התייעצות הוגנות של מעסיקים כלפי עובדים

[יוסי ב.ק]

בעקבות האשכול הזה:

מידע שימושי - זעקת הקופאים !!!

כשאנו מגיעים לצרכנייה לקניות. ובסוף הקניה מטעמי נוחות עושים חשבון לבד בעמדות לשירות אישי ולא הולכים לקופאי\ת. אנו צריכים לזכור שנכון שזה חוויה מעניינת ולפעמים גם מקצרת בכמה דקות את הקניה (למרות שמניסיון זה כמעט אף פעם לא מקצר. ומגביר את הסיכוי להתבלבל ולשכוח לשלם על איזה פריט) אך בסופו של יום...

www.prog.co.il

בחנות גדולה (עם יותר מסניף אחד..) שמוכרת מוצרים רבים מסוגים שונים, היה תלוי לפני חודש אב שלט לעובדים, שנאמר בו בערך כך:
לידיעת העובדים עקב העומס שקיים בחנות בימי בין הזמנים, מודיע ההנהלה שאין אפשרות לקחת חופשות כלל וכלל בימי בין הזמנים.

לי זה נראה הזוי לגמרי. נכון שהחנות הזאת עמוסה מאוד בבין הזמנים, אין ספק שבין הזמנים מהווה בשבילם נתח שוק גדול מאוד. אבל לא לתת לעובדים/ות אפשרות לכמה ימי חופשה בביה"ז זה נראה לי כל כך לא הוגן. זה הזמן שהילדים בבית כולל הבנים, זה הזמן שהמשפחות המורחבות רגילות לצאת ולהפגש, זה הגיוני לא לתת שום אפשרות לחופשה?
אני מבין שהגיוני להגביל את ימי החופשה בביה"ז, הגיוני לבקש לעשות תיאום מראש מי לוקח/ת חופש מתי. אבל לאסור באופן כללי?
למיטב ידיעתי זה מותר מבחינה חוקית, אבל כל כך לא יפה...

 

[יוסי ב.ק]

דבר דומה גם לגבי עבודות טלמרקטינג, הענין עם הבונוסים שיש מקומות (לא כולם!!) שאופן העבודה פשוט מכריח את העובדים/ות להביא סכומים גדולים ולפי זה עולה המשכורת.
זה הגיוני לתמרץ עובדים להביא תוצאות, אבל לתלות את גובה השכר בגובה התרומות??

 

[עוגיות]

אני חושבת שזה די הגיוני. כל עבודה יש לה את ההזמנים הטובעניים שלה.
למורות זה נופל בסוף שנה...
לטלמרקטינג זה בימי מכירה סינית..
למנהלות חשבונות ב15 לחודש...
זה מה יש. לכולנו.

 

[מינימאוס]

בעקבות האשכול הזה:

מידע שימושי - זעקת הקופאים !!!

כשאנו מגיעים לצרכנייה לקניות. ובסוף הקניה מטעמי נוחות עושים חשבון לבד בעמדות לשירות אישי ולא הולכים לקופאי\ת. אנו צריכים לזכור שנכון שזה חוויה מעניינת ולפעמים גם מקצרת בכמה דקות את הקניה (למרות שמניסיון זה כמעט אף פעם לא מקצר. ומגביר את הסיכוי להתבלבל ולשכוח לשלם על איזה פריט) אך בסופו של יום...

www.prog.co.il

בחנות גדולה (עם יותר מסניף אחד..) שמוכרת מוצרים רבים מסוגים שונים, היה תלוי לפני חודש אב שלט לעובדים, שנאמר בו בערך כך:
לידיעת העובדים עקב העומס שקיים בחנות בימי בין הזמנים, מודיע ההנהלה שאין אפשרות לקחת חופשות כלל וכלל בימי בין הזמנים.

לי זה נראה הזוי לגמרי. נכון שהחנות הזאת עמוסה מאוד בבין הזמנים, אין ספק שבין הזמנים מהווה בשבילם נתח שוק גדול מאוד. אבל לא לתת לעובדים/ות אפשרות לכמה ימי חופשה בביה"ז זה נראה לי כל כך לא הוגן. זה הזמן שהילדים בבית כולל הבנים, זה הזמן שהמשפחות המורחבות רגילות לצאת ולהפגש, זה הגיוני לא לתת שום אפשרות לחופשה?
אני מבין שהגיוני להגביל את ימי החופשה בביה"ז, הגיוני לבקש לעשות תיאום מראש מי לוקח/ת חופש מתי. אבל לאסור באופן כללי?
למיטב ידיעתי זה מותר מבחינה חוקית, אבל כל כך לא יפה...

אתם מעדיפים שלעסק לא יהיו מספיק הכנסות שנתיות.
והוא יפטר עובדים????

ברור שבימי עומס, העובדים צריכים להתאמץ יותר.
כי הם מקבלים משכורת גם כשהעסק שקט.

וחוץ מזה, יכול להיות שזו ההוראה הכללית
יתכן ואם עובד ספציפי יבקש התחשבות- הוא יקבל אותה.

 

[יוסי ב.ק]

אתם מעדיפים שלעסק לא יהיו מספיק הכנסות שנתיות.
והוא יפטר עובדים????

ברור שבימי עומס, העובדים צריכים להתאמץ יותר.
כי הם מקבלים משכורת גם כשהעסק שקט.

וחוץ מזה, יכול להיות שזו ההוראה הכללית
יתכן ואם עובד ספציפי יבקש התחשבות- הוא יקבל אותה.

ברור שבין הזמנים הוא זמן צפוף בעבודה והעובדים נדרשים לתת כתף.
אבל תחשבו על עובדת שהמשפחה המורחבת שלה הורים/אחים/אחיות יוצאים יחד לשלושה ימים והיא לא תוכל להשתתף כי היא צריכה להביא לחם הביתה. או לצאת ליום טיול עם הבחורים שחזרו מהישיבות. אז ברור שצריך איזון כמו שכתבתי

אני מבין שהגיוני להגביל את ימי החופשה בביה"ז, הגיוני לבקש לעשות תיאום מראש מי לוקח/ת חופש מתי. אבל לאסור באופן כללי?