התייעצות העלאה במשכורת

  • הוסף לסימניות
  • #41
הייתי מבקשת העלאה של 10% + תגמול נוסף על הגיבוי שתתני כשההיא בחל"ד.
אם לא היית מחליפה אותה לא היית מבקשת?
את לא אמורה להחליף אותה בחינם.
למה שהבוסית תרויח את השכר של החלדי"ת ואת תעשי את העבודה?
מקובל מאד לעבוד קצת יותר כשקולגה יוצאת לחל"ד,
לא בכל עבודה הגיוני להכניס ממלאת מקום,
פעם עובדים קשה יותר בגללך ופעם את עובדת קשה יותר בגלל נשים אחרות.
לדעתי זה ממש לא לענין ללחוץ על הנקודה הזאת...
מסייגת שאם מדובר בתפקיד אחר, שגבוה יותר בהיררכיה - כמו מישהי שמחליפה ר"צ - אז יש מקום לבקש העלאה/בונוס בעקבות כך.
 
  • הוסף לסימניות
  • #42
לא חושבת ששיחה כזו אמורה לכלול אי נעימות
השיחה אמורה להיות עניינית
אולי לפני כן לבקש ממנה לקבוע מועד לשיחה על השכר, שתהיה מוכנה ותדע גם היא איך היא רוצה להגיב
ובשיחה להגיד לה- אני מרגישה שאחרי כך וכך זמן אני מאד נהנית מהעבודה ואני סבורה שאני תורמת לעסק רבות.
לא לפחד מעצמך ולא להיות ענווה איפה שלא צריך
לתאר במדויק את נקודת מבטך על תרומתך לעסק
ואז להגיד - חשבתי שבנסיבות האלו אולי ניתן לחשוב על העלאה במשכורת שלי, לפי מה שמקובל.
בהצלחה!
וגם להנמיך ציפיות - זה חשוב בעיקר לך
ובעיקר שכשיחסי עובדמעביד קצת מטשטשים עם החברות...
וזה שנתנו לך להדריך עובדת , זה אומר שאת טובה וסומכים עליך, אבל זה לא אומר שמוכנים לשלם לך עוד רבע משכורת...,
ובסוף בסוף מעסיק זה עסק,
תחשבי טוב, האם עם כל החברות ונשיאת החן,
האם לא יהיה שווה למעסיק להעסיק 2 עובדות (או עובדת וחצי) בשכר מופחת מאשר אותך בשכר החדש שלך....
עסק מצליח, זה עסק שעושה חשבון קר, ושם את החברות בצד (לפחות בעניני עסקים..)
הרי בעוד שנתיים את יכולה לבקש , שוב העלאה של 25% - מהשכר החדש והשמים הם הגבול......
10% זה משהו שמקובל, ובמקומות מפרגנים יותר גם 15% ,כי בכל אופן עובד עם וותק שווה הרבה יותר מחדש, שצריך להכיר הכל ולהבין ניואנסים, 25% זה בהחלט מוגזם (אלא אם העסק גדל מבחינה מטאורית הרווחים שילשו את עצמם והרבה בזכות העובדת שרוצה העלאה - אז כמובן הסיפור הוא שונה....)
עוד אופציה למשהושונה, אם בתחום מקובל על משכורות גובוהות פי כמה , והעובד נכנס ומרויח הרבה הרבה פחות מחבריו לעבודה - בעבודה זהה, והוא רואה שהוא יעיל לא פחו מהם וף יותר, אז יש בהחלט סיבה לדרוש השוואת שכר...

במהלך השיחה הייתי מצינת משהו שייחודי לך, שתורם הרבה לעסק , וקשה למצוא אותו אצל אחרים, (וזה הרבה יותרמאשר אני נחמדה, שירותית וכו....)
צייני לעצמך בראש כמה מקרים שהועלת הרבה יותר מאחרות בעסק, בזכות אותם מעלות שיש רק לך,
ועזרת לעסק לגלגל יותר כסף (משהו משמעותי לא הצלחתי למכור 2 חולצות יום לפני ההנחה של 30%....)

עוד משהו לדעתי כשאת מעלה דיון כזה, מאד חשוב לציין באיזה עסק מדובר, לא דומה חברת ענק שמגלגת מיליונים לעסק קטן ומשפחתי שתח הרווחיםשלו נמות יחסית - גם אם הוא מרויח מעט...., לא דומה שכירה שעובדת במכירות בחנות למנהלת חשבונות וכד'.....
 
