התייעצות התנהלות מול מנהלת בעבודה

[גזעי]

לכן כתבתי שזו השערה

כן, אני צריך לקרוא יותר לאט כשאני קורא באינטרנט

 

[מיטב ביטוח ופיננסים]

יש כאן בעיה גם מבחינת הביטוח במקום העבודה,
אם יקרה לה תאונה בעבודה בדיוק ב20 דקות שהיא עובדת לאחר שדיווחה יציאה.

 

[Chanae]

לא מצליחה להבין את פרטי הסיפור לעמוק
אבל אני כן יודעת,
שאנחנו אישית שאלנו רב
והוא אמר לו שאין בעיה לא לקחת הפסקה
ולאכול על המחשב,
ולצאת בסוף היום חצי שעה קודם

 

[גזעי]

לא מצליחה להבין את פרטי הסיפור לעמוק
אבל אני כן יודעת,
שאנחנו אישית שאלנו רב
והוא אמר לו שאין בעיה לא לקחת הפסקה
ולאכול על המחשב,
ולצאת בסוף היום חצי שעה קודם

כן, אבל זה מקרה אחר לגמרי.

 

[הרוח]

לא מצליחה להבין את פרטי הסיפור לעמוק
אבל אני כן יודעת,
שאנחנו אישית שאלנו רב
והוא אמר לו שאין בעיה לא לקחת הפסקה
ולאכול על המחשב,
ולצאת בסוף היום חצי שעה קודם

אמר שמותר לעשות כך מבלי לעדכן את המעסיק?
בניגוד להסכמת המעסיק?

גם אם מותר, מניחה שאם נכנסים מול המעסיק לנישות של - מותר, אסור,
זו דרך די טובה להסתכסך איתו...

 

[חדר האוצרות]

אשכול מוזר

גזל שנעשה בתום לב לא גזל?
להחתים זה עונש?

אבל מה שבטוח,
הבוסית נודינקית....
יכלה לומר,"להבא על תעשי זאת, ואפילו לנזוף בה קלות.
זה נעשה בתום לב ונראה שזה היה ע"ח ההפסקה... (ברב המקומות היום לא סופרים את ההפסקה)
כלל בסיסי בניהול זה מינימום גמישות
וזאת נשמעת מנהלת שהמשכורות לא יוצאת מהכיס שלה.....

 

[מתכנתת:)]

סיפור מוזר לחלוטין
45 דקות חיסור ביום זה חסר חודשי ממוצע של 16.5 שעות! כלומר כשני ימי חופשה!
היא באמת חושבת שהיא יכולה קחת יומיים חופשה על בסיס חודשי מבלי לדווח על כך ומבלי לשאת בעלויות?
אחלה בוסית, אני חייבת לציין.

 

[מתכנתת:)]

אבל מה שבטוח,
הבוסית נודינקית....
יכלה לומר,"להבא על תעשי זאת, ואפילו לנזוף בה קלות.
זה נעשה בתום לב ונראה שזה היה ע"ח ההפסקה... (ברב המקומות היום לא סופרים את ההפסקה)
כלל בסיסי בניהול זה מינימום גמישות
וזאת נשמעת מנהלת שהמשכורות לא יוצאת מהכיס שלה.....

ממש לא נכון
זו דרך מאד הגיונית לגבות את הזמן שדווח שלא כדין
ואם ממש מפריע לעובדת, שתבקש יומיים בחודש להחתים יציאה אחרי שעת עבודה אחת ובכך לצמצם את אי הנוחות הטכנית.
הרבה יותר מסודר למקום עבודה להתנהל בצורה של החסרת שעות מאשר הורדת שכר עם סיבה שצריכה להיות מתועדת וכולי.

 

[Chanae]

אמר שמותר לעשות כך מבלי לעדכן את המעסיק?
בניגוד להסכמת המעסיק?

גם אם מותר, מניחה שאם נכנסים מול המעסיק לנישות של - מותר, אסור,
זו דרך די טובה להסתכסך איתו...

אמר שע"פ חוק אני זכאית לחצי שעה הפסקה, ואני יכולה לקחת את זה מתי שאני רוצה.
ואני מנסה להבין למה זה בעייתי,
אם זה עבודה מול קהל, והעובדת התיחבה להיות זמינה בשעות האלו אז זה באמת בעיה,
אבל אם זה מול מחשב, למה שלמעסיק יהיה אכפת מתי אני לוקחת את ההפסקה?

