בקשה ימי מחלה: גזל?!

מצב
הנושא נעול.
  • הוסף לסימניות
  • #81
לפעמים אישה בהריון עם בחילות למשל מגיעה לעבודה ממש חולה כי היא מעדיפה לשמור את ימי המחלה לסוף וזו זכותה. אין כאן גזל. היא סבלה ובאה וכעת מגיעה לה להנות מזה. מה המעסיק חושב שימי המחלה זה לראותם בלבד בתלוש? על אדם רגיל שלוקח סתם זה יכול להיות גזל -כ"א ישאל ,אבל אישה הרה היא בבחינת חולה, לא צמה בצומות וכד' ויש תופעות כאבי גב, ורידים......נו זה ברור שאין כאן ניצול וגזל. וגם אם ההריון חלק לה. מנוחה היא צריכה ויכולה ע"ח המחלה ואולי הגלידה זו המנוחה שלה?!
 
  • הוסף לסימניות
  • #82
אישה בהריון בהגדרתה ההלכתית נחשבת חולה
לגבי הלכות שבת
מה קשור לדיני ממונות??
לפעמים אישה בהריון עם בחילות למשל מגיעה לעבודה ממש חולה כי היא מעדיפה לשמור את ימי המחלה לסוף וזו זכותה. אין כאן גזל.
ב"ה לכל אחד יש רב שניתן לשואלו, אין להסתמך באיסור חמור כזה על סברות כאלו ולקבוע עובדות.
 
  • הוסף לסימניות
  • #83
מחלה זה חובה של המעסיק לשלם כמו שהוא משלם פנסיה לעובדת
למה הוא צריך לדאוג לה לעת זיקנה?
 
  • הוסף לסימניות
  • #84
נכון.
אבל תבדוק אם מי שבאמת לא רוצה להעסיק נשים בגיל הפוריות, אם הוא לא מסתדר עם האיסור.
הוא טוען שהעובד או המרואיין לא מספיק מקצועי וזהו!
האפליה כבר לא בעייתית בחוק.
נכון ותבדקו באמת כמה נשים חרדיות מצליחות להגיע למשרות בכירות במגזר הכללי
שמירת הריון מוגבלת לתקרה מסויימת.
למה אשה שמרוויחה פי 2 מהתקרה ויש לה מספיק ימי מחלה (מה שאומר שהיא לא ממהרת לנצל אותם) צריכה להסתפק בחצי משכורת?
זה אמנם לא הוגן כלפי המעסיק, אבל מי שיצר את חוסר ההוגנות זה כללי ביטוח לאומי, ולא האשה.

שלא לדבר על התנאים הקשורים לקבלת שמירה-
גם אשה שמרגישה רע מאד, כל עוד זה לא מסכן אותה או את העובר,
או אשה שכבר בחודש תשיעי ולא יהיו לה 30 ימים עד הלידה, לא תקבל שמירה.
במקרים כאלו אין מנוס מקלחת ימי מחלה.
(לא מדברת על מי שלוקח ימים להתארגן בנחת ללידה, את זה בעיני אי אפשר לעשות בלי לשאול את המעסיק)
בגלל שהביטוח לאומי לא מוכן לתת לך כסף מותר לך לגנוב את המעסיק ?
מכירה נשים שנוסעות שעתיים כל צד לעבודה
לא כל אישה בתשיעי מסוגלת לזה
לא מסוגלת בעיה שלה
זה שיקול לפני חתימת חוזה אחרי חתימת חוזה היא מחויבת לעבודה
גם בזמן הריון
לצאת בחודש תשיעי מותר לכתחילה
אני שאלתי יותר מרב אחד ואסרו
 
  • הוסף לסימניות
  • #85
לפעמים אישה בהריון עם בחילות למשל מגיעה לעבודה ממש חולה כי היא מעדיפה לשמור את ימי המחלה לסוף וזו זכותה. אין כאן גזל. היא סבלה ובאה וכעת מגיעה לה להנות מזה. מה המעסיק חושב שימי המחלה זה לראותם בלבד בתלוש? על אדם רגיל שלוקח סתם זה יכול להיות גזל -כ"א ישאל ,אבל אישה הרה היא בבחינת חולה, לא צמה בצומות וכד' ויש תופעות כאבי גב, ורידים......נו זה ברור שאין כאן ניצול וגזל. וגם אם ההריון חלק לה. מנוחה היא צריכה ויכולה ע"ח המחלה ואולי הגלידה זו המנוחה שלה?!
השאלה אם יש תקנון הקובע מה ייחשב כחופשת מחלה ומה לא. ולפי זה צריך ללכת.
גם ההלכה מסתכלת על חוקי המשפט בזה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #86
לפעמים אישה בהריון עם בחילות למשל מגיעה לעבודה ממש חולה כי היא מעדיפה לשמור את ימי המחלה לסוף וזו זכותה. אין כאן גזל. היא סבלה ובאה וכעת מגיעה לה להנות מזה. מה המעסיק חושב שימי המחלה זה לראותם בלבד בתלוש? על אדם רגיל שלוקח סתם זה יכול להיות גזל -כ"א ישאל ,אבל אישה הרה היא בבחינת חולה, לא צמה בצומות וכד' ויש תופעות כאבי גב, ורידים......נו זה ברור שאין כאן ניצול וגזל. וגם אם ההריון חלק לה. מנוחה היא צריכה ויכולה ע"ח המחלה ואולי הגלידה זו המנוחה שלה?!
הריון זה לא מחלה ואין זכות על מה שהיא לא מימשה בתחילת ההריון
זה כמו אדם שיקבל ימי מחלה מהרופא ולא ישתמש בהם מיד ואז אחרי 9 חודשים יגיד
יש לי אישור מחלה
 
