דרוש מידע מ"חופשת לידה" ל"חופשה לבדה"

[מסתודד]

אין לי רשיון בניה ובמיוחד לא בנית עזרת נשים
אבל בכל אופן אני קצת נסער ולכן אולי אתם תוכלו ליעץ מה לעשות...
אולי הסיפור מוכר וידוע כל אחד באאסוציאציה שלה אבל אולי כאן זה שונה...
אחותי יצאה לחופשת לידה נכנסה ממלאת מקום אחריה...
כמובן שאחותי נחה כמו שצריך בהרגשה טובה שיש לה לאיפה לחזור ומקום שמחכים לה וכו' וכו'..
אך דא עקא היא שבוע שעבר חוזרת...
מודיעים לה שהממלאת מקום נשארת בינתים ...... ומתחילים להציע לאחותי עבודות שונות במשרד....
שזה אומר עבודות שממש לא קשורות לתחום שהיא עבדה בו לפני הלידה...
דברים שברעיון אין צורך להחזיק עוד עובדת בשביל זה אבל סוג של מריחה ...
היא התחילה לחשוד ותפסה את אחת הבכירות שם לשימוע..
מה הסיפור בדיוק..
ואז היא מגלה לה שיותר מידי מרוצים מהממלאת מקום באופן מיוחד היא השקיעה את הנשמה שלה בתקופה הקצרה...
והרעיון הסופי הוא לפטר את אחותי בצורה המהירה ביותר ובצורה החוקית ביותר..
בקיצור...
כולנו מאמינים שאין אדם נוגע במוכן לחבירו...אבל כשעומדים בנסיון זה קצת יותר קשה...
אשמח לשמוע עיצות ורעיונות מה ואיך לעשות בענין..
הבעיה הרצינית והמשמעותית כאן בסיפור זה שהמילוי מקום זה חברה מאוד טובה שלה.. שאחותי הביאה אותה לעבודה הזו בתור חסד..

 

[חשבונאית]

קרה לי אותו הדבר בדיוק (מלבד זה שלא חשבו לפטר אותי, אבל לא הסכימו להעלות לי בשכר בשו"א)
שתיקח את כל העבודות שנותנים לה
וסוף האמת להתגלות...

 

[מצוי]

לפטר אסור להם בשלב זה
כדאי לברר זכויות מול חברות שעוסקות בזכויות העובד
אולי ניתן לקרוא לזה הרעת תנאים תעסקותיים
הם עלולים לקבל קנסות ..

 

[נפמן]

בחינה חוקית, אסור לשנות שום דבר (תפקיד, תנאים, שכר) בהעסקה שלה אחרי חזרה מחופשת לידה, עד 90 יום, אח"כ הם יוכלו לפטר אותה ואז אין הרבה מה לעשות

 

[מלי רקפת]

זה החוק:
הרעת תנאים אחרי חופשת הלידה
דרגו אותנו:






(13) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
רבים מאיתנו, יחסית, מודעים להוראת סעיף 9(ג)(1א) לחוק , אשר אוסרת על פיטורי נשים במשך 60 יום לאחר תום חופשת הלידה שלהן, אלא בהיתר הממונה על חוק עבודת נשים.

יחד עם זאת, נשאלת השאלה מהי ההלכה לגבי מצב בו המעביד אמנם אינו מפטר את העובדת במהלך תקופת ההגבלה של 60 היום הללו, אלא אך מרע את תנאיה במשך תקופה זו, ובכך מנסה להביא לפיטוריה מיוזמתה שלה תוך עקיפה, כביכול, של האיסור בחוק על פיטוריה מיוזמת המעביד.

למרבה הצער, לא חסרות דוגמאות לאופנים בו מעסיקים מרעים את תנאיהן של נשים עובדות, עם שובן לעבודתן בתום שלהן.

בין שאר המקרים היותר נפוצים ניתן למצוא:

• צמצום שעות ההעסקתה של העובדת
• פגיעה במעמדה בין עובדי החברה
• העברה לתפקיד נחות בהשוואה לתפקיד הקודם
• נטילת סמכויות שהיו לה בטרם יציאתה לחל"ד
• ריקון תפקידה של העובדת מתוכן עד כדי "ייבוש" העובדת מחוסר מעש ותכלית
• בידודה מיתר העובדים בחברה
• אי התחשבות בהעדפות האישיות לגבי שעות המשמרת המבוקשות על ידה ועוד ועוד.

הסיבות להרעת תנאים לאחר חופשת לידה
הסיבות להרעת תנאים לאחר חופשת לידה הינן שונות ומגוונות, ולאורך השנים הועלו טענות כאלו ואחרות על ידי סוררים, שניסו להסביר את התנהלותם.

