זכויות עובדים

[בינה]

אני עובדת במקום עבודה חילוני עם קבוצת חרדיות,
היחס של ההנהלה הוא מחפיר!!!
עוקבים אחרינו כמה זמן אנחנו בשירותים,
הרבה פעמים לא מאפשרים לנו לצאת להפסקה/ שירותים
למרות שדורשים שנשאר על שעות נוספות לא משלמים...
מישהו מכיר אולי ארגון שדואג לזכויות העובדים,
אבל בחינם,
כי גם ככה כל חודש משום מה חסר לנו במשכורת בין 50-500 שק.........

אני יודעת שאני יכולה לעזוב, אבל מה לעשות שיש התחייבות לחצי שנה,
וחוץ מזה מי לא צריך כסף היום?????????????

תודה רבה מראש.

 

[יאלילי]

מה זה ההתחייבות הזו?
ראשית, ההתחייבות היא הדדית...
שנית, אם הם יפתחו תביעה, רק הם ינזקו מזה. במידה והנתונים שאת מציינת מדוייקים.

 

[בינה]

מה זה ההתחייבות הזו?
ראשית, ההתחייבות היא הדדית...
שנית, אם הם יפתחו תביעה, רק הם ינזקו מזה. במידה והנתונים שאת מציינת מדוייקים.

כשבאתי לראיון החתימו אותי על התחייבות לחצי שנה,
אז לא ידעתי לאיזה בור אני מכניסה את עצמי,
לידיעתך, זה לא כל מה שקורה שם....
כתבתי רק חלק קטן מהדברים...

 

[גלבוע]

נשמע כמו תיק למשרד התמ"ת (הכלכלה)
יש להם קו חם לעובדים או משהו כזה.
אם מותר לפנות או לא - תשאלי רב.

 

[יעל]

יש עמותת שי"ל
שירות יעוץ לאזרח

אין לי את המספר.
אולי ב144
הם משתדלים מאד לעזור

 

[ch3]

אם אין זכויות העובד, חתימתך לא שווה כלום.

 

[שעת סיפור]

בטח משהו בסגנון שירות לקוחות או מכירות.
כואב הלב

 

[יעל אייזיקוביץ]

אני חושבת שכדאי לבדוק את התלונות בינכן לבין עצמכן, הן בענין היחס והן הכספי.
ולהעלות זאת בנקודות ברורות בלי רגשנות על הכתב,
להחתים את כל הקבוצה ולגשת עם זה (ועם התלושים שישמשו כהוכחה )להנהלה.
כמובן בצורה מכובדת.
ורק אם היחס לא יהיה רציני ,להוסיף בעניניות שהצעד הבא שלכן יהיה לפנות ל...
(יש בית דין לעניני עבודה או משהו בסגנון..)

 

[שמואל גרינשטיין]

דבר ראשון תבררו האם ישנה הפרת זכויות מהותית. והפליה מגזרית.

שנית, תיעוד, תיעוד ועוד פעם תיעוד. מכשירי הקלטה מצלמות נסתרות, הצהרות של עובדים נוספים. ככל שיש יותר תיעוד יש יותר כח.

אחרי שני השלבים הראשונים (שלפי הסיפורים אני מאמין שנעשו, אולי חלקית), ניתן לגשת למח' האכיפה בתמ"ת, ולהגיש תלונה. הגשת התלונה עוזרת במספר מישורים. א. שינוי בגישת המעסיק שיודע שנפתחת נגדו חקירה. ב. הגנה על העובד, המעסיק לא יוכל לפטרו בעקבות התלונה. ג. שימוש במיצוי החקירה - אם התמ"ת יגיע למסקנה כי נעשתה עבירה על חוקי העבודה, ניתן להשתמש במסקנות אלו כדי לזכות בקלות בבית המשפט.

*מח' האכיפה פועלת כמשטרה לגבי חוקי העבודה - אין בעיה הלכתית (כפי שפסקו לי - יש לי את זה בכתב) לפנות אליהם. לעומת בית המשפט שיש הפוסקים שהוא נחשב בערכאות, ואין לגשת אליהם ללא היתר מבית דין מוסמך.

בשורות טובות ושנה טובה.

 

[בינה]

תודה רבה!!!! לכל העונים נבדוק באמת מה אפשר לעשות,

אני באמת עובדת בשירות לקוחות של חברה מאד רצינית, לדעתי זו בושה לחברה שככה מתנהגים לנציגים שלה,
מנהלת המוקד היא לצערי גנבת- כשאנו ניגשות אליה על מנת לומר שחסר לנו כסף במשכורת, היא מורחת אותנו עם כל מיני תירוצים, משיחה שערכתי עם מנהלת צוות היא אומרת שגם להם המנהלים חסר כסף שכנראה מגיע אליה לכיס בסופו של יום.....
לצערי, גם אין עם מי לדבר ניסינו לדבר עם המנהל של מנהלת המוקד אך גם הוא לא מבין מה הבעיה, מבחינתו הכל טוב וחלק.

נראה שבאמת ניפנה כולנו לשי"ל או למשרד התמ"ת.

העיקר שתהיה לכולנו שנה טובה!!!!

 

[ISRAELNR]

http://www.workers.org.il/
זה ארגון שיילחם עבורכם במחיר מוזל מאד! שווה לבדוק