התייעצות העלאה במשכורת

[גרשיים]

עסקה טובה היא עסקה ששוה לשני הצדדים
אפשר להציע להוסיף משהו בעבודה ובתמורה לקבל העלאה - על חשבון התרומה הכללית לעסק
ככה ניגשים לזה כעסקה ולא כ"שנור"

 

[ילילי]

עסקה טובה היא עסקה ששוה לשני הצדדים
אפשר להציע להוסיף משהו בעבודה ובתמורה לקבל העלאה - על חשבון התרומה הכללית לעסק
ככה ניגשים לזה כעסקה ולא כ"שנור"

מה שכתבת זה בדיוק "שנור"
עובד מוצלח זה דבר ששווה למעסיק שיהיה שמח ומרוצה וימשיך לתרום לעסק ולא יעזוב.

במיוחד עובדת שווה שצברה ניסיון. הניסיון הזה שווה כסף ומקובל מאוד לבקש העלאה.

 

[גרשיים]

מה שכתבת זה בדיוק "שנור"
עובד מוצלח זה דבר ששווה למעסיק שיהיה שמח ומרוצה וימשיך לתרום לעסק ולא יעזוב.

במיוחד עובדת שווה שצברה ניסיון. הניסיון הזה שווה כסף ומקובל מאוד לבקש העלאה.

נכון מאד!
מסכים
אך העובדת בעצמה מצהירה שהיא מרגישה אי נעימות, נתתי עצה לגבי זה
ולגבי מקובל מאד - לא יודע אם מקובל אחוזים כאלו

 

[גינצלה]

לא אמור להרגיש אי נעימות.
תמיד תחשבי שהצד שמולך הוא מרגיש אי נעימות ולא את!
כך יוקל לך.
כשתבואי ממקום איך היא מרגישה כעת , תהיי את החזקה

 

[נהג גרפי]

אני באמת חושב שכדאי ללכת ולבקש אפשר גם קצת יותר מ10% בפרט שבדרך כלל הצד שכנגד רוצה להוריד ממה שתבקשי (בשביל ההרגשה הטובה שלו)
צריך רק לבדוק האם באמת יש לה אפשרות כרגע לתת, כי אם לא אז מה תעשי תמשיכי לעבוד ברגיל, אז היא תדע שלא חייבים להעלות לך תמיד, ואם לא תמשיכי לאן תלכי.

 

[אנוכי]

תגידי לה שאת מעונית ללשוחח איתה בענין באופן אישי / שיחת שכר (את יכולה בהחלט לשלוח בקשה לשיחה- במייל)
ואז בשיחה עצמה את תפרטי לה (תבואי מוכנה) את התרומה שלך לעסק, ותבקשי העלאה

 

[יוסייוסייוס]

כדאי אולי להקדים

תגידי לה שאת מעונית ללשוחח איתה בענין באופן אישי / שיחת שכר (את יכולה בהחלט לשלוח בקשה לשיחה- במייל)
ואז בשיחה עצמה את תפרטי לה (תבואי מוכנה) את התרומה שלך לעסק, ותבקשי העלאה

אכן כדאי להקדים איזה כותרת מראש על מה נושא השיחה.
כך הצד השני לא מופתע וחושב מראש על תשובתו.

חוסר הנעימות כאן נגרם כי חל בלבול בין המערכת יחסים.
מערכת עובד-מעביד ולא ידידים חברים וכו'.
זה ממש לא אמור להיות 'לא נעים' לדון על כסף בין עובד ומעביד.
כמובן בצורה מכבדת ונינוחה.
כמובן לא דנים כל יום על כסף.
אבל פעם בתקופה זהו סביר מאוד והכרחי.
רק צריך להיות מוכנים שיתכן וגם לבוס יש דרישות וטענות שונות [ואלי חלקם צודקות...].
לכן בדיוק מנהלים דו שיח.

 

[ווילי וונקה]

לא חושבת ששיחה כזו אמורה לכלול אי נעימות
השיחה אמורה להיות עניינית
אולי לפני כן לבקש ממנה לקבוע מועד לשיחה על השכר, שתהיה מוכנה ותדע גם היא איך היא רוצה להגיב
ובשיחה להגיד לה- אני מרגישה שאחרי כך וכך זמן אני מאד נהנית מהעבודה ואני סבורה שאני תורמת לעסק רבות.
לא לפחד מעצמך ולא להיות ענווה איפה שלא צריך
לתאר במדויק את נקודת מבטך על תרומתך לעסק
ואז להגיד - חשבתי שבנסיבות האלו אולי ניתן לחשוב על העלאה במשכורת שלי, לפי מה שמקובל.
בהצלחה!

