עזרה רצף ביטוחי לפנסיה - מקום עבודה חדש

[. net]

אז אם יש לך פנסיה שמוגדרת "פעילה" אז אחרי 3 חודשי עבודה אצל מעסיק אחר הוא יצטרך להפקיד לך פנסיה החל מהיום הראשון לעבודה.

,אבל אמרו רק עם עדכנתי אותם בתחילת העבודה ,אם לא עדכנתי לא אוכל לעולם לעדכן לדרוש מהם פנסיה מהיום הראשון ?

יש עבןדה שהיא לא כל יום מתי שקוראים לי

 

[. net]

את לא חייבת להודיע בחודש הראשון אבל אולי חתמת להם ביחד עם הטופס 101 שאין לך קרן פעילה ולכן הם אמרו לך את זה

לא כאן כתבו שמחוייבים רק אם עדכנו בתחילת העבודה ,אם לא ידעתי לאאוכל ךחייב אותם

 

[A052]

לא כאן כתבו שמחוייבים רק אם עדכנו בתחילת העבודה ,אם לא ידעתי לאאוכל ךחייב אותם

אולי כדאי שתפרטו בדיוק מה אתם שואלים, כי בינתיים זה רק מתפזר
תלוש על יום עבודה בחודש זה גם נחשב עבודה ברצף, כל עוד זה כמה חודשים.

 

[אמא ל..]

לא כאן כתבו שמחוייבים רק אם עדכנו בתחילת העבודה ,אם לא ידעתי לאאוכל ךחייב אותם

זה לא נכון
גם אם את עובדת 5 חודשים ואז מביאה להם אישור שבתאריך שהתחלת לעבוד הקרן הייתה פעילה הם מחויבים להפריש לך רטרו מהיום שהתחלת לעבוד (אבל גם לך ירד סכום גבוה להפקדות העובד)
זה החוק

 

[מקצועי בלבד]

אבל אמרו שהם חייבים להפקיד רק אם הודיעו להם בתחילת העבודה

זה לא מדויק.
בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה על המעסיק חלה חובה לערוך בירור עם עובד חדש, בין בעל פה ובין בכתב, בדבר קיומו של הסדר פנסיוני קודם ולתעדו.
ולכן א"א לפטור את המעסיק מהחובה הזאת כ"כ מהר.

 

[אמא ל..]

זה לא מדויק.
בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה על המעסיק חלה חובה לערוך בירור עם עובד חדש, בין בעל פה ובין בכתב, בדבר קיומו של הסדר פנסיוני קודם ולתעדו.
ולכן א"א לפטור את המעסיק מהחובה הזאת כ"כ מהר.

זה מה שרשמתי חייב להפריש אא"כ חתם העובד בתחילתעבודתו שאין לו קרן פעילה
וסיכום בע"פ לא שווה כלום מבחינת החוק

 

[. net]

1. לא.
2. במקרה של עבודה של יומיים בחצי שנה, נכון מאד.
3. יש בזה מחלוקת השופטים, לכן עקרונית זה רק אם עבדתם ברצף שלושה חודשים אתם זכאים להפרשות על כל השלושה חודשים (אם היה לכם קרן פעילה בתחילת העבודה)
4. כמו 3.

על מה ענית שלא ?ענית לי שלא אוכל לעדכן אם אעבוד שם עוד
יש מקום שעבדתי דם פעמיים ואז אחרי חצי שנה עוד פעם ואז כמה חודשים עוד פעמיים שלוש והיה לי קרן שהפקידו בה עוד לפני שהתחלתי ,אז שאלתי האם אף פעם לא אוכל לעדכן ולדרוש פנסיה מהיום הראשון וענית שכן


היה עוד חברה שעבדתי יומיים ולא עדכנתי אם אעבוד שוב לא אוכל לעדכן ולדרוש מהם ?


היה כח אדם שעבדתי חמישה חודשים אם לא עדכנתי אז אוכל לעדכן אם אעבוד שם שוב ולדרוש פנסיה מהיום הראשון?

 

[. net]

אם לא הודעת להם, הפסדת.

הוא ענה שהפסדתי


והבנתי שכל עוד לא עדכנתי בהתחלה לא חייבים להפריש לי לפני חצי שנה וזה לא יעזור שעכשיו אעדכן

 

[. net]

נעשה סדר.
הפקדה אחרי תחילת עבודה עם יחוס קודם - קומבינה [חשש גזל]
הפקדה לפני תחילת עבודה - גלאט.

