דרוש מידע באיזה שלב של ראיון עבודה להודיע על מצב מיוחד? בהתחלה או בסוף?

[Architect]

קרה לי בעבר, יידעתי את המעסיק בשיחת טלפון, לפני הראיון והוא מאד התרשם מהאמינות. כמובן שהתקבלתי..

 

[עד מתי]

אני הודעתי בשבוע ממש מוקדם כי הרגיש לי לא הוגן לא להודיע
כמובן שאמרתי שאהיה זמינה בחל"ד וזה מה שבאמת עשיתי
הבוס שלי אומנם התלבט וממש הבנתי אותו, ב"ה לא מתחרט בכלל ( עבר מאז כבר עוד כמה הריונות, והוא תמיד מספר לכולם בגאווה שקיבל אותי בהריון )

 

[Oops]

בעיני כמעסיקה תגידי מיד בהתחלה. אם אחליט לקחת למרות החול"ד הצפויה, רק תוריחי נקודות זכות של יושרה ואמינות.
ואם החול"ד הצפויה לא מתאימה לי, לא יעזור שתגידי רק בסוף להפך זה רק עוד יותר יעצבן.

מסכימה איתך!!
הייתי שואלת רב. ההלכה לפעמים פוסקת לפי החוק, ולפעמים אחרת...

אישית, כמעסיקה, שקיבלה עובדת ש"שכחה" לספר לי שהיא מאורסת, סיפרה לי רק אחרי שבועיים חפיפה, והחתונה יצאה בדיוק בתחילת החל"ד כך ששבועיים הייתי בלי מחליפה בתקופה שזה היה קריטי ממש, אני יכולה רק לומר שיכול להיות שמלכתחילה הייתי מקבלת אותה ולוקחת את הסיכון, אבל כשזה בוצע בצורה הזו כל האמון בעובדת נפגע ואין לזה סיכוי להמשיך לטווח ארוך....

 

[עד מתי]

רוב התגובות פה מעודדות שמי שסיפרה- התקבלה ( גם אני במקרה)
ברור שהמציאות פחות יפה , אישית הייתי עדה לכמה מקרים של גיסות/ חברות שהודיעו ופתאום המשרה כבר נתפסה/ לא רלוונטית וכו'
תזכרי שאת עושה השתדלות שלך , מה שמגיע לך משמיים תקבלי
רק תשתדלי להתנהג כמו שהיית רוצה שיתנהגו איתך אם היית בצד השני

 

[~dasi~]

תלוי מאוד באיזה שבוע את
אם יש לך עוד כמה חודשים לעבוד, הייתי אומרת בסוף הראיון..
אבל אם תעלמי להם עוד תקופה קצרה ממש, אז לדעתי כן חובה להודיע כמעט בהתחלה. (אולי אפילו לפני הראיון)

אגב שמעתי שאסור חוקית לקבל עובדת החל מחודש חמישי, לא יודעת עד כמה נכון.

 

[עד מתי]

תלוי מאוד באיזה שבוע את
אם יש לך עוד כמה חודשים לעבוד, הייתי אומרת בסוף הראיון..
אבל אם תעלמי להם עוד תקופה קצרה ממש, אז לדעתי כן חובה להודיע כמעט בהתחלה. (אולי אפילו לפני הראיון)

אגב שמעתי שאסור חוקית לקבל עובדת החל מחודש חמישי, לא יודעת עד כמה נכון.

אין שום איסור כזה , ממש לא נכון

 

[אחת--]

מסכימה איתך!!
הייתי שואלת רב. ההלכה לפעמים פוסקת לפי החוק, ולפעמים אחרת...

אישית, כמעסיקה, שקיבלה עובדת ש"שכחה" לספר לי שהיא מאורסת, סיפרה לי רק אחרי שבועיים חפיפה, והחתונה יצאה בדיוק בתחילת החל"ד כך ששבועיים הייתי בלי מחליפה בתקופה שזה היה קריטי ממש, אני יכולה רק לומר שיכול להיות שמלכתחילה הייתי מקבלת אותה ולוקחת את הסיכון, אבל כשזה בוצע בצורה הזו כל האמון בעובדת נפגע ואין לזה סיכוי להמשיך לטווח ארוך....

למה היא צריכה לספר שהיא מאורסת?

