jerusalmit
משתמש רשום
- הוסף לסימניות
- #1
אני מעוניינת להתפטר בשל הרעת תנאים כיון שהוסיפו לי עוד 3 שעות עבודה בפועל על מנת לקבל את השכר שהייתי מקבלת.
עבדתי 21 שעות בפועל, קבלתי שכר על 24 שעות בפועל. כעת אני צריכה לעבוד בפועל את כל ה24 שעות.
וכן פורשים לי את השעות ל5 ימים, במהלך השבוע, היה לי יום חופשי באמצע שבוע, וכעת היום החופשי ביום שישי, כך שלא אוכל להמשיך לעבוד בעבודות נוספות שהיוו לי השלמת הכנסה.
האם זה נחשב להרעת תנאים?
איך ולמי אני אמורה להוכיח שזו הרעת תנאים על מנת לקבל אבטלה והשלמת דמי פיצויים?
כמו כן, אם מישהו יכול להסביר לי את עניין הפיצויים: מה החלק שצריך להשלים לי? איך מקבלים אותו?
יש לי בקרן הפנסיה כבר סכום שנצבר לפיצויים- (זה הפקדות שלי או של המעסיק?)
מה נקראה השלמת פיצויים, אם כבר יש לי את זה בקרן?
תודה רבה!
עבדתי 21 שעות בפועל, קבלתי שכר על 24 שעות בפועל. כעת אני צריכה לעבוד בפועל את כל ה24 שעות.
וכן פורשים לי את השעות ל5 ימים, במהלך השבוע, היה לי יום חופשי באמצע שבוע, וכעת היום החופשי ביום שישי, כך שלא אוכל להמשיך לעבוד בעבודות נוספות שהיוו לי השלמת הכנסה.
האם זה נחשב להרעת תנאים?
איך ולמי אני אמורה להוכיח שזו הרעת תנאים על מנת לקבל אבטלה והשלמת דמי פיצויים?
כמו כן, אם מישהו יכול להסביר לי את עניין הפיצויים: מה החלק שצריך להשלים לי? איך מקבלים אותו?
יש לי בקרן הפנסיה כבר סכום שנצבר לפיצויים- (זה הפקדות שלי או של המעסיק?)
מה נקראה השלמת פיצויים, אם כבר יש לי את זה בקרן?
תודה רבה!
הנושאים החמים