לגבי שאלות @. net
לא כ"כ הבנתי את הסיטואציה.
בעיקרון אם יש לכם קרן פנסיה פעילה [זאת אומרת שבחמש חודשים האחרונים בוצעו הפקדות בפועל] אתם זכאים להפרשה מיידית של המעסיק מהיום הראשון, בתנאי שהודעתם לו.
אם הודעתם לו עד 60 יום מתחילת העבודה אצלו, אתם זכאים גם להפרשה רטרואקטיבית.
אם התחלתם לעבוד לפני יותר מחצי שנה, ואתם עדיין עובדים אצלו [לא פוטרתם או התפטרתם] אתם זכאים להפרשת פנסיה גם אם אין לכם פנסיה פעילה.

מה זה פעילה אם לא הפרישו לי בחמשה חודשים האחרונים ,אז אני לא זכאית ?
אני לא יכולה להפעיל ?

 

[מקצועי בלבד]

הוא ענה שהפסדתי


והבנתי שכל עוד לא עדכנתי בהתחלה לא חייבים להפריש לי לפני חצי שנה וזה לא יעזור שעכשיו אעדכן

אז כאמור זה מאד לא מדויק.

 

[. net]

אף אחד לא מקבל מהיום הראשון ! (אלא אם כן יש הסכם מיוחד)
עובד שיש לו קרן פנסיה פעילה במועד תחילת העבודה זכאי לאחר 3 חודשי עבודה להפקדה רטרו מאז שהתחיל לעבוד
וגם אם יש לו קרן פנסיה אבל היא לא פעילה אז הוא זכאי רק לאחר חצי שנה מתחילת עבודתו כדין מי שאין לו קרן פנסיה
וכן מתחת לגיל 21 לא מפריים לפנסיה אז אם יש מישהו בן /בת 18.5 שעובד/ת חצי שנה -לא זכאי לפנסיה

איך יודעים אם היא פעילה ? היא אפשר להתקשר להפעיל ?

 

[. net]

אז כאמור זה מאד לא מדויק.

בשביל לדרוש ולהגיד אתם חייבים ,אני חייבת להיות בטוחה בכך

 

[אמא ל..]

על מה ענית שלא ?ענית לי שלא אוכל לעדכן אם אעבוד שם עוד
יש מקום שעבדתי דם פעמיים ואז אחרי חצי שנה עוד פעם ואז כמה חודשים עוד פעמיים שלוש והיה לי קרן שהפקידו בה עוד לפני שהתחלתי ,אז שאלתי האם אף פעם לא אוכל לעדכן ולדרוש פנסיה מהיום הראשון וענית שכן


היה עוד חברה שעבדתי יומיים ולא עדכנתי אם אעבוד שוב לא אוכל לעדכן ולדרוש מהם ?


היה כח אדם שעבדתי חמישה חודשים אם לא עדכנתי אז אוכל לעדכן אם אעבוד שם שוב ולדרוש פנסיה מהיום הראשון?

אם כשתתחילי לעבוד תהיה לך קרן פעילה ברור שתוכלי לעדכן ולקבל אחרי 3 חודשים רטרו מהיום הראשון אבל על התקופה בהקודמת 99% שלא תוכלי לקבל כי כנראה עבר שנה בערך ממתי שעבדת שם את ה5 חודשים
(אני משערת כי לפי החוק בחברות כח אדם מותר לעבוד עד 9 חודשים (במקרים מיוחדים עם אישור שר העבודה 15 חודשים) ואז להפסיק או לקבל תקן בעבודה ) ואים רוצים לעבוד שוב בחברת כוח אדם צריך לעבור מינימום 9 חודשים מאז שהפסקת לעבוד שם)

 

[. net]

אם כשתתחילי לעבוד תהיה לך קרן פעילה ברור שתוכלי לעדכן ולקבל אחרי 3 חודשים רטרו מהיום הראשון אבל על התקופה בהקודמת 99% שלא תוכלי לקבל כי כנראה עבר שנה בערך ממתי שעבדת שם את ה5 חודשים
(אני משערת כי לפי החוק בחברות כח אדם מותר לעבוד עד 9 חודשים (במקרים מיוחדים עם אישור שר העבודה 15 חודשים) ואז להפסיק או לקבל תקן בעבודה ) ואים רוצים לעבוד שוב בחברת כוח אדם צריך לעבור מינימום 9 חודשים מאז שהפסקת לעבוד שם)

הפסקתי מיד אחריי פסח עבדתי שם כחמישה חודשים

אבל מה אם המקןם שעבדתי כמה פעמים אוכל לעדכן ולדרוש טם אעבוד שם שוב ?