 

[אחת--]

תלוי מאוד באיזה שבוע את
אם יש לך עוד כמה חודשים לעבוד, הייתי אומרת בסוף הראיון..
אבל אם תעלמי להם עוד תקופה קצרה ממש, אז לדעתי כן חובה להודיע כמעט בהתחלה. (אולי אפילו לפני הראיון)

אגב שמעתי שאסור חוקית לקבל עובדת החל מחודש חמישי, לא יודעת עד כמה נכון.

ממש לא נכון,
אסור לא לקבל עובדת בגלל שהיא בהריון.

 

[טיים ליין]

למה היא צריכה לספר שהיא מאורסת?

הגינות!!!

 

[הגולם מפראג]

זה תלוי מאוד על איזה משרה את מתמודדת,

אם מדובר במשרה בחברה גדולה/משרד ממשלתי/רוב משרדי ההיטק/מקום שחשוב לו להיות פמניסטי ולקדם נשים יש סיכוי גבוה מאוד שיקבלו את הרעיון ויזרמו איתו. מכירה המון סיפורים יפים ומרגשים סביבי.
במקרה כזה תגידי כשזורם לך בצורה טבעית ומרגיש לך נכון, לא כ״כ משמעותי אם בתחילת הראיון או סופו

במקרים של עסק קטן הסיכוי למבט רחב לטווח הארוך, היחס לחוק והאפשרות הטכנית והכלכלית להשקעה בעובדת בהריון לצערי נמוכות מאוד עד לא קיימת בכלל הגישה בהרבה מקומות כאלה יותר מיושנת ויותר קטנונית אז הסיכוי שיגלו גם הבנה ואמפטיה אם לא תרגישי טוב, תסבלי מבחילות, או תקחי את ימי המחלה ושעות ביקור הרופא המגיעים לך חוקית בהריון יורד פלאים
אם זה המקרה שעליו את מדברת לא הייתי מפתחת ציפיות ואומרת בשיחת הטלפון הראשונה, כדי לא לבזבז אנרגיה

(לא בגלל שפה האנשים טובים יותר או רעים יותר, זה תמיד מערכת היחסים בין מישהו שמשלם מכיסו הפרטי לבין חברה עם גלגל הכנסות והוצאות גדול)

 

[אחת--]

הגינות!!!

אולי תלוי לאיזה עבודה.
אבל חופשת חתונה של שבועיים - לא נראה לי שצריך להודיע לפני שמתחילים לעבוד.
לא רואה רלוונטיות לומר שמאורסים.
מה גם שהיא יכולה להתארס יומיים אח"כ.

 

[טיים ליין]

אולי תלוי לאיזה עבודה.
אבל חופשת חתונה של שבועיים - לא נראה לי שצריך להודיע.
לא רואה רלוונטיות לומר שמאורסים.
מה גם שהיא יכולה להתארס יומיים אח"כ.

היא ידעה שהיא מגיעה לתקופה קצרה
וזמן החתונה חפף את הזמן החופשת לידה של העובדת הקבועה

 

[BIZZARC- עשירה]

יש כאלה שיתקבלו אם לא יספרו ויש כאלה שלא.
יש כאלה שיתקבלו אם יספרו ויש כאלה שלא.
מכירה כמה וכמה כאלה שלא התקבלו בגלל שסיפרו או לא סיפרו על ההריון
למשל עובדת שלא התקבלה למשרת הייטק כי היא בחודש חמישי, אמרו לה את זה דוגרי. אגב לפי עו"ד זה חוקי לא לקבל עובדת בחודש חמישי והלאה וזה חוקי לפטר עובדת שלא סיפרה על ההריון.
(ופה הבהירו לי שברור שלא יקבלו עובדת בחודש חמישי למשרת הייטק)
אני לא חושבת שאת צריכה לקחת את השיקול הזה בחישוב אם להודיע...
כן חשוב לשקול האם זה משנה לעבודה שאת תצאי בעוד זמן קצר לחופשת לידה או לא ולפ זה להחליט מתי ואיך בראיון לספר.

 

[~dasi~]

ממש לא נכון,
אסור לא לקבל עובדת בגלל שהיא בהריון.

תיארתי לעצמי שזה לא נכון.
סתם המצאה של בוס שהתרגז על עובדת שלא סיפרה...

מה זה אסור לא לקבל?
גם אם היא מגיעה להריון בחודש שמיני / תשיעי ?
חייבים לקבל אותה????

