דרוש מידע האם אפשר לחייב עובדת משרד לעבוד ביום מחלה?

[. net]

מדובר על אישה שערב קודם התקשרה ועידכנה שמרגע זה היא בחופשת לידה. (ולא לא בהפתעה)
ממש לא בטעות יום למחרת היא (אני ) הייתה בחדר לידה.

כתבתי במה אני נתקלתי

נתקלתי שאמרו לי שמעצבן אותי שאת מתקשרת על שטויות ומאוד נפגעתי

וגם בעבודה ההיא שהייתה מאוד שווה והתייעצתי לגבי המבחן והיא אמרה לי אם את לא מצליחה את המבחן למה שתצליחי לעשות את זה בעבודה ?

אבל דברו פה גם על טלפונים ושאלות כשלקחו ימי מחלה

וגם בחדר לידה זה לא מתיר לפגוע בעובדת שהתקשרה לשאול

אם את באמצע לידה ,איך ענית ?

 

[מישהו אחד ועוד]

מקום עבודה שלא יכול להסתדר בלי להתקשר לעובד/ת 10 פעמים ביום שהיא לא נמצאת . ההתנהלות שם לא תקינה.
ואם מחר היא מודיעה שהיא מתפטרת? אז סוגרים את המשרד???

 

[;) MA BU]

מקום עבודה שלא יכול להסתדר בלי להתקשר לעובד/ת 10 פעמים ביום שהיא לא נמצאת . ההתנהלות שם לא תקינה.
ואם מחר היא מודיעה שהיא מתפטרת? אז סוגרים את המשרד???

מקום העבודה שלי זה לא רק משרד
אבל בהחלט אם אני יוצאת
הם לא ערוכים לזה (כמובן אם אני יוצאת פתאומי)
וזה עניין דפוק לדעתי
הם תמיד צריכים שיהיה הבנה בסיסית בכל הנעשה
כדי למנוע מקרים כאלה

 

[. net]

מקום עבודה שלא יכול להסתדר בלי להתקשר לעובד/ת 10 פעמים ביום שהיא לא נמצאת . ההתנהלות שם לא תקינה.
ואם מחר היא מודיעה שהיא מתפטרת? אז סוגרים את המשרד???

לפעמים כתוב בחוזה שהעובד מחויב להעביר חפיפה לפני התפטרות וזה דבר מתבקש גם אם את לא חתומה על זה

את אמורה להביא ערך לעבודה(לא דברתי על עבודה בשירות לקוחות או חנות שגם שמה את אמורה להביא ערך ) ,והגיונח דלא יסתדרו אם את עובדת במזכירות או תכנות או הנהלת חשבונות ועוד הרבה אם פתאום תעלמי ,יש חק כמה ימים מראש חייבים לעדכן כשמתפטרים

 

[. net]

אני יותר באתי להגיד מהצד שלי אם הייתי עובדת חדשה והיית אומרת לי שהתקשרתי על שטויות הייתי מאוד נפגעת

אין לי חברה ןאני לא כל כךמגיעה מהמקום הזה ואין לי ידע ומושגים כל כך

בעקרון

לא חושבת שאם נעזרים בך עובדות חדשות כשאת בחופש זה לא דבר סביר ,אם את נתקעת והמנהל. בחופש היא לא זמינה ?כמובן שבכל מקרה את תמיד יכולה לעזוב

 

[mklj]

אני יותר באתי להגיד מהצד שלי אם הייתי עובדת חדשה והיית אומרת לי שהתקשרתי על שטויות הייתי מאוד נפגעת

אין לי חברה ןאני לא כל כךמגיעה מהמקום הזה ואין לי ידע ומושגים כל כך

בעקרון

לא חושבת שאם נעזרים בך עובדות חדשות כשאת בחופש זה לא דבר סביר ,אם את נתקעת והמנהל. בחופש היא לא זמינה ?כמובן שבכל מקרה את תמיד יכולה לעזוב

זה לא היתה עובדת חדשה.
זה היה הבוס ששנה קודם הסביר לי בעצמו מה עושים.