  • הוסף לסימניות
  • #43
מקובל מאד לעבוד קצת יותר כשקולגה יוצאת לחל"ד,
לא בכל עבודה הגיוני להכניס ממלאת מקום,
פעם עובדים קשה יותר בגללך ופעם את עובדת קשה יותר בגלל נשים אחרות.
לדעתי זה ממש לא לענין ללחוץ על הנקודה הזאת...
מסייגת שאם מדובר בתפקיד אחר, שגבוה יותר בהיררכיה - כמו מישהי שמחליפה ר"צ - אז יש מקום לבקש העלאה/בונוס בעקבות כך.
זה לא רק מילוי מקום
לעובדת ההיא יש יותר סמכויות ועכשיו הם יהיו באחריותי
ומציינת שאם היה מדובר בעובדת אחרת היא היתה מביאה ממלאת מקום
רק כשזאת אני (בלי גאווה, רק מכירה את המקום שלי...) היא יודעת שאוכל למלא את שני המקומות...
 
  • הוסף לסימניות
  • #45
זה לא רק מילוי מקום
לעובדת ההיא יש יותר סמכויות ועכשיו הם יהיו באחריותי
ומציינת שאם היה מדובר בעובדת אחרת היא היתה מביאה ממלאת מקום
רק כשזאת אני (בלי גאווה, רק מכירה את המקום שלי...) היא יודעת שאוכל למלא את שני המקומות...
סמכויות רשמיות שניתנו לך בשיחה מסודרת?
כי אני מכירה הרבה שלא ניתנו להם סמכויות רשמיות, אבל בפועל הם עשו את העבודה כי כך יצא והיה הגיוני, והבוס פשוט ציפה מהן לקצת מאמץ לטובת החברה.
אני לא יודעת באיזה תחום מדובר כך שקשה לי יותר להבין את המצב המדויק, בכל מקרה, אם אכן המצב הוא שקיבלת סמכות רשמית, אז לגמרי יש מקום לבקש על חשבון זה.
מקווה שלא תעלבי ותקחי אותי בטוב, בסוף שנת העבודה הראשונה של עובד (כך היה נשמע ממך, תקני אותי אם אני טועה), באופן כללי, עדיין חסר שפשוף שיש למנוסים יותר בדקויות של יחסי עובד-מעביד, אנשים שכתבו פה לא מתכוונים לרעתך, רק מנסים לכוון אותך לשיחה שתהיה נעימה יותר וגם יעילה יותר שבסופו של דבר תתבטא לך בעו"ש :)
אישית חושבת שאין שום בושה לבוא ולבקש העלאה, אני בד"כ שולחת בצ'אט של העבודה בקשה לשיחה בטלפון/פנים מול פנים בנושא דיוני שכר, ובד"כ הבוס/הבוסית מגיעים מוכנים כבר עם הנתונים שלהם, השיחה שלי בד"כ לא ממש שכנעה לכאן או לכאן :p
 
  • הוסף לסימניות
  • #46
שאלה שלי:
הבוסים שלי מרוצים ממני את זה אני יודעת.
ביקשתי העלאה וקיבלתי תשובה שלילית.
זה שנתיים שלא העלו לי. ( באמצע לידה ואחרי לידה אפשרתי לעצמי קצת לחגוג).
בפגישות שכר שעשיתי איתם אמרו לי בהחלט שהם מרוצים ובלה בלה . ... תכלס לא העלו לי.(נימקו שזה לא זמן טוב מבחינתם).
יש לציין כי נתנו העלאה ל 2-3 עובדים בסכום של כ 1500 שח .
ישנם עובדים עם ותק הרבה יותר נמוך ממני שקיבלו שכר התחלתי דומה לשלי.
הם ראו שאני לא מרוצה ורצו לדבר איתי על זה .
מה אומר להם בפגישה?
 
  • הוסף לסימניות
  • #47
לדעתי הכי טוב זה לפנות אליהם בצורה שתתפרש כבקשה אבל תהיה איום לעזיבה מבחינתם
כמו 'אני יודעת מחברות שלי בעבודות אחרות שמקבלות יותר במקומות אחרים בעבודה כמו שלי אז אני רוצה ג"כ לקבל כך' שהם יקחו לתשומת ליבם שאת יכולה לעזוב
כמובן שלא לאיים ממש כי זה לא יעיל בדר"כ.
 