כך למשל, יתכן והמעסיק קיבל לעבודה עובדת חדשה אשר החליפה את העובדת במהלך חופשת הלידה שלה, והוא מרוצה ממנה יותר מאשר העובדת שילדה.

במקרה כזה, יתכן והמעסיק יעדיף להעביר את העובדת שילדה לתפקיד אחר במקום העבודה או אף לוותר כליל על שירותיה על ידי הרעה מוחשית של תנאיה באופן שיביא להתפטרותה.

כמו כן, יתכן שהמעסיק יעדיף לאייש את משרתה של העובדת שילדה בעובדת אשר יכולה להקדיש את כל משאביה לתפקידה, להבדיל מהיולדת טריה, אשר מטבע הדברים, מעייניה אינם מושקעים בשעות עבודתה בביצוע תפקידה בלבד, אלא גם בבנה הפעוט.

לעיתים ישנם מקרים שבהם האם הטריה נאלצת להיעדר כליל מעבודתה על מנת לטפל בבנה, , או שיהיה עליה בנסיבות מסויימות, להקדים לצאת מעבודתה כדי לאסוף אותו מהפעוטון או המטפלת שמופקדים על הטיפול בו בשעות עבודתה.

כל אלה הם חלק קטן מ"הסיבות" שמעלים מעסיקים לכך שביצעו שינוי במעמדה של העובדת לאחר חזרתה מחל"ד ובכך הרעו את תנאי עבודתה.

קראו בהרחבה:

הרעת התנאים מנוגדת לכוונת המחוקק ומפלה!
מפסיקת בנושא זה עולה כי כוונת המחוקק הנה לא רק למנוע את פיטוריה של העובדת בתקופת ההריון ולאחריה, אלא גם להבטיח את שובה לאחר חופשת הלידה לאותה עבודה ולאותם תנאים שהיו לה לפני צאתה לחופשת הלידה.

במסגרת הליך עב 2745/05 לילך בלייברג נ' אודי מן, נדון מקרה בו מעביד הרע את תנאי עבודתה של עובדת לאחר חופשת הלידה ומירר את חייה, עד שלבסוף נאלצה להתפטר מעבודתה.

בין היתר, הודיע לה המעביד כי הוא מתכוון לשנות את מתכונת עבודתה, אך זאת מבלי להבהיר לה במה מדובר למעשה, תוך שהוא משאיר אותה באוויר.

לבסוף הודיע לה כי עליה , אך לא סיפק לה כל עבודה, למעט פרוייקט אחד, שגם עבורו לא שילם לה.

בית הדין הדגיש כי יש למנוע מן המעבידים כל אפשרות להסתמך כביכול על פרצות בחוק, אשר יאפשרו להם לכאורה למנוע את שובה של העובדת לעבודתה הסדירה, כפי שהייתה לפני הלידה.

בהתאם לכך קבע בית הדין כי , מאחר שהנתבע הרע את תנאי עבודתה באופן מוחשי, בכך שלא איפשר לה לחזור למתכונת עבודתה הקודמת, עד כי לא השאיר בידה כל ברירה כי אם להתפטר.

בית הדין פסק כי על המעביד ותשלומים נוספים המגיעים לה בעקבות הקביעה כי התפטרותה הינה בגדר פיטורים.

בנוסף, קבע בית הדין כי על המעביד לשלם לתובעת פיצוי כספי מאחר שנהג כלפיה ובאופן מפלה בשל יציאתה לחופשת הלידה ובשל הורותה, וזאת גם אם חוק שיוויון הזדמנויות אינו חל לכאורה על המעביד, הואיל והוא אינו מעסיק מעל 6 עובדים, כאמור בסעיף 21(ג) לחוק.

בית הדין נימק זאת בכך הינו אחד מראשי תקנת הציבור בישראל, וזאת כאמור במסגרתו של בג"צ 6845/00 איתנה ניב נ' ביה"ד הארצי לעבודה, שם נקבע כי:

"חוק השוויון אינו יוצר את האיסור להפלות מחמת מין, שהיה קיים מכוח תקנת הציבור אף לפני חוק זה; הוא יוצר רק במובן זה, שהוא קובע (בסעיף 15) כי הפרת האיסור היא גם עבירה פלילית".

כלומר, העיקרון של איסור ההפליה שריר וקיים בכל מצב. לפיכך, וגם אם נקבע בס' 21 (ג) לחוק שוויון הזדמנויות כי החוק אינו חל על מעביד המעסיק פחות משישה עובדים, עדיין אין בכך כדי ליתן היתר לאותו מעביד להפלות בין עובדיו.

עוד קבע בית הדין כי יחסי עבודה הם יחסים מיוחדים במינם, יחסים קרובים מאד ומתמשכים, ועל כן נדרשת בהם הגינות ותום לב מוגברים.