 

[מישהו אחד ועוד]

לפעמים כתוב בחוזה שהעובד מחויב להעביר חפיפה לפני התפטרות וזה דבר מתבקש גם אם את לא חתומה על זה

את אמורה להביא ערך לעבודה(לא דברתי על עבודה בשירות לקוחות או חנות שגם שמה את אמורה להביא ערך ) ,והגיונח דלא יסתדרו אם את עובדת במזכירות או תכנות או הנהלת חשבונות ועוד הרבה אם פתאום תעלמי ,יש חק כמה ימים מראש חייבים לעדכן כשמתפטרים

כשכירה - לא נראה לי שערך לעבודה צריך להיות שלא מסתדרים בלעדייך בכלל.( יש בהחלט מצבים של יציאה פתאומית לא מתוכננת) . ובהחלט בוס במקום כזה חייב לעשות דחוף שינוי על מנת לא להיקלע לבעיות.

כמובן שאם מדובר על טלפון אחד בבוקר לעידכון וכד' זה שונה ממצב של טלפונים כל היום . (במקרה של טלפונים רבים במהלך היום אני לא רואה שום סיבה שיום זה ייחשב יום מחלה ולא יום עבודה)

 

[. net]

כשכירה - לא נראה לי שערך לעבודה צריך להיות שלא מסתדרים בלעדייך בכלל.( יש בהחלט מצבים של יציאה פתאומית לא מתוכננת) . ובהחלט בוס במקום כזה חייב לעשות דחוף שינוי על מנת לא להיקלע לבעיות.

כמובן שאם מדובר על טלפון אחד בבוקר לעידכון וכד' זה שונה ממצב של טלפונים כל היום . (במקרה של טלפונים רבים במהלך היום אני לא רואה שום סיבה שיום זה ייחשב יום מחלה ולא יום עבודה)

באיזה הקשר את רוצה לדווח 9 שעות אם לא עבדת 9 שעות

כתבו פה על המחליפה שמתקשרת

אני כרגע לא בעלת חברה ולא מנהלת בשום מקום כך שאני לאבצד של הבוס

 

[. net]

אם את סייעת שצריכה לפתוח את הגן והוא יחיד יש כזה דבר של ההיעלמות פתאומית ?שבבוקר את לא מגיעה והורים מחכים מאחורי השער ?

אם את מאבטחת במשמרות ,יש כזה דבר היעלות פתאומית שפתאום את לא מגיעה בלי שאף אחד יודע מראש ?


אם את מוכרת שפותחת וסוגרת חנות חש כזה דבר שפתאום את מפריזה ?

אם את רופאה יש כזה דבר ההיעלמות פתאומית שפתאום את לא מגיעה והגיעו שלושים אנשים לחינם ?

אם כל הידע נמצא אצלך ואת לא מקהלת משכורת בחסד ,איך את מציעה שהמצב יהיה ערוך כשאת בחופש ?


נגיד שאת אחראית למשכורות של אגף x ,הידע צבור אצלך בהון האנושי בחברה

 

[;) MA BU]

אם את סייעת שצריכה לפתוח את הגן והוא יחיד יש כזה דבר של ההיעלמות פתאומית ?שבבוקר את לא מגיעה והורים מחכים מאחורי השער ?

אם את מאבטחת במשמרות ,יש כזה דבר היעלות פתאומית שפתאום את לא מגיעה בלי שאף אחד יודע מראש ?


אם את מוכרת שפותחת וסוגרת חנות חש כזה דבר שפתאום את מפריזה ?

אם את רופאה יש כזה דבר ההיעלמות פתאומית שפתאום את לא מגיעה והגיעו שלושים אנשים לחינם ?

אם כל הידע נמצא אצלך ואת לא מקהלת משכורת בחסד ,איך את מציעה שהמצב יהיה ערוך כשאת בחופש ?


נגיד שאת אחראית למשכורות של אגף x ,הידע צבור אצלך בהון האנושי בחברה

איזה התקפה
אני מתחילה לחשוד שאת המנהלת שלי...

למה שבן אדם ישר ייעלם בבוקר בהיר? יחליט שהוא לא מגיע?
לא החלטתי בבוקר שלא הגעתי
משיגים מ"מ לילה לפני - כי צריך להיות שם פיזית במקום
ואת שאר העבודה לצערי אף אחד לא יודע לעשות
שזה באג ענקק שלא יודעת איך הם מאפשרים לזה לקרות

 

[מישהו אחד ועוד]

אויש נו את מגזימה. לא התכוונתי היעלמות פתאומית בלי הודעה.
אבל עובדת שיוצאת לשמירה מהיום להיום לא קיים??

