דרוש מידע באיזה שלב של ראיון עבודה להודיע על מצב מיוחד? בהתחלה או בסוף?

[אילה ב]

אני הייתי אומרת בהתחלה,
נראה לי חוסר טקט לא לומר
בסופו של דבר את הולכת לעבוד איתם
ואת רוצה שיחשבו עליך דברים טובים.

 

[דובשניה]

אחת אצלנו בעבודה הגיעה לריאיון בחודש שמיני! (מהאלה שלא רואים עליהם כלום ובהלם שילדו) ולא סיפרה כלום.
התקבלה לעבודה.
בתחילת תשיעי נזכרה להגיד וממש כעסו על חוסר הישרות ולא רצו להחזיר אותה אחרי הלידה.

 

[יופלה אפרסק]

אגב שמעתי שאסור חוקית לקבל עובדת החל מחודש חמישי, לא יודעת עד כמה נכון.

מכירה רו"ח מעולה ++ שהתקבלה /נחטפה לתפקיד בסוף התשיעי, וחיכו לה בסבלנות אחרי החל"ד

 

[הגולם מפראג]

יש כאלה שיתקבלו אם לא יספרו ויש כאלה שלא.
יש כאלה שיתקבלו אם יספרו ויש כאלה שלא.
מכירה כמה וכמה כאלה שלא התקבלו בגלל שסיפרו או לא סיפרו על ההריון

לא הייתי ממהרת להתעטף ברגשות אשמה או נחיתות ולחשוב שלא קיבלו אותך רק בגלל מי שאת.
יש הרבה מקרים שעובדת מדהימה ומצוינת, אבל ההריון הוא בהחלט פקטור משמעותי בהחלטה שלא לקבל אותה למרות זאת,
שוב, זה בעיקר תלוי במשרה המדוברת ובתרבות הארגונית של החברה.

 

[דומיננטית]

אחת אצלנו בעבודה הגיעה לריאיון בחודש שמיני! (מהאלה שלא רואים עליהם כלום ובהלם שילדו) ולא סיפרה כלום.
התקבלה לעבודה.
בתחילת תשיעי נזכרה להגיד וממש כעסו על חוסר הישרות ולא רצו להחזיר אותה אחרי הלידה.

ממש הגזמה!!

 

[BIZZARC- עשירה]

לא הייתי ממהרת להתעטף ברגשות אשמה או נחיתות ולחשוב שלא קיבלו אותך רק בגלל מי שאת.
יש הרבה מקרים שעובדת מדהימה ומצוינת, אבל ההריון הוא בהחלט פקטור משמעותי בהחלטה שלא לקבל אותה למרות זאת,
שוב, זה בעיקר תלוי במשרה המדוברת ובתרבות הארגונית של החברה.

בדיוק.

מכירה רו"ח מעולה ++ שהתקבלה /נחטפה לתפקיד בסוף התשיעי, וחיכו לה בסבלנות אחרי החל"ד

זה בדיוק העניין שתלוי בכל הפרטים של העבודה שמנסים להתקבל אליה ובשלב ההריון וכו'
לכן אי אפשר להקיש מסיפורים...

 

[geekית מחשבים]

אני הייתי אומרת בהתחלה,
נראה לי חוסר טקט לא לומר
בסופו של דבר את הולכת לעבוד איתם
ואת רוצה שיחשבו עליך דברים טובים.

ממש לא חוסר טקט,
וזה תלוי גם בשלב,
בחודש חמישי זה ממש בסדר לומר בסוף תהליך.

 

[נוק נוק]

לפי החוק היבש אין צורך לומר גם יום לפני הלידה
אבל בשביל לקבל את ההטבות של עובדת בהריון צריך לעדכן
ואין חובה לפני חודש חמישי

 

[EfratHL]

חשוב לציין שאסור לפטר עובדת בהריון, גם אם היא לא דיווחה למעסיק.
חשוב להיות בני אדם הוגנים אבל גם חשוב לדעת את הזכויות שלכן.

 

[yitzhak123]

לפי החוק אסור להפלות לרעה מועמדת בהריון

 

[גלגל הצבעים]

חשוב לציין שאסור לפטר עובדת בהריון, גם אם היא לא דיווחה למעסיק.
חשוב להיות בני אדם הוגנים אבל גם חשוב לדעת את הזכויות שלכן.

נכון שאם יש לה ותק בעבודה של 6 חודשים אז אסור לפטר אותה בכלל (אא"כ מגישים בקשה וכו'), כלומר שהתחילה לעבוד ממש בתחילת ההריון

אם אין לה ותק בעבודה של 6 חודשים אז אין שום בעיה לפטר אותה, כמובן שמעביד טיפש יכתוב לה במכתב פיטורין שזה בגלל שהיא בהריון (שאז זה אסור כמו שאסור לפטר עובדת בגלל שהיא אשה), רוב מוחלט של המעסיקים יכתבו "עקב חוסר רצינות" יעשו שימוע על "חוסר רצינות" וכל טוב.

