דרוש מידע חופשת פסח בבתי ספר של החינוך העצמאי

[big smile]

למה לא לחייב שנה-שנתיים סטאז'?
(אם אני לא טועה בציבור הכללי כך זה עובד)

סטאז זה במקביל לעבודה.
לא במקום. והוא חצי שנה.

 

[מחפשת את עצמי]

סטאז זה במקביל לעבודה.
לא במקום. והוא חצי שנה.

זה ודאי מקביל לעבודה,
אבל זה לא תקן.
אם את לא מוצלחת את יוצאת מהמערכת.

 

[מרכז מידע]

הרעיון נשמע מעולה
אבל הבעיה הגדולה היא שזה יכול לדפוק את המערכת
והתלמידות הראשונות להדפק.
בשונה מגרפיקאית ומתכנתת ועוד כל מיני מקצועות - בהם אפשר להוכיח את רמת הנסיון והמקצועיות מראש
מורה זה לא התעודה שלה...

מורה נמדדת לפי הדינמיקה שלה עם הבנות, יכולת השלטת משמעת בריאה,
מסירת חומר והבדיקה אח"כ אם העבירה לבנות בצורה טובה, אנושיות וכו'

ככה
שאם מורה תקבל תקן ולאחר מעשה יתברר שהיא ממש לא טובה ולא משנה הסיבה
כבר לא יוכלו לפטר אותה בקלות.

לקבל תקן של מ״מ זה לא אמור להיות בעייה בכלל,
וכי המ״מ שיש היום במערכת עדיפות על זה? {וודאי לפי התיאורים כאן באשכול שאין ביקוש וכו׳}
ומי שבאמת לא תוכיח את עצמה לא תעבור לתקן קבוע.

אבל הרעיון הוא להשאיר את הטובות במערכת בהמתנה לתקן ע״י משכורת קבועה!

 

[מרשימה]

שאם מורה תקבל תקן ולאחר מעשה יתברר שהיא ממש לא טובה ולא משנה הסיבה
כבר לא יוכלו לפטר אותה בקלות.
וזה באג שקיים במערכת החינוכית, והלוואי שהיה אפשר לטפל בו.
אבל כל עוד זה ככה
יש מספיק מורות שהיינו רוצים לראות אותם מחוץ למערכת וזה לא קורה...
אז לפחות לא להכניס בעיות חדשות.

זו בהחלט בעיה, בכל מקצוע נורמלי עובד יודע שהוא צריך להוכיח את עצמו ולא הוא יפוטר.

 

[big smile]

אם המצב המתואר הוא כזה שכל יום צריך כ2 מ״מ בכ״מ,
למה לא להעסיק על בסיס משכורת קבועה כאלה שעוד לא קיבלו תקן קבוע, כמשרת מ״מ בשכר קבוע?
{השכר יוכל להיות קצת נמוך כמובן, כי גם המ״מ תהיה מעונינת להיות בתור לתקן, ומאידך תקבל משכורת קבועה!}

ראיתי בית ספר שחיפש אחת כזו והבטיח משכורת קבועה.
מעניין אם הוא מצא.

זה ודאי מקביל לעבודה,
אבל זה לא תקן.
אם את לא מוצלחת את יוצאת מהמערכת.

רק אם את ממש ממש ממש... לא מתאימה
ואחר כך חברה שלי מספרת לי שהביאו מורה מ"מ (גבר, בית ספר מעורב)
ושיחק בשיעור ספורט כל השנה כדורגל עם הילדים כי הוא לא באמת מורה אלא סטודנט למשהו ,
ואין להם מורים
והרוב בורחים מרצונם הטוב.

 

[super tiger]

הרעיון נשמע מעולה
אבל הבעיה הגדולה היא שזה יכול לדפוק את המערכת
והתלמידות הראשונות להדפק.
בשונה מגרפיקאית ומתכנתת ועוד כל מיני מקצועות - בהם אפשר להוכיח את רמת הנסיון והמקצועיות מראש
מורה זה לא התעודה שלה...

מורה נמדדת לפי הדינמיקה שלה עם הבנות, יכולת השלטת משמעת בריאה,
מסירת חומר והבדיקה אח"כ אם העבירה לבנות בצורה טובה, אנושיות וכו'

ככה
שאם מורה תקבל תקן ולאחר מעשה יתברר שהיא ממש לא טובה ולא משנה הסיבה
כבר לא יוכלו לפטר אותה בקלות.
וזה באג שקיים במערכת החינוכית, והלוואי שהיה אפשר לטפל בו.
אבל כל עוד זה ככה
יש מספיק מורות שהיינו רוצים לראות אותם מחוץ למערכת וזה לא קורה...
אז לפחות לא להכניס בעיות חדשות.

בכל עבודה זה ככה...
אם אני קיבלתי מישהו לעבודה ומתברר שהוא גרוע ממש...
אני סופגת הפסדים עד שאני מצליחה לפטר אותו...

