הודעה על הריון בזמן ראיון עבודה

[obyektiv]

מה באמת החוק אומר?

 

[חיה 92]

מחיפוש ברשת:
http://www.ovdim.org.il/ראיון-עבודה-הריון/

http://hr-index.co.il/_article/pregnancy_report

אם חסום לך, זה סיכום הדברים:

לסיכום, מועמדת לעבודה אינה מחוייבת לדווח למעסיק הפוטנציאלי על עובדת הריונה בעת ראיון העבודה והדבר לא ייחשב כהתנהגות שלא בתום לב. לכן, אסור למעסיק
לשקול התנהגות זו בעת החלטה על פיטורי העובדת. קישור בין הדברים ייחשב כפיטורין ב"חוסר תום לב", אשר יזכו את העובדת לפיצוי כספי.

אך אני חושבת שזה לא הוגן בשלב מתקדם לא לספר בראיון על אודות ההריון...

 

[שינדי- זה אני.]

חוק זה משהו יבש
יש גם משהו ששמוף אנושיות
בראיון עבודה באחרון שהלכתי אליו, הודעתי להם שאני בתחילת חודש שני!!!
כדיש שהם יעשו את השיקו דעת שלהם
להפתעתי- ההודעה הזו- היא זו שהכריעה את הכף לטובת קבלתי לעבודה!!!
מיושר ומוסריות- לא מפסידים!

 

[תבור]

מה דעתכם?
היה לי ראיון בחודש שני
ותשובה חיובית קיבלתי כשאני כבר בחודש שלישי
אני לפני חתימת חוזה
מתי לספר? בזמן החתימה? לפני שאני באה לחתום? רק כשאני יעבוד בפועל?(יתחיל בסביבות אמצע-סוף רביעי)

 

[רחלה.]

האם בסוף החודש החמישי, צריך להודיע למראיין על עובדת ההריון?

חוקית חובה משבוע 18

 

[שירה ט]

חוקית, את לא חייבת לספר למעסיק עד חודש חמישי.
מוסרית- הייתי מספרת כי מהר מאוד תצטרכי במילא להודיע ואז יקבלו עלייך את הרושם שבתור עובדת חדשה לא הודעת להם ובעצם סוג של תקעת אותם...
לדעתי כדאי לך לספר.

 

[דייד]

חוקית את לא צריכה להודיע
מוסרית הבוס לא יואב שתבואי עוד חודש ותגידי לו אני בהריון
זה גם מאוד משנה איזה סוג עבודה זה

 

[מ. א.]

ע"פ החוק יש להודיע בחודש החמישי, אך אם ההריון ניכר אין חובת הודעה.

טעות !
ע"פ חוק חובה לעובדת להודיע משבוע 18
אין שום אזכור בחוק לגבי הריון ניכר

 

[תבור]

אני גם חושבת שכדאי לפני שאני מתחילה לעבוד
השאלה היא מתי - בזמן החתימת חוזה, לפני שאני יבוא לחתום?

 

[שירה ט]

לפני שתחתמי. לדעתי.

 

[יהודה מילר]

שימו לב לתאריך פתיחת האשכול.
מציע לפתוח אשכול חדש...

 

[משהו כזה]

מה דעתכם?
היה לי ראיון בחודש שני
ותשובה חיובית קיבלתי כשאני כבר בחודש שלישי
אני לפני חתימת חוזה
מתי לספר? בזמן החתימה? לפני שאני באה לחתום? רק כשאני יעבוד בפועל?(יתחיל בסביבות אמצע-סוף רביעי)

עפ"י חוק לא צריך להודיע בעת הקבלה לעבודה, כיון שרק בחודש חמישי מחויב העובד לספר למעסיק, אבל לפני כן הוא לא צריך לספר

אפשר להסתכל בפסק דין להלן בקישור
https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/aa05003662-103.htm

מוסרית, כל אדם לפי מה שהוא מרגיש.

 

[טוביT]

אני בררתי בעבר ויצא לי שאם לא הודעתי בחודש שלישי במקום עבודה חדש הם לא מחויבים בהגנת אישה יולדת... מה שאומר פיצויים והמשך העסקה לא יודעת אם זה עד הסוף ככה...

 

[משהו כזה]

אני בררתי בעבר ויצא לי שאם לא הודעתי בחודש שלישי במקום עבודה חדש הם לא מחויבים בהגנת אישה יולדת... מה שאומר פיצויים והמשך העסקה לא יודעת אם זה עד הסוף ככה...

בפסק דין בהודעה הקודמת הסיפור שהאשה פוטרה לאחר שלא הודיעה למעסיק בעת קבלתה לעבודה, ופסקו לה 20,000 + הוצאות משפט. אפשר לראות שם.

 

[משהו כזה]

טעות !
ע"פ חוק חובה לעובדת להודיע משבוע 18
אין שום אזכור בחוק לגבי הריון ניכר

בחוק עבודת נשים סעיף 10 (א) כתוב כך:

עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית ועבודת לילה (תיקון מס' 7) תשמ"ו-1986 (תיקון מס' 52) תשע"ד-2014

10. (א) עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה, ומשעשתה כן, או משנודע על כך למעסיק בדרך אחרת, לא יעסיקנה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי להריון ואילך, אף אם היה רשאי או הותר לעשות זאת על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951; הוא הדין לגבי עבודת לילה, אם העובדת הודיעה למעסיקה בכתב, כי אין היא מסכימה לעבוד עבודת לילה.

כתוב במפורש שאם נודע למעסיק בדרך אחרת אסור לו להעביד אותה שעות נוספות,
אבל אולי בהודעה על ההריון צריך לעשות את זה באופן רשמי, בכל אופן יש מציאות שגם אם נודע למעסיק זה תקף לגבי דברים מסויימים.