  • הוסף לסימניות
  • #48
מקובל מאד לעבוד קצת יותר כשקולגה יוצאת לחל"ד,
לא בכל עבודה הגיוני להכניס ממלאת מקום,
פעם עובדים קשה יותר בגללך ופעם את עובדת קשה יותר בגלל נשים אחרות.
לדעתי זה ממש לא לענין ללחוץ על הנקודה הזאת...
מסייגת שאם מדובר בתפקיד אחר, שגבוה יותר בהיררכיה - כמו מישהי שמחליפה ר"צ - אז יש מקום לבקש העלאה/בונוס בעקבות כך.
זה נכון.
אבל במקרה שלוקחים את התפקיד במלואו נראה לי הגיוני ומובן לקבל תגמול על כך.
 
  • הוסף לסימניות
  • #49
את יכולה גם לבקש בדרך של תוספות כגון : קרן השתלמות, תוספת ימי חופשה
 
  • הוסף לסימניות
  • #50
לדעתי פשוט לבוא בביטחון, תוך כבוד לצד השני.
(נעים לי פה , אבל אני מרגישה שאני יכולה לקבל שכר גבוה יותר...)
כדאי שתבררי קודם את המשכורת המקובלת בשוק
ואם לא מעלה לך תמיד אפשר לעבור עבודה...
 
  • הוסף לסימניות
  • #51
אין דרך להתגבר על המבוכה הראשונית
אבל יש דרך לקבל אומץ ורוגע לעשות זאת
א. זה לברר לעצמנו האם המבט שלנו על המצב הוא נכון האם השכר שאנו מקבלים אכן אינו הולם את העבדה
וזה אפשר לברר ע"י שנציע עצמנו לעבודה דומה במקום אחר עם הנסיון והוותק שלנו ונראה מה השוק מציע לנו
אם אכן נקבל הצעה יותר טובה מצויין
עצם זה שיש לנו הצעה א. מהווה אישור שאנחנו צודקים וב. יתן לנו עוצמה ודחיפה גדולה לגשת לשיחה ממקום צודק ורגוע וע"י כך לשכנע, אי אפשר לשכנע אחרים כשאנחנו איננו משוכנעים ב100% בצדקתנו זה לא עובד כי הססנות עוברת בתת מודע
ב. לפני שנגשים לשיחה לוודא שההרגשה שלנו לגבי הערכת הבוסית היא נכונה במלואה דהיינו שהיא יודעת על כל הדברים הנוספים שתורמים מעבר למצופה, תחומי אחריות נוספים, שעות נוספות וכדו' הכל לתעד ולכמת לשעות /אחריות ולבא ממקום של איך אנחנו מקדמים את העסק וחפצים בהצלחתו , אבל אנחנו מבקשים תגמול הולם וכו' בהצלחה
 
  • הוסף לסימניות
  • #52
שאלה שלי:
הבוסים שלי מרוצים ממני את זה אני יודעת.
ביקשתי העלאה וקיבלתי תשובה שלילית.
זה שנתיים שלא העלו לי. ( באמצע לידה ואחרי לידה אפשרתי לעצמי קצת לחגוג).
בפגישות שכר שעשיתי איתם אמרו לי בהחלט שהם מרוצים ובלה בלה . ... תכלס לא העלו לי.(נימקו שזה לא זמן טוב מבחינתם).
יש לציין כי נתנו העלאה ל 2-3 עובדים בסכום של כ 1500 שח .
ישנם עובדים עם ותק הרבה יותר נמוך ממני שקיבלו שכר התחלתי דומה לשלי.
הם ראו שאני לא מרוצה ורצו לדבר איתי על זה .
מה אומר להם בפגישה?
אני עזבתי מקום עבודה שעובדים חדשים קיבלו כמו עובדים ותיקים
וזה עבודה שהניסיון בה משמעותי מאוד
כחצי שנה אחרי שעזבתי עשו שכר לפי ותק
אבל פרנסה זה משמים והיום אני מקבל במקום חדש הרבה יותר טוב ב"ה
אל תהססי לדבר על זה עם הממונים, אבל לא לבוא טעונים
אלא ממקום של שווה בין שווים
 
  • הוסף לסימניות
  • #53
אני ביקשתי העלאה - ולא הסכימו לדרישות שלי,
למפרע -זאת היתה הזדמנות משמים-
חיפשתי עבודה, עזבתי שם -מצאתי מקום אחר עם תנאים ושכר הרבה יותר טובים,
זה קצת מלחיץ השינויים- אבל צריך לדעת שככה מתקדמים, ובחוץ יש המון משרדים טובים,
והכי חשוב לא להרגיש מנוצלים בעבודה!!
 