 

[אישי כלכלי]

היי
אני עובד באחת החברות הפיננסיות הגדולות במשק ואצלנו העלאת שכר שנתית + בונוס שנתי מעוגן בהסכם השכר וכך כיש מנגנון העלאות קבוע בהתאם לריווחי החברה בשנה החולפת שמסתכם בכמה מיליארדי שקלים זה פשוט אוטומטי, ההעלאה היא בכ-6% ובונוס שנתי של כ-2 משכורות, לגבייך הייתי מציע שתבדקי במידה ואת יכולה האם יש העלאות שהחברה שלך נותנת לעובדות ואם כן בכמה וכן כמה החברה זקוקה לך ואז ליזום שיחה/מייל מה שיותר יעיל, אני למדתי שלא נעים מת מזמן ולפעמים צריך לעשות גם דברים שלא נעימים לנו.
25% זה מידי גבוה ועל זה (כנראה) "נאמר תפסת מרובה לא תפסת".
חשוב שזה יהיה מול נישהו שיבין את הבקשה שזה אומר שאם יש מנהלת ביניכם שקשורה לשכר ויכולה להעביר את הדברים להנהלת החברה אולי יהיה יותר יעיל כדי שהבוסית מלמעלה לא תנפתף אותך בכמה משפטים יפים שיגידו לך שאת תורמת הרבה אך לא יתנו לך העלאה מכל מיני תירוצים.
אם החברה שלך מרוויחה טוב הגיוני שתהיה העלאה של לפחות 4% שיכסה על האינפלציה וימנע את שחיקת ערך המשכורת שלך למשק הבית שלך בגין עליית האינפלציה.
בהצלחה רבה

 

[שועל קרבות]

צריך להבין שאם היא מכירה בעובדה שהיא צריכה להעלות לך במשכורת כי מגיע לך היא צריכה לעשות את זה לבד ומהר זה אחת הטעויות של מעסיקים שלפעמים מוצאים את עצמם מאבדים עובדים שמצאו עבודה חדשה עם משכורת גבוהה יותר. ורק נשאר להם להודיע על העזיבה...
אי נעימות זה להישאר כך במצב של חוסר נעימות ולרטון
צריך לבקש ממנה לדבר באופן ישיר על הנושא ולבקש תגמול שמקובל באותו מקצוע עם אותם תנאי עבודה ותוספת שכר שתהיה שווה לשניכם.
אגב אני עשיתי דרך מייל וזה עבד..

 

[נהג גרפי]

צריך להבין שאם היא מכירה בעובדה שהיא צריכה להעלות לך במשכורת כי מגיע לך היא צריכה לעשות את זה לבד ומהר זה אחת הטעויות של מעסיקים שלפעמים מוצאים את עצמם מאבדים עובדים שמצאו עבודה חדשה עם משכורת גבוהה יותר. ורק נשאר להם להודיע על העזיבה...

אני מבין שפה מדובר שהמעבידה לא מבינה לבד שהיא צריכה להעלות או שהיא מבינה וסומכת ע"ז שחבל להעלות כל עוד לא באו לבקש.

 

[שועל קרבות]

אני מבין שפה מדובר שהמעבידה לא מבינה לבד שהיא צריכה להעלות או שהיא מבינה וסומכת ע"ז שחבל להעלות כל עוד לא באו לבקש.

היא כתבה שהמעסיקה גם כן מבינה
וזה בדיוק העניין שהיא מחכה שהיא תבקש ואז היא מסתכנת בעזיבת העובדת המצויינת

 

[נהג גרפי]

היא כתבה שהמעסיקה גם כן מבינה
וזה בדיוק העניין שהיא מחכה שהיא תבקש ואז היא מסתכנת בעזיבת העובדת המצויינת

אם כך ברור שתיגש לדבר בישר ולעניין ובאופן מכבד,
אבל זה כנראה יהיה תלוי במה שאמרתי שצריך רק לבדוק האם באמת יש לה אפשרות כרגע לתת, כי אם לא אז מה תעשי תמשיכי לעבוד ברגיל, אז היא תדע שלא חייבים להעלות לך תמיד, ואם לא תמשיכי לאן תלכי.

 

[מקושרת]

אם כך ברור שתיגש לדבר בישר ולעניין ובאופן מכבד,
אבל זה כנראה יהיה תלוי במה שאמרתי שצריך רק לבדוק האם באמת יש לה אפשרות כרגע לתת, כי אם לא אז מה תעשי תמשיכי לעבוד ברגיל, אז היא תדע שלא חייבים להעלות לך תמיד, ואם לא תמשיכי לאן תלכי.