 

[אנוכי]

קרה לי אותו הדבר בדיוק (מלבד זה שלא חשבו לפטר אותי, אבל לא הסכימו להעלות לי בשכר בשו"א)
שתיקח את כל העבודות שנותנים לה
וסוף האמת להתגלות...

הם יעסיקו אותה עד סוף התקופה שהם חיבים - ואז יפטרו, זו כוונתם,
ואפשר להבין גם את האי נוחות מול החברה שעובדת שם...

 

[מסתודד]

יש כאן גם את הנושא החוקי
אבל גם את הנושא מול החברה מה לומר האם לומר?......ואיך לומר
האם בכלל יש זכות לומר....

 

[מלי רקפת]

יש כאן גם את הנושא החוקי
אבל גם את הנושא מול החברה מה לומר האם לומר?......ואיך לומר
האם בכלל יש זכות לומר....

החברה לא מודעת לכל הסיפור?
אם היא לא טיפשה היא מבינה את המצב ולדעתי זה לחלוטין לא הוגן מצידה
עם כל הקושי היא צריכה לקום וללכת

 

[שרה Design]

החברה לא מודעת לכל הסיפור?
אם היא לא טיפשה היא מבינה את המצב ולדעתי זה לחלוטין לא הוגן מצידה
עם כל הקושי היא צריכה לקום וללכת

מסכימה איתך לגמרי

 

[רותיס]

אצלינו בעבודה היה מקרה כזה בדיוק.

העובדת באה לעבודה למרות ההשפלה ועשתה את העבודות שנתנו לה.
לאחר זמן תבעה את החברה וקבלה עשרות אלפי שקלים!!!

אז אם יש לה אפשרת לתבוע אותם, הזדמנות לקבל הרבה כסף

 

[חשבונאית]

החברה לא מודעת לכל הסיפור?
אם היא לא טיפשה היא מבינה את המצב ולדעתי זה לחלוטין לא הוגן מצידה
עם כל הקושי היא צריכה לקום וללכת

אף אחת לא תסכים לעזוב עבודה בשביל האחרת,

 

[ירושלמית0]

מעניין באמת מה החוק אומר בכזה מצב...

 

[ששונית]

באחד היומונים החרדיים היה מקרה בדיוק כזה, העובדת (אירופאית שאצלה חוק זה חוק) הלכה איתם עד הסוף וקיבלה פיצויים חלומיים.
(זה לא מנע מהם לנהוג כך הלאה עם ישראליות שעבדו אצלם ונזרקו אחרי שעשו את העבודה)

 

[מנגנת]

בלי לסתור את האמור לעיל...
אי אפשר להתחשבן עם הממלאת מקום. לגבי תביעה של המעסיק אני לא מבינה בזה.
אבל צריך להבין שזה לא כל כך משנה איך בפועל קרתה התסבוכת, היא לא קרתה בטעות.
יש מישהו שמנהל את העולם.
יש מספיק בעיות שאי אפשר להאשים בהם אנשים ואין את מי לתבוע. גם כשנראה לנו שיש את מי להאשים, זו הסחת דעת.
צריך להתמודד עם מה שה' מזמן. להבין שזה פרויקט שלנו עם עצמנו ועם האמונה בה' ולא מול בן אדם כזה או אחר.
ובצורת חיים הזאת יש הרבה יותר דבש מאשר קושי. הכי בריא בעולם, ואחרי שמשתפשפים קצת זה גם הרבה יותר קל מכל תגובה אחרת.
סליחה אם זה נשמע הטפה. רק רציתי לא למנוע טוב מבעליו... אם לא מתאים לכם דפדפו.

 

[ירושלמית0]

בלי לסתור את האמור לעיל...
אי אפשר להתחשבן עם הממלאת מקום. לגבי תביעה של המעסיק אני לא מבינה בזה.
אבל צריך להבין שזה לא כל כך משנה איך בפועל קרתה התסבוכת, היא לא קרתה בטעות.
יש מישהו שמנהל את העולם.
יש מספיק בעיות שאי אפשר להאשים בהם אנשים ואין את מי לתבוע. גם כשנראה לנו שיש את מי להאשים, זו הסחת דעת.
צריך להתמודד עם מה שה' מזמן. להבין שזה פרויקט שלנו עם עצמנו ועם האמונה בה' ולא מול בן אדם כזה או אחר.
ובצורת חיים הזאת יש הרבה יותר דבש מאשר קושי. הכי בריא בעולם, ואחרי שמשתפשפים קצת זה גם הרבה יותר קל מכל תגובה אחרת.
סליחה אם זה נשמע הטפה. רק רציתי לא למנוע טוב מבעליו... אם לא מתאים לכם דפדפו.