  • הוסף לסימניות
  • #87
אני שאלתי יותר מרב אחד ואסרו
שאלת רב שאשתך עם צירים/ברזל נמוך עם עירויים/חולשה קיצונית/כאבים בכל תנועה. הבית בלאגן בגלל חוסר תפקוד והרב אמר לך שהאישה חייבת לקחת חופש ללא תשלום ?
אני לא מאמינה
 
  • הוסף לסימניות
  • #88
חס וחלילה, לא התכוונתי לרגע שאישה תיקח חופשה כשמרגישים מצויין. דיברתי על מצב מתקדם שבו כבר מרגישים קושי, ושלא צריך לחשוש לומר למעסיק שמרגישים לא טוב ורוצים לצאת לחופשה. התינוק סוף סוף זקוק לאמא בריאה, הן בגוף והן בנפש.
קושי הוא עדיין לא מחלה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #89
לפעמים אישה בהריון עם בחילות למשל מגיעה לעבודה ממש חולה כי היא מעדיפה לשמור את ימי המחלה לסוף וזו זכותה. אין כאן גזל. היא סבלה ובאה וכעת מגיעה לה להנות מזה. מה המעסיק חושב שימי המחלה זה לראותם בלבד בתלוש? על אדם רגיל שלוקח סתם זה יכול להיות גזל -כ"א ישאל ,אבל אישה הרה היא בבחינת חולה, לא צמה בצומות וכד' ויש תופעות כאבי גב, ורידים......נו זה ברור שאין כאן ניצול וגזל. וגם אם ההריון חלק לה. מנוחה היא צריכה ויכולה ע"ח המחלה ואולי הגלידה זו המנוחה שלה?!
אין דבר כזה לשמור
לא ניצלת בעיה שלך
 
  • הוסף לסימניות
  • #90
ימי מחלה- המעסיק לא מקבל מהביטוח לאומי?
זו טעות נפוצה, ואולי הגורם לטעויות כאלה.
לפני שמנסים לקבוע כללים במסמרות, דבר ראשון שעובדת תדע שזה מימון ישיר מהכיס של המעסיק.
מאמינה שמשם כל אחת עושה את החשבון שלה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #91
הריון זה לא מחלה ואין זכות על מה שהיא לא מימשה בתחילת ההריון
זה כמו אדם שיקבל ימי מחלה מהרופא ולא ישתמש בהם מיד ואז אחרי 9 חודשים יגיד
יש לי אישור מחלה
כמו שבהתחלה יש תופעות, גם בסוף יש.
התכוונתי לשמור את ימי המחלה ולא לממש אותם כדי שגם בסוף כשתרגיש שהיא צריכה היא תוכל לעשות זאת ולהשתמש במה ששמרה לה, כי אחרת לא יהיה לה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #92
שאלת רב שאשתך עם צירים/ברזל נמוך עם עירויים/חולשה קיצונית/כאבים בכל תנועה. הבית בלאגן בגלל חוסר תפקוד והרב אמר לך שהאישה חייבת לקחת חופש ללא תשלום ?
אני לא מאמינה
יש מקרה קיצון ולכן כל מקרה לגופו אבל אתם כתבתם שמותר באופן גורף ואתם לא מכירים רב שיאסור
ולגביי צירים ברזל נמוך חולשה לא מוכר כמחלה עירוי כן
 
  • הוסף לסימניות
  • #93
כמו שבהתחלה יש תופעות, גם בסוף יש.
התכוונתי לשמור את ימי המחלה ולא לממש אותם כדי שגם בסוף כשתרגיש שהיא צריכה היא תוכל לעשות זאת ולהשתמש במה ששמרה לה, כי אחרת לא יהיה לה.
כן אבל זה לא יעזור אין היתר לקחת בתחילת או בסוף הריון ימי מחלה
חוץ ממקרים מיוחדים מאד
 