 

[geekית מחשבים]

יש כאלה שיתקבלו אם לא יספרו ויש כאלה שלא.
יש כאלה שיתקבלו אם יספרו ויש כאלה שלא.
מכירה כמה וכמה כאלה שלא התקבלו בגלל שסיפרו או לא סיפרו על ההריון
למשל עובדת שלא התקבלה למשרת הייטק כי היא בחודש חמישי, אמרו לה את זה דוגרי. אגב לפי עו"ד זה חוקי לא לקבל עובדת בחודש חמישי והלאה וזה חוקי לפטר עובדת שלא סיפרה על ההריון.

ממש לא נכון!!!

(ופה הבהירו לי שברור שלא יקבלו עובדת בחודש חמישי למשרת הייטק)

ממש לא נכון!!

 

[geekית מחשבים]

תיארתי לעצמי שזה לא נכון.
סתם המצאה של בוס שהתרגז על עובדת שלא סיפרה...

מה זה אסור לא לקבל?
גם אם היא מגיעה להריון בחודש שמיני / תשיעי ?
חייבים לקבל אותה????

היא יכולה לתבוע את המעסיק על הפליה בגלל הריון

 

[BIZZARC- עשירה]

ממש לא נכון!!!

מה לא נכון?

ממש לא נכון!!

זכור לי משום מה שאת היית אחת מאלה שהבהירו לי את זה, אבל יכול להיות שאני טועה וזו לא היית את.

 

[עד מתי]

זה תלוי מאוד על איזה משרה את מתמודדת,

אם מדובר במשרה בחברה גדולה/משרד ממשלתי/רוב משרדי ההיטק/מקום שחשוב לו להיות פמניסטי ולקדם נשים יש סיכוי גבוה מאוד שיקבלו את הרעיון ויזרמו איתו. מכירה המון סיפורים יפים ומרגשים סביבי.
במקרה כזה תגידי כשזורם לך בצורה טבעית ומרגיש לך נכון, לא כ״כ משמעותי אם בתחילת ההריון או סופו

במקרים של עסק קטן הסיכוי למבט רחב לטווח הארוך, היחס לחוק והאפשרות הטכנית והכלכלית להשקעה בעובדת בהריון לצערי נמוכות מאוד עד לא קיימת בכלל הגישה בהרבה מקומות כאלה יותר מיושנת ויותר קטנונית אז הסיכוי שיגלו גם הבנה ואמפטיה אם לא תרגישי טוב, תסבלי מבחילות, או תקחי את ימי המחלה ושעות ביקור הרופא המגיעים לך חוקית בהריון יורד פלאים
אם זה המקרה שעליו את מדברת לא הייתי מפתחת ציפיות ואומרת בשיחת הטלפון הראשונה, כדי לא לבזבז אנרגיה

(לא בגלל שפה האנשים טובים יותר או רעים יותר, זה תמיד מערכת היחסים בין מישהו שמשלם מכיסו הפרטי לבין חברה עם גלגל הכנסות והוצאות גדול)

תמיד יש תקווה
אצלי זה כן היה בחברה פרטית לא גדולה לתפקיד מאד אחראי ורגיש
ונגד כל הסיכויים קיבלו אותי במצב הזה

 

[geekית מחשבים]

מה לא נכון?

זכור לי משום מה שאת היית אחת מאלה שהבהירו לי את זה, אבל יכול להיות שאני טועה וזו לא היית את.

אז אולי לא הבנתי אותך נכון,
-אסור למעסיק לא לקבל או לפטר עובדת בגלל הריון,
- החל משבוע 20 חובה לספר למעסיק לפני החתימה על חוזה.
-אני אישית חושבת שלמען ההגינות ההיתי מספרת בכל שבוע.
לא רואה טעם לספר לפני הראיון כי אז זה חסר סיכוי ממילא, הייתי מספרת בסוף ראיון או בסוף תהליך ממש אם זה לחברת הייטק.
מכירה כמה שהתקבלו לחברות הייטק בהריון, אחת אפילו בחודש שביעי.
לכתחילה לא הייתי ממליצה לחפש בכזה שלב, אבל לפעמים יש הבדל בין הרצוי למצוי...

 

[אחת--]

לכתחילה לא הייתי ממליצה לחפש בכזה שלב, אבל לפעמים יש הבדל בין הרצוי למצוי...

מסכימה מאד,
לא מומלץ לעבור עבודה בהריון- אא"כ פוטרו או שיקולים אחרים..