כ"כ נכון מה שכתבת
אבל בפועל, להתמודד עם מציאות כזו או דומה זה מאוד קשה

 

[Tweenset]

בלי לסתור את האמור לעיל...
אי אפשר להתחשבן עם הממלאת מקום. לגבי תביעה של המעסיק אני לא מבינה בזה.
אבל צריך להבין שזה לא כל כך משנה איך בפועל קרתה התסבוכת, היא לא קרתה בטעות.
יש מישהו שמנהל את העולם.
יש מספיק בעיות שאי אפשר להאשים בהם אנשים ואין את מי לתבוע. גם כשנראה לנו שיש את מי להאשים, זו הסחת דעת.
צריך להתמודד עם מה שה' מזמן. להבין שזה פרויקט שלנו עם עצמנו ועם האמונה בה' ולא מול בן אדם כזה או אחר.
ובצורת חיים הזאת יש הרבה יותר דבש מאשר קושי. הכי בריא בעולם, ואחרי שמשתפשפים קצת זה גם הרבה יותר קל מכל תגובה אחרת.
סליחה אם זה נשמע הטפה. רק רציתי לא למנוע טוב מבעליו... אם לא מתאים לכם דפדפו.

זה פשוט נכון!
אבל לפעמים ה' מזמן כל מיני הזדמנויות בנוסף, כמו האפשרות לתבוע ולקבל פיצויים.
שתעשה זאת, למה לא? גם את זה זימנו לה מלמעלה

 

[שריתיש]

אפשר לבדוק מהלך של תביעה משפטית
בינתים שתאסוף כל חומר שתוכל (תלושים, הוכחה על התפקיד הקודם, הקלטת שיחות בהם היא נרמזת שסופה לפיטורים וכו')
כרגע נראה שמצבה לעבודה פשוטה ופיטורים בסופה
ויש לה 2 אפשרויות: 1. להוכיח את עצמה מעל ומעבר, לעבוד קשה ועם חיוך וכך תנסה להוכיח שהיא אכן טובה ואפילו יותר מהממלאת מקום
2. לממש את כל ימי המחלה האפשריים, ולהתחיל לחפש עבודה חדשה. מקסימום היא זו שתגיד להם שלום ולא הם... (ובתקוה שתמצא מקום טוב יותר בשעות/ מרחק/ שכר וכו' ותוכל אפילו לקבל פיצויים כמפוטרת כי תתפטר לטובת הטיפול בילד)

 

[Ruti Kepler]

תופעה קיימת ומכוערת.
ככה זה. שוק העבודה הוא שוק קשה לנשים.

מכירה מקרוב מישהי שעשו לה את זה. חזרה מחופשת הלידה, וגילתה שאפילו כיסא אין לה - נתנו את מקומה במוצהר לממלאת המקום. למרות שידעו היטב שהעובדת הקבועה חוזרת.

לענ"ד, לקיים עם הבוסים שיחת בירור. אם הם אכן מתכוונים להשאיר את המחליפה, לומר להם שלום וכל טוב, לקחת את הפיצויים, ולחפש מקום עבודה אנושי יותר. אבל זה תלוי כמובן במצב ובאפשרויות שעומדות בפניה, ולא מתאים לכל אחת.

 

[רעות כהנא]

תופעה קיימת ומכוערת.
ככה זה. שוק העבודה הוא שוק קשה לנשים.

מכירה מקרוב מישהי שעשו לה את זה. חזרה מחופשת הלידה, וגילתה שאפילו כיסא אין לה - נתנו את מקומה במוצהר לממלאת המקום. למרות שידעו היטב שהעובדת הקבועה חוזרת.

לענ"ד, לקיים עם הבוסים שיחת בירור. אם הם אכן מתכוונים להשאיר את המחליפה, לומר להם שלום וכל טוב, לקחת את הפיצויים, ולחפש מקום עבודה אנושי יותר. אבל זה תלוי כמובן במצב ובאפשרויות שעומדות בפניה, ולא מתאים לכל אחת.

כמובן לתעד את השיחה, שיהיו הוכחות ברורות במידה ותחליט לתבוע.

 

[Geula-Arc]

חבל להתחשבן או לרמוז לממלאת מקום על המקרה-זה לא יועיל
רושם טוב ורושם פחות טוב קשה לשנות
תשקיעו את המאמצים לעשות את המיטב במצב העכשווי -אפיל שזה אחרי חופשת לידה וצריך קצת הנחות בעבודה- זה לא הזמן!
נכון שלאשה יולדת יש זכויות שמגינות עליה אבל יש כאלה שיולדות בקצב שקשה באמת להעסיק אותן והם צריכות להוכיח שהם שוות את כל הטרטור הזה...
במקביל תבררו היטב את כל הזכויות המגיעות לכן ותפנו לבית הדין לעבודה