  • הוסף לסימניות
  • #94
בגלל שהביטוח לאומי לא מוכן לתת לך כסף מותר לך לגנוב את המעסיק ?
זה לא מדויק בכלל.
ביטוח לאומי לא מאשר שמירה גם על מחלה. הוא נותן שמירה רק אם המצב מסכן את העובר או האם.
ניקח לדוגמא וירוס, הוא הוא מסכן אחד מהם? לא. האם הוא מחלה שאפשר לקבל עליה ימי מחלה? כן.
מניסיון אישי, חלק מהמצבים כן מחלה לכל דבר וענין, ואפשר בדין וביושר להוציא עליהם ימי מחלה.
למשל סימפיזיוליזיס במצב מתקדם, הוא ודאי מחלה. פשוט אין אפשרות לזוז או לתפקד. להתהפך במיטה א''א. מזה אם לא מחלה? זה ברמה של נכות.
הביטו''ל לא מאשר, אבל בלי שום היסוס הייתי מוציאה מחלה על מצב של חוסר תפקוד.

הכוונה פה בטענות שהיריון הוא לא מחלה זה במצב רגיל. קושי, סרבול, עייפות, התשה וכו.
זה לא מחלה, זה קושי.
אבל בהחלט יש תופעות בהן מחלה לגמרי, אבל לא ממומנות לצערינו ע''י ביטו''ל.
ברוב חוצפתם יש לציין
 
  • הוסף לסימניות
  • #95
זו טעות נפוצה, ואולי הגורם לטעויות כאלה.
לפני שמנסים לקבוע כללים במסמרות, דבר ראשון שעובדת תדע שזה מימון ישיר מהכיס של המעסיק.
מאמינה שמשם כל אחת עושה את החשבון שלה.
גם פנסיה זה מכיס המעסיק
לא חושבת שיש הבדל. אם צריך לקחת מחלה לוקחים בלי לומר על כל אישה בתשיעי שבמחלה שהיא גזלנית
 
  • הוסף לסימניות
  • #96
זה לא מדויק בכלל.
ביטוח לאומי לא מאשר שמירה גם על מחלה. הוא נותן שמירה רק אם המצב מסכן את העובר או האם.
ניקח לדוגמא וירוס, הוא הוא מסכן אחד מהם? לא. האם הוא מחלה שאפשר לקבל עליה ימי מחלה? כן.
מניסיון אישי, חלק מהמצבים כן מחלה לכל דבר וענין, ואפשר בדין וביושר להוציא עליהם ימי מחלה.
למשל סימפיזיוליזיס במצב מתקדם, הוא ודאי מחלה. פשוט אין אפשרות לזוז או לתפקד. להתהפך במיטה א''א. מזה אם לא מחלה? זה ברמה של נכות.
הביטו''ל לא מאשר, אבל בלי שום היסוס הייתי מוציאה מחלה על מצב של חוסר תפקוד.

הכוונה פה בטענות שהיריון הוא לא מחלה זה במצב רגיל. קושי, סרבול, עייפות, התשה וכו.
זה לא מחלה, זה קושי.
אבל בהחלט יש תופעות בהן מחלה לגמרי, אבל לא ממומנות לצערינו ע''י ביטו''ל.
ברוב חוצפתם יש לציין
כל מילה אני רק הגבתי למי שכתבה שהיות והביטוח לאומי לא מאשר ימי שמירה אז אפשר לקחת ימי מחלה
וברור שיש מצבים שאפשר לקחת עליהם ימי מחלה אבל לא כל עייפות או קושי בזמן הריון הם מחלה
גם פנסיה זה מכיס המעסיק
לא חושבת שיש הבדל. אם צריך לקחת מחלה לוקחים בלי לומר על כל אישה בתשיעי שבמחלה שהיא גזלנית
אין קשר בין פנסיה לימי מחלה
ואגב מעסיק לא חייב לתת ימי מחלה ללא אישור בכתב מרופא
ורופא לא יתן ללא סיבה בד"כ
וכן צריכים להזהר עם הימי מחלה שלא להגיע לגזל
והרבה רבנים ואנשים בטוחים שזה יוצא מהביטוח לאומי
 
  • הוסף לסימניות
  • #99
אין קשר בין פנסיה לימי מחלה
ואגב מעסיק לא חייב לתת ימי מחלה ללא אישור בכתב מרופא
ורופא לא יתן ללא סיבה בד"כ
וכן צריכים להזהר עם הימי מחלה שלא להגיע לגזל
והרבה רבנים ואנשים בטוחים שזה יוצא מהביטוח לאומי
יש קשר ששניהם חובה חוקית
אישה לא צריכה לעבוד במסירות נפש כל עוד יש לה ימי מחלה בתלוש
 
בלי להיכנס לויכוח של כן ולא מה שברור שאחרי שיידעו שזה יוצא ישירות מהמעסיק זה כמו שפורצים לכספת ולוקחים כסף משם אין שום הבדל כמובן רק לאלו שלא חולים הם יחשבו פעמיים
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת
מצב
הנושא נעול.

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
נקרא  2  פעמים
למעלה