מה אם חברת קבלן אחרת שהיא גם נראה לי כח אדם אבל נראה לי שגם עובדים אצלה עבדתי בערך יומיים אם אעבןד שם שוב אוכל לעדכן ולדרוש ?


מה אם ארגון שעבדתי שם חודש ולא אמרתי להם ?

 

[אמא ל..]

איך יודעים אם היא פעילה ? היא אפשר להתקשר להפעיל ?

אם מפקידים אליה כל חודש היא פעילה וניתן להוציא דרך האתר או המוקד הטלפוני שישלחו בדואר אישור
כשמפסיקים להפקיד היא נסגרת אוטומטית אחרי שלוש או 5 חודשים תלוי אם ניא קרן פנסיה רגילה או מנהלים אח"כ את לא יכולה להפעיל אותה רק מעביד אבל את יכולה לשמור עליה פעילה אים מחודש אחרי שהפסקת לעבוד המשכת להפקיד באופן עצמאי

 

[. net]

איך אדע אם אז היא הייתה פעילה ?

 

[מקצועי בלבד]

בשביל לדרוש ולהגיד אתם חייבים ,אני חייבת להיות בטוחה בכך

כאמור -

בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה על המעסיק חלה חובה לערוך בירור עם עובד חדש, בין בעל פה ובין בכתב, בדבר קיומו של הסדר פנסיוני קודם ולתעדו.

כל עוד שזה לא קרה, ובתחילת העבודה שלך היה לך הסדר פנסיוני פעיל אז המעסיק מחויב להפריש לך.

וחייבת לציין שעד עכשיו אני לא הצלחתי להבין את המקרה המדויק, ואני לא יודעת אם יש פה מישהו אחד שהצליח להבין.
אני ממליצה לך דבר ראשון, לעשות לעצמך סיכום של המצב התעסוקתי המדויק שלך, + המצב של החיסכון הפנסיוני שלך, ואחרי אם יהיו לך שאלות שלא נענו פה כבר, אז תשאלי אותם בצורה מסודרת ומרוכזת בתגובה אחת.
כי ככה אי אפשר כ"כ להבין מה המקרה.

 

[. net]

אם היא לא פעילה אני לא יכולה לבקש מהחברה שעבדתי שם ויש לי קרן שהפקידו בה ?

 

[. net]

כאמור -

כל עוד שזה לא קרה, ובתחילת העבודה שלך היה לך הסדר פנסיוני פעיל אז המעסיק מחויב להפריש לך.

וחייבת לציין שעד עכשיו אני לא הצלחתי להבין את המקרה המדויק, ואני לא יודעת אם יש פה מישהו אחד שהצליח להבין.
אני ממליצה לך דבר ראשון, לעשות לעצמך סיכום של המצב התעסוקתי המדויק שלך, + המצב של החיסכון הפנסיוני שלך, ואחרי אם יהיו לך שאלות שלא נענו פה כבר, אז תשאלי אותם בצורה מסודרת ומרוכזת בתגובה אחת.
כי ככה אי אפשר כ"כ להבין מה המקרה.

עבדתי במספר מקומות אחרי שכבר היה לי קרן שהפקידו בה במקום אחד כחמישה חודשים

 

[אמא ל..]

הפסקתי מיד אחריי פסח עבדתי שם כחמישה חודשים

אבל מה אם המקןם שעבדתי כמה פעמים אוכל לעדכן ולדרוש טם אעבוד שם שוב ?

מה אם חברת קבלן אחרת שהיא גם נראה לי כח אדם אבל נראה לי שגם עובדים אצלה עבדתי בערך יומיים אם אעבןד שם שוב אוכל לעדכן ולדרוש ?


מה אם ארגון שעבדתי שם חודש ולא אמרתי להם ?

בחברה שהפסק לעבוד אחרי פסח לא תוכלי לחזור לעבוד עד שיעברו 9 חודשים מאז שהפסקת לעבוד שם וזה נחשב לתחילת עבודה חדשה
לגבי המקום שעבדת כמה פעמים והמקום שעבדת יומיים וכנל הארגון אני לא יודעת לפני כמה זמן עבדת
אבל אם כשאת ממשיכה לעבוד שם בוותק שרשום לך שם זה התאריך של הפעם הראשונה אז בעקרון אם היה לך קרן פעילה את יכולה לבקש התנאי שלא עבר 12 חודשים מאז שהיו צריכים להפקיד לך