 

[dag]

אמר שע"פ חוק אני זכאית לחצי שעה הפסקה, ואני יכולה לקחת את זה מתי שאני רוצה.
ואני מנסה להבין למה זה בעייתי,
אם זה עבודה מול קהל, והעובדת התיחבה להיות זמינה בשעות האלו אז זה באמת בעיה,
אבל אם זה מול מחשב, למה שלמעסיק יהיה אכפת מתי אני לוקחת את ההפסקה?

אם את מחתימה ורואים את שעת היציאה אז אולי זה נקרא בהסכמה?

ולפותחת האשכול שאלה לא קשורה וקשורה:
איך היא תסתדר עם החזרת הילדים מהגן אחרי הסיפור הזה?

 

[yes I am]

איך היא תסתדר עם החזרת הילדים מהגן אחרי הסיפור הזה?

לפחות לא אני היחידה שחשבתי על זה

 

[חדר האוצרות]

אם את מחתימה ורואים את שעת היציאה אז אולי זה נקרא בהסכמה?

ולפותחת האשכול שאלה לא קשורה וקשורה:
איך היא תסתדר עם החזרת הילדים מהגן אחרי הסיפור הזה?

תעשה יציאה וכניסה כל יום בזמן הזה.
ובאופן פלאי זה יקח לה 20 דקות, ולא 45

 

[DvoraVidman]

גילתה שאחיינית שלי יצאה כבר תקופה להוציא את ילדיה מהמסגרות כל יום ב3 וחזרה לעבודה ברבע ל4 בערך כאשר היא מסיימת רשמית יום עבודה ב5. לא ביקשה או סיפרה כי הניחה שהיא יודעת או שזה בסדר מבחינתה כל עוד היא מתקתקת את המוטל עליה.

אבל
אותה בוסית לא חשבה כך ונתנה לה 'קנס' של שעות עבודה ללא תשלום בשווי 1500 שיחולקו ל4 חודשים
כלומר לתקף יציאה בערך 20 דקות ביום לפני היציאה בפועל ולמעשה לעבוד אותם ללא תמורה

האם זה חוקי?

ספוילר

הבוסית: זה יותר בשבילך מאשר בשביל המערכת, אני לא רוצה שיהיה לך גזל

וואלה.
סיפור שגורם לי לתדהמה.

 

[הרוח]

אמר שע"פ חוק אני זכאית לחצי שעה הפסקה, ואני יכולה לקחת את זה מתי שאני רוצה.
ואני מנסה להבין למה זה בעייתי,
אם זה עבודה מול קהל, והעובדת התיחבה להיות זמינה בשעות האלו אז זה באמת בעיה,
אבל אם זה מול מחשב, למה שלמעסיק יהיה אכפת מתי אני לוקחת את ההפסקה?

אולי באמת לא אכפת לו
אם העבודה לא צריכה להיות בשעה ספציפית - בכיף, תעבדי גם באמצע הלילה אם נוח לך
תגידי למעסיק שאת לא רוצה הפסקה ואת יוצאת חצי שעה מוקדם יותר, מעולה

למה צריך לשאול רב מתי לקחת את ההפסקה שלך בעבודה?
כי מסתירים את זה מהמעסיק?
למה לא לתאם עמדות ביושר?
אם מסתירים - זה כבר נשמע לא ישר

(ולא הבנתי איך זה קשור לסיפור התמוה של פותחת האשכול)

 

[חדר האוצרות]

לפחות לא אני היחידה שחשבתי על זה

חחח
ורק אני חישבתי כמה כסף היא מרוויחה לשעה?
1500 שח
20 דקות כל יום
4 חודשים
(52 שח לשעה, זה יוצא 29 שעות)

 

[רינהרינה]

רק בשביל לסבר את האוזן
היא זאת שאמרה לבוסית בעצמה, כשפגשה אותה בחוץ שהיא הלכה להוציא את הילדים ולשים אותם אצל הסבתא (אמא שלי) עד חמש, וכשראתה שהיא מופתעת הוסיפה שהיא כבר עושה זאת תקופה. זה רק מראה עד כמה היא חשבה שזה בסדר ושזה נעשה בתום לב.