  • הוסף לסימניות
  • #54
צריך להבין שאם היא מכירה בעובדה שהיא צריכה להעלות לך במשכורת כי מגיע לך היא צריכה לעשות את זה לבד ומהר זה אחת הטעויות של מעסיקים שלפעמים מוצאים את עצמם מאבדים עובדים שמצאו עבודה חדשה עם משכורת גבוהה יותר. ורק נשאר להם להודיע על העזיבה...
אי נעימות זה להישאר כך במצב של חוסר נעימות ולרטון
צריך לבקש ממנה לדבר באופן ישיר על הנושא ולבקש תגמול שמקובל באותו מקצוע עם אותם תנאי עבודה ותוספת שכר שתהיה שווה לשניכם.
אגב אני עשיתי דרך מייל וזה עבד..
לא תמיד זה נכון, אני עובדת מעל עשר שנים במקום מסוים
והרבה ניסו ולא נענו ועזבו, ולכל אדם יש תחליף....
 
  • הוסף לסימניות
  • #56
היי
אני עובד באחת החברות הפיננסיות הגדולות במשק ואצלנו העלאת שכר שנתית + בונוס שנתי מעוגן בהסכם השכר וכך כיש מנגנון העלאות קבוע בהתאם לריווחי החברה בשנה החולפת שמסתכם בכמה מיליארדי שקלים זה פשוט אוטומטי, ההעלאה היא בכ-6% ובונוס שנתי של כ-2 משכורות,
היי בכזה מקום אני צריכה לעבוד , הם לא מחפשים עובדים במקרה?
 
  • הוסף לסימניות
  • #57
השאלה כמה כסף המעביד מפסיד עד שהתחליף נכנס לנעליים של הקודם ובאמת נהיה מחליף
זה גם נכון, אבל נצא מהנחה שלפעמים מצליחים עם עובד ולפעמים לא
וגם אלה שעזבו לא תמיד היו כאלה וואהה כמו שהם חשבו
 
  • הוסף לסימניות
  • #58
אני ביקשתי העלאה - ולא הסכימו לדרישות שלי,
למפרע -זאת היתה הזדמנות משמים-
חיפשתי עבודה, עזבתי שם -מצאתי מקום אחר עם תנאים ושכר הרבה יותר טובים,
זה קצת מלחיץ השינויים- אבל צריך לדעת שככה מתקדמים, ובחוץ יש המון משרדים טובים,
והכי חשוב לא להרגיש מנוצלים בעבודה!!
באיזה תחום, מזה נקרא 'משרדים' ?
 
  • הוסף לסימניות
  • #59
לדעתי הכי טוב זה לפנות אליהם בצורה שתתפרש כבקשה אבל תהיה איום לעזיבה מבחינתם
כמו 'אני יודעת מחברות שלי בעבודות אחרות שמקבלות יותר במקומות אחרים בעבודה כמו שלי אז אני רוצה ג"כ לקבל כך' שהם יקחו לתשומת ליבם שאת יכולה לעזוב
כמובן שלא לאיים ממש כי זה לא יעיל בדר"כ.
לדעתי הדבר הכי לא נכון לעשות!
 
  • הוסף לסימניות
  • #60
בהחלט.
מניסיון שהיה לאחותי. אמרו לה אז את מוזמנת ללכת....
אנשים לא אוהבים כזאת התנהלות..
מי שמגיב עכשיו לדברים כנראה שלא ראיתם את תחילת הדיון, היא טענה שהמעסיקה מאוד מעריכה אותה וצריכה אותה ומכירה בעובדה שצריך להעלת לה את השכר ורק הבושה מונעת ממנה מלבקש, ועל זה כתבתי שתראה לה שיש לה אפשרות להרויח במקומות אחרים הרבה יותר ובודאי לא באיום בעזיבה והדגשתי את זה.
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
נקרא  2  פעמים
למעלה