 

[דיתי חן]

זו בהחלט בעיה, בכל מקצוע נורמלי עובד יודע שהוא צריך להוכיח את עצמו ולא הוא יפוטר.

נכון.

בכל עבודה זה ככה...
אם אני קיבלתי מישהו לעבודה ומתברר שהוא גרוע ממש...
אני סופגת הפסדים עד שאני מצליחה לפטר אותו...

אבל את מצליחה בסוף.
תקן הוראה זה סוג של חתונה קתולית
בעיני זו אחת הבעיות הגדולות של מערכת החינוך.

 

[תמר אליסון]

ויש עבודות קריטיות שיודיעו לך לבוא חולה...
עבדתי פעם במקום שהכריחו עובדת לבוא עם הפעוטה החולה (!!) לעבודה, הבוסית שמרה על בת השנתיים עם החום והאמא עשתה את עבודה הדחופה, אמיתי!! ראיתי במו עיני!!!

תתפלאי לשמוע אבל שבוע שעבר באתי גם אני עם הילדה שלי החולה בת השנתיים לבית הספר כי לא היה מי שישמור עליה ומ"מ לא היה.
וביום למחרת בעלי שגם הוא מורה לקח אותה איתו לכתה לשלו מאותה הסיבה.

 

[כתב עט]

תתפלאי לשמוע אבל שבוע שעבר באתי גם אני עם הילדה שלי החולה בת השנתיים לבית הספר כי לא היה מי שישמור עליה ומ"מ לא היה.
וביום למחרת בעלי שגם הוא מורה לקח אותה איתו לכתה לשלו מאותה הסיבה.

וגם אני (מורה בחינוך העצמאי)
התבקשתי לבוא עם התינוק החולה. (כי היתה בדיוק פעילות)
מקרה נדיר ממש ממש!
בסוף ב"ה מצאו סידור (בשעות הבוקר מהרגע להרגע)

 

[חנילוש]

בואו נעשה קצת סדר:
1 - כשמורה או גננת בוחרת לעבוד בעבודה הזאת היא בהחלט מכוונת לקבל את החופשות כיון שמקצוע הוראה הוא שוחק מאוד ואינטנסיבי מאוד ולכן החופשות הן רכיב משמעותי בחישוב של להישאר לעבוד שם, לגבי משכורת - זה נע ונד בין כל איש צוות - המשכורת נעה ונדה
2 - לעמותות מותר לשנות ימי לימודים וימי חופשה בתנאי שהם נותנים ימים אחרים במקום - הרבה עמותות ובעלויות באמת עושות את זה,
3 - מורות וגננות הן לא עם מבריזן פשוט כשהן לא מגיעות זה מאוד דרמטי - הן לא יכולות להשלים עבודה מהבית, הן לא יכולות להביא את הילד החולה איתן לעבודה (אני כגננת לא יביא את הבת החולה שלי לגן על מנת שלא תדביק את שאר הילדים,) הן חייבות למצוא מילוי מקום כי אי אפשר להשאיר ילדים בלי השגחה. הרבה פעמים לוחצים עליהן לחזור לעבוד מיד כשנגמרת חופשת הילדה ולא כל כך נותנים אופציה להאריך (על חשבון העובדת.)
ולכמה דברים נוספים:

למה לא לחייב שנה-שנתיים סטאז'?
(אם אני לא טועה בציבור הכללי כך זה עובד)

כל איש הוראה מחוייב בביצוע סטאז' במשך 6 חודשים, ואחר כך הוא מקבל רישיון הוראה, הוא מקבל קביעות לאחר 3 שנים - רובם של המורים עוברים את הסטאז' (הוא לא כזה מסובך.. לעומת העבודה שבדרך כלל מתישה מאוד.) ועקב המחסור במורים אין סיבה להעיף אותו אלא אם יש סיבה דרמטית, והשנים הראשונות בהוראה הן בדרך כלל קשות מאוד ורוב המורים שעוזבים את המקצוע עוזבים בשנים הראשונות ולכן משרד החינוך משקיע הרבה בלשמר את המורים בתוך המערכת,
זה נכון שבמגזר החרדי המחסור פחות מורגש אבל הוא מהר מאוד יגיע וכל ההורים שמתלוננים פה בפרוג ובשאר הפורומים יוכלו להתלונן יותר ויהיה להם כל כך כיף!

