תכלס, בפועל הדבר הזה קורה, והרבה, נשים נשואות לוקחות ימי מחלה וחופשת לידה, ועדיין, מעסיקים ממשיכים להעדיף נשים חרדיות ולהעסיק אותן. למה? כי הן עושות את העבודה במקסימום מסירות, משקיעות, ומביאות תוצאות, שווה להם.
לא אמרתי שזה לא בסמכות
זה רחוק מלהיות המצב בשטח
לא כי אין למעסיק דרך לסרב לאישה
ונניח שאת צודקת. רק נניח כמובן.
נכון.
אלו סיבות פנימיות למשל?
שמירת הריון מוגבלת לתקרה מסויימת.
מסתובבת להנאתה בגלידריות שונות זו יכולה להיות אישה שבסה"כ יצאה מהרופא והתישבה לאכול גלידה, לא אומר שהיא מטיילת בכל הארץ עכשיו.
לא תמיד זה משהו שידוע מראש.ועוד משהו,
תהיו כנים עם המעסיק, או לפחות אם המנהל הישיר,
אם אתן כבר לא בקטע לעבוד,
צאו לחל"ד מוקדם, תוציאו שמירה, נצלו ימי מחלה (למרות שאני חושבת שזה ממש גזל),
זה פשוט סיוט!! להתנהל עם עובדת שיום עובדת, יום עובדת חצי, יום רבע
ולא בשבועיים האחרונים שאז כבר באמת לא לוקחים סיכון וכבר דואגים לחפיפה/מחליפה, או שכבר לא בונים על העבודה שלה.
מניסיון טרי ומעצבן שהעבודה של העובדת נפלה עלי, כי לא חשבו שהגברת מזגזגת ככה חודש וחצי לפני הלידה
אישה בהריון שלא מסוגלת לעבוד כל רב יאמר שמותר לקחת ימי מחלה
גם למי שעובר מצב רפואי שלא קשור להריון, ומשבית אותה לחודש או יותר, תאמרי לספוג על חשבונה?
אם מדובר בעסק שפונה לציבור חרדי, בדרך כלל עובדים חרדים נותנים נקודת זכות לעסק מול הלקוחות, בין עם מדובר במוסד חינוכי ובין עם מדובר בחנות.
כן, אבל שמירה היא על חשבון בטוח לאומי, וימי מחלה על חשבון המעסיק. אולי היא לא אמורה לספוג את זה, אבל למה המעסיק צריך?
מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!
לוח לימודים
מסלולי לימוד שאפשר להצטרף
אליהם ממש עכשיו:
הנושאים החמים
