מה אפשר לקבל בעקבות ניתוח?

[ערסל]

אישה שיש לה עוסק פטור
עברה ניתוח במהלך ההריון
במכתב שחרור כתוב חודש מנוחה
יש אפשרות לקבל משהו?
ואם כן איך עושים זאת?

 

[יחשבאף]

היא יכולה לתבוע את הביטוח שלה על אובדן כושר עבודה זמני.

 

[ערסל]

היא יכולה לתבוע את הביטוח שלה על אובדן כושר עבודה זמני.

זאת אומרת במידה ויש לה ביטוח פרטי?
היא לא זכאית לקבל מהביטוח לאומי?

 

[יחשבאף]

אם היא שכירה ומפרישים לה כסף כל חודש לקופת פנסיה אז יש לה את מי לתבוע, זה לאו דוקא אם יש לה ביטוח פרטי.
לגבי ביטוח לאומי עד כמה שידוע לי אין אפשרות אבל אפשר לנסות.

 

[ערסל]

לא היא עצמאית
תודה רבה

 

[כספומילי]

זאת אומרת במידה ויש לה ביטוח פרטי?

גם ביטוח פרטי נותן רק אחרי שלושה חודשי המתנה
כלומר מממן החל מהחודש הרביעי ואליך

 

[ערסל]

גם ביטוח פרטי נותן רק אחרי שלושה חודשי המתנה
כלומר מממן החל מהחודש הרביעי ואליך

לא הבנתי מהחודש הרביעי של מה?

 

[כספומילי]

לא הבנתי מהחודש הרביעי של מה?

של אובדן כושר עבודה
אם יש לך ביטוח פרטי את שלושת החודשים הראשונים שבהם את לא יכולה לעבוד את סופגת בעצמך ורק החל מהחודש הרביעי ומעלה את מקבלת פיצוי

 

[ערסל]

של אובדן כושר עבודה
אם יש לך ביטוח פרטי את שלושת החודשים הראשונים שבהם את לא יכולה לעבוד את סופגת בעצמך ורק החל מהחודש הרביעי ומעלה את מקבלת פיצוי

אוי אוי אוי ואנוכי חשבתי שלא לעבוד חודש זה המון זמן!
בקיצור אם היא עצמאית ואין לה ביטוח פרטי, ובכל מקרה מדובר רק על חודש, אז אין סיכוי לחיות ממשהו בחודש הזה?

 

[tedy]

של אובדן כושר עבודה
אם יש לך ביטוח פרטי את שלושת החודשים הראשונים שבהם את לא יכולה לעבוד את סופגת בעצמך ורק החל מהחודש הרביעי ומעלה את מקבלת פיצוי

תלוי איזה ביטוח.
יש ביטוחים של א.כ.ע שמשלמים מאחרי 14 יום אני חושבת.

 

[tedy]

אישה שיש לה עוסק פטור
עברה ניתוח במהלך ההריון
במכתב שחרור כתוב חודש מנוחה
יש אפשרות לקבל משהו?
ואם כן איך עושים זאת?

שמירת הריון, נשמע מתאים לא?
חוסר יכולת לעבוד במהלך הריון יותר מ30 יום

מכל זכות:
מהו מצב של שמירת הריון?

• סעיף 58 לחוק ביטוח הלאומי מגדיר "שמירת הריון" כהיעדרות מעבודה בתקופת ההריון המתחייבת בשל אחד מאלה:
  • מצב רפואי הנובע מההריון ומסכן את האישה או את עוברה, בהתאם לאישור רפואי בכתב.
  • מצב שבו העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה מסכנים את האישה בשל היותה בהריון, או את עוברה, לפי אישור רפואי בכתב, ובתנאי שלא נמצאה לה עבודה חלופית מתאימה על ידי המעסיק (ראו פרטים נוספים לגבי איסור על העסקת עובדת בהריון בעבודות מסוכנות).