(הורים מחכים ליד השער?? היום במשרד החינוך הורים יכולים לקבל טלפון ב 7 בבוקר היום אין גם הגננת לא מגיעה ואין מחליפה. בהחלט קורה מלא בגנים דתיים וחילוניים .)

לא קרה לך שהתקשרו מהקופ''ח התור מבוטל כי הרופא לא הגיע????

אם כל הידע נמצא אצל עובד אחד זה בהחלט לא תקין!!!

(קרה אצלינו מקרה של עובד שעבר תאונת דרכים בדרך לעבודה . אז עכשיו א''א לעשות כלום כי הוא לא זמין כל הבוקר? אין אחרים שיכולים להחליף או להשיג את המידע בדרך אחרת? )

 

[ברוכה תהיי]

אם את סייעת שצריכה לפתוח את הגן והוא יחיד יש כזה דבר של ההיעלמות פתאומית ?שבבוקר את לא מגיעה והורים מחכים מאחורי השער ?

אם את מאבטחת במשמרות ,יש כזה דבר היעלות פתאומית שפתאום את לא מגיעה בלי שאף אחד יודע מראש ?


אם את מוכרת שפותחת וסוגרת חנות חש כזה דבר שפתאום את מפריזה ?

אם את רופאה יש כזה דבר ההיעלמות פתאומית שפתאום את לא מגיעה והגיעו שלושים אנשים לחינם ?

אם כל הידע נמצא אצלך ואת לא מקהלת משכורת בחסד ,איך את מציעה שהמצב יהיה ערוך כשאת בחופש ?


נגיד שאת אחראית למשכורות של אגף x ,הידע צבור אצלך בהון האנושי בחברה

מה זה "אף אחד"?
אם את לא עצמאית - הסיפור שלך הוא מול הבוס ולא מול הלקוח. אם הבוס מאשר את ההיעדרות או מבין את ההצדקה- הוא אמור לדוג להחלפה או לבקש מהמחסירה לדאוג למ"מ- כל עוד זה הגיוני במצבה.


ואם מישהו עבר תאונה בדרך לעבודה? ארוע מוחי ערב קודם?
עצוב מאד שכל המפתחות הקריטיים בידיים של מישהו אחד וזהו- כל עוד לא מדובר בפרילנס.

 

[. net]

איזה התקפה
אני מתחילה לחשוד שאת המנהלת שלי...

למה שבן אדם ישר ייעלם בבוקר בהיר? יחליט שהוא לא מגיע?
לא החלטתי בבוקר שלא הגעתי
משיגים מ"מ לילה לפני - כי צריך להיות שם פיזית במקום
ואת שאר העבודה לצערי אף אחד לא יודע לעשות
שזה באג ענקק שלא יודעת איך הם מאפשרים לזה לקרות

לא התכוונתי בכלל אליך

נמאס לי מהדיון הזה ,אני לא מעסיקה כרגע שום עובדת או עובד

אני פשוט אמרתי שאנרו לי מעצבן אותי דאת מתקשרת על שטויות ועוד מהצד שלי

 

[;) MA BU]

לא התכוונתי בכלל אליך

נמאס לי מהדיון הזה ,אני לא מעסיקה כרגע שום עובדת או עובד

אני פשוט אמרתי שאנרו לי מעצבן אותי דאת מתקשרת על שטויות ועוד מהצד שלי

במשפט האחרון את בהחלט צודקת

 

[ברוכה תהיי]

לא התכוונתי בכלל אליך

נמאס לי מהדיון הזה ,אני לא מעסיקה כרגע שום עובדת או עובד

אני פשוט אמרתי שאנרו לי מעצבן אותי דאת מתקשרת על שטויות ועוד מהצד שלי

זה באמת פוגע.
כל אחד היה פעם (ואולי יהיה שוב) עובד חדש, ורוצה יחס נאות.



אולי האומרת היתה לא נחמדה,
ואולי היא היתה לחוצה מיעדים אישיים שהיתה חייבת לעמוד בהם.
יש כאלה שקשה להן עם הסחות דעת וכל שאלה מוציאה אותן מריכוז....