יש לה אפשרות++ לתת

 

[שועל קרבות]

יש לה אפשרות++ לתת

אז פשוט לקפוץ למים. הבושה היא עניין של רגע...
ובהצלחה

 

[נהג גרפי]

אם העידוד שלי עוזר אז אני מחזק את דברי שועל קרבות פשוט לגשת והבושה ענין זמני ממש

 

[עוגת בוקר]

הייתי מבקשת העלאה של 10% + תגמול נוסף על הגיבוי שתתני כשההיא בחל"ד.
אם לא היית מחליפה אותה לא היית מבקשת?
את לא אמורה להחליף אותה בחינם.
למה שהבוסית תרויח את השכר של החלדי"ת ואת תעשי את העבודה?

 

[אוראורית]

אני תוהה לעצמי האם יש קשר ישיר יותר לנשים בעניין הקושי לבקש העלאה בשכר,
או שזה קורה גם אצל גברים במקומות העבודה , והדבר פשוט תלוי יותר בסוג העסק....

כי לי עלו כל הזמן הדילמות בעניין ביקוש שכר גבוה יותר( פורמט ממש דומה- משרד קטן ובייתי ומעסיקה עם קשר ממש טוב)

גיסי לעומת זאת , שעובד בחברת הייטק גדולה ומצליחה ממש לא היה מבין על מה העניין.
אצלו לדוגמא, הוא יכול לבקש כל שנה עליה בשכר.
זה כמובן לא אומר שבכל פעם מאשרים, אבל מבחינתו- מה הבעיה לבקש?
ירצה ייתן , לא יירצה - לא יתן ....
ומבחינתו , זה ממש לא יפגע בו אם הבוס לא יאשר..
אני , עד שהייתי מבקשת , זה תמיד היה אחרי שנים לא מועטות , ואחרי התמסרות מעבר מהרגיל לעסק .
אבל , הרגשתי אי נעימות לפני שהייתי מבקשת , והייתי גם יודעת שלו הייתה מסרבת הייתי די נפגעת .

אבל אולי זה הבעיה שיש יחסים קרובים בין עובדת ומעסיקה
יש קרבה שיוצרת אשלייה של עסק של כולם, ואז מרגישים פחות נעים.
כנראה שזה הטעות ,
ולא להתבלבל- היא צריכה אותך בדיוק כמו שאת צריכה אותה , כך שאין שום סיבה להרגיש לא נוח לבקש את מה שמגיע ...

ועוד משהו לתשומת לב-
ענין החברות בינכם והתחושה הקרובה , גרם לך אולי להרגיש אי נעימות בלבקש,
רק שימי לב , שעניין הקרבה בינכם מצד שני לא גרם לה להציע את העניין בעצמה.
ומי שחושב שאי פעם מעסיק יציע מעצמו עלייה , טועה .
זה לא יקרה.
כי זאת התפיסה של בעלי עסקים ובצדק-
אם אפשר לקדם את העסק, מבלי להוציא עוד הוצאות ,
למה לא??

 

[לוי ו.]

בוקר טוב,
אני חושב שכדי לקבל בקלות העלאה כל שהיא במשכורת כדאי לפני זה לעשות קצת שיעורי בית ולחפש חשב/ת שכר שאתם מכירים ושיבדוק לכם כמה אתם מקבלים היום ומה העלות של המעסיק ובמידה ותקבלו העלאה של X אחוזים במשכורת כמה זה יעלה למעסיק והאם זה רווחי למעסיק או לא.
ודרך אגב זה גם החישוב שהמעסיקים עושים לפני שהם מאשרים העלה במשכורת לפעמים אנשים מבקשים העלאה של 10% והמעסיק מאשר רק 8% ולא מבינים זה כולה עוד 2% אבל החישוב של המעסיק הוא שאם הוא מעלה לכם ב2% הנוספים האלו אז אתם כבר עוברים למדרגת מס גבוהה יותר ואז הוא צריך לשלם יותר אחוזים למס הכנסה ולביטוח לאומי, (האחוזים פה רק דוגמא ולא מדויקים זה שונה בין כל עובד ועובד לפי נקודות זיכוי וכו')
לכן צריך לשים לב גם על הצד של המעסיק.

מה שאולי אפשר לעשות זה לבקש העלאה נמוכה יותר + הפרשה לקרן השתלמות ואז המעסיק אמנם מוציא עוד כסף אבל זה כסף שבסוף מגיע אליכם ולא למס הכנסה/ביטוח לאומי.

מקווה שכתוב מספיק ברור ומובן ובכל אופן שיהיה בהצלחה!!

 

[המליונרית]

אצלנו עבודה יש עובדות שמתביישות לבקש או שביקשו פעם אחת ואמרו להם לא אז הם התיאשו
ויש כאלה שביקשו וגם אל לא אישרו אמרו לא נורא ואחרי תקופה ביקשו שוב עד שבסוף העלו להן
בסוף אם העובדת טובה ושווה למעסיק לא נעים שהעובדת לא מרוצה מהשכר שלה...
אל תישברי אם תגיד לך לא/לא עכשיו