לא מודעים לדבר מתבצעת עבירה על החוק. במידה ונערכת שיחה בין שני אנשים ואחד מהדוברים מקליט אותה, אין עבירה על החוק, גם במקרה והצד השני בשיחה אינו מודע לדבר ההקלטה.

מקור

האם מותר להקליט שיחה ללא ידיעת המוקלט

האם הקלטת שיחה ללא ידיעת הצד השני היא חוקית? האם מותר להקליט שיחה בין שני אנשים? רגע לפני שמקליטים שיחה ופונים לחברת תמלול לתמלול שיחות מוקלטות לומדים את החוק

www.kaldanut.com

 

[arye izerwerk]

מאיפה אתם לוקחים את זה ?
לפי חוק למיטב ידיעתי שתי הצדדים צריכים לדעת שהם מוקלטים!

הקלטה עצמית של שיחות טלפון, או הקלטת שיחת טלפון תוך קבלת הסכמה של אחד הצדדים לשיחה, היא חוקית. ככלל, הקלטת שיחה על ידי אחד השותפים לשיחה היא חוקית, גם אם היא נעשית ללא ידיעתו של הצד השני[3], אך סעיף 3 לחוק האזנת סתר מסייג זאת: "האזנה לשיחה והקלטתה, אף שהן נעשות בהסכמת אחד מבעלי השיחה – אסורות, ודינן כדין האזנת סתר, אם נעשו למטרת ביצוע עבירה או מעשה נזק, או למטרת גילוי דברים שבינו לבינה והם מצנעת האישות ושלא לצורך הליך משפטי בין בני זוג".
ויקיפדיה

 

[Sara led]

הקלטה עצמית של שיחות טלפון, או הקלטת שיחת טלפון תוך קבלת הסכמה של אחד הצדדים לשיחה, היא חוקית. ככלל, הקלטת שיחה על ידי אחד השותפים לשיחה היא חוקית, גם אם היא נעשית ללא ידיעתו של הצד השני[3], אך סעיף 3 לחוק האזנת סתר מסייג זאת: "האזנה לשיחה והקלטתה, אף שהן נעשות בהסכמת אחד מבעלי השיחה – אסורות, ודינן כדין האזנת סתר, אם נעשו למטרת ביצוע עבירה או מעשה נזק, או למטרת גילוי דברים שבינו לבינה והם מצנעת האישות ושלא לצורך הליך משפטי בין בני זוג".
ויקיפדיה

להבנתי, הסיוג הזה הוא על האזנה והקלטת שיחה בין שני בני זוג