 

[נוק נוק]

למעסיק גם אסור לשאול אם העובדת בהריון!

 

[EfratHL]

נכון שאם יש לה ותק בעבודה של 6 חודשים אז אסור לפטר אותה בכלל (אא"כ מגישים בקשה וכו'), כלומר שהתחילה לעבוד ממש בתחילת ההריון

אם אין לה ותק בעבודה של 6 חודשים אז אין שום בעיה לפטר אותה, כמובן שמעביד טיפש יכתוב לה במכתב פיטורין שזה בגלל שהיא בהריון (שאז זה אסור כמו שאסור לפטר עובדת בגלל שהיא אשה), רוב מוחלט של המעסיקים יכתבו "עקב חוסר רצינות" יעשו שימוע על "חוסר רצינות" וכל טוב.

• עובדת בהיריון שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה פחות מ-6 חודשים ופוטרה מעבודתה עקב הריונה זכאית לתבוע פיצוי מכח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. על העובדת להוכיח שלא היתה סיבה לפיטוריה, ועל המעסיק להוכיח שלא פיטר אותה עקב הריונה. למידע נוסף ראו איסור אפליית עובדת בשל היותה בהיריון. (כל זכות)

 

[גלגל הצבעים]

• עובדת בהיריון שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה פחות מ-6 חודשים ופוטרה מעבודתה עקב הריונה זכאית לתבוע פיצוי מכח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. על העובדת להוכיח שלא היתה סיבה לפיטוריה, ועל המעסיק להוכיח שלא פיטר אותה עקב הריונה. למידע נוסף ראו איסור אפליית עובדת בשל היותה בהיריון. (כל זכות)

לא הבנתי מה שונה כאן ממה שכתבתי

 

[EfratHL]

לא הבנתי מה שונה כאן ממה שכתבתי

רק תוספת קטנה.
אמנם מותר לפטר אישה בהריון עם ותק של פחות מ6 חודשים, אבל זו עילה משמעותית לתביעה גם אם המעסיק לא מודה שזה בגלל ההריון, קשה לו להוכיח שזה לא קשור אליו משום שבדרך כלל נותנים לעובד פרק זמן משמעותי יותר להוכיח את עצמו.
למעשה בית הדין לעניני עבודה נוטה מאד לצד של העובדת בהריון ולכן רב המעסיקים לא יעזו לפטר עובדת בהריון גם אם יש לה ותק של פחות מחצי שנה.
אגב, 6 חודשים נחשבים גם אם הם מסתכמים בתקופת ההודעה המוקדמת.
ועוד משהו,אם עובדת מגלה שהיא בהריון לאחר שיחת הפיטורים ועדיין בתקופת ההודעה המוקדמת של המעסיק, המעסיק חייב לקבל אותה בחזרה.

מניסיון של שיחות עם נשים: אל תותרו על הזכויות שלכן, במיוחד בתקופה הזאת, גם אם זה מרגיש פחות נעים.

 

[גלגל הצבעים]

רק תוספת קטנה.
אמנם מותר לפטר אישה בהריון עם ותק של פחות מ6 חודשים, אבל זו עילה משמעותית לתביעה גם אם המעסיק לא מודה שזה בגלל ההריון, קשה לו להוכיח שזה לא קשור אליו משום שבדרך כלל נותנים לעובד פרק זמן משמעותי יותר להוכיח את עצמו.
למעשה בית הדין לעניני עבודה נוטה מאד לצד של העובדת בהריון ולכן רב המעסיקים לא יעזו לפטר עובדת בהריון גם אם יש לה ותק של פחות מחצי שנה.
אגב, 6 חודשים נחשבים גם אם הם מסתכמים בתקופת ההודעה המוקדמת.
ועוד משהו,אם עובדת מגלה שהיא בהריון לאחר שיחת הפיטורים ועדיין בתקופת ההודעה המוקדמת של המעסיק, המעסיק חייב לקבל אותה בחזרה.

מניסיון של שיחות עם נשים: אל תותרו על הזכויות שלכן, במיוחד בתקופה הזאת, גם אם זה מרגיש פחות נעים.

זה נכון בסוג מסויים של עבודות שיש תקופת נסיון ארוכה שאז המעסיק יתקשה למצוא סיבה שבגדר ''פשע'' שגרמה לו לפטר מיידית, אבל בעבודות ה''פשוטות'' של פקידות, מזכירות, מטפלות, מוכרות, לא נדיר בכלל שעובדת מתחילה לעבוד ואחרי שבועיים-חודשיים מפוטרת.
וההבדל הגדול שלפני 6 חודשים הוא דבר ראשון יכול לפטר ולא צריך אישור מראש, והסיכוי שהעובדת תלך לתבוע, וגם אם כן הסיכוי שתצליח להוכיח משהו קביל משפטית הוא אפסי, אא''כ מדובר במעסיק טיפש שהתבטא מפורש וההתבטאות תועדה.

