חוזה עבודה בהייטק

  • הוסף לסימניות
  • #22
אם אני אעבוד שעות נוספות ,לא אקבל שכר נוסף.
זה בכלל לא הנושא. אף אחד לא רוצה לעשוק אותך ו״לגזול״ ממך את השכר על השעות הנוספות שתעבדי. אם יום אחד תעבדי יותר, פשוט למחרת (או שבוע הבא) תעבדי פחות. זה לא מעניין אף אחד.
אבל כן רוצים לחסוך הפרשות המעסיק, כמו שהזכירו כאן. [ואולי גם שאם תעבדי חודש אחד יותר שעות, לא תבואי בטענות שקשה להוכיח או להפריך]

היות והדבר מקובל, לדעתי אין שום טעם להתווכח על הסעיף הזה. יותר קל ויותר הגיוני פשוט לבקש שכר יותר גבוה, אם התנאים שהוצעו לא מתאימים לך.
 
  • הוסף לסימניות
  • #24
  • הוסף לסימניות
  • #25
החברה פה קצת הגזימה עם הרשימה , לא יודע אם הייתה צינית
לא הגזמתי ביקשה רעיונות מה לבקש נתתי מכירה חברות שמקבלות משכורת 13 ומכירה אחד שקיבל מענק חתימה
אם אני אעבוד שעות נוספות ,לא אקבל שכר נוסף.
הם עושים את זה כדי לכסות את עצמם מבחינה חוקית. תבדקי מולם אם ההפרשות הפנסיוניות הם על ה 100% או רק על הבסיס.
והחיסרון העיקרי הוא בזה שהחלק של שעות נוספות לא נכלל בפנסיה והשתלמות
לא בטוח אני מקבלת הפרשות וקרן השתלמות גם עליהם
 
  • הוסף לסימניות
  • #26
אני מקבלת פנסיה על 100% מהשכר, ועדיין אין תשלום על שעות נוספות..
ככה מקובל היום..
 
  • הוסף לסימניות
  • #27
בגלל שהגדרת המשרה גלובלית היא כבר כוללת שעות נוספות ,
אבל חוקית יש להם בעיה לכתוב בחוזה שהם לא משלמים על שעות נוספות אז הם מפצלים את המשכורת,
לבסיס + שעות נוספות.
חשוב לוודא שההפרשות הן מכלל המשכורת.
 
  • הוסף לסימניות
  • #28
אין אף חברה שנותנת הכל (אולי יש לא נתקלתי)
לכל חברה יש "עוגה" שהיא מוכנה לתת, תלוי רק איך מחלקים אותה.
או שתקבלי יום מחלהמ היום הראשון (שבעיני הכי קריטי) או שתצליחי להוציא עוד ימי חופשה.
אם תקבלי שעות נוספות היתכן והמשכורות תיהיה פחותה יותר. כנ"ל לגבי דמי הבראה.
בקיצור, תחשבי טוב מה הכי קריטי לך ועל מה את מוכנה להתפשר.
 
  • הוסף לסימניות
  • #29
אני גם חושבת שיום מחלה מהיום הראשון זה מאד חשוב ונוח...
בעבודה הקודמת לא היה לי את זה..
היום יש לי את זה, זה ממש נוח, אפשר לקחת יום אחד או חצי יום.
 
  • הוסף לסימניות
  • #31
אוכל - אני שמעתי גם על תן ביס ללא הגבלה אבל זה הזוי הנפוץ הוא בסביבות ה 1000
ביגוד לרב לא מקובל
מתנות לחגים זה מתנה מה שמקבלים אומרים תודה
 
  • הוסף לסימניות
  • #34
תלוי כמה שנים ניסיון יש לך.
ככל שיש לך יותר שנים את יכולה לדרוש יותר
יש דברים יותר בסיסים כמו יום מחלה מהיום הראשון או קרן השתלמות
אבל יש בונוסים כמו ימי חופשה נוספים שאת יכולה לבקש רק אם יש לך ניסיון רב
 
  • הוסף לסימניות
  • #35
  • הוסף לסימניות
  • #36
נשמע קצת הזוי... שופרסל הייתה מתרוקנת, בריקוטה לא היה מקום...
אולי תגלי איזה חברה זו?
גם לי זה נשמע הזוי
בעיקר שאת כל הקניה של העופות, בשרים ודגים אני עושה מהסיבוס שלי
עדיין לא הצלחתי לברר את שם החברה במדויק
בתהליכים
 
  • הוסף לסימניות
  • #37
בעיקר שאת כל הקניה של העופות, בשרים ודגים אני עושה מהסיבוס שלי
איפה את קונה את כל זה בסיבוס?
נשמע קצת הזוי... שופרסל הייתה מתרוקנת, בריקוטה לא היה מקום...
אולי תגלי איזה חברה זו?

אני הפסקתי לממש את הסיבוס לגמרי כל חודש, המס שמשלמים על זה....
 
  • הוסף לסימניות
  • #40
עם תוספת ה5 אחוז שלהם?
אני מקבלת חודשי אז אני פשוט מעבירה
ואז לא מבקשים ממני 5%
כשאני רוצה לצבור מחודש לחודש אז גובים ממני

והתכוונתי שיוצא שווה גם בשופרסל
גם אם את משלמת מס של 47% (ומי כמוני יודעת שאת לא)
עדיין משתלם לקנות גבינה לבנה ב 5.2 כלומר 2.6
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת
למעלה