אגב, מלבד השעות שהיא מבקשת ממנה להחזיר (אולי בתוספת) היא ביקשה שמעתה תעדכן אותה ותבקש בכל פעם שיוצאת וחוזרת, גם אם היא מחתימה אצבע, משהו שלא היה נדרש עד כה אולי זה עונש נוסף מי יודע…

היא גנבה כל יום ממקום העבודה כמה עשרות שקלים, ומתפלאת כשמבקשים ממנה להחזיר בתשלומים נוחים?
וואלה.
עולם הפוך.
ולהחזיק כזאת עובדת בלי להבהיר לה שהיא צריכה לעדכן כשהיא יוצאת וחוזרת זה לזרוק את הכסף,
הבוסית שלה נשמעת סופר עדינה ומתחשבת.

 

[חדר האוצרות]

היא גנבה כל יום ממקום העבודה כמה עשרות שקלים, ומתפלאת כשמבקשים ממנה להחזיר בתשלומים נוחים?
וואלה.
עולם הפוך.
ולהחזיק כזאת עובדת בלי להבהיר לה שהיא צריכה לעדכן כשהיא יוצאת וחוזרת זה לזרוק את הכסף,
הבוסית שלה נשמעת סופר עדינה ומתחשבת.

אני לא מבינה מה ההבדל בינה לבין עובד שיוצא כל יום לארוחת צהרים??
לי היא נשמעת בוסית נודניקית שמנסה להרגיש את עצמה
היא יכלה לנזוף בה בחומרה והעובדת לא הייתה עושה את זה שוב...

 

[רינהרינה]

אני לא מבינה מה ההבדל בינה לבין עובד שיוצא כל יום לארוחת צהרים??
לי היא נשמעת בוסית נודניקית שמנסה להרגיש את עצמה
היא יכלה לנזוף בה בחומרה והעובדת לא הייתה עושה את זה שוב...

עובד שיוצא כל יום לארוחת צהריים כ"כ ארוכה בלי שזה חלק מתנאי העבודה הוא גם לא בסדר באותה מידה,
אין הבדל.
והעובדת הזאת כנראה גם אכלה איכשהו בכל השעות שהיא בעבודה, היא לא כתבה שזה במקום.

 

[חדר האוצרות]

אני לא מבינה מה ההבדל בינה לבין עובד שיוצא כל יום לארוחת צהרים??
לי היא נשמעת בוסית נודניקית שמנסה להרגיש את עצמה
היא יכלה לנזוף בה בחומרה והעובדת לא הייתה עושה את זה שוב...

בדיוק השבוע הייתי בראיון במשרד אחד
הכל היה בסדר חוץ מהאישיות של הבוסית שם
סתם גברת צעירה שקיבלה איזה "שילטון" לידיים - מנהלת של 4 עובדות\מנסה לשחק אותה
הרגישה לי כמו ילדה בת 4 שמדדה נעלי עקב של אמא שלה

 

[-רות-]

אבל מה שבטוח,
הבוסית נודינקית....
יכלה לומר,"להבא על תעשי זאת, ואפילו לנזוף בה קלות.
זה נעשה בתום לב ונראה שזה היה ע"ח ההפסקה... (ברב המקומות היום לא סופרים את ההפסקה)
כלל בסיסי בניהול זה מינימום גמישות
וזאת נשמעת מנהלת שהמשכורות לא יוצאת מהכיס שלה.....

אני לא מבינה מה ההבדל בינה לבין עובד שיוצא כל יום לארוחת צהרים??
לי היא נשמעת בוסית נודניקית שמנסה להרגיש את עצמה
היא יכלה לנזוף בה בחומרה והעובדת לא הייתה עושה את זה שוב...

@חדר האוצרות אתם מניחים שזה נעשה על חשבון ההפסקה, לי קשה להניח את זה
לא סביר שאישה במשך תקופה לא תצא לשום הפסקה עד 15:00, שירותים, שתיה, משהו!
אף אחד לא מצפה ממעסיק גמישות שכזאת, בטח שלא כשהוא מגלה את זה באקראי ברחוב
אולי גם נצפה מהעובדים גמישות? ככה נגיד להם שיוסיפו שעות בחינם כי יש עוד עבודה שלא הסתיימה?