 

[BIZZARC- עשירה]

מורות וגננות הן לא עם מבריזן פשוט כשהן לא מגיעות זה מאוד דרמטי

 

[ניק 139167]

@חנילוש,
כל מה שכתבת נכון. העניין שבאופן קבוע המורות מכניסות לנו בכוח לפה את התלונות ואז זה כנראה משמח אותן מאד ויש הרבה אקשן והן מקבלות המון עידודים למסכנות.
חבל! אף אחד לא התלונן על המורות, רק מורה שרצתה וחיפשה תלונות הצליחה למצוא ומכאן הכול גלגל והאשכול לא נגמר. שום הורה לא מתלונן סתם! כולם מעריכים את צוות ההוראה ואנחנו יודעים שהעבודה קשה, אבל משום מה יש עניין לנפח כל אמירה פשוטה למימדים חסרי קשר.
בואו נחזור לפורפורציות, מותר לנו ההורים להתלונן על ימי החופשה הרבים שמאד מקשים עלינו,
מותר גם למורות להתלונן אבל חבל וטיפשי כי אף אחד לא האשים אתכן בכלום.
אפשר להמשיך ולהמשיך בדיון הזה אבל נראה לי שכולם כבר הבינו ומיצו את הנושא
בהצלחה לכל אחת בעבודתה באשר היא.

 

[BIZZARC- עשירה]

העניין שבאופן קבוע המורות מכניסות לנו בכוח לפה את התלונות

זה גם התחושה שלי...

 

[lea.dev.top]

פששששייייייייייי רגע רגע...
עכשיו אני מחברת עוד כמה תגובות שלך ביחד עם המסר הבעייתי במיוחד
כנראה את איזה ניקית תלמידה עדיין
מסתובבות כאן כאלה
כבר חשבתי שאלו פני ההורים
מתנצלת !

חחח
עברתי את גיל 30 מזמן
לא הבנתי מה במה שכתבתי הראה לך שאני תלמידה?
שאמא שלי מורה?
גם בגילי יש אמהות מורות
ואכן היא עובדת בחינוך העצמאי, ואין שנה שהמורות לא לוקחות חופשת מחלה בערב פסח
כי איך יעשו פסח??

 

[שולי איטח]

--

 

[דבורי]

אני רואה שיש כאן בנות שמחפשות עבודה בהוראה
יש לי להציע 2 משרות מיידי בממ"ד (פ"ת) של מורות שיצאו לחל"ד
אנגלית וחינוך גופני
עם אופציה לשיבוץ לשנה"ל הבאה
למי שרלוונטי אפשר לשלוח אלי קו"ח dvorifri בגימייל

 

[חנילוש]

@חנילוש,
כל מה שכתבת נכון. העניין שבאופן קבוע המורות מכניסות לנו בכוח לפה את התלונות ואז זה כנראה משמח אותן מאד ויש הרבה אקשן והן מקבלות המון עידודים למסכנות.
מותר לנו ההורים להתלונן על ימי החופשה הרבים שמאד מקשים עלינו,
מותר גם למורות להתלונן אבל חבל וטיפשיא.

תקראי שוב את מה שכתבת:
המורים הם מכניסים לכן לפה תלונות ואז אתן המסכנות מתלוננות - את בטוחה במה שאמרת?
אם להורים מותר להתלונן גם למורים מותר - למה לך מותר ולי אסור? למה מורה אמורה לשמוע הערות מקניטות ומקטינות ולהישאר בשקט?
אני רק רוצה שיהיה ברור:
צוותי הוראה אינם צוותי בייביסיטר! - אנחנו עובדי חינוך ולא שמרטפייה - כשהורים יבינו את הנקודה הזאת הרבה מהעניינים פשוט ייפתרו מראש.
ועכשיו לעניין האשכול:
בתור גננת עבדתי כל השבוע חוץ מהיום (יום חופשי - זכותי.)
החינוך העצמאי הוא גוף ענקי (אני לא עובדת אצלו.) והחלטותיו בכל המישורים הן בהחלט מורכבות ולכן יש כרגע הרבה באלגן סביבו.
חופשות הן חלק מההטבות המגיעות למורים ולכן אין מה להתלונן - זה חלק מעיסקת חבילה של להיות מורה בישראל (ובכל העולם.)
הוראה וגננות אינן בייביסיטר - לשם כך יש לפנות למשרד הרווחה ולא למשרד החינוך!

 

[חני נדלן]

חאלאססס
מחר יום שישי......................

 

[בת עם סגולה]

בלת"ק
על מה הראש? זה ע"ח ימי בחירה שהתווספו למורות וזה בתאום עם משה"ח
ואם מעניין אתכן אני יעלה את ההודעה...

 

[תמי פ]

אז ככה,
גם לחל"ד מכניסים מורות מכל הבא ליד....
ולא רוצה להתבטא בצורה לא יפה אבל יש לי איך לתאר פה מורות מסוימות שאין ברירה והן נכנסות.
בד"כ לא מגיעים למצב שמורה נשואה עושה מ"מ יומי.
היא נכנסת ישר לשעות של מקצועיות....

במצב הנוכחי בחורה שבאה למ"מ יומי יש לה עבודה קבועה.
יום יום צריך מ"מ יומי.

הבעיה כמו שכתבו זה שעל החופשים לא מקבלים...
ולחתום אבטלה זה לא ממש פתרון מושלם כי זה בקושי 60 אחוז