 

[geekית מחשבים]

זה נכון בסוג מסויים של עבודות שיש תקופת נסיון ארוכה שאז המעסיק יתקשה למצוא סיבה שבגדר ''פשע'' שגרמה לו לפטר מיידית, אבל בעבודות ה''פשוטות'' של פקידות, מזכירות, מטפלות, מוכרות, לא נדיר בכלל שעובדת מתחילה לעבוד ואחרי שבועיים-חודשיים מפוטרת.
וההבדל הגדול שלפני 6 חודשים הוא דבר ראשון יכול לפטר ולא צריך אישור מראש, והסיכוי שהעובדת תלך לתבוע, וגם אם כן הסיכוי שתצליח להוכיח משהו קביל משפטית הוא אפסי, אא''כ מדובר במעסיק טיפש שהתבטא מפורש וההתבטאות תועדה.

אצל מעסיק חילוני הסיכוי שהעובדת תתבע הוא גבוה מאוד...

 

[הללו]

כשחיפשתי עבודה בתחילת הריון:
במקומות שהודעתי בטלפון הראשוני - ביטלו לי את הראיון (בתירוצים שונים)
שמקום שהודעתי בתחילת הראיון - מיד מצאו סיבה למה לא מתאים להם (הראיון היה חפיף מאד, היה שקוף שמחפשים לשלוח אותי משם).
מקום אחר שאמרתי כשהזמינו אותי לחתימת חוזה - שוב ביטלו.
למקום הבא הודעתי רק אחרי החתימה...
(כל הנ"ל היה מחודש שני שלישי עד חודש רביעי)

נכתב בשביל לאזן את תופעת ה"הודעתי-התקבלתי".

 

[רוחי ב]

כשחיפשתי עבודה בתחילת הריון:
במקומות שהודעתי בטלפון הראשוני - ביטלו לי את הראיון (בתירוצים שונים)
שמקום שהודעתי בתחילת הראיון - מיד מצאו סיבה למה לא מתאים להם (הראיון היה חפיף מאד, היה שקוף שמחפשים לשלוח אותי משם).
מקום אחר שאמרתי כשהזמינו אותי לחתימת חוזה - שוב ביטלו.
למקום הבא הודעתי רק אחרי החתימה...
(כל הנ"ל היה מחודש שני שלישי עד חודש רביעי)

נכתב בשביל לאזן את תופעת ה"הודעתי-התקבלתי".

לגמרי,
אני התחלתי תהליך במשרד ממשלתי כשבוע אחרי לידה,
(אחרי שביררתי שלוקח לפחות חודשיים לקבל סיווג ביטחוני במשרד הספיצפי + חודש הודעה מראש למעביד שלי, ולכן התאים לי מבחינת לוחות זמנים של חזרה מחל"ד)
עברתי מבחן מפרך בהצלחה, וקראו לי לשני ראיונות מתקדמים עם מנהלי המחלקה, והיה נראה שהיו מרוצים ממש,
דיברתי עם אחת מהר"צ שהכירה את הנפשות הפועלות ואמרה שאין להם עוד מועמד מוביל חוץ ממני, בראיון האחרון סיפרתי שאני בחלד, ומאז לא שמעתי מהם מילה....
ככה שעם כל הכבוד לפמיניזם, זה לא באמת עומד במבחן המציאות ברוב המקומות

 

[geekית מחשבים]

לגמרי,
אני התחלתי תהליך במשרד ממשלתי כשבוע אחרי לידה,
(אחרי שביררתי שלוקח לפחות חודשיים לקבל סיווג ביטחוני במשרד הספיצפי + חודש הודעה מראש למעביד שלי, ולכן התאים לי מבחינת לוחות זמנים של חזרה מחל"ד)
עברתי מבחן מפרך בהצלחה, וקראו לי לשני ראיונות מתקדמים עם מנהלי המחלקה, והיה נראה שהיו מרוצים ממש,
דיברתי עם אחת מהר"צ שהכירה את הנפשות הפועלות ואמרה שאין להם עוד מועמד מוביל חוץ ממני, בראיון האחרון סיפרתי שאני בחלד, ומאז לא שמעתי מהם מילה....
ככה שעם כל הכבוד לפמיניזם, זה לא באמת עומד במבחן המציאות ברוב המקומות

גם לי קרה סיפור דומה,
ומאז למדתי לא לומר כלום!!
בעבודה הנוכחית שלי אחרי שקיבלתי הצעת חוזה, לפני שחתמתי,
בקשתי לדבר עם הר"צ שלי ואמרתי לו שיש לי ילד קטן ולכן אתחיל מוקדם בכל יום.