עזרה חתימת אבטלה מיד אחרי חל"ד

[mg3]

מי יודעת להדריך אותי מה הפרוצדורה? האם צריך להביא טפסים חתומים על ידי המעסיק לשעבר או שהביטוח לאומי כבר יודע את כל הנתונים מחישוב דמי הלידה? מה לעשות? לאן לפנות? אודה להדרכה.. אני לראשונה בתחום..

 

[יוסף מינצברג]

אסור למעסיק לפטר או לשנות את התנאים עד חודשיים אחרי חופשת לידה.

מסתבר שלא יתן לך מכתב פיטורין כי הוא מעיד על עצמו כעובר על החוק...

 

[אהרן שטיימן]

לא יודע אם יעזור, אבל אשתי קיבלה חל"ד אחרי חל"ת (חופשה ללא תשלום - אבטלה),
ושלחנו את כל הטפסים שוב,
זכור לי שכך היה צריך, אבל בכל מקרה גם אם לא צריך - זה מאד מומלץ,
כי כך יש פחות סיכוי שיטרטרו אותך להביא עוד מסמך כזה או אחר.

 

[שריתיש]

לא יודע אם יעזור, אבל אשתי קיבלה חל"ד אחרי חל"ת (חופשה ללא תשלום - אבטלה),
ושלחנו את כל הטפסים שוב,
זכור לי שכך היה צריך, אבל בכל מקרה גם אם לא צריך - זה מאד מומלץ,
כי כך יש פחות סיכוי שיטרטרו אותך להביא עוד מסמך כזה או אחר.

כאן מדובר בדיוק הפוך אבטלה לאחר חל"ד
אבל בענין המסמכים, אתם צודקים, תמיד עדיף לשלוח הכל מסודר ולא שיטרטרו אותך הלוך ושוב

 

[שריתיש]

בעיקרון, עליך לגשת לחתום אבטלה עם מכתב התפטרות.
למעסיק אסור לפטר אותך בשלב זה ולכן לא יהיה לך מכתב פיטורים
לאחר התפטרות תאלצי לחכות 90 יום עד שתהיי זכאית לקבלת דמי אבטלה
(ולכן יש המקדימות את ההתפטרות מיד לאחר הלידה וכך תקופת חופשת הלידה חופפת ל90 הימים)

 

[אהרן שטיימן]

כאן מדובר בדיוק הפוך אבטלה לאחר חל"ד

ב"ה את זה הבנתי עוד בשלב השאלה, ולכן כתבתי במפורש שצלי זה היה להיפך,
בכל מקרה לא אמור להיות הבדל בין הדברים...

 

[שירונת]

(ולכן יש המקדימות את ההתפטרות מיד לאחר הלידה וכך תקופת חופשת הלידה חופפת ל90 הימים)

אני התפטרתי אחרי לידה וביטוח לאומי אמרו לי שזמן החופשת לידה בתשלום לא יכול לחפוף ל-90 יום, גם אם מתפטרים מיד אחרי הלידה.

 

[שריתיש]

אני התפטרתי אחרי לידה וביטוח לאומי אמרו לי שזמן החופשת לידה בתשלום לא יכול לחפוף ל-90 יום, גם אם מתפטרים מיד אחרי הלידה.

חידשת לי, שמעתי פעם אחרת, יתכן שהשתנו הנהלים.

 

[קול דממה]

ואם המעסיק לא חייב לי כלום.
כי עבדתי אצלו רק 4 חודשים לפני הלידה
והוא לא חייב להחזיר אותי לעבוד
יש מסמך אחר להביא במקום מכתב פיטורין?

 

[lea.dev.top]

אסור לו לפטר אותך בשום אופן!!! גם אם עבדת אצלו 4 חודשים! מדברת מניסיון. זו עילה לתביעה אם הוא מפטר אותך או פוגע לך באחוז המשרה אסור לו! אסור לו גם לתת לך מכתב על הפסקת עבודה! הוא חייב להחזיר אותך לעבוד אצלו. תתייעצי עם עו"ד או מנהל/רואה חשבון ותראי שע"פ חוק זה אסור. תקראי פה בבקשה את מה שרשום.

העתקתי משם

• ההגבלות מתקיימות לכל עובדת שעבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה 6 חדשים לפחות.

 

[noas]

אסור לו לפטר אותך בשום אופן!!! גם אם עבדת אצלו 4 חודשים! מדברת מניסיון. זו עילה לתביעה אם הוא מפטר אותך או פוגע לך באחוז המשרה אסור לו! אסור לו גם לתת לך מכתב על הפסקת עבודה! הוא חייב להחזיר אותך לעבוד אצלו. תתייעצי עם עו"ד או מנהל/רואה חשבון ותראי שע"פ חוק זה אסור. תקראי פה בבקשה את מה שרשום.

השאלה היא אם מותר לתבוע לערכאות בכזה מצב? מכירים עו"ד שמתעסק בזה?

 

[מיפיש]

אני התפטרתי אחרי לידה וביטוח לאומי אמרו לי שזמן החופשת לידה בתשלום לא יכול לחפוף ל-90 יום, גם אם מתפטרים מיד אחרי הלידה.

את בטוחה בזה? או שאמרה לך את זה סתם נציגה טלפונית.. כי שם לפעמים יש חילוקי דעות

 

[lea.dev.top]

מוזר

אני עבדתי במקום עבודה כ-4 חודשים בדיוק כמו שכתבה הניקית @קול דממה . יצאתי לחופשת לידה והמעביד לא הסכים להחזיר אותי, ביקשתי מכתב פיטורין או מכתב להפסקת עבודה. התייעצתי עם עו"ד וכמה רואי חשבון כולם פה אחד אמרו שאסור לו לפטר אותי בשום אופן! המעביד שלי בעצמו דיבר עם הרואה חשבון שלו שאמר לו שאסור לו לפטר אותי ואסור לו לתת לי מכתב הפסקת עבודה! עבירה ע"פ חוק!

תקראי בעצמך את לשון החוק

 

[שירונת]

את בטוחה בזה? או שאמרה לך את זה סתם נציגה טלפונית.. כי שם לפעמים יש חילוקי דעות

בטוחה שככה אמרו לי וזה מה שבאמת היה...
מקווה שלא הטעו אותי

 

[אהרן שטיימן]

ואם המעסיק לא חייב לי כלום.
כי עבדתי אצלו רק 4 חודשים לפני הלידה
והוא לא חייב להחזיר אותי לעבוד
יש מסמך אחר להביא במקום מכתב פיטורין?

באופן כללי, יש מכתב סיום עבודה, (כמדומני טופס 161),
בכל מקרה, הייתי ממליץ לא להסתמך רק על שירותי הייעוץ המקצועיים בפרוג, אלא לעיין באתר ביטוח לאומי בכל הסעיפים, - יחסית הכל ברור שם.

 

[קול דממה]

@m.e.e
אני מתפלאת שאסור לפטר גם אם עבדתי פחות מחצי שנה
באתי למילוי מקום של 4 חודשים
מה המעסיק אשם שילדתי בסופם?

בכל מקרה לא שווה לי לחזור לעבוד עכשיו
כי עד הלידה שילמתי רק על ילדה אחת במעון
ועכשיו אצטרך לשלם גם על התינוק

השאלה היא אם אקבל דמי אבטלה
כמו אבטלת קיץ