מאחלת לך להיות מקצועית סופר, ולזכור את החוויה המושפלת- כשתהיי את במקום המדריך

 

[. net]

מה זה "אף אחד"?
אם את לא עצמאית - הסיפור שלך הוא מול הבוס ולא מול הלקוח. אם הבוס מאשר את ההיעדרות או מבין את ההצדקה- הוא אמור לדוג להחלפה או לבקש מהמחסירה לדאוג למ"מ- כל עוד זה הגיוני במצבה.


ואם מישהו עבר תאונה בדרך לעבודה? ארוע מוחי ערב קודם?
עצוב מאד שכל המפתחות הקריטיים בידיים של מישהו אחד וזהו- כל עוד לא מדובר בפרילנס.

דברתי על פתאום לא להגיע בלי לעדכן נגיד רופא שלא מגיע בלי לעדכן וכל המוזמנים מגיעים

ולא בגלל תאונת דרכים

יש הרבה עבודות שאת צריכה להחליף משהו ואם את מאחרת אז את מעכבת אותו או משאירה את העמדה ריקה

 

[. net]

זה באמת פוגע.
כל אחד היה פעם (ואולי יהיה שוב) עובד חדש, ורוצה יחס נאות.



אולי האומרת היתה לא נחמדה,
ואולי היא היתה לחוצה מיעדים אישיים שהיתה חייבת לעמוד בהם.
יש כאלה שקשה להן עם הסחות דעת וכל שאלה מוציאה אותן מריכוז....

מאחלת לך להיות מקצועית סופר, ולזכור את החוויה המושפלת- כשתהיי את במקום המדריך

היא לא הייתה צריכה להדריך היא קראה לי ךעבוד בעצם הייתה המנהלת

 

[ווילי וונקה]

דברתי על פתאום לא להגיע בלי לעדכן נגיד רופא שלא מגיע בלי לעדכן וכל המוזמנים מגיעים

ולא בגלל תאונת דרכים

יש הרבה עבודות שאת צריכה להחליף משהו ואם את מאחרת אז את מעכבת אותו או משאירה את העמדה ריקה

נושא האשכול איננו העלמות פתאומית אלא תופעה מוכרת, ידועה, חוקית ולגיטימית של "יום מחלה"

 

[;) MA BU]

נושא האשכול איננו העלמות פתאומית אלא תופעה מוכרת, ידועה, חוקית ולגיטימית של "יום מחלה"

כמה חיכיתי
תגובה אחת הגיונית
זה בדיוק הכוונה
המנהלת ידעה ערב לפני שלא אגיע
וכן אמרתי לה גם על המשך השבוע שלא אגיע
זאת אומרת שהייתה מוכנה לפני
יכולה לדון אותה שאולי היא בעומס של סוף שנה
אבל עדיין מחובתה לשחרר אותי אם לקחתי יום מחלה
(ואגב הוא באמת מוצדק עם הסבר מלא שנתתי לה)

 

[פנטה]

אני פשוט אמרתי שאנרו לי מעצבן אותי דאת מתקשרת על שטויות ועוד מהצד שלי

אני יענה לך בתור זו שמאד משתדלת לענות לקולגות על שאלות
אבל מצד שני שבאים ללמד אותי משהו חדש שלא הכרתי
אני תמיד באה עם מחברת ועט כותבת הכל שאח"כ שאצטרך לעשות לבד לא תהינה לי שאלות.
בנינו ללמד עובד זה לא העבודה הכי נחמדה שיש
אבל אם הוא נכונות ומקשיב וכותב אז זה שווה את זה

אני חפפתי עובדת בעבודה שעזבתי
נתתי להם יותר ימים ממה שהייתי חייבת חוקית כי זה היה עבודה שרק אני ידעתי
בשביל שאספיק ללמד עובדת אחרת פלוס זמן שהיא תתחיל לעבוד ותשאל מה יש לה.
תאמיני לי שהייתי חוזרת הבית כל יום עם מיגרנה ממנה
לענות על אותם שאלות שוב ושוב... וזה אחרי שהיה לה כתוב הכל מסודר
הייתה מתקשרת אלי בבוקר למה עוד לא באתי כי יש לה שאלה..

אז לא גם עובד חדש צריך להבין שצריך לתת מעצמו ללמידה
ובטח לא להפריע לעובד שלא בשעות עבודתו.