סעיף 14

[racheli 99]

האם יש חובה לחתום על סעיף 14 לעניין פיצויים? ואם זאת לא חובה האם מומלץ?

 

[CPA]

אין חובה. האם מומלץ - זה אישי. על רגל אחת:
מצד אחד זה מבטיח הפקדה שנתית בגובה שכר של חודש (8 ושליש) וכם שגם אם מתפטרים מקבלים הכל.
מצד שני אין זכאות לפיצויים של השכר האחרון (שמן הסתם גבוה יותר מההפקדות שהיו בהתחלה), כך במקרה שמפוטרים יכולים להפסיד את ההשלמה שהמעביד היה עושה.
שיקול: האם סיום יחסי עובד מעביד יהיו הפיטורין או התפטרות, האם צפויות העלאות שכר משמעותיות וכו'

 

[אקראי]

שימי לב שסעיף 14 חל אוטומטי על הפקדות לפי חוק פנסיה חובה

 

[CPA]

שימי לב שסעיף 14 חל אוטומטי על הפקדות לפי חוק פנסיה חובה

שלילי. ס.14 = הפקדות לפי 8 ושליש ולא מינימום לפי חוק פנסיית חובה.

 

[אקראי]

בדוק את האמור בצו ההרחבה לפנסיה חובה...
הצו מחיל את הוראות סעיף 14 על האחוזים המופרשים.
בעת פרישה , יש לשלם 2.33% בלבד ,

 

[שירה ט]

גם לי ידוע כך. ההצטרפות לסעיף 14 חלה אוטומטית כיום על כל מצטרף חדש אלא אם כן מבקש אחרת.

 

[CPA]

בדוק את האמור בצו ההרחבה לפנסיה חובה...
הצו מחיל את הוראות סעיף 14 על האחוזים המופרשים.
בעת פרישה , יש לשלם 2.33% בלבד ,

זה יותר מדויק. בפיטורין חייבים להשלים גם על תוספת השכר. מה שלא כך בס.14 הקלאסי של 8 ושליש

 

[אני456]

@CPA , ושאר מומחי הפורום,

בפיטורין חייבים להשלים גם על תוספת השכר.

תוכלו להסביר לי בבקשה מה יהיה שיעור ההשלמה לפיצויים למבוטח בפנסיית חובה שלא היה חתום על סעיף 14 ?

לשם הדוגמא, אם אלו היו הכנסותיו, והפרשות החובה של רכיב הפיצויים הופרשו כחוק במהלך השנים?

אשמח לדעת מה הנוסחה לתחשיב:

2010	5000 אל"ש
2011	6000 אל"ש
2012	7000 אל"ש
2013	8000 אל"ש
2014	9000 אל"ש
2015	10000 אל"ש

תודה רבה מראש לעונים!

 

[CPA]

חישוב גס לפי ההנחות האלו 34,000 ש"ח:

 

[אני456]

חישוב גס לפי ההנחות האלו 34,000 ש"ח:

תודה רבה עזרת לי מאד!

הרעיון הוא בעצם שמשלימים עבור כל מדרגה ל8.33% לפי שכר אחרון?
(ז"א נניח ל2011 (שאחוז ההפרשה היה 3.34%), מוסיפים 5% מתוך 10,000 ומכפילים ב12?

ושאלה אחרונה,
האם המשמעות של צו ההרחבה הזה, הינה שאין יותר חיה כזו של: פיצויי פיטורים = משכורת אחרונה * וותק
לעובדים שהחלו לעבוד אחרי 2008 ?
(ללא קשר האם הם חתומים